2009年度共青团工作总结.doc

1、2009 年度共青团工作总结共青团上海电器科学研究所集团有限公司委员会 2009 年度工作总结上海电器科学研究所集团有限公司团委在 2009 年全面完成了年初制定的工作计划，现结合自身工作开展的实际情况，将各方面工作总结如下一、 团委着眼于提高团员青年自身素质，坚持搭建青年科技论文评比活动平台， 推动青年人才的发掘、培养和举荐工作。 集团公司团委组织了从预赛到决赛为期 2 个月的青年科技论文评比活动，举行了现场答辩会，来自九个部门的 15 位论文作者从 50 多位参赛者中间脱颖而出，上台进行答辩。 他们向专家评委和听众们阐述了其论文主要论点、 论证方法、论据来源，有的以实物作展示， 充分展示论

2、文所研究的成果和作者的现场表述能力。评委对入选论文作了评价，并提出许多与论文相关的问题。最终，现场答辩会根据论文的学术性、现场表达能力和应变能力、的制作水平和综合素质等评出本次活动一等奖1 名，二等奖 3 名，三等奖 5 名和优秀奖 6 名。公司团委召开了2009 年度团员大会暨上海电科青年科技论文评比颁奖活动， 集团公司领导出席会议， 并为青年科技论文的获奖作者颁奖， 获奖作者在团员大会上获得颁奖并作了交流发言。团委副书记作了团委工作报告，团员代表宣读了继往开来促发展，不辱使命做贡献倡议书。 希望青年团员传承五四精神，树立理想和目标，立足本职岗位，脚踏实地，不断地培养开拓创新和解决问题、分析

3、问题的能力，充分发挥青年团员的才能，为上电科的发展作出自己的贡献。 此次青年科技论文评比活动， 大大提高了青年科技人员的科技水平， 活跃了公司的学术氛围， 营造出技术密集型的高科技企业应有的事业发展环境。 今年团委重点开展了推荐优秀团员青年作党的发展对象的工作。 集团公司坚持党建带团建，加强党员队伍建设， 非常重视团组织的推优工作，团委在今年重点加强了推优工作， 推优是培养造就社会主义事业接班人， 充实党的新生力量的需要， 也是激发广大团员青年的政治热情， 增强共青团组织的吸引力和凝聚力的需要， 是新时期党赋予共青团组织的一项光荣任务。 团委把推优作为团组织的一项经常性工作， 应当在公开、公平

4、、公正的原则下进行，坚持实事求是的原则，注意民主程序，结合民主评议，坚持党章规定的党员基本条件， 对申请入党的团员进行考察，做到成熟一个推荐一个，把思想素质好，作风正派，在员工中有一定威望的优秀团员及时向党组织推荐。党组织也十分重视团组织的推荐意见，及时讨论研究，被推荐的优秀团员，条件成熟的，就确定为发展对象，需要进一步培养教育的， 就列为培养对象。集团公司团委同时要求各团支部向团员青年宣传推优工作的具体要求，激发了团员青年争优的积极性和向党组织靠拢的热情， 增进团员青年对党组织的感情和认识。充分发挥团委委员、团支部书记的作用，以工作绩效突出的优秀团员和团干部为重点，与他们谈心交心， 及时把有

5、入党要求的团员凝聚在党团组织周围。全年有 4 名同志是经过团组织推优发展的党员，占总发展人数中的30，全年共有 12 名入党积极分子通过团支部的推荐和团委审核，成为推优对象报各党支部，多措并举聚优，向党组织输送了新鲜血液。二、团委组织团员青年积极融入企业文化建设， 承办了集团公司国庆六十周年文艺汇演活动等一系列活动， 取得了良好的效果。自从集团公司开展企业文化建设，团委就成为最活跃的一份子，为营造以人为本，人人参与的企业文化建设氛围一直在做着应有的努力。为了提高员工对企业文化的认知与认同程度，围绕领先一步，追求卓越这一核心价值观，发扬学习、创新、团队、合作的企业精神，集团公司团委组织成立了企业

6、文化推进小组。 根据工作需要， 企业文化推进小组的成员在全体团员青年中招募， 采取了自愿报名与组织委派相结合的形式， 通过面试等环节最终确定了十二名同志组成了企业文化推进小组， 同时确定六名同志为企业文化推进小组宣传员。 企业文化推进小组按照党委及企业文化领导小组的总体部署，在团委的指导下开展工作，具体制定并实施了推进工作计划、阶段目标、工作重点等，举行了业务培训活动，邀请了上海企业文化与品牌研究所的老师就企业文化基础知识进行相关培训， 结合集团公司企业文化建设的实际工作进行了深刻的讲解和分析指导， 提出了一些有价值的建议， 使推进小组的成员学到不少企业文化知识， 拓宽了开展推进工作的思路，

7、提高了做好工作的信心。 推进小组按照实施计划组织了各类宣贯活动开展企业文化故事征集，共征集故事 65 篇；举行演讲比赛，共 10 人参加决赛；开展看板征集工作，征集看板 215 篇；组织知识问卷测试，共人次参加测试等等。 通过这些活动的开展，使 2009 年的企 833业文化工作开展的广泛有序、有声有色，逐步将企业文化渗透至公司每一位员工的内心，共同创造和谐、积极的公司内部环境，为打造上海电科面向未来的科技型、现代型、激情型、理性型的企业新文化又向前推进了一大步。明年还将出版企业文化故事集，张贴或悬挂企业文化看板等。团委还组织了数次企业文化、文体活动等积极分子座谈会，倾听不同岗位的团员青年对集

8、团公司开展企业文化、 文体活动等的想法、建议，大家共同探讨、研究建立企业文化推进长效机制。通过这些座谈会以及我们的调研、讨论，经反复研讨形成了树企业精神建和谐文化促企业发展的企业文化建设分析报告。随着集团公司企业文化建设项目的不断推进，开展内容丰富、 形式多样、团员青年喜闻乐见的活动。以庆祝新中国成立六十周年为契机，承办了上海电科集团国庆60 周年文艺汇演。团委根据党委的要求，积极调研，认真准备，在很短的时间内完成了汇演的筹划工作，通过精心组织，保证了节目的数量和质量，共组织演出节目21 个，参与演职人员约 180 余人。 我们还在舞美上精心设计，演员服装绚丽多姿， 文艺汇演取得了较好的效果。

9、 整台节目编排新颖，大合唱、小品、扇子舞、拉丁舞、太极拳、葫芦丝乐器演奏、武术套路等精彩纷呈的节目，演出效果精彩，反响热烈，获得了领导和全体观众的一致好评。集团公司团委举行乒乓球大赛，羽毛球大赛， 33 篮球对抗赛、钓鱼比赛、瑜伽培训班等活动，丰富了广大青年员工的业余文体生活， 受到了积极响应和广泛好评，营造了和谐融洽的企业文化氛围， 提高了团队的凝聚力。团委继续支持业余羽毛球队，聘请教练，租借场地，定期训练，并制定球队规章，专人管理，其中的佼佼者，也是集团公司团委副书记陈亮，在普陀区团干部羽毛球赛中，在经过一番激烈鏖战，力克群雄，获得冠军，显示出我集团公司团委在此项目上的实力。团委组织的青年

10、足球队在上海市体育局主办的争霸上海、风云国际、迎世博、创和谐企业杯足球赛中，经过 2 个多月的鏖战，取得以三胜一平三负总共进 15 球的成绩，虽然非常遗憾地未能取得出线资格， 但是上海电科队在整个比赛过程中，始终保持斗志昂扬，每场每球奋力拼搏，以其出色的精神面貌给众多的参赛企业留下了深刻的印象。 三、加强共青团的组织建设，培养锻炼团干部，提高自身素质。 团委及时了解各个支部班子成员变动的情况， 因为人员流动而造成的支部班子不完整， 团委及时督促健全各支部班子， 增补支部委员， 指导任期结束的支部完成换届工作，团委也及时对新上任的支部书记和团干部进行了上岗培训和团干思想教育工作。新发展了团员 1

11、 名，对非团青年，积极争取他们向团组织靠拢， 做了大量的思想工作， 并将其中真正优秀的同志吸收到团员的队伍中来。 团委按照发展团员的程序， 通过认真考察，发展了 1 名同志成为共青团员。 定期召开团委会和团支部书记例会，布置相关工作， 按时办理超龄团员离团手续，配合做好新员工拓展培训活动，积极做好团费收缴工作， 及时上缴团委至团市委，及时完成团市委交办的相关工作， 及时做好团报团刊的订阅工作， 及时做好年统工作， 做好年团组织终绩效考核工作。积极响应团市委的号召，认真完成团市委面上的各项工作， 积极参与各项由团市委牵头的活动，力争团市委相关奖项， 其中总线技术研发中心团市委优秀基层团建工作项目，上海电器设备检测所荣获新长征突击队称号。集团公司团委还参与普陀团区委、 曹杨社区街道团工委组织的各项活动，积极配合网格化大团建工作，在各级团组织中都发挥应有的积极作用。 四、 2010 年工作打算。 共青团工作在集团公司快速发展的大背景下，已有了一定成绩，但仍存在一些不足。 比如，随着集团下属子公司的发展， 如何消除距离的影响， 处理两级团组织之间的沟通和执行力的问题， 也日益突现出来。 在明年团的工作中，将在这些方面加强思考。 在世博会召开的大背景下，集团公司也会根据自身实际情况， 开展各类世博相关的活动， 主动带领团员青年立足岗位服务世博，