学生会成员考核方法

1、学生会成员考核方法学生会成员考核方法（试行）为了更好的加强对学生会自身的管理，提高成员的工作积极性， 发挥更高的工作效率，做到对学生会干部的管理有明确依据， 特制定 学生会成员考核制度。一、总贝y学生会成员考核内容包括德育素质（10%、智育素质（20%、 工作能力（40%、工作态度及作风表现（30%。各项满分100分， 分别按比例折算后相加，即为学生会成员综合测评结果。综合测评各 项内容的评分比例和计算方法：总成绩 二德育素质（10%） +智育素 质（20%） +工作能力（40% ） +工作态度及作风表现（30%二、德育素质（10%）德育素质包括思想道德素质和人文素质， 两项满分为100分，分

2、 别按比例折算后相加，即为德育素质测评的结果。（一 ）思想道德素质（60%1、思想道德素质基础分为65分。坚持党的基本路线，积极要求进步，具有正确的学习目的和良好 的道德修养，热爱学校、热爱集体、主动参加社会公益活动，有良好 的卫生习惯，敢于同不良言行做斗争。2、思想道德素质加分（1） 大力支持校、院的各项工作被评为校级先进个人加 5分；被评 为市级先进加10分；被评为省部级以上先进加15分；被评为校级组 织和系学生会先进个人，良好个人分别加5分（此项先进个人除社会 实践先进个人外）。（2）获得优秀团员、优秀团干、优秀学生干部及文明标兵等荣誉称 号者加五分。（3）获得国家级比赛名次加10分，校

3、级加2分。（5）加分不得超过35分。3、思想道德素质减分（1） 受到校、院通报批评、警告、等处分的，每次分别15分、20 分、30分。（2）因违纪行为写出书面检查者减 10分。（3） 校（系）级宿舍检查中，受批评的宿舍每次减2分。（4）减分不得超过65分。4、思想道德素质测评分计算方法：测评分 二（基础分+应加分-应减 分）60%（二）人文素质（40% ）1、人文素质的基础分为20分。2、人文素质加分（1）参加学校组织的演讲比赛、知识竞赛、文艺演出等活动的，校级获一、二、三、优秀奖的分别加 10分、8分、5分、4 分，院级分别加8分、6分、3分、2分；代表学校参加市级， 省部级，国家级比赛的分

4、别再加 5分、8分、10分。同一获 奖项目所获得奖项，按最高分数加。（2）在校报，校广播站，及各二级学院刊物上被采用一篇稿子的（第一作者）加1分，在地市级、省部级、国家级媒体上发 表新闻报道或其他稿件的，分别再加 5分、8分、10分。（3）加分不得超过80分。3、人文素质测评分的计算方法：测评分 二（基础分+应加分）M0%（三）德育素质测评分计算方法：德育素质测评总分二（思想道德素质测评分+人文素质测评分）X10%三.智育素质（20%智育素质包括学习成绩及平时综合素质满分为 100分，分别按比例折 算相加，即为智育素质测评的结果。德育素质基础分为20分，要求：期末考试无挂科现象。智育素质加分（

5、1） 参加学校组织的科技活动，获校一、二、三、优秀奖的分别加10 分、8分、5分、4分，参加系组织的科技活动，获系一、二、三、 优秀奖的分别加8分、6分、3分、2分，代表学校参加省部级、 国家级科技活动的加10分，获奖的分别再加10-30分。（2）积极参加学院大学生科研苗圃工程者，立项者加 5分，获奖者加5-10分。积极参加老师的科研课题者，科研课题获奖加10分。（3）科研论文（第一、第二作者）在CN刊物上发表（通讯报道外），加20分，在核心期刊上发表再加10分（4）获一项专利的，加50分（5）参加社会实践活动并提交社会实践单位和报告者，受校级、地市级、省部级、国家级表彰的分别加 5分、10分

6、、20分、30分。（6）参加社会实践活动，其个人或小分队事迹被地市级、省部级、国家级媒体报道地，分别再加10分、20分、30分。（7）社会实践论文受校级表彰加5分，在地市级、省部级、国家级 刊物上发表的，分别在加10分、20分、30分。（8） 参加各种专业岗位技术培训，获合格证书的，加 10分。（注: 普通话证与教师资格证全都通过，才算岗位证书。）（9）获国家励志奖学金加10分；获一等奖学金者加7分；二等奖 学金者加5分；三等奖学金者加 3分。（9）加分不得超过80分智育素质减分期末考试挂一科减10分并取消当年评优资格，挂两科以上者自动辞 职。（四）智育素质测评分计算方法：智育素质测评分 二（

7、基础分+应加 分-应减分）X 20%三、工作能力（40% ）工作能力（满分100分）包括决策能力（15%、组织能力（20%、 创新能力（15%、应急能力（20%、办公能力（30%。各项分别 按比例折算后相加，即为工作能力测评的结果。本项测评由各部部长给予评分（一）决策能力（15分）开展工作时，能把握大局，抓住主要矛盾，果断决策，有自己的主见。 决策失误、处置不当一次扣2分，扣完为止。（二）组织能力（20分）具有较强的组织，协调能力，搞好团结、正确处理干群关系，充分调 动发挥干事的积极性、主动性、创造性，有计划、有组织、有步骤地 开展工作，出色完成各项工作任务。大型活动（会议）组织不力一次 扣2

8、分，扣完为止（三）创新能力（15分）勇于创新，有新的工作思路，能出新点子，想新法子，使部门工作特 色化，不断改进工作方法，提高工作效率。每个合理有效的创新思路（形式、方法）加2分，加分不得超过8分。（四）应急能力（20分）能积极参加临时性活动及工作；面对突发性事件能够正确、高效处理。（五）办公能力（30分）（1）能熟练掌握本部门的基本工作技能。（20分）根据不同部门划分的具体考评标准如下：纪检部：对学生会成员的考核工作；学习部：教学日志的发放、课备的考核；宣传部：黑板报、演讲稿收取；文艺部：组织学校各类文艺活动，如集体舞大赛、歌手大赛等。生活部：餐厅纪律监督等。体育部：组织学校各类体育赛事，配

9、合校方筹办运动会、早操考核等。 劳卫部：负责教室卫生，卫生区的巡查考核评比等；（2） 活动时与其他部门的协调、配合情况。（10分）工作能力测评分计算方法：工作能力测评分 二（决策能力分+组织能力 分+创新能力分+应急能力分+办公能力分）x 40%四、工作态度及作风表现（30% ）工作态度及作风表现包括：出勤情况（30%、值班情况（30%、 常规工作完成情况（40%。各项满分为100分，分别按比例折算后 相加，即为工作态度及作风表现测评的结果。（一 ）出勤情况（30%）包括例会出勤、活动出勤。基础分为 60分。1、加分情况：（1）学生会开会全勤（不迟到、不早退）加 10分。（2 ）根据活动签到本

10、，对经常积极参加活动者给予酌情加分。（3）加分不得超过40分。2、减分情况：（1）学生会例会无故缺席一次扣10分；迟到一次扣3分；事假扣 2分；公假、病假不扣分。（注：对于连续两次无故缺勤的，进行内 部通报批评处理取消一切评优资格）。（2 ）参加学生会各项活动及例会须带工作证，一次不带着扣3分。（3）减分不得超过60分。3、出勤情况测评分计算方法：出勤情况测评分 二（基础分+应加分应减分）X 30%（二）值班情况（30%）值班情况包括值班出勤、值班礼仪。基础分为 60分。1、加分情况：（1）值班全勤（不迟到、不早退）加 10分。（2）值班时礼仪规范，受到老师、学长、学姐及其他同学的好评者加10

11、分。（3）加分不得超过40分。2、减分情况：（1）值班时无故缺席一次扣10分；迟到一次扣3分；事假扣2分； 公假、病假不扣分。（2）值班时礼仪不足，受到老师、学长、学姐批评及其他同学的检 举者，经查实后减10分。（3）减分不得超过60分。3、 值班情况测评分计算方法：值班情况测评分二（基础分+应加分-应 减分）X 30%（三）常规工作完成情况（40%）常规工作包括每周一次的部内例会会议记录、工作计划、期末工作总结。基础分为100分。减分情况:(1) 各部每学期商讨制定学期的工作计划和与好工作总结，在规定的时间内交给主席团。未交的部门部长扣 10分，各干事扣5 分。(2) 上交的工作计划、总结及

12、各类材料等必须书写整洁，敷衍了事 者，扣部门全体成员5分。(3) 每周召开一次部内会议，并做好会议记录。未召开、未作会议 记录、敷衍了事等情况各扣部长 5分。(4) 学生会全体成员每个月末上交个人小结(述职报告)一份。未交者扣10分。常规工作完成情况测评分计算方法：常规工作完成情况测评分二(基础分 应减分)X 40%五当学生会干部出现下列情形之一时应予于免职：1、触犯法律2、违反校纪校规受警告及以上处分3、每学期被通报批评两次及以上4、每学期无故旷课学时累计 4学时及以上5、每学期有不及格课程两门以上六监督办法1、考核工作执行过程中坚持民主集中制。2、主席团，纪检部，各部长进行监督，确保各部门考核过程的公正、 公平。3、学生会全体成员均有权利和义务监督主席团的考核工作，并发表 自己的意见、建议，确保考核工