员工考勤管理制度(已发布).doc

1、制度文件员工考勤管理制度文档编号： HT-A-001文档制定：行政财务部文档签发：启用日期： 2011 年 07 月 15 日深圳市华天动力科技有限公司2011-07-15文档变更记录版本责任部门、责任人签发日期备注第1章总则第一条 为加强公司内部管理，维护工作秩序，保证公司各项业务的正常运行，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式工、试用工、临时工等。第三条 员工正常工作时间为：上午9：0012:00,下午 13:30 18：00。每周工作 5天半，各部门可根据实际情况，安排员工轮休、调休、补休，于当月10 日前将本部门的轮休值班表报人事部，调休、补休必须有本部门经理签字批准

2、的单据，并报行政财务部备案。第四条公司员工一律实行上下班考勤登记制度。第五条所有员工上下班均须亲自考勤登记，任何人不得代理他人或由他人代理 （即：人未到班代签到）。第六条 员工上下班时间以公司的考勤系统为准。第 3 章迟到、早退、离岗、旷工、全勤第七条所有员工应按规定上、下班时间签到。第八条忘记打卡者，应于本周内到人事处填写未打卡补签申请表，每月限 5 次，超出一次扣 20 元，因公不能打卡应填写外勤登记表 。第九条迟到早退乐捐：? 超过 9：00 为迟到，在正常下班时间前未经允许离开公司，视为早退。?普通员工每迟到、早退一分钟，将为“华天动力关爱基金”乐捐 2 元。经理（副经理）每迟到、早退

3、一分钟，将为“华天动力关爱基金”乐捐总监（副总经理）每迟到、早退一分钟，将为“华天动力关爱基金”乐捐元。3 元。5? 因天灾人祸等不可抗力导致迟到，可酌情免除乐捐。? 每人每月最多有 30 分钟的豁免时间。第十条中途离岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为离岗（擅离职守），擅离职守超过 1小时，按旷工半天，擅离职守超过2 小时，按旷工 1 天处理。第十一条最佳考勤奖：公司设立最佳考勤奖，当月考勤最好的，奖励￥50 元。第3章 加班管理第 12 条 公司鼓励员工提高工作效率和改善工作方法，使得在工作时间内很好完成工作任务。第 13 条 员工因额外工作任务确实需要加班的，经部门领导同意后，填

4、写加班申请单，当时无法及时填写的，第二个工作日内要补上。第 14 条 加班申请单需由主管领导审批，后交由分管领导审批。最后交到行政人事部门备案。第 15 条 员工加班时间可累计，可抵相同时间的事假，或按实际加班时间补发等额时长的上班工资。第 16 条 加班餐费补贴：加班时间如跨过午饭或晚饭时间的，公司按上班同等餐补提供餐费补贴。第 4 章 法定节假日值班管理第 17 条 法定节假日是指国家规定的全民享有的常规假日，如元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等。但不包括妇女节、父亲节、母亲节等专属节假日。第 18 条 法定节假日不包括调休的日期（比如放假共 7 天，但包含了调休的 4 天）第 1

5、9 条 法定节假日值班由公司或各部门根据需要统一安排，并提前由值班人填表申请、上级批准，人事部门进行备案。第 20 条 法定节假日值班除享受正常上班待遇外，享有额外同等天数的三倍正常工资补贴；另调休的几天享有额外同等天数的二倍正常工资；第 21 条 法定节假日值班和正常上班时间一样。第 5 章员工外出管理第 22 条 外出管理本条适用于公司所有员工，外出管理通过公司内部管理系统自动完成。1、外出计划：员工外出需预先填写外出登记：事项、外出线路、预计时间（几点至几点）。2、外出返回：返回后，需如实填写事项、实际外出线路、实际时间。3、外出登记统一由行政人事部负责审批，每周批量审批一次， 需要时可对外出进行核实。4、审批通过后的外出登记， 计入考勤，未及时填写或未获得审批通过， 按缺勤处理。第 23 条 关于出差1、出差定义：到深圳以外的其它地区办理公司事务，定义为正式出差。2、员工因工作需要要外地出差的，应填写员工出差申请单，出差回来 2 天内填写员工出差报告转呈总经理核阅后送人事单位备查；第 24 条 关于乐捐1、外出未及时登记，且第二天未补登记的。普通员工每次乐捐20，经理（副经理）每次乐捐 30，总监以上每次乐捐5