分公司职工业余自主学习培训管理办法

1、职工业余自主学习培训管理办法1目的为进一步规范 股份有限公司宝钢分公司（以下简称公司）职工 业余自主学习培训管理流程，特制订此办法。2适用范围本办法适用于公司出资支持的职工业余参加学历（位）、职业资 格类等各类、各层次的学习培训。3管理职责3.1人力资源部是公司职工业余自主学习培训的职能管理部门。负责公司职工自主业余学习培训有关政策和制度的制订；负责对职工自 主学习培训费用的审批及核定；负责培训信息修改及学员档案存档。3.2各单位负责对职工自主学习培训进行初审。3.3职工本人负责业余自主学习申报；自行付费参加培训；培训 结束后提交相关证明材料。3.4工会和财务部负责对职工自主学习培训费用中奖励

2、部分给予 支持。4管理流程（管理流程图见附件）4.1职工参加培训之前，填写职工业余自主学习培训审批表（表 格编号：SAZ02008 01B），经所在单位领导审核签字后报人力资源 部。4.2人力资源部根据职工业余自主学习培训内容与岗位结合程度 提出审批意见。4.3职工自行付费参加业余自主学习培训。4.4职工取得证书后，须主动提供培训证明材料（见职工业余自 主学习培训专业管理标准），填写职工业余自主学习培训奖励单（表格编号：SAZ02008 02B ）提交人力资源部。4.5人力资源部审批同意后，至财务部办理相关手续；需要工会奖励的，经工会审定后办理相关手续4.6人力资源部确认职工培训信息后存档并进

3、行相关信息的维护。5其他5.1职工取得相关证书后，应在一年内（以证书时间为准）提交培 训证明材料，逾期仅进行信息维护和档案归档，不支持费用奖励。5.2职工自发参加的军事院校、海外院校、合作办学等学历（位） 培训，须同时提供国家教育部学历认证中心出具的“学历认证报告”， 否则学历（位）不予认可，仅能作为培训经历予以相关信息的维护。5.3严禁弄虚作假，对于以各种方式提供虚假信息的，视为诚信缺 失行为，纳入绩效考核。5.4本管理办法自实施之日起，原2006年2月14日发布的宝钢 分公司管理文件员工业余学历（位）进修管理办法同时废止。拟稿：张华日期：2008年03月20日审核：刘桂林日期：2008年0

4、3月27日人力资源部各单位职工工会财务附件:职工业余自主学习培训管理流程表格编号：SAZ02008 01B职工业余自主学习培训审批表年 月 日部门姓名工号出生年月岗位名称冈位类型学历学位类型学历（位）报考类别（打2）博士硕士工程硕士 本科专科专科以下报考学校报考专业学制职业资格证书 名称培训机构培训学时其他培训项目培训 机构培训学时起止日期学习方式（打2）全业余费用 预算基本业余，预计每周占用 工作时间小时。申请 原因申请人 部门意见（括号内打2）学历（位）：与岗位结合度：紧密（）/一般（）职业资格类：与岗位结合度：紧密（）/ 一般（） 部门意见：签章年 月日人力资源 部意见 （括号内 打2）审批意见：同意奖励金额：学历（位）：1/3比例（）/ 一次性：（）职业资格类：全额（）/ 一次性：（）其他：（）签章年 月日备注注：1、若为学历（位）培训，请同时提供录取通知书。2、本表一式三联，所在单位（人事）、人力资源部、申请人各一联表格编号：SAZ02008 02B职工业余自主学习培训奖励单年 月 日部门姓名工号岗位培训类别学历（位）证书学校名称学历学位专业毕业时间职业资格类名称等级获证时间其他名称等级获证时间发票金额报支类别F17/016职教费 奖励金额工会奖励 金额个人自理 金额人力资源部 审批意见签字：年 月日工会审批 意见签字：年 月日本人签收签字