人力资源专业实习报告范文

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！人力资源专业实习报告范文 在完成了自己的实习生活之后就应当要将自己的实习感受或是体会都写于实习报告中。下面就是我给大家带来的人力资源专业实习报告，盼望能关心到大家! 人力资源专业实习报告2021(一) 时间飞逝，我们已迈进大同学活的第三个年头，为了更好的理解所学专业的状况，所以我在20年月号结合自身专业在人力资源部进展两周的专业调查和专业理论，如今实习已经完毕，回头总结我的实习经受，感到非常的欣慰。它使我在理论中理解了社会，让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，也翻开了视野、增长了见识，为我即将走向社会打下坚实的根底根本上到达了学校要求的实习目的

2、。 一、人力资源部门理解概况： 人力资源部主要负责人力资源开发和施行，中层指导班子的建立与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工训练培训、人事档案、劳动爱护、离退休管理等方面的工作。 人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的根本要求：一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重指导。二要有责任心：仔细做好工作中的每一件小事。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最正确点。四要具有探究、创新、团结、协调、服从、自律、安康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。 由

3、于人的工作是最冗杂微妙的工作，企业对人力资源管理部门员工的力量和素养要求是很高的，人力资源主任这个职位更是对个人品性要求很高的一个职位，需要以主动的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素养： 具备公正、忠信、坚决英勇的意志力。对于人力资源主任来说，只有公正才可以做到无私，才可以客观地对人力进展评估、确定，在选拔、推举、用法人才时坚持唯才是用的原那么。还要具有坚决英勇的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原那么。 具备广博的社会科学学问。一方面可充分利用各种社会科学学问或方法，对人性的分析判别

4、供应技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学学问有助于进步对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进展验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建筑单位或组织所需的人力资源库营造条件。 具备实现人力资源有效管理的专业学问和职业力量。这些学问和力量包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的力量;职位分析和绩效考核管理力量;薪酬与福利管理力量。 人力资源开发、培训力量;人事制度管理力量。当然，作为人力资源经理还应具备组织力量、指导力量、表达力量、自信力(以及对人力资源管理工作的爱好或爱好)等其它素养力量。当前宁夏东方钽业集团公司正在进

5、展深化改革，以强化科学管理，进步工作质量和办事效率，进步企业经济效益为目的，以企业施行公司化改组、商业化运营、法制化管理为取向，根据产权清楚、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度特征，根据精简、效能、统一的原那么，强化综合协调、监视保证职能，真正建立起符合市场经济规律的、标准合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。为此正在仔细搞好自身定机构、定员、定岗、定责工作，标准内部机构、岗位设置。 设置了局长工作部、生技部，财务部、营销部、人力资源部、平安监察部等机构，其中人力资源部在进展有效的人员配置和岗位设置，对内部人力资源合理组织，实行了一系列的措施和途径，以较少的人员制造出较大的经济效

6、益：加快进展步伐，制造更多的饿就业岗位;清退临时工，安置充裕人员;掌握新增人员，把好人员入口关;严格执行国家规定的退休政策，凡到达法定退休年龄的员工，一律按时办理退休手续;标准岗位条件，各类人员必需具备以下学历或职称：主要消费岗位上的中、高级工岗位人员必需具备技校、中专及以上学历或获得国家职业技能鉴定本岗位高级工以上证书;管理和专业技术岗位上的人员，必需具备中专及以上学历或中级以上职称;后勤效劳岗位上人员必需具有初中及以上学历。引入人才竞争机制，即竞争上岗为核心，打破岗位人员聘用上干部和工人身份界限;加强对劳动合同的管理，严格考核。 同时在工资制度方面实行岗位技能工资制，标准工资安排体系，加强

7、岗位技能工资制的管理。技能工资制有根本工资和帮助工资组成，根本工资由技能工资和岗位工资组成，技能工资依据上级有关文件规定，实行过渡技能工资标准，即以员工现行工资标准扣除后，暂就靠入技能工资标准，作为其过渡技能工资。 岗位工资是员工所在岗位劳动责任轻重，技能要求凹凸，劳动强度大小和劳动条件好差，通过科学评价而确定的工资，由于东方钽业把岗位划分为消费岗位、管理及专业技术岗位两大类，分别根据岗位劳动评价结果确定各岗位的岗级，确定相应岗位工资。帮助工资由年功工资、暂未列入根本工资的国家规定的各种津贴补贴、各种奖金、浮动晋级工资各项补贴组成。岗位技能工资制的施行是与敏捷多样的详细安排形式结合，把岗位、技

8、能工资的一局部和奖金、津贴捆在一起，实行一岗一薪，在岗人员易岗易薪，岗位工资实行动态管理。 人力资源部除了负责工资薪酬事务，还要对中层指导班子的建立与管理负责，比方局长工作部主任、生技部主任，财务部主任、营销部主任、平安监察部主任等职的上岗条件、岗级、职数都作出了明确的规定，例如对财务部主任的上岗条件要求大专以上学历，具有会计 师以上职称，必需是财会、经济类专业，岗级17级，职数为1，并要求从事有色金属相关管理及专业技术工作5年以上。由以上几方面可以看出，人力资源部的职责工作及对主任的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。 这几天专业调查和专业理论，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这

9、些在校大同学，对以后要从事的职业岗位进展全方位的理解，不仅是接触理解社会，更是进步自身的好时机，对适应社会是很有裨益的。 二、实习内容 由于我学的是人力资源管理专业，所以在公司人力资源部进展人力资源实习。在这期间协作人力资源工作人员工作，理解了公司的运营管理的根本概况和整体进展情况，特殊对人力资源管理体制有了深化地理解和进展相关机构设置和人员装备的调查。熟识了业务流程，进步了工作意识，增加了责任感。 三、实习成果 通过两个星期的实习，我根本上把握了公司的工作流程，对人力资源管理的体制有了肯定的理解，并且可以独立的完成肯定的工作。树立了团队意识，和工作人员之间也增加了协作力量，转变了时间观念，养

10、成了按时上下班的守时习惯并且进步理解决问题的力量，可以对问题进展全面考虑，和别人沟通力量也有大幅度的进步。 四、问题的提出及建议 1、公司内局部工不明确： 如今是人才竞争剧烈的市场经济时代，作为一个胜利的企业的人力资源部门，管理不是很专业独立，是存在极大的不便利的，可能导致企业内部管理混乱、人浮于事等情况的出现。员工的职称评定、薪酬问题的解决、年度奖金的发放等问题，都需要人力资源部的调整和指导。假如只为了削减局部支出而不主动改革人力资源部门，明显是得不偿失。所以公司急需人力资源部门的改革。 2、明确人力资源管理的地目的： 1、充分调发动工的主动性：据调查讨论发觉，在自然状态下，员工只能发挥20

11、%30%的力量，假如充分调发动工的主动性，其潜力可发挥到80%90%。所以，为了充分、全面、有效地开发人力资源，应当主动调发动工的主动性。而员工的主动性常受到员工在企业中的进展空间、自我实现时机、薪酬福利情况和人际关系等因素的影响，企业应尽力对这些因素进展调整，使之有利于充分调发动工的主动性， 实现企业目的。 2、扩展企业的人力资本：扩展企业人力资本、增加人力资本的存量，成为人力资源管理的一大目的。 3、实现企业利润最大化：在企业的日常管理中，只有使人力资源的用法效率最大化才能实现企业利润的最大化。可表述为：人的最大用法价值=最大限度地发挥人的有效技能人的有效技能=人的劳动技能适用率发挥率有效

12、率。人力资源管理就是通过进步人的技能的适用率、发挥率和有效率，到达人尽其才、人尽其能，最大限度地发挥人的潜能，最终实现企业利润最大化的目的。 3、转变观念，更新管理理念： 要从传统的人事管理观念、方式、方法转变到现代人力资源管理与开发上来，从传统的注重事务管理向人本主义管理转变，从传统的对人事分散性、事务性管理向现代的系统性、战略性人力资源开发与管理转变。现代人力资源管理不仅强调人是投入到消费中的一种要素，而对其进展掌握和用法，更强调人是企业拥有的一种珍贵资源，个别员工所拥有的专长可能是企业核心竞争力的组成局部，企业应把主要工作转移到对员工的鼓励和培训上来，以进步员工适应现代市场竞争所需要的主

13、动性和制造性。 4、构建多元化薪酬安排机制，发挥薪酬的鼓励调整作用 企业的薪酬体系过于单一，过分强调了其保障能，导致其鼓励性、调整性减弱，致使对企业作出重大奉献的经营管理者、专业技术人员的主动性得不到充分发挥，导致人才流失。薪酬安排上要向对企业进展起到关键作用的经营管理者、专业技术人员和科技人才倾斜，将管理、技术、学问等人力资本作为重要的消费要素纳入薪酬安排体制，以建立有效的安排鼓励机制。 5、建立科学有效的人力资源配置机制，实现人力资源资本价值的最大化 企业在选人、用人等人力资源配置方面应打破人员身份、地域界限，实现人力资源市场化配置。特殊是对企业进展急需的高级经营管理人才和高级技术人才，应

14、不拘一格，大胆引进，同时实行竟聘上岗等方式对企业内部人力资源进展优化配置。 6、建立学习型组织，开展个人职业生涯规划 随着经济全球化的到来，哪个组织学习的快，哪个组织就能生存，哪个组织就能赢得竞争优势。美国学者指出，将来最胜利的企业将是学习型组织，因为将来唯一长久的优势是比你的竞争对手学得更快的力量。只有把企业建成学习型组织，才能充分表达以人为本的管理理念;进步员工创新力量，为员工进展自我供应宽阔的空间，实现学问共享，进步企业的整体人力资源管理程度。 五、实习心得 在以前我总是希望早点到社会参与工作，因为我总觉得工作是一件很简单的事，可是当我分开校内，真的进入社会实习后，才真正体验到工作并不是

15、想象中的那样，它不是一件简单的事。每天早上都要按时起床，坐车去上班，到下午六点才能回家。在工作中也不能有丝毫的马虎，没有时机让自己犯错误，所以每天都要打起精神工作。身边都有同行在看着你。一开头上班的时候，我的心情兴奋、兴奋、期盼、喜悦。我信任，只有我仔细学习，好好把握，做好每一件事，实习确定会有成果。但后来许多东西看看简洁，其实要做好它很不简单。记得我工作的第一天，什么事情都不会，工作不知道怎么绽开。后来还是通过自己的观看和仿照，才渐渐上手的。经过两个星期的实习，我有以下体会： 首先，在没进入公司之前，就要仔细理解公司的制度和总体状况，这样才可以在工作起来得心应手! 其次，要学会怎样与人相处和

16、与人沟通。只有这样，才能有良好的人际关系。在欢乐的气氛下才能顺当的完成工作，工作起来才能得心应手。与同事相处肯定要礼貌、虚心、宽容、互相关怀、互相帮助和互相谅解。不要与上司发生口角。新进的员工肯定要多做事，如日常的办公室清洁问题。 再次，要学会怎样严厉仔细地工作。以前在学校，下课后就知道和同学玩耍，嘻嘻哈哈、大声谈笑。在这里，可不能这样，因为，这里是公司，是工作的地方，是肯定不允许发生这样的事情的。工作，来不得半点马虎，否那么就会出错，工作出错就会给公司带来损失。于是，我意识到：自己绝不能再像以前那样，要学会像这里的同事一样严厉、仔细、努力地工作。 最终，要学会虚心，因为只有虚心请教才能真正学

17、到东西，也只有虚心请教才可使自己进步快。要向有阅历的前辈学习，学习他们的工作看法和做事原那么。这样能使我们少走许多弯路。总得来说在实习期间，虽然很辛苦，但是，在这艰辛的工作中，我却学到了不少东西，也受到了很大的启发。我明白，今后的工作还会遇到很多新的东西，这些东西会给我带来新的体验和新的体会。因此，我坚信：只要我专心去开掘，英勇地去尝试，肯定会能更大的收获和启发的，也只有这样才能为自己以后的工作和生活积累更多丰富的学问和珍贵的阅历。 人力资源专业实习报告2021(二) 人力资源管理专业已全部完成在校理论课的学习，自2月份开头进入毕业实习阶段，有关实习要求及支配如下： 一、实习意义 专业毕业实习

18、是人力资源管理专业教学工作的重要组成局部，是全面施行素养训练、进步同学综合素养的重要途径，对同学认识社会、适应社会、理解人力资源管理工作的实际、培育分析和解决实际问题的力量有重要作用。 二、实习目的 1、通过实习，让同学接触社会，认识社会，初步理解人力资源管理工作的实际，把所学的学问综合地运用于理论，使之在理论中得到检验并指导理论，从而培育其独立从事人力资源管理工作的根本力量，为今后就业和从事人力资源管理工作奠定根底。 2、通过实习，使同学加深国家对人力资源管理方面方针政策的理解，进一步坚决从事人力资源管理工作的信念、增加工作使命感和责任感，进步综合素养。 3、通过实习，检查管理学院人力资源管

19、理专业的训练教学工作，理解办学状况，找出差距和缺乏，汲取阅历和教训，改良今后的工作来不断进步训练教学质量。 三、实习内容 1、由实习单位有关负责人详细介绍本单位机构设置、人员配置、组织构造、工作纪律、工作指标等状况。 2、由实习单位有关人员具体介绍本单位工作人员的详细工作内容、工作程序、工作方法、工作制度等状况，并在同学实习过程中加以指导。 3、由实习单位有关人员介绍当地人力资源构成情况，包括训练程度、学历构成、专业构成、职称构成、人才引进、人才流淌等状况。 4、由实习单位支配有关人员介绍本单位员工管理状况，包括人力资源管理机构设置、人才档案库建立与管理、员工数量和质量分析、人才预报、人才建立

20、规划等，同学本人在实习过程中也要开展相关的调查讨论。 5、由实习单位支配有关人员介绍本单位人才引进和人才存留状况，包括相关政策、措施、方法、效果等，同学本人在实习过程中也要开展相关的调查讨论。 6、由实习基地支配有关人员介绍本单位人才用法状况，包括人才用法的制度、措施、方法、效果等，同学本人在实习过程中也要开展相关的调查讨论。 7、由实习基地支配有关人员介绍本单位人才培育状况，包括形式、措施、方法、效果等，同学本人在实习过程中也要开展相关的调查讨论。 8、由实习基地支配有关人员介绍本单位员工鼓励状况，包括政策、措施、方法、效果等，同学本人在实习过程中也要开展相关的调查讨论。 9、由实习基地支配

21、有关人员介绍本单位员工考核、评价、奖惩、升降的政策、制度、措施、方法、效果等，同学本人在实习过程中也要开展相关的调查讨论。 10、完成实习单位支配的其他工作任务。 四、实习总结共享 通过人力资源实习，我深感自己的缺乏，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心请教。信任自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加杰出!不管是在什么地方任职，都会努力!回想起自己的这段工作经受，虽然有眼泪也有辛酸，但最多的还是历练与收获。 酒店前台实习报告2021(三) 依据教学方案的支配，20年月日至20年月日我被安排到度假村实习酒店管理专业课程，5个月的实习，让我感受很深，认识许多，收获很大，切身体会到工作

22、的辛苦，社会的冗杂，理论的重要和读书的必要，实习期间，我仔细结合书本学问，严格根据学校的支配和方案一步一步进展，并根据酒店指导的指导渐渐的开展工作，努力的学，主动的做，把握了酒店的根本营业程序，学会了酒点的日常操作标准，理解了局部粤菜的烹饪方法及饮食风俗，懂得了人的日常餐桌礼仪标准，切身感受到标准化效劳和独特化效劳的必要，同时也对餐饮的行业有个初步的认识。使我受益匪浅，感受颇深，深入的认识到学习和实习的严密结合，不行分割，学习和实习的同等重要，特殊是实习的举足轻重;在当今这个学问竞争日趋剧烈，常识竞争日趋明显，阅历竞争愈显宝贵的酒店效劳行业，物欲横流，经济兴旺，使得人们的人生观，金钱观，价值观

23、，利益观发生了很大转变，使得人们的精神追求和物质享受发生了翻天覆地的改变，因此对于刚刚起步及初上档次并前景美妙的酒店行业显得更加明显，人们也正是看到了这一美妙的前景，很多的商人纷纷将目光投向酒店，因此使得如今的酒店可以说是百花齐放，百家争鸣，星罗棋布。同时对于我们自身学习这个专业且今后准备从事这个行业的人还说也产生了无穷的动力，压力，对于我们今后从事这个行业的进展前途更是醒悟了一步，明白了很多! 一、起初的适应阶段 由于南北方这种客观的气候，经济，生活，人口素养等一系列外界因素的干扰，对那里的吃饭特殊的不习惯，气候的酷热，饮食的不适，再加上工作的起步和对酒店环境及同事的生疏，出现了近半个月的适

24、应和调整过程，这也是向我们发起挑战，考验我们毅力的时候，但同学之间的相互鼓舞，酒店指导对我们的关怀使我鼓足了干劲，化磨难为动力一步步的走来，战胜困难和挑战的信念和力气，指导的耐烦教育，同事的热情关心无不在鼓励着我，鼓舞着我，尤其是发自内心的那种想及早进入社会的心情是我适应酒店，习惯生活，努力学习的动力源泉。 二、之后的主动工作，努力学习 依据工作的需要，初次将我分到前台接待，当时心无杂念，尽头十足，酒店实行一带一的方式从渐渐的认识，前台的工作主要分成接待、客房销售、入住登记、退房及费用结算，当然，这当中也包括了为客人答疑，帮客人处理效劳要求，电话转接，tai外叫效劳及飞机票订票业务等工作。另外

25、，前台作为客人挺直接触的部门，所以客人的许多要求并不会挺直向楼层效劳员提出，而是选择他们最先接触的部门前台，因此前台还要作为整个酒店的协调中央进展工作。客人的要求根本都差不多，少个吹风机、缺块毛巾、要个衣架什么的，通常都是琐碎的小事，但也有些客人会无理取闹，比方说订飞机票，客人自己说要订三张去的机票，并且客人自己签名确认的，但当我们前台人员帮助订好机票给客人的时候，这位客人却不成认自己订了三张，要求我们退还多订的机票费用。虽然这件事错不在我们，因为有他自己的签名确认单，但是，大厅经理还是让我们认错，并退还机票钱。当时很生气，但是，常言道：顾客就是上帝，客人永久是对的这是酒店行业周知的经营格言，

26、而我已经深深的体会到了。 酒店的前台，工作半次分为早班、中班和通宵班三个班，轮换工作，并一周一休。 除通宵班为两人外，早班和中班都各有三人担当。其中一人为专职收银，另外两人根据实际工作量状况安排剩余工作。这样的支配比拟宽松，既可以在工作量大的状况下安排为一人收银，一人登记推销，另一人负责其他效劳和联络工作。而且还可以缓解收银的压力，让收银可以做到头脑清明，不出错。最重要的是，这样的工作方式，可以很快让新人获得阅历，在工作量小的时候由带班同事指导，工作量大的时候又可以更多的汲取阅历，快速成长。 我们一点点，一滴滴，一天天的反复学习，不耻下问，到了最终就是整个接待的根本要领，运作流程我也都了如指掌

27、，但是由于时间的推移，理论和理论的把握渐渐的结合，使得我们也发觉酒店的某些缺乏，也深受酒店人对我们大同学卑视的苦痛和无奈，因此和酒店的局部指导也有过理论上的辩论。尤其是工作支配上的不公正和心理上对我们的偏见，我们是特别的不能承受，两个月过去了，出于学习的考虑，开头主动主动的申请换部门学习，但因酒店的立场和我们的立场不同，利益点不同，因此进展过正式的协商。但最终还是给了我们一个部门沟通学习的时机。 我随之申调到房部务做一个基层效劳员，这与我之前的工作大不一样，前台是脑力工作，而客房主要付出的是体力劳动，我开头学会多做事少说话，这样的工作也很好，很单一，很纯洁，没有竞争争与苦恼。我学会了如何做好一

28、间客房，如何使客房变的整齐洁净。时间推移，在客房学习了25天，上级指导却要调我到另一个酒店酒店的分店。原来这是自愿报名的，可是在不知情的状况下酒店挺直通知调派我过去，我真的不情愿去。但是酒店方强迫我去，我们曾经和指导说明过，我们即将完毕实习，盼望能留在这里，稳定的环境学习，不想在最终的一个月里还要去适应另一个酒店的环境与企业文化，那样只会让我们更加混乱，学不到什么东西的，但是酒店不能承受我们的建议，最终与学校联络，但是在结果不太明朗状况下，酒店做出了辞退我的打算。没方法我只能选择分开。我完毕了为期5个月的实习，学习了前台接待的工作流程与客房整理的根本要领。至少我还是学到了，在学校学不到的东西。

29、 实习虽然只是我同学生涯中的一小段时间，但在工作过程中，我不是单纯地出卖自己的劳动力去换取酬劳，而是时刻以一个同学，尤其是以一个社会工的标准去效劳别人，仅有一颗爱心是不够的，我所学习的是一种意识，效劳别人的意识。或许自己以后不肯定在效劳员就业，但这种关怀别人，奉献社会的意识将永存。实习是一个接触社会的过程，通过这次实习，我比拟全面地理解了饭店的组织架构和经营业务，接触了形形色色的客人，同时还结识了许多很好的同事和伴侣，他们让我更深入地理解了社会，他们拓宽了我的视野，也教会了我如何去适应社会融入社会。让我提早接触了社会，认识到了当今的就业形势，并为自己不久后的就业方案做了一次提早策划。通过这次实

30、习，我发觉了自己与社会的契合点，为我的就业方向做了一个指引。 人力资源专业实习报告2021(四) 一、实习内容 在短短一个月实习中，我选择的岗位，是人力资源专员，主要负责公司的聘请人员和培训等一些人事方面的工作。在我看来，人力资源是一座很重要的桥梁，即将合适企业进展需要的人才运输到公司各个适宜的部门。看起来像是一份很简洁的工作，当中却有许多繁琐冗杂的事情。这份工作对我来说，是一份很重要的经受。 这次的学习主要内容是初步理解人力资源管理，以及人力资源管理的六大模块。并且还帮助了一些日常的事务性工作，比方说：组织员工每月的免费体检、板报、墙报评比、整理应聘人员的一些档案资料、电话查找应聘人员等等。

31、因为这只是我所学的专业的一门支科，很多东西都是要从头开头。在这之前也没接触过关于人力资源的工作，只是很模糊知道人力资源部不就是负责聘请企业员工，为企业查找人才或者负责培训员工之类的问题。 刚开头去的一两个星期，最主要的是理解公司详细详尽的状况，因为课长说作为聘请人员，是必需特别熟识把握公司状况，这样才可以把的、最完好的信息传达给应聘人员，以此来吸引他们。每天在办公室整理一些人事档案，处理一些行政事务，工作是很简洁。但可以顺便看看别人是怎么样来写他们的简历的，从中学到点对自己以后毕业工作写好一份简历有点关心。一份简历首先要字体公整，外表干净;接下去便是简历的内在了：求职人员认为自己最吸引聘请人员

32、的特质、工作阅历、学历. 第一、两个星期中还学到了面试的一些要求。着装之类的是很重要的，这是每个人都知道并且必需知道的。还有一点便是礼节礼貌，这可以表现一个人的根本修养素养。然后是面试时的心态、语言、举止，许多都是可以建立在自己的自信念上来胜利完成的。 接下来的时间主要是用来学习人力资源管理方面的学问。两周的时间远远是不够的，而且不是我的专业的，因此所学的也只是一些外表的，对它还是不能理解透彻。人力资源主要的六大模块，也就是我们所在部门所要做的一些事情和处理员工关系、薪资福利等等。 其他的一些工作还有就是参与会议，做一些会议记录，会议反应工作，理解一些大型的聘请会等等。 一晃，时间就到了，只是

33、约好的一个月学习时间，很短，短得许多东西一接触又要中断。太多想学的，想知道的东西都来不及学了。我想，或许，在以后的深造中，我会选择人力资源管理来作为我的深造工程，因为这个工作开头吸引我了。 二、实习目的 这次时间短暂的实习，最主要的目的，我想是要让我们在真正毕业出去工作前有个熬炼，可以先体验一下找工作、工作中的一些事情。虽然是实习，但也是工作，这其中也涉及了一些人际关系。在一个公司中，有不同的人，他们有着不一样的职位，不一样的社会阅历，不一样的工作体会心得。在和他们的沟通中，可以学到许多东西。让自己渐渐学会怎么样去处理这样的冗杂而又重要的人际关系。 在实习中发觉自己的缺乏之处 一个月的实习，发觉了自己太多的缺乏之处，有待改良的地方太多了。首先：最重要的一个缺乏就是学问不够，这里所说的学问不是我们在课堂上可以