分公司劳务派遣用工管理办法

1、分公司劳务派遣用工管理办法1、目的 以建立和谐企业为出发点，规范劳务派遣员工的使用和 管理，明确双方权利与义务，增强企业凝聚力和竞争力，促 进企业健康发展。2、适用范围 李家峡发电分公司劳务派遣员工。3 、原则3.1 符合黄河公司相关规定；3.2 需求合理，工作量饱满；4 、使用方式、条件4.1 分公司与劳务（人才）派遣公司签订派遣协议，建立劳 务派遣关系；4.2 通过派遣协议约定，劳务（人才）派遣公司与派遣人员 签订劳动合同，建立劳动关系。4.3 劳务派遣人员条件4.3.1 身体健康 , 为人正派、诚实、肯吃苦，无不良习惯；4.3.2 从事协助性工作人员有较良好的受教育背景，一般应 有高中及

2、以上文件程度；4.3.3 从事车辆驾驶的人员驾驶经历不少于 5 年，年龄原则上不得超过45岁。驾驶大客车的 A照人员必须有3年以上 驾驶大客车经历。4.3.4 与其他单位不存在劳动关系。按照国家有关规定，与原单位保留劳动关系的待岗、下 岗、内退、失业、停薪留职等员工，必须由原单位出具允许 劳务（人才）派遣公司进行劳务派遣的函，否则不得派遣、 使用。5 、使用程序5.1 各部门根据工作实际，提出需求申请；5.2 综合部根据各部门意见和岗位设置情况，编制用人计 划，报分公司审核批准。5.3 综合部会同用人部门与相关劳务（人才）派遣公司磋商 用人事宜。5.4 分公司对拟派遣人员进行相关考核，通过后分

3、公司与劳 务（人才）派遣公司签订劳务派遣协议；5.5 劳务（人才） 派遣公司根据协议向分公司派遣劳务人员；6 、管理6.1 劳务派遣人员劳动关系由劳务（人才）派遣公司管理；6.2 劳务派遣人员在分公司期间由综合部归口管理；6.3 用人部门负责劳务派遣人员的日常管理；6.4 劳务派遣协议每次签订二年，期满后根据工作需要和个 人表现决定是否续签，首次聘用人员实行一个月的试用期；6.5 劳务派遣人员的薪酬和社会保险，在派遣协议中确定由劳务（人才）派遣公司支付、缴纳。6.6 在派遣协议中确定由劳务（人才）派遣公司负责劳务派 遣人员的社会保险管理工作。6.7 在派遣协议中确定由劳务（人才）派遣公司负责劳

4、务派 遣人员的人事档案管理工作。7 、劳动报酬及休假7.1 派遣人员的劳动报酬统一参照青海省社会通用工种岗位 劳动报酬标准执行，劳动报酬标准在劳务派遣协议约定。7.2 劳务派遣员工报酬统一后月发放，到岗不足一月者按在 岗的实际天数进行发放。在合同期限内自行离开者，按合同 执行。7.3 劳务派遣员工周末值班， 值班工资按月平均日工资 100 支付，法定节假日值班，值班工资按月平均日工资300支付。7.4 劳务派遣人员在分公司派遣工作满一年，从次年享受带 薪年休假，年休假期十五天。8、社会保险 分公司依法为劳务派遣员工缴纳基本养老保险、基本医 疗保险、工伤保险和失业保险。9、劳动保护9.1 执行国

5、家有关劳动保护规定和标准，切实保护劳务派遣 人员在生产、工作中的安全和健康。根据劳务派遣人员从事的工作岗位和有关规定，劳务派遣人员的劳动保护用品执行 李家峡发电分公司劳保用品发放管理办法 。9.2 定期免费为劳务派遣人员安排体检。10、奖励与处罚10.1 劳务派遣人员统一执行 李家峡发电分公司员工奖惩办 法。10.2 劳务派遣人员应遵守分公司制定的各项管理制度， 并自 觉接受检查、督促、考核和奖惩。11、劳务派遣的终止11.1 派遣员工在派遣期内有下列情况之一者， 可随时终止派、虫遣。在试用期发现不符合录用条件的；在派遣期间严重违反劳动纪律和规章制度的；11.1.3 严重失职、渎职造成经济财产

6、损失的；11.1.4 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂的；11.1.5 不胜任其工作要求的，不服从工作安排的；11.1.6 累计事假十天以上及病假三十天的；11.1.7 擅自离职为其他单位工作的；11.1.8 为个人利益伪造证件，或冒领各项费用的；11.1.9 被依法追究刑事责任的；11.1.10 有吸毒行为或治安处罚等劣迹的；11.2 有下列情形之一的，派遣员工可随时终止派遣：11.2.1 在试用期内；11.2.2 经国家有关部门确认，资方劳动安全卫生条件恶劣， 没有相应保护措施，严重危害劳务人员安全健康的；11.2.3 资方不能按规定支付劳动报酬 , 不按规定为劳务派遣 人员办理缴纳养老保险等社会劳动保险金的。11.3 劳务派遣期满不续订的 , 其派遣即告终止。11.4 在派遣期内，被派遣女员工在孕期、待产期、产期、哺乳 期内的，不得终止劳务派遣关系。11.5 在派遣期内，企业因各种原因不再需要派遣人员，须提前30 天内通知派遣员工；派遣员工本人要求终止劳务关系，须提 前 30 天以书面形式通知企业。12、劳动争议处理 派遣员工在派遣期间发生的劳动争议，由劳务（人才）派遣公司负责处理 , 企业应