来料质量部检验员绩效考核办法

1、来料质量部检验员绩效考核办法一. 目的：为提高来料质量部检验人员的责任心和质量意识，确保各岗位人员严格按照检 验流程作业，减少人为因素造成的检验漏失，激发其参与公司品质改善活动，特 对来料质量部检验员实施绩效考核，并制定此绩效考核办法。二、核算办法绩效奖 =基数*绩效总分 =100 分绩效基数 =可针对岗位不同，绩效基数也不同，视劳动强度决定三、考核项目错漏检情况当月无任何错漏检情况加 2 分。当月只出现 1 次错漏检满分。当月出现 2次错漏检扣 5分，3次扣 10分， 4次或以上不得分。日常检验工作及时准确的按检验细则及标准进行检验，并留下正确完整记录得满分。未按文件要求进行检验，发现一次扣

2、 5 分。虚假记录发现一次扣 5 分。未及时发现检验过程中的问题，或上级发现你所未发现的严重问题，每次扣 5 分。工作纪律无违反公司劳动纪律 , 满分。无故迟到早退扣 5 分经批准, 擅自离岗扣 5分。 上班做与工作无关的事情扣 5 分。 工作效率及时完成检验及上级交待的任务，没有影响生产进度，满分。 未能及时完成某项检验或工作任务，每次扣 5 分。团队精神 能够积极主动帮带新员工 , 协助他人 / 它部门完成任务 , 满分 对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成，一次扣 5 分。 沟通与表达能力有问题能上报并沟通，反映问题及时准确、清楚明白 , 满分。 有问题未及时准确上报并沟通

3、, 扣 5分。相关部门评价良好者满分，接到一次其它部门投诉扣 2 分，一次重大投诉扣 5 分。5S正确使用及维护仪器，报表记录真实、清晰、及时，满分。损坏仪器设备，办公用品 / 量具乱丢乱放不归位，扣 3分。 检测设备保养记录不真实，不及时一次扣 3 分。报表记录填写不真实，不清晰，不及时，涂改不签名，发现一次扣 3 分。 提案奖励当月有一次（以及一次以上）提出改进建议被采纳加 5 分 , 提交一次未被采纳的 加 1 分，上限 5 分。没有不扣分，不得分。四、来料质量部检验员绩效考核表（示例）岗位：来料检验员被考核人：考核时期： 年 月序号考核项目配分考核标准内容扣分奖分得分扣/奖分纪要1错漏

4、检情况201当月无任何错漏检情况加 2分。2当月只出现1次错漏检满分。3当月出现2次错漏检扣5分，3次扣10分，4次或以上不得分。2日常检验工作201及时准确的按检验细则及标准进行检验，并留卜止确完整记录的满分。2未按文件要求进行检验，发现一次扣5 分。3虚假记录发现一次扣 5分。4未及时发现检验过程中的问题， 或上级 发现你所未发现的严重冋题，每次扣 5 分。3工作纪律151无违反公司劳动纪律，满分。2无故迟到早退扣5分。3未经批准，擅自离岗扣5分。4上班做与工作无关的事情扣 5分。4工作效率101及时完成检验及上级交待的任务，没 有影响生产进度，满分。2未能及时完成某项检验或工作任务， 每

5、次扣5分。5团队精神101能够积极主动帮带新员工，协助他人/ 它部门完成任务，满分。2对上级或其他部门的合理协助请求不 配合、不按时完成，一次扣 5分。6沟通与表达能力151有问题能上报并沟通，反映问题及时 准确、清楚明白，满分。2有问题未及时准确上报并沟通，扣5分。3相关部门评价良好者满分，接到一次其它部门投诉扣2分，一次重大投诉扣5 分。75S101正确使用及维护仪器，报表记录真实、 清晰、及时，满分。2损坏仪器设备，办公用品/量具乱丢乱 放不归位，扣3分。3检测设备保养记录不真实，不及时一 次扣3分。4报表记录填写不真实，不清晰，不及时，涂改不签名，发现一次扣 3分。8提案奖励-1当月有一次（以及一次以上）提出改进 建议被米纳加5分,提交一次未被米纳的 加1分，上限5分。2没有不扣分,不得