就业协议书签订注意事项(可编辑).doc

1、就业协议书签订注意事项(可编辑)就业协议书签订注意事项A、高校毕业生、 毕业研究生就业协议书（以下简称就业协议书）是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。毕业生就业必须与用人单位签订就业协议书由学校进行鉴证登记。B、就业协议书的内容必须全部填写。用人单位、地址、学校和专业名称以及落户地址、 落户所在警署 (户口在家的上海生源毕业生落户地址和落户警署可不填 )等都必须写全称不得使用简写、 缩写或用斜杠划去也不能留有空格 （如已有相关内容的约定应另附书面约定条款） 。用人单位名称必须与单位的有效印鉴上的名称一致。就业协议书的有关条款解释如下： （一） “单位机构码 ”：即由上海市技术监督局颁

2、发的中华人民共和国企业（或事业）法人代表码证书上的位代码数字。（二） “信息登记号 ”：上海市实行高校学生就业信息年度登记制度。由用人单位凭营业执照复印件、单位机构码复印件、单位介绍信到“上海市高校毕业生就业指导中心 ”（延安西路号）或到本校 “学生就业指导中心 ”（一教斜对面）办理需求信息登记手续即可获得 “信息登记号 ”。此项登记工作也可由用人单位提供相应材料委托毕业生办理。不在上海市就业的不需要办理“信息登记号 ”。非企业法人不能受理比如外地驻上海的分公司个人合伙的企业也不能受理。（三） “档案接收单位 ”：上海生源：有人事档案保管权限的单位可在本栏内填写 “同用人单位 ”。上海生源：无

3、人事档案保管权限的单位应由上级主管部门接收档案或由用人单位明确毕业生档案委托保管单位 （必须是市、区级人事部门的人才交流中心、 劳动部门的职业介绍所或市高校毕业生就业指导中心）。非上海生源在沪就业户籍通过审批后若所在单位无集体户口需落户在上海市高校毕业生就业指导中心（延安西路号新华路派出所）申的不论该单位有无人事档案保管权限其人事档案也必须由上海市高校毕业生就业指导中心代保管。（档案接收地址： 延安西路号邮政编码：）非上海生源申请办理居住证在沪就业的其档案随本人户籍转移至生源地县市及以上人才服务机构保管。外地同学在外地工作的户口档案就填外地的单位。非上海生源在沪就业后若申请户口批复通过的若所在

4、单位无集体户口需落户在上海市高校毕业生就业指导中心 （延安西路号新华路警署）的不论该就业单位有无人事档案保管权限其人事档案也必须由上海市高校毕业生就业指导中心代保管。（档案接收地址：延安西路号邮政编码： ）“生源地 ”：必须严格按照毕业生本人入学前时的户籍所在地填写到省（直辖市）县（县级市）。“落户地址和落户警署 ”：上海的可不填外地的填老家具体：上海生源毕业生： 在当地就业或去外地就业户籍不迁移的本栏填写“户口在家 ”即可。 去外地就业户籍需随迁的本栏按照实际落户地址填写非上海生源毕业生在沪就业的： 就业单位有集体户口的填写单位集体户口地址和所在警署。由上海市高校毕业生就业指导中心负责审核办

5、理高校毕业生申报户口证明信离校时由本人办理户口迁移手续。单位无集体户口的落户地址填写：延安西路号落户所属警署填写：新华路警署。由上海市高校毕业生就业指导中心负责审核办理落户手续离校时由本人办理户口迁移手续。非上海生源毕业生不在沪就业的本栏按照实际落户地址填写。“服务期限 ”：就业协议书上的服务期限即 劳动合同或聘用合同的有效期限。其长短由毕业生与用人单位双方约定但最短不得低于年。“见习期、试用期 ”：用人单位根据岗位要求可以选择按教育部的规定对毕业生实行见习期（本科、专科生年硕士研究生至个月。）也可按劳动合同的规定实行试用期。见习期或试用期一般从报到之日起算。试用期的长短是根据劳动合同有效期确

6、定的： 、合同期满年不满年的试用期最长不得超过个月。、合同期限满年及以上的试用期最长不得超过个月。见习期与试用期在性质和时限上是有明显区别的因此必须请用人单位明确选择其中一项并同时划去另一项。月收入（含见习、试用期） ：由双方约定。为避免以后的纠纷最好写明。“违约金 ”：毕业生或用人单位违反就业协议书终止就业协议书的应当依法承担赔偿责任。违约金的具体数额根据公平、合理的原则由双方协商确定注明以利于保护双方利益。（四）就业协议书在毕业生和用人单位双方签字盖章后即生效。但非上海生源毕业生入沪就业未获批准的该协议书自行失效。（五）就业协议书的经办人栏蓝表的负责人栏统一由学院总支副书记（或由学院指定的

7、专人负责） 认真审核并签名鉴证其他人员一律无效。（六）就业协议书 由学校学生就业指导中心统一盖章各学院在“部门 ”栏内不必盖印章。（七）就业协议书的有效签约时限：、毕业离校前已办理 “档案、户籍保管在校两年 ”手续的： 异地就业 （包括非上海生源入沪就业、跨省市就业和省内异地就业） 就业协议书的签订期限受当地审批时间的限制（如：非上海生源入沪就业的审批截止日期为毕业当年的月月日。）超过规定期限不再受理。在生源地就业的就业协议书的签订期限与档案、户籍保管期限一致（年月日起至年月日止） 。、没有办理 “档案、户籍保管在校两年 ”手续的：非上海生源毕业生离校时仍未签订 就业协议书 的由学校发给回生源

8、地人事局的就业报到证户籍由本人迁回原地就业协议书不再有效。上海生源毕业生 就业协议书 签订的有效期限为 “毕业后的一年之内 ”即年月日止。（八）鉴证、派遣与报到：学校凭毕业生与用人单位签订的就业协议书负责鉴证登记并列入就业方案 （异地就业的需获就业地有关部门批准）然后办全国普通高等学校毕业生就业报到证 （以下简称报到证）毕业生凭报到证按时到就业单位报到用人单位凭报到证在学生报到之日起的个工作日之内完成接收的具体手续和办理有关社会保险等手续。毕业生未签订就业协议书就业或者领取了报到证之后又不按时到单位报到或未及时申报户口未签订劳动合同和办理劳动手册而造成的一切后果均由毕业生本人负责。（九）我校年

9、毕业生就业形势相对比较严峻毕业生在、 、月份是签订就业协议书的最佳时期毕业生要调整心态把握机遇及时签约。（十）以上条款若与上级文件相左则按上级文件为准。慎重签订就业协议书一、协议书订立步骤：、受约：毕业生持学校统一印制的就业推荐表、协议书进入就业市场(或供需见面会 )向用人单位提供上述材料应视为“受约邀请 ”用人单位收到材料表示同意接收并发给毕业生录用通知的应视为受约。、承诺：毕业生收到用人单位的接收函(或录用通知 )的后应再三斟酌慎重考虑与用人单位签约的即为承诺。(凡协议书上已填上“用人单位名称 ”的毕业生要求更换协议书的必须出具该单位同意不再续约的证明。)、程序：()毕业生和用人单位在协议

10、书上填写全部内容并签字盖章。()用人单位或毕业生应在签订协议书起的十五日内将协议书送学校毕业生就业工作部门签证登记。()学校对就业协议书进行签证、登记。()办理一方必须在十五天内反还给对方的协议书。每位毕业生只能签订一份就业协议书就业协议书在学生、用人单位签字盖章后生效经学校签证登记后列入学生就业方案二、就业协议的解除、单方解除：()单方擅自解除属违约行为须承担法律责任。()单方依法或依协议解除。如学生没取得毕业证书毕业生考研究生应聘公务员等。有事先约定的解除方无法对另一方承担法律责任。、双方解除：经协商一致取消原订立协议使协议不再发生法律效力。故双方均不承担法律责任。、解约的程序： ()双方

11、解除协议的应签署解除协议的书面文件 ()单方解除的由责任方按就业协议的规定承担责任 (依法、依协议解除外 )并由用人单位出具书面的解除就业协议证明()毕业生将解除协议文件或 解除就业协议证明 及新用人单位的录用证明交学校毕业生就业管理部门()学校就业管理部门在十五个工作日内给予审核()经审核属 “正常违约 ”的发给新的 就业协议书 学生可重新择业属 “恶意违约 ”的报市高校毕业生就业办公室批准后不再列入就业方案由学校将其户粮关系转至“生源地 ”按社会待业人员对待。注：毕业生离校后不再办理跨地区(省、市 )的违约改派手续需重新就业的当地人才交流中心已批准进沪就业违约后要求回生源地的需经就业办批准

12、。三、签订就业协议应注意的问题： 、要认真了解和掌握国家的就业政策和规定。、要认真研究协议书中的条款内容。、对约定条款要注意条款的合理性和本人的承受能力。()服务期限。()违约金一般情况不超过第一个月收入。()附后的约定条款。一定要有文字条款口头承诺是不起法律作用的。、时机和程序：在双方明确选择意向后就要抓紧与用人单位签约一经签约便视为生效不能随意更改。避免自荐洽谈时积极主动签约时左顾右盼瞻前顾后犹豫不决而使用人单位犯疑虑脚踏几只船往往丧失签约机会。签约后即停止与其他单位继续洽谈对已洽谈过的应及时反馈信息说明情况以便对方另觅合适人选。附：就业协议书与劳动合同的关系 就业协议书 高校毕业生通过各

13、种形式进行的自主择业最终要通过与用人单位签订就业协议书来完成就业协议书一经签订就具有法律效力双方当事人的权益受法律保护。因此要正确认识和对待慎重签订就业协议书。内容：是毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。主要内容： 单位：如实介绍情况做好接收工作办理报到接收手续时间一般不应超过个工作日。毕业生：如实介绍自己情况必须在 “报到证 ”规定的时间内到用人单位报道无正当理由个月不去就业单位报到的或报到后拒不服从安排的由学校将其档案、户口转迁至家庭所在地按社会待业人员对待。规定条款：略。就业协议书与劳动合同的关系 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按规定建立劳动关系应

14、当订立劳动合同。就业协议书是高校毕业生与用人单位确立劳动关系、 明确双方在就业工作中权利和义务的协议。教育部颁布的普通高校毕业生就业工作暂行规定要求： “经供需见面和双向选择后毕业生、 用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书 ”。相通之处： 合同的性质一致：确立劳动关系的法律依据。主题的意思表达一致： 当事双方都是在协商一致充分表达主观意愿的情况下订立的。法律依据一致： 就业协议是确立劳动关系的一种协议用人单位对毕业生录用、接收工作之后要有见习期 (试用期 )最低劳动年限等约定这些内容是与劳动合同的要求相一致的。因此协议应当遵循劳动合同法中的有关规定发生争议纠纷 ,应依法解决。不同之处： 适用的法律、法规不同。劳动合同适用劳动合同法而就业协议书只能适用教育部颁发的普通高校毕业生就业工作暂行规定 适用主体不同。劳动合同经双方签字盖章立即生效。就业协议除毕业生与用人单位双方签字外尚需学校介入学