最新企业职工自检自查报告

1、【篇一】企业职工自检自查报告根据公司的统一安排，我参加了学习贯彻职工工作作风整顿活动，对职 工工作作风整顿的实施意义有了更加深刻的认识， 一个月以来来，我认真学习 和贯彻执行职工工作作风整顿的各项规定，对照“工作性质，工作流程”的 相关规定，并结合自身工作和工作作风情况进行了自查， 现将自查情况报告如下：一、存在的问题（一）在学习上：学习的要求和动力不够，对学习的要求不够高，在学习内 容上，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，在学习的方式上，理论 与实践结合差，学以致用不活。动力不足，缺乏学习的主动性，主要表现在一是 学习的自觉性不强。较注重单位安排的各种政治、 业务学习，而对其他学习

2、的主 动性不够。二是理想信念淡化。自已不管在何处工作，总是随遇而安，缺乏开拓 创新意识。在思维方式上，习惯于凭经验考虑问题，想事情在工作立足实际，大 胆探索的方式比较少。（二）在工作作风上：工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩， 但是树立为经济发展服务意识不够深刻，工作作风不深入、不扎实。有些工作浮 于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪， 瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。 责任意识不够强，由于大局意识不够，往住只管自已职责以内的事，其它的事就 少有过问，对工作的热情不够。、产生问题的原因分析（一）平时疏于学习。以往

3、我总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都 无关紧要，其实，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习, 才能更好地胜任自已的工作。由于忽视了对党的路线、方针、政策的学习和掌握, 对于自已所学的东西，也没有认真去深入消化、吸收，也就不能很好地做到把自 已所学贯彻到实践中去，落实到行动上来。（二）服务意识不是很强，由于理论学习不够，思想不解放，导致为对公司 专业化服务的管理理念理解有所偏颇，自我革新意识不强。（三）思维局限，认识落后。思维局限，认识落后，进取意识不够强，认为 工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。 按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按

4、规章制度办事，工作不出错，不给公 司添乱子，也就问心无愧。没给自已树立跨越的高标杆，让自已朝着目标坚定地 走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。、努力的方向及整改措施（一）加强学习，提高自身的思想素质和工作能力认真学习自己所在的专业内容， 并且有针对性地学习对自己有帮助的专业知 识。认真学习和贯彻公司各种文件和企业文化， 积极参加企业文化学习， 努力提 高自已的思想素质。不断加强业务学习，提高业务水平。（二）严于律已，增强服务观念专业化服务和集成化管理是我公司的管理理念， 是我们必须牢记的东西， 也 是我们在平时工作和学习的最终目标。 工作中，自已始终要围绕专业化服务这一 管理理念

5、，严于律已，爱岗敬业，一丝不苟地干好本职工作。时刻把公司的利益 放在首位，增强为公司服务的责任意识。三）求真务实，开拓创新，树立大局意识求真务实，开拓创新，要改于突破常规思维，想别人之所没想，所不想，树 立敢闯、敢冒的精神，只要所思、所识、所想符合时代要求，就大胆干，为此， 自已首先要勇于剖析自已， 严格按照工作作风的要求， 对照检查自已的思想和言 行，做到有则改之，无则加勉；其次，要积极地开展批评与自我批评。开展诚恳 的、深刻地自我批评，即是对自已负责，也是对公司负责。 虚心向其他同志请教， 请别人帮助查找问题， 对于别人的批评和指正， 自已决不敷衍， 坚决摒弃面子思 想，对公司、对工作负责

6、态度，克服患得患失的思想顾虑，争取让自己成为一个 专业技术过硬和思想水平先进的人。四）进一步增强法纪意识，做遵纪守法的模范在贯彻执行职工工作作风整顿中，我对照自己的所作所为，有没有犯工 作作风整顿中严格禁止的事， 有没有偏离自己刚参加工作时为公司为国家服务意 识的苗头； 在自己的履职过程中， 在自己的生活中， 是不是把“严于律已”当成 自己的人生信条。 在日常工作和生活中自觉遵守国家的法律法规， 认真执行公司 内的各项管理制度，以工作作风整顿为镜子，时刻对照、检点自己的工作行 为，严格要求自己，带头廉洁自律，时刻记住法律与纪律的“高压线”，努力做 遵纪守法，思想过硬的员工。总之，自已也能严格按

7、照公司要求做好自我批评， 但对照公司的要求还有一 定的差距， 今后我将在领导和同志们的帮助和支持下， 进一步提高思想认识， 转 变工作作风， 改正不足，提高自已，严格遵守公司规章制度， 强化自身工作作风， 努力克服自己存在的问题和不足， 以公司要求为准绳， 坚定理想信念、 强化服务 意识，进一步提高洁身自好意识、 责任意识， 更加努力提高自身的专业知识和平 时的生活作风。篇二】企业职工自检自查报告我是来自高平水泥公司的 xxx 。在上次的自查自纠交流会上我的分值不够 70 分。贾总点评说：咱们公司的考核分数是 80 分及格， 70 分80 分可以再锻炼、 再提升，而不足 70分的就是一个不信奉

8、集团理念的人， 请你们离开。 当时听了， 我真的很不甘心。 我自认为是一个信奉集团理念， 又想做出成绩的员工， 怎么在 这里就成了一个不信奉集团理念的人了？回去后，我拿着杨总在 xxx 年工作总 结大会上的讲话 和在岗前培训时记的集团文化理念的笔记看了一遍又一遍， 深 刻的反思、剖析自己，还存在以下不足：、思想不到位，思想境界不够自我毕业后，从工作到学习，就没有离开过晋城，包括以后的再学习，也一 直想在晋城发展， 但当我到公司面试的时， 让我到 xxx 水泥公司， 这个太出乎我 的意料了， 我真有点接受不住。 我决定去也是抱着试试的心态去的。 在岗前培训 时，学习了杨总的讲话： 一个员工有什么

9、样的基础就有什么样的未来。 基层的锻 炼，除了积累工作经验、人缘外，主要是锻炼一种意志和品质，一种人生处世的 态度。如果没有经历基层员工心态锻炼和足够的感受， 连员工的一些想法都不了 解，不能知己知彼， 未来如何堪以重任。 ”我才恍然大悟， 明白领导的良苦用心， 明白自己错了。作为一名员工应该做好迎接一切困难的准备， 吃别人吃不了的苦， 默默地、脚踏实地完成工作，即使是一名撞钟的和尚，也应该撞出洪亮、圆润、 浑厚、深沉、悠远的钟声。、思想的自由散漫由于思想的散漫，思维不缜密，没有听清引导人的对填写合同的内容及要求， 导致在填写合同的时候写错了十份合同都是一个人的； 导致在打印名单的时候也 犯了

10、好多名字重复出现的错误； 这些都是我的粗心造成的， 我应该承担主要责任。 企业本着“用人要疑，疑人要用”的原则，给了我们提供了发展的。平台，我却 没有把精业作为自己的目标，真是惭愧。就拿上次的事，中午下班了，来了一个 散装车，我给他开完票后发现在票上的“公斤”的那个地方没打叉， 然后我赶紧 叫住这个客户，改正过来。生活中无小事，如果我没看见、没改正，让他走了。 后果使公司受到损失， 我就有逃脱不掉的责任。 所以我们处处把公司的利益放在 第一位，一点点的小纰漏对于公司也是不小的损失， 只要企业受到损失就是你的 责任，因为企业与员工是分不开的。三、服务不周到商会事件， 我虽然不清楚事情的缘由， 我

11、只是知道与客户有关。 我们作为一 线工厂，经常与客户打交道，应吸取商会事件的教训。对待客户应热情接待。上 面的票据的事情也是服务不周到的表现，即使不是上班时间也应把客户的时间、 效益和利益放在首位，才能为公司赢得好的荣誉。“一点微笑，一杯热茶，一句 温暖的话语。”杨总的话我深深的记在心里，即使我们的技术再好、产品再好， 服务跟不上效益照样跟不上。 我们是企业的窗口， 无论是上班还是下班还是晚上， 都应像正常上班一样，对于客户都应热情接待，工作娴熟，一点马虎不得，坚持 提供好的服务是我们的宗旨。“学习不但意味着接受新知识，同时还有修正错误及对错误的认识。”“唯 有不断的学习和提高才是永远不变的真

12、理。”杨总的话一句句都是名人指路。我 们作为业务员，面对以上的不足，我能做的就是改变自己，重新认识自己，趁着 现在还没有被淘汰，不断学习，提高思想认识，公司的目标高于一切。虽然思想 境界不高，但我们会在以后工作中，以公司制度和文化理念约束自己，努力提升 自己，跟公司步伐，我是函授毕业，基础薄弱，更应该向引导人、同事虚心学习， 在干中学，在学中干。在工作中不分内外，少说多干。以上是我的自查自纠，趁自己还没被淘汰，努力改变自己，从小事做起，约 束自己，养成好的习惯，处处替企业着想，培养自己的团队意识。怀着感恩的心， 脚踏实地的努力向前。【篇三】企业职工自检自查报告工总行下发的员工行为守则 员工行为

13、禁止规定、员工违规行为处 理规定构建了一套完整的与员工行为规范守则，作为一线员工的我从职业道德、 职业素养、职业纪律、职业安全等进行了深刻的自我剖析，自我检查：、职业道德方面我牢记员工行为守则职业道德提纲提出的。七条要求“牢记使命，忠于 工行；履行职责，回报社会；胸怀整体，顾全大局；爱岗敬业，恪尽职守；品行 端正，诚实守信；服务为本，客户至上；稳健合规，防范风险”。、职业素养方面我明确了作为一线员工的基本服务规范、 行为礼仪规范、经营操作规范和客 户服务规范，用“三声”服务和“微笑”服务感动客户、以自己最饱满的热情去面对客户，让他们感觉到我们的真诚。把真心、诚心的服务风采展现给客户，为 客户提

14、供全方位、贴心的服务，表达我们至纯至真、真诚灿烂的笑容。每天带着 微笑与客户说的第一句话：“您好！请问您要办理什么业务？ ”从“谢谢、 对不 起” 一些看似不经意的小事做起，服务体现周到，细节决定成败。因为，我们代 表的不仅仅是我们自己，而是整个工商银行。三、职业纪律方面我没有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行 为；没有经常无故不参加政治学习、 业务学习等集体活动的行为；利用工作便利 收受客户红包、礼品、手续费，索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种 费用、谋取个人私利的行为。没有组织或参与涉及黄、赌、毒等违法活动；信用 卡恶意透支，的行为等，一切遵照行为规范严格

15、执行。四、职业安全方面我意识到遵循职业安全不仅是对自己的保护， 也是对他人的关爱， 在工作中 提高警惕意识和安全意识， 掌握安全基本技能， 平时按照规则制度和业务流程办 理业务，积极参加各种形式的应急演练，以避免不必要的风险事故。通过对员工行为规范手册和操作风险防范手册的学习和自查，加深 了我对员工行为的规范和防范风险意识的建设，更坚定了我执行行为规范的决 心。【篇四】企业职工自检自查报告今年以来，单县国税局从落实岗位职责入手，突出绩效管理，做到岗位、职 责、本事、利益的有机结合，调动了国税干部履职尽责的进取性，有力地促进了 岗位职责的落实，推动了各项工作的开展。、实施岗责绩效管理的背景长期以

16、来，职责不清、职责不明、管理不到位、工作进取性不高等问题一向 是困扰基层管理的难题。 “岗位就是职责”专题教育活动开展以来， 该局经过开 展岗责自查活动， 发现一些基层分局岗责不清、 职责落实不到位， 工作任务不落 实，甚至贻误工作；有些人员有岗无责，工作中拈轻怕重，不愿多做工作，而部 分同志工作量过于集中， 职责大扣分多， 考核奖吃大锅饭， 挫伤了大家的工作进 取性，现行考核机制的作用未得到有效发挥。针对这些问题， 该局组织相关人员深入基层进行广泛深入调研， 认真分析深 层次原因， 研究解决问题的办法和措施。 认为产生问题的根源在于岗责机制不健 全，其中明确岗责是基础，绩效管理是关键，仅有做

17、到二者的有机结合，才能较 好地解决以上问题。 该局从问题较为突出的基层分局抓起， 梳理工作事项， 设立 工作岗位，明确岗位职责，完善管理办法，狠抓各项措施的落实，切实强化岗位 职责的绩效管理，促进工作进取性的提高。、主要做法（一）深入调研，科学设置岗位。在深入各基层分局调研的基础上，一是梳 理工作事项， 按照自上而下的原则， 首先组织各科室对对应分局的工作事项进行 梳理。然后根据工作性质相近、 工作关联度较高及分局目前实际工作事项在目前 岗位的运作情景，进行归类，设置了工作岗位。二是制定岗位职责。根据工作事 项的具体资料，进行概念化处理，构成各岗位的工作职责。三是明确日常工作， 对经常性、 常

18、规性的工作进行单独明确， 逐条列明完成时限， 进行重点管理和考 核。在设岗环节，区分分局不一样情景，共设置了三个系列的岗位。其中工作任 务繁重、人员较多的城区分局、孙溜分局设置主岗 6 个，辅岗 10 个；其它分局 设置主岗 6 个，辅岗 6 个；稽查局设置主岗 14个，辅岗 12个。明确日常工作 119 项。（二）落实绩效， 制定管理办法。 按照岗位职责、 岗位风险、 工作难易程度、 岗位待遇相匹配的原则，经过广泛调研和征求意见，制定了岗责绩效管理办法。 一是明确岗位分值。每个岗位根据难易程度、工作量大小等合理确定必须分值。 主岗统一设定为 100 分，辅岗设定 5-20 分的分值区间，具体

19、分值由分局自行设 定。主岗及辅岗分数累加值为国税干部岗位绩效考核分值。 二是设置岗位绩效奖 金，按人均固定数额核定到各单位。 各单位考核奖发放总数严格控制在本单位核 定奖金总额范围内。 主岗考核奖采取县局统一核定的方法， 各辅岗奖金数额， 由 分局应根据难易程度、工作量大小进行合理确定，原则上控制在 30 元-150 元之 间。（三）对号入座，组织定岗定责。每名国税干部原则上至少应确认一个岗位 作为主岗， 在此基础上根据工作本事选择一个辅岗作为兼岗。 一是确定主岗。 每 名国税干部根据现行工作岗位明确一个主岗， 作为基本工作岗位， 主岗采取国税 干部自主选岗和分局研究决定相结合的办法确定。 二

20、是确定兼岗。 在确定主岗的 同时，国税干部可根据个人素质、 工作本事等因素选择若干辅岗。 辅岗采取竞岗 方式，在分局公开竞争， 辅岗报名人员仅有 1 人，由分局根据实际情景能够直接 确定。三是岗位确认。组织填写岗位职责确认书，以示明确岗位和职责。四是岗 位公示。岗位确定后，分局在本单位公示岗位确认情景，理解监督。（四）严密组织，实施岗责考核。一是县局考核部门按月下发各科室对分局 的考核结果，由分局落实到个人。 二是分局考核人员结合县局考核结果并根据分 局岗位绩效情景对分局人员进行综合考核， 及时统计汇总考核结果， 上报县局考 核部门。三是县局考核部门及时汇总考核情景计算每人应得绩效考核奖， 并

21、按月 将绩效考核奖统计情景传递财务部门兑现考核奖。 四是按月公示考核结果。 建立 岗责绩效考核结果公示栏，每月一公示，广泛理解监督。三、取得的初步成效（一）增强了岗责意识。经过重新设立岗位，明确岗责，使每个同志进一步 明确了自我的岗位是什么， 职责有哪些， 具体日常工作有哪些等， 从而更好地尽 职履责，提高了履责的本事和水平。（二）提高了履责进取性，激发了工作动力。根据岗责绩效管理办法，每增 加一个岗位，就会得到一个岗位相应的待遇， 实现了职责、 本事与利益的协调统 一。一个单位内部岗位之间奖金差距达 x 元，彻底改变了过去干与不干一个样， 干多干少一个样的局面，激发了工作动力，调动了工作进取

22、性。（三）树立了正确的用人导向。岗责绩效管理结果直接与个人经济利益、政 治待遇挂钩，经过设岗定责，真正发挥了基层业务骨干的作用，使那些素质高、 有本事、能干事的同志发挥应有作用， 并得到相应的报酬和政治待遇， 经过考核 考出了正气，营造了干事创业的良好氛围。（四）推动了工作开展。 经过落实岗责并严格考核， 进一步理顺了工作关系， 畅通了履行岗责的渠道， 在系统内构成“有岗则有责， 尽责则有位”和“尽责得 褒奖，失职受惩处”的共识， 国税干部进取履职尽责， 促进了各项工作的顺畅开 展。上半年该局常规性工作考核居全市第三名。 1-7 月份，累计完成收入 x 万元， 同比增长x%增收x万元。【篇五】

23、企业职工自检自查报告党风是社会风气的表率， 党员是干部群众的表率， 身为一名共产党的领导干 部，我愿做“正风肃纪”的表率。近期，根据省委、省纪委领导指示精神，地方 志办公室在“纪律作风集中教育整顿月”活动中， 以廉政准则 贯彻执行情景 专项检查为契机， 紧紧围绕“正风肃纪、 创优环境”活动主题， 以廉洁从政为重 点，认真搞好自身廉政建设。经过此次活动，我室领导干部再次重温廉政准则的重要意义，更加准确 把握其精神实质和主要资料，严格按照廉政准则要求自我、约束自我，严格 执行廉洁从政各项行为规范。进一步对照廉政准则有关规定，认真查找自身 在廉洁从政、 作风建设等方面存在的突出问题， 深入剖析原因，

24、 提出具体的整改 措施。现就本人廉洁从政自查情景报告如下：、存在问题和不足一是理论学习不够深入。 自 xx 年 xx 启动以来， 我室进入了业务忙碌期。 作 为单位主要负责人，尽管对廉政准则有较为深刻的认识，可是自我的言行、 工作态度还不能真正起到表率带头作用。 随着业务工作的不断深入， 需要处理的 事务日趋繁重，放松了对自我的要求，降低了搞好理论学习的主动性。二是创新意识有待加强。 地方志工作具有其独特性， 在思想解放、 开拓创新 方面有着极为强烈的渴望， 但由于机关工作的局限性， 思维趋于保守， 未能大胆 吸收借鉴一些行之有效的制度和成果。 在推动工作方面， 尽管始终努力跟随时代 步伐，寻

25、求更多创新体验，但往往未能及时消化、吸收外来经验，还没有完全树 立发展的观念、创新的理念。三是工作形式急需改善。由于省、市两级 xx 任务繁重，使我室更趋向于满 足完成工作任务，满足于尽心尽责、不出差错，缺乏工作的主动性和创造性，不 能用全新的思维方式创造性地去开展工作。 尽管工作热情持续高涨， 但效果始终 不尽人意，求稳心态时而浮现，不求有功、但求无过的思想还不时存在。二、存在问题的原因上述暴露的一些问题虽然有必须的客观因素， 根本上是自身的主观世界改造 不够、认识不深，主要有以下几个方面的原因：一是疏于学习， 认识落后。 作为机关一把手， 总认为自我的第一要务就是要 抓好工作落实，圆满完成

26、上级交办的各项任务， 对理论学习缺乏压力感和紧迫感。 在日常的工作生活中， 尽管对党的政策法规有所了解和掌握， 但没有认真去深入 消化、吸收，从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的 关系。二是思维局限，缺乏创新。工作上不乏认真，但缺少创造性，进取意识不够 强烈，求稳心态占据上风。认为只要规规矩矩按制度办事，工作不出纰漏，不给 组织添乱子， 也就问心无愧。 没有很好地认识到地方志工作对新知识、 新成果的 需求，缺乏创新元素，没有大胆尝试的魄力。没给自我树立起跨越的高标杆，缺 乏向更高目标追求和奋斗的共产党与勇气。三是注重指导， 疏于实践。 地方志是一项纯文字性的工作， 需要必须的理论 基础，但也需要实践去配合、验证。我作为单位业务工作开展的和参与者，在日 常的工作安排上，强调各自分工、相互配合。但在具体落实上，由于无法亲力亲 为，自身主观认识也不够到位，没有用一流的标准去要求、衡量自我的工作，缺 乏对工作的深入实践及考察督导。、整改措施及努力方向（一） 强化理论学习， 不断提升自身素质进一步提高自身政治敏锐力和政策 水平，自觉加强党性修养和作风养成，夯实自身的思想政治基础。认真学习廉 政准则，筑牢反腐