2020年四级人力资源管理师基础知识考前练习题（3）_第1页
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文档简介

1、 人力公众号2020年四级人力资源管理师基础知识考前练习题（3）1.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是()a.内激励b.外激励c.正激励d.负激励2.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是()a.有效劳动时间的长短b.劳动所处的环境和条件的优劣c.劳动者的技术业务水平的高低d.劳动者的劳动成果的大小3.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是()a.货币工资b.名义工资c.实际工资d.实物工资4.公共福利是指()a.社会要求提供的福利b.法律规定必须提供的福利c.员工要求提供的福利 人力公

2、众号d.组织根据自身的发展需要所提供的福利5.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是()a.加强福利待遇b.改善劳动条件c.提高员工自我保护意识d.保障劳动者权益1.d2.b3.c4.b5.b6.划分岗类、岗群、岗系的依据是()a.工作繁简难易b.工作的责任轻重c.所需人员资格条件d.工作性质7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是()a.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势b.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势c.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势d.根据市场变化推测未来人事变动趋势8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()a.关键人员b.一般人员c.临时工 人力公众号d.一线工人9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是()a.用人所长原则b.民主集中原则c.因事择人原则d.德才兼备原则10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，

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