最新读科学管理原理有感.doc

1、最新读科学管理原理有感管理学无疑是最与时俱进的学科之一。经过百余年的发展，早已 枝繁叶茂，今非昔比。而在管理学发展的漫漫长河中，“科学管理之 父”泰勒就是一颗璀璨的明星。最近，我花了一些时间读了泰勒大师 的科学管理原理这本书。准确来说，从内容上来讲这不是一本书, 而是一篇关于科学管理的智慧结晶。泰勒是美国古典管理学家、科学管理的创始人。泰勒的伟大之处在于，他在一片混沌中，用科学的手段去分析管理，是第一个勇 于吃螃蟹的英雄。以现在的眼光来看，泰勒的“科学管理”体系很直 白：采取科学的量化手段，经过细致的比较和分析，从而得出劳动效 率的最大化。但是，能在19世纪末20世纪初提出此理论体系，并将 其

2、实践推广，却非常人所能及。他提炼的科学管理核心为：寻求科学 的操作方法，制定科学的工艺规程，使工具、机器、材料标准化，并 对作业环境标准化并用文件形式固定下来；随后，对工人进行科学的 选择、培训和晋升；同时实行具有激励性的计件工资报酬制度，对完 成和超额完成定额的工人以较高的工资率计件支付工资，而对完不成 定额的工人，则按较低的工资率支付工资。这个体系在当时资本主义 社会环境下，极大地提高了劳动生产率，从而赢得了极大的经济效益。全书从三个部分对管理作了阐述:第一部分，作者从“磨洋工”这一现象出发，讲述其三个主要原 因，阐述了自己科学管理原理形成的背景、基础。第二部分，作者认为，在管理实践中，存

3、在着积极性加鼓励的制 度，但是与科学管理原则比较起来，科学管理所产生的优越性是积极 性加鼓励制度所无法比拟的，在积极性加鼓励制度下，实际上全部问 题由工人决定，而在科学管理制度下，一般问题由“管理者决定”。第三部分是这篇论文的结论：科学管理是过去就存在的各种要素 的“集合，即把原来的知识收集起来，加以分析、组合并归类成规 律和规则，从而形成的一门科学。泰勒的管理理论对管理学而言有着极大的贡献。他在历史上第一 次使管理从经验上升为科学，而其讲求效率的优化思想和调查研究的 科学方法也被后人所重视。所以，科学管理的优越性马上凸显出来。 它运用于各个行业的管理中，使得生产效率成倍提高。而我们现在正 处

4、于并将长期处于社会主义初级阶段。生产力的髙速发展必将要求生 产效率有极大的增长。在这个过程中，科学的管理就显得尤为重要， 所以借鉴泰勒的管理思想对于我们的领导工作是有必要的。但是，在 借鉴的同时我们也应该清楚，泰勒的科学管理理论也有其局限性。在 今天看来，其界定的管理范畴很单一，多局限于能够量化的生产制造 类企业。至于今天盛行的创意企业、智力密集型企业，却很难做到这 一点，因为它们根本就不在泰勒的“管理”范畴内。进而言之，仅仅依靠科学量化的手段来提髙生产效率，成效总是 有限的。今天我们已经知道，管理是一门科学，更是一门艺术，是两 者的有效结合，单独强调某一方面都是错误的。泰勒的科学管理更多 的

5、是一种量化的方法，需基于稳定的科技技术和业务流程。一旦生产 技术有所改变，标准动作和流程又得相应变化，要想提髙效率，只得 重新做一番研究和分析。而事实上，随着科技的发展，生产流程和方 法的变化也越来越快。在今天，只有通过科技创新和管理创新，通过 调动员工的主动积极性，才能真正快速地提升效率。比如今天对员工 的柔性管理以及新兴的人性化管理，就远非当初泰勒所能想像的。除科学管理外，泰勒对管理学的另一大贡献是劳资双方的精神革 命，并认为这是实施科学管理的核心问题。泰勒希望依托“稳定工资 支付率”和“标准作业量”，找到劳资两利的接合点，消除劳资对立, 实现管理的目标一一财富最大化.但事实上，受限于当时的时代背景, 泰勒无法做到这一点。劳资双赢，直到今天仍是一个难题。目前，消 除管理内部利益对立的比较通行的方式是：增加使命感和团队荣誉来 调动组织成员的价值立场，并依靠制度性规范来最大限度地发挥组织 内的协同效应，依靠创新，依靠科技，从而提升生产效率；发挥个人 潜力，满足自我实现的需要。