2021年二级人力资源管理师考试理论知识考前习题二（5）_第1页
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文档简介

1、 2021 年二级人力资源管理师考试理论知识考前习题二（5）1.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。a.财政政策b.货币政策c.金融政策d.收入政策2.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。a.劳动法律结果b.劳动法律后果c.劳动法律体系d.劳动法律事件3.对已经生效的劳动法律，(a.立法解释)不具有法律效力。b.任意解释c.司法解释d.行政解释4.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。a.定额分析法b.比例定员法c.效率定员法d.人员比率法1 5.人力资源内部供给预测的方法不包

2、括(a.人力资源信息库)。b.马尔可夫模型c.管理人员接替模型d.回归分析法6.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。a.开发性b.诊断性c.考核性d.选拔性7.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。a.设计测评表b.确定测评者c.选定测评方式d.设计测评与选拔标准体系8.评价中心方法不包括(a.案例分析)。b.公文筐测试c.无领导小组讨论d.结构化面试9.以下关于员工培训规划的说法不正确的是(a.建立在培训需求分析的基础上)。2扫码关注老师公众号 b.需从企业总体发展战略出发c.需考虑企业培训资源配置情况d.对培训与技能开发起辅助作用10.在培训成果的评估体系中，(a.行为评估)是第四级评估。b.学习评估c.

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