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文档简介

1、员工绩效考核项目 考核标准 考核办法 工作态度 工作主动性差 , 不能按时完成工段和班组布置的任务 扣 1分/ 次 不服从指挥、分配扣 4分/ 次 工作日志、记录填写不规范，不准确，弄虚作假扣 1分/ 次 工作有意推委扯皮，挑肥拣瘦；责任区域卫生状况差 扣 1分/ 次 不按程序而越级上访，经分厂调查后属本人责任 扣 4分/ 次 操作技能 不能熟悉掌握设备的原理、性能、规程和岗位工艺要求 扣 1分/ 次设备维护保养不及时，班中未尽到点、巡检责任，或操作 失误，而导致发生设备故障按事故等级和责任 1-4 分 不能掌握岗位标准化作业程序和岗位技术操作规程扣 2分/ 次安全劳护用品穿戴不齐全、不规范；

2、班中有三违行为第 1 次扣 1 分，第 2 次扣 2 分，第 3 次扣 4 分， 依次类推 安全考试和岗位安规、危险因素辩识抽查不合格 班前安全讲话未签名；班组安全活动未参加 因个人违章，对自己或他人造成伤害执行事故考核工作失误 信息传递不及时不准确、计划安排不周到，影响到车间、 分厂生产经营管理扣 3分/ 次指标岗位任务、设备、经济技术指标未完成扣 1-4 分/ 次学习培训不参加分厂、专业组和班组培训活动扣 2分/ 次不认真记录学习笔记，学习效果差扣 2分/ 次遵规守纪上班迟到、早退、串岗、脱岗、睡岗、看小说、织毛衣等 干与工作无关的事，不参加集体活动和各类会议，班中吃饭时 间超过 40 分钟，班中占用工房电话影响生产；未认真执行交 接班制度第 1 次扣 1 分第 2 次扣 2 分第 3 次扣 4 分依次类推私自顶、换班；病、事假无手续扣 3分/ 班次旷工、班中饮酒、赌博、用工控机电脑玩游戏扣 4分/ 次班中打架斗殴扣 10 分/ 次加分项及时发现安全隐患、设备故障，现场纠治违章 加 1-4 分/ 次 培训考试成绩名列本工种前五名 加 5、4、3、2、1 分/ 次 获得分厂、公司、市、省、国家级荣誉 加 5、10、15、20、25分/ 次 有技术革新成果

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