劳动安全卫生专项集体合同签订流程参考样本

1、劳动安全卫生专项集体合同签订流程参考样本泾川县（企业名称）劳动安全卫生专项集体合同协商要约书泾川县（企n为加强企业职业安全卫生管理，防止和减少安全生 产事 故与职业病危害事故的发生，维护职工安全健康合法 权益， 促进企业健康和谐发展。根据劳动法、工会法、安全生产 法、职业病防治法和甘肃省集体合同条例等法律、法规 规定，我方拟同你方就年-年3年为宜）职工劳动安全卫生等问题进行专项集体协商。为使本次协商顺利进行，提出如下建议：一、本次协商的主要内容1、劳动安全卫生责任；2、劳动条件（包括现场职业危害情况）、防护措施和安全 投入；3、安全技术规程；4、劳动安全卫生教育培训制度；5、劳动保护用品的发放

2、、维护 和使用标准；6、定期健康检查和职业健康监护；7、女职工和未成年工的特殊保 护；&职工患职业病或工伤的诊疗、康复等待遇保障及休息 和休假等。双方需协商的与安全卫生有关的其它 问题。二、确定双方协商代表按照有关 规定，建议双方各选派 名2人或2人以上） 协商代表，我方首席代表 为（工会主席），其他代表为。请你方提供 协商代表名单，在对本要约作出回应时书面通 知我方，以便做好 协商前的沟通准 备工作。三、本次协商的时间、地点1. 时间：建义定于年 月 日进行协商，但最迟不宜超 过 年 月曰间距不超过10日）。2. 地点：建议此次协商在本单位会议室进行。（企业工会）盖章年 月 日泾川县（企业名

3、称）劳动安全卫生专项集体合同协商要约书复函工会委员会）：我方同意开展年- _年动安全卫生专项集体合同签订协商。定于年月日在单位会议室进行协商； 我方首席协商代表 （企业法人），代表为。我方建议增加以下协商内容（企业）盖章年 月 日劳动安全卫生专项集体合同审查意见书企业名称：地址：合同类别口企业 区域口首次签订续订基 本 情 况企业方首席代表职工方首席代表联系人联系电话协商 户数劳动安全卫生专项集体合同基本情况：审查意见同意 劳动安全卫生专项集体合同编号：期限：年 月曰年 月曰不同意原因：办商主体资格协商程序筮同内容其他原因：人力资源和社会保障行政部 门（盖章）年 月 日（企业名称）_劳动安全卫

4、生专项集体合同（参考文本）甲方：单位名称（公司）乙方：单位全体员工（工会）第一条：为规范甲乙双方在生 产经营活动中的行为，确 保企业安全生产、文明生产，维护职工安全健康合法 权益， 按照劳动法、工会法、安全生产法、职业病防治法等法 律法规的有关规定，并结合甲乙双方 实际制定本合同。第二条：本合同由甲方与乙方代表（工会）协商达成一致， 经职工代表大会 审议通过，并由甲方代表（企业法人）与职工 代表（企业工会主席）签订。此合同签订 后，对双方具有约束 力，双方应认真履行协议的规定。非因法定事由或双方协 商 同意，不得变更。第三条：甲方应依照国家的有关法律、法规 和规章的规 定建立健全 劳动安全卫生

5、责任制和劳动安全卫生管理各项 规章制度，编制各项作业标准、安全操作规 程和劳动保护措 施，组织编写生产安全事故（包括职业病危害事故）应急救援 预案。严格按照国家 劳动保护法律、法规、标 准组织生产经 营活动。第四条：甲方保证给乙方创造符合国家 标准、行业标 准 的劳动条件，包括生产设备、设施、生产 工具和作业环境，并 确保安全卫生生产的资金投入，有计划地进行安全设备、设 施的更新改造和 维护，不断改善生产条件和劳动环境。如果甲方实际提供的生产设备、设施、生产 工具和作业 环境达不到国家 规定的 标准要求，须由工会代表 职工监督甲 方整改达 标 后方可投入生 产使用。第五条：甲方安排乙方每日工作

6、 时间不超过 8 小时，平 均每周不超 过 44小时。甲方保证 乙方每周至少休息 1 日，甲 方由于工作需要， 经与工会和乙方 协商一致后，可以延 长 工 作时间，一般每日不得超 过 1 小时。因特殊原因需要延长 工 作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延 长工作时间 每 日不得超 过 3 小时，每月不得超 过 36 小时。甲方延长 乙方工 作时间，应安排乙方同等 时间补 休或依法支付加班加点工 资。经审批实行特殊工 时的工种 岗位按特殊工 时的要求 执 行。第六条：甲方应定期 对职工进行劳动 安全 卫生教育和培 训，认真落实“三级教育 ”制度，保证职 工具备必要的安全 卫 生生产知识和技能

7、，熟悉有关的安全生 产规 章制度和安全操 作规程，掌握本 岗位的安全操作技能。未经 安全 卫生生产教 育和培 训合格的人 员，不得上岗作业。特殊工种操作人员 必 须经政府有关部 门培训后，取得操作证，方可安排其 进行特 殊作 业。第七条：甲方根据不同作 业工种和作 业环境按 时发给职 工符合国家 规定的 劳动 防护用品。甲方应教育、督促职 工正 确使用和佩 带。高温或寒冷天气时 要为一线职 工提供必要的 防暑降温或保暖用品。第八条：甲方在与乙方 签订劳动 合同 时，应当将工作 过 程中可能 产生的 职业危害及其后果、职业 病防护措施和待遇 等如 实告知乙方，并且 应 在接触有毒有害物 质和存有

8、 较大危 险的工作 场所 设置有毒有害信息卡、危险源点警示卡、警示 标志等安全 卫生标识。对 粉尘等有毒有害物 质超标的作 业场 所，要采取有效的治理措施，确保达到国家、行业规 定 标准 对查 出的事故 隐患，要采取有效措施 彻底整改。对 一时难以 解决的 问题，要切实加强监控，制定整改治理 计划并限期尽 快落 实解决。第九条：甲方对于未进行上 岗前职业健康检查 的劳动者， 不得安排从事接触 职业 病危害因素的作 业；对已从事接触 尘 毒等有害作 业的职工要定期 进行在岗期间职业 健康检查和 离岗时职业 健康 检查，并建立职工健康档案。对 有职业禁忌 证的劳动 者，不得安排从事其所禁忌的作 业

9、；对从事接触 职 业病危害因素而又未 进行离 岗时职业 健康 检查的劳动 者，不 得解除劳动合同；对患有疑似 职业病或职业病的职工，要及 时给 予诊治和休息，并 调 离有毒有害工作 岗位。乙方患疑似 职业病、职业 病或因工 负伤的有关待遇按国家和省、市有关 规定执行。第十条：甲方依法 为职 工办理工 伤保险，并按时足额缴 纳工伤保险费用。第十一条：甲方 发生伤亡事故和 严重职业病危害事件 时， 应及时通知工会 组织。发 生重 伤以上事故，甲方要按有关 规 定及时向有关方面 报告。由企业 自行负责处 理的事故，必 须 坚持“四不放过”的原则。事故调查处 理必须有工会 组织代表 参加，并及时听取和

10、答复工会提出的意 见和建 议。第十二条：甲方按照女职 工劳动 保护规定，做好女职 工特殊保 护工作。月经 期间，不得安排从事高空、低温、冷水 和国家 规定的第三 级体力劳动 的强度；怀孕期间，除不得安 排从事高空、低温、冷水和国家规 定的第三 级劳动强 度的作 业外，不得安排从事接触有毒有害作 业。对怀 孕 7 个月以上 （含7 个月）的女工不得安排其延 长工作时间和夜班 劳动，并 在劳动时间 内安排一定的休息 时间。对 不能胜任原劳动岗 位 的，应当根据医 务部门的证明，予以减轻劳动 量或者安排其 他劳动。在怀 孕期 间，用人单位不得解除其 劳动合同。第十三条：甲方在研究制定和修改 劳动 安

11、全卫生规章制 度时，应通知工会参加；涉及 职工劳动安全卫生的重大 问题， 须经职代会讨论审议 并通过。第十四条：甲方应在职代会召开期 间向职工代表 报告有 关劳动安全卫生的情况，接受 职工的监督。第十五条：工会积极协助甲方 对职工进行劳动 安全卫生 教育培 训，监督国家 劳动安全卫生法规和企业各项安全管理 规章制度的 执行。有权纠 正违章指挥、强 令工人冒 险作业和 没有职业病防护措施作 业行为。发现 重大事故 隐患和职业危 害时，工会有权向甲方或 现场 指挥人员提出改正意 见；当发 现危及职工生命安全的 紧急情况 时，有权向甲方或 现场指挥 人员要求停止作 业，并组织工人撤离危 险现场 ，并

12、不得因此 降低职工工 资、福利待遇或者解除劳动合同。第十六条：职工有权拒绝甲方管理人 员违章指挥、强 令 冒险作业和没有 职业病防护措施作 业行为。对 危害职工安全 健康的行 为 ，有权提出批 评、检举和控告。对 此甲方不得 对 其刁难或打 击报复，不得因此降低 职工工 资、福利待遇或者解除 劳动合同第十七条：甲方对工会建立 劳动 保护组织、开展 “安康杯 竞赛等群众性 劳动保护监督检查工作应给予积极支持。甲方 必须保证工会开展群众性安全 卫生生 产活动的经费。第十八条：职工应自觉接受安全 卫生生 产教育和培 训， 掌握本 职工作所需的安全 卫生生产知识，提高安全生 产操作 技能，坚决杜绝违 章操作，确保安全生 产。第十九条：职工在 劳动过 程中，必须遵守甲方依法制定 的规章制度，听从指 挥，服从管理，正确