员工福利情况调查报告.doc

1、.2010 年内蒙古企业（事业单位、行政单位）员工福利状况调研报告调查小组： 07HND 人力二班第五组组内成员：姜宇薇、许多、张世琦报告日期：2010年 8 月 20 日指导老师：赵艳精品文本.2010年内蒙古企业（事业单位、行政单位）员工福利状况调研报告目录一、概述31.调查目的32.调查对象及调查内容33.调查研究的方法3二、参与问卷者各项福利相关数据41.企业福利存在形式42.企业员工工资、福利方面比较53.福利体系设计行为54.企业员工福利计划65.员工个人偏爱福利种类66.员工对于目前薪资、福利安排的满意度8三、各项福利相关数据分析报告9四、受调查者基本信息14五、结论与建议15精

2、品文本.一、 概述在中国，企业的员工福利体系是企业体系中非常薄弱的环节之一，尤其是不发达和欠发达地区的许多企业的员工福利体系非常的不健全，由此许多员工对所在企业存在着或强或弱的不满情绪，严重者可能由此而跳槽到其他福利好的企业。为了真实了解这些不发达和欠发达地区的企业目前的福利现状，内蒙古师范大学经济学院 2007级 HND2 班第五调查组进行了“ 2010年内蒙古企业（事业单位、行政单位）员工福利状况调查” 。1. 调查目的：此次关于内蒙古企业 （事业单位、 行政单位） 员工福利状况的调查是以对专业知识的深化了解及知识运用为前提，进而真实的了解内蒙古地区企业（事业单位、行政单位）员工的福利状况

3、，并针对各不同地区的不同状况进行比较分析，得出最终结论。2. 调查对象及调查内容：1) 地域分布：内蒙古自治区赤峰市区、包头市区以及阿拉善盟左旗三个地区2) 调查有效样本量：赤峰市问卷 41 份，包头市问卷 30 份，阿拉善盟左旗问卷30 份3) 调查时间： 2010年 7 月 10 日 2010年 8 月 15 日精品文本.4) 调查对象：内蒙古赤峰市、包头市、阿拉善盟左旗企业（事业单位、行政单位）员工5) 调查范围及要点：对内蒙古赤峰市、包头市、阿拉善盟左旗地区企业（事业单位、行政单位）员工福利状况的调查，主要了解福利存在形式、员工工资与福利的比较、福利体系设计行为、员工福利计划及员工个人

4、偏爱何种福利等问题。6) 调查所要解决的问题：根据内蒙古三个地区的企业员工福利调查，作出分析和比较，探讨合理措施3. 调查研究的方法：由内蒙古师范大学经济学院2007 级 HND 人力 2 班第五组三名组员根据专业知识及事先设计好的调查问卷在三个不同地区随机发放，以获取不同类型企业的员工福利资料，避免了出现千篇一律的状况发生。此外，在调查分析中， 所使用的方法为统计分组， 这种分析方法可以区分调查事物的类型，揭示现象的内部结构以及探讨现象之间的依存关系的作用；其次，运用相对指标， 如结构相对指标与比例相对指标，此类分析方法可以使调查结果具有可比性，利用相对数使调查结果更清晰明了。二、 参与问卷

5、者各项福利相关数据1. 企业福利存在形式员工福利包括法定性福利及货币性福利、实物性福利、服务性福利与机会性福利四种非法定福利形式。调查表明，内蒙古受本次调查的三个地区的调查企业100%为员工提供了法精品文本.定性福利。其中，在41 份赤峰市的有效问卷中，社保所占比例最大，为35%；其次为公积金，比例为29%；提供补充公积金的比例最低，仅有8%的企业提供了该福利。在30 份包头市的有效问卷中，公积金所占比例最大，70%的企业提供了该福利；其次为社保，比例为23%；提供补充公积金的比例最低，仅有7%的企业提供了该福利。 在 30 份阿拉善盟左旗的有效问卷中，社保所占比例最大，96.7 %的企业提供

6、了该福利；其次为公积金，比例为90%；提供其它商业保险的比例最低，仅有13%的企业提供了该福利。在货币型福利方面，赤峰市被调查企业为员工提供的货币性福利主要集中在交通补贴、通讯补贴及医疗补贴3 个方面，所占比例分别为83%、74%、71%，提供膳食补贴比例最低， 仅为 18%。包头市被调查企业为员工提供的货币性福利主要集中在通讯补贴、 交通补贴、膳食补贴 3 个方面，所占比例分别为96%、93%、90%，提供服装补贴比例最低，仅为3%。阿拉善盟左旗被调查企业为员工提供的货币性福利主要集中在交通补贴、医疗补贴及通讯补贴3 个方面，所占比例分别为 80%、76%、73%，提供防暑降温补贴比例最低，

7、仅为10%。与上述福利相比，内蒙古受调查的三个地区的企业为员工提供的实物性福利比例正大幅下降。赤峰地区仅有37%的受调查者所在企业为员工提供免费工作餐、文体设施等福利， 49%的企业提供免费的单身宿舍。内蒙古包头市仅有50%的受调查者所在企业为员工提供免费工作餐、文体设施等福利，86%的企业提供免费的单身宿舍。阿拉善盟左旗地区仅有40%的受调查者所在企业为员工提供免费工作餐、免费的单身宿舍等福利，53%的企业提供文体设施。此外，赤峰市受调查企业为员工提供的机会性福利主要有带薪休假、集体文化活动、员工在职脱产培训，各占71%，66%， 63%。包头市受调查企业为员工精品文本.提供的机会性福利主要

8、有集体文化活动、公费进修、带薪休假，各占 73%，33%，30%。阿拉善盟左旗地区受调查企业为员工提供的机会性福利主要有带薪休假、员工在职脱产培训、集体文化活动，各占67%，50 %， 43%。2. 企业员工工资、福利方面比较赤峰市 41%的受调查者所在企业员工年度福利占员工年度工资总额的5%以下，所占比例最大，其次为6%-10%，所占比例为 15%。包头市 47%的受调查者所在企业员工年度福利占员工年度工资总额的5%以下，其次为6%10%，所占比例为 19%。阿拉善盟左旗 36%的受调查者所在企业员工年度福利占员工年度工资总额的 5%以下，其次为 6%-10%，所占比例为 11%。3. 福利

9、体系设计行为出于企业自身的利益问题， 赤峰市受调查企业设计员工福利体系时，考虑最多的因素是单位承担的成本，比例为83%，其次为参考行业水平，比例为61%，而符合法律要求的比例最低，为12%。包头市受调查企业设计员工福利体系时，考虑最多的因素是单位承担的成本，比例为 76%，其次为参考行业水平， 比例为43%，而更好的激励员工的比例最低，为26%。阿拉善盟左旗受调查企业设计员工福利体系时， 考虑最多的因素是参考行业水平，比例为 43%，其次为单位要承担的成本，比例为40%，而符合法律要求的比例最低，为20%。赤峰市 85%被调查者认为货币性福利对员工更有激励作用；其次为实物性福利，有 59%的被

10、调查者认为其对员工更有激励作用，而法定性福利被认为最不能激励员工的福利， 所占比例仅为 23%。包头市 90%被调查者认为货币性福利对员工更有激励作用； 其次为实物性福利， 有 63%的被调查者认为其对员工更有激励精品文本.作用，而法定性福利被认为最不能激励员工的福利，所占比例仅为 30%。阿拉善盟左旗 46%被调查者认为货币性福利对员工更有激励作用；其次为机会性福利，有 36%的被调查者认为其对员工更有激励作用， 而法定性福利被认为最不能激励员工的福利，所占比例仅为 26%。内蒙古三个受调查地区的被调查者普遍表示， 目前的企业福利对员工激励作用有限。赤峰市 39%的被调查者认为所在企业的福利

11、对员工的激励作用一般， 只有 42%的人认为企业福利对员工激励作用非常明显。 包头市 47%的被调查者认为所在企业的福利对员工的激励作用一般， 只有 30%的人认为企业福利对员工激励作用非常明显。阿拉善盟左旗 56%的被调查者认为所在企业的福利对员工的激励作用一般，只有 20%的人认为企业福利对员工激励作用非常明显。4. 企业员工福利计划在赤峰市，有 73%的受调查者表示其所在的企业员工年度人均福利水平主要集中在 10013000 元之间，其次有22%的受调查者表示其所在的企业员工年度人均福利水平主要集中在1000 元以下。包头市有50%的受调查者表示其所在的企业员工年度人均福利水平主要集中在

12、1000 元以下，其次有20%的受调查者表示其所在的企业员工年度人均福利水平主要集中在10013000范围内。在阿拉善盟左旗地区，有 46%的受调查者表示其所在的企业员工年度人均福利水平主要集中在 1001-3000元之间，其次有16%的受调查者表示其所在的企业员工年度人均福利水平主要集中在1000元以下。在企业福利计划中， 赤峰市 44%的受调查企业依法购买社会保险，并承担一定保险金费用， 对于是否购买其他的保险，并承担部分费用的企业为22%，买的精品文本.主要是大病保险。 包头市 30%的受调查企业依法购买社会保险，并承担一定保险金费用，对于是否购买其他的保险，并承担部分费用的企业为13%

13、，买的主要是医疗保险。在企业福利计划中，73%的企业依法购买社会保险，并承担一定保险金费用，对于是否购买其他的保险，并承担部分费用的企业为3%，买的主要是意外伤害险。5. 员工个人偏爱福利种类在赤峰市，企业员工最钟爱的福利依次为：定期免费体检、医疗休养、住房补贴，所占比例分别为：87%， 69%，55%。包头市企业员工最钟爱的福利依次为：住房补贴，带薪年假，工作餐贴，所占比例分别为：80%， 67%，60 %。在阿拉善盟左旗地区，企业员工最钟爱的福利依次为：带薪年假，医疗修养，住房补贴，所占比例分别为：76%，56%，51%。在住房福利方面，赤峰市 81%的受调查员工希望企业以提供住房补贴方式

14、提供。包头市 63%的受调查员工希望企业以单位集资建房或团体购房，然后以优惠价格分配给员工的方式提供。 阿拉善盟左旗 56%的受调查员工希望企业以单位集资建房或团体购房 ,然后以优惠价格分配给员工的方式提供。在医疗福利方面，赤峰市与包头市分别有56%和 67%的员工希望企业以医疗补贴（发放现金形式） 的方式提供。 而阿拉善盟左旗46%的员工希望企业以医疗费用报销 (非现金形式 )方式提供。在健康类福利方面，赤峰市 73%的受调查员工认为重大疾病补助基金最为重要，其次是体检，占 15%。包头市 43%的受调查员工认为重大疾病补助金最为重要，其次是补充医疗保险， 占 23%。阿拉善盟左旗 60%的

15、受调查员工认为重大疾精品文本.病补助金最为重要，其次是体检，占36%。在健康管理措施方面，赤峰市 76%的员工最希望企业给予提供定期体检方面的措施，其次是组织健康活动方面，占 21%。包头市 65%的受调查员工最希望企业给予提供定期体检方面的措施，其次是定期安排注射疫苗方面，占 27%。阿拉善盟左旗 50%的受调查员工最希望企业给予提供定期体检方面的措施，其次是组织健身活动方面，占40%。在关于福利项目是否拉开差距与平均享受的问题上，赤峰市 64%的受调查员工希望在车辆和交通福利项拉开差距，其次是员工教育资助项，占41%；70%的员工希望医疗福利项平均享受，其次是住房福利项， 占 49%。包头

16、市 20%的受调查员工希望住房福利项拉开差距，其次是车辆和交通福利项，占6%；100%的员工希望工作环境和健康预防项平均享受，其次是员工教育资助项， 占 90%。阿拉善盟左旗 62%的受调查员工希望住房福利项拉开差距，其次是员工教育资助项，占 16%；43%的员工希望医疗福利项平均享受，其次是生活类津贴和补贴项，占26%。6. 员工对于目前薪资、福利安排的满意度在基本工资设置方面，赤峰市78%的员工基本工资为800 2000元， 56%的员工认为基本工资设置的较低且不太合理，46%的企业不太准确和及时的支付员工薪酬。包头市77%的员工基本工资为8002000 元， 60%的员工认为基本工资设置

17、的较低且不太合理， 50%的企业非常准时和及时的支付员工薪酬。在阿拉善盟左旗地区， 33%的员工基本工资为2000-4000元，60%的员工认为基本工资设置的基本合理， 66%的企业比较准时的支付员工薪酬。精品文本.在员工加班方面，赤峰市 27%的员工被安排加班， 并事先征求本人意见， 44%的员工不安排加班； 59%的企业根据劳动法规定，按照法定加班工资计算方法发放加班工资， 37%的企业不符合。包头市13%的员工被安排加班，并事先征求本人意见， 10%的员工不安排加班； 27%的企业根据劳动法规定，按照法定加班工资计算方法发放加班工资，40%的企业不符合。阿拉善盟左旗20%的员工被安排加班

18、，并事先征求本人意见，26%的员工不安排加班； 46%的企业根据劳动法规定，按照法定加班工资计算方法发放加班工资，53%的企业不符合。赤峰市受调查员工目前对于企业的福利安排最不满意的方面依次为：福利额度太低、内部公平性体现不够、 福利项目太少、福利设计不能很好符合员工需求、福利享受的资格要求太严格、 福利制度宣传不到位， 所占比例依次为 77%，71%，65%，58%，33%，19%。包头市受调查员工目前对于企业的福利安排最不满意的方面依次为：福利额度太低，福利项目太少，福利设计不能很好符合员工需求，内部公平性体现不够， 单位福利制度的宣传说明工作不够到位，福利享受的资格要求太严格，所占比例依

19、次为73%，60%， 60%，53%，40%，33%。阿拉善盟左旗受调查员工目前对于企业的福利安排最不满意的方面依次为：内部公平性体现不够，福利设计不能很好符合员工需求，福利享受的资格要求太严格，单位福利制度的宣传 ,说明工作不够到位，福利额度太低，福利项目太少，所占比例依次为 43%， 40%，30%， 16%，16%，13%。三、各项福利相关数据分析报告精品文本.基于内蒙古三个受调查地区即赤峰市、包头市、阿拉善盟左旗三个地区的不同福利相关数据，根据统计分组、指标分析、以及统计图来进行更深一步的分析。1.企业福利存在形式100%97%90%80%70%70%50%35%29%23%13%0%

20、社保公积金补充公积金赤峰市包头市阿拉善盟左旗通过上表，在法定性福利中，社保方面赤峰市受调查企业提供的比例最大；公积金方面， 阿拉善盟左旗受调查企业提供的比例最大；补充公积金方面， 阿拉善盟左旗受调查企业提供的比例最大。0%90%膳食补贴18%阿拉善盟左旗76%医疗补贴 0%71%包头市73% 96%通讯补贴74%80%赤峰市交通补贴93%83%0%50%100%150%通过上表各项货币性福利对比，膳食补贴方面，包头市提供比例最多；医疗精品文本.补贴方面，阿拉善盟左旗提供比例最多；通讯补贴方面，包头市提供比例最多；交通补贴方面，包头市提供比例最多。免费单身宿舍40%86%阿拉善盟左旗49%文体设

21、施53%包头市37%50%免费工作餐40%50%赤峰市37%0%20%40%60%80%100%通过上表的实物性福利之间的对比，免费单身宿舍方面， 包头市提供的比例最高；文体设施方面，阿拉善盟左旗提供比例最高；免费工作餐方面，包头市提供比例最高。阿拉善盟左旗包头市赤峰市公费进修0%33%0%员工在职脱产培训0%50%63%集体文化活动43%66%73%带薪休假30%67%71%0%50%100%通过上表机会性福利之间的对比，公费进修方面，仅有包头市提供；员工在精品文本.职脱产培训方面， 赤峰市提供比例最高； 集体文化活动方面， 包头市提供比例最高；带薪休假方面，赤峰市提供比例最高。2.企业员工

22、工资、福利方面比较50%47%41%40%36%30%赤峰市20%15%19%包头市10%11%阿拉善盟左旗0%5%以下6%-10%通过上表，受调查者所在企业员工年度福利占员工年度工资总额的5%以下以及 6%10%的以包头市居多。3.福利体系设计行为20%符合法律要求0%12%阿拉善盟左旗0%更好的激励员工26%0%参考行业水平43%包头市43%61%单位承担的成本40%76%83%赤峰市0%20%40%60%80%100%通过上表对于受调查企业在设计员工福利体系时考虑最多的因素的对比，阿拉善盟左旗受调查企业主要考虑参考行业水平；包头市与赤峰市受调查企业主要考虑单位所承担的成本。精品文本.机会

23、性福利0%36%0%0%实物性福利63%阿拉善盟左旗59%包头市46%货币性福利90%赤峰市85%法定性福利26%30%23%0%20%40%60%80%100%通过上表对于哪种福利对员工的激励作用最强的对比，三个受调查地区的员工都认为货币性福利最有激励作用。4.企业员工福利计划80%73%70%赤峰市60%50%46%50%40%包头市30%22%16%20%20%阿拉善盟左旗10%0%1000元以下10013000元通过上表关于受调查者所在的企业员工年度人均福利水平的对比，包头市在1000元以下居多，赤峰市在10013000 元之间居多。5.员工个人偏爱福利种类精品文本.工作餐贴0%60%

24、0%带薪年假76%阿拉善盟左旗0%67%51%住房补贴80%包头市55%医疗休养0%56%69%赤峰市定期免费体检0%0%87%0%20%40%60%80%100%通过上表对于员工个人偏爱的福利对比，阿拉善盟左旗的受调查者偏爱带薪年假；包头市受调查者偏爱于住房补贴；赤峰市受调查者偏爱于定期免费体检。6.员工对于目前薪资、福利安排的满意度90%78%80%77%69%70%60%50%赤峰市50%41%40%33%包头市30%20%17%20%11%阿拉善盟左旗10%0%800元以下800-2000元2000-4000元上表是对三个不同地区的受调查者基本工资的对比，其中，800 元以下的以赤峰市

25、居多； 8002000 元的以赤峰市居多； 2000 4000 元的以阿拉善盟左旗居多。精品文本.阿拉善盟左旗包头市赤峰市宣传不到位16%40%19%30%福利享受资格要求严格33%33%福利设计不符合员工需求40%60%13%58%福利项目太少60%65%43%内部公平性体现不够53%71%16%福利额度太低73%77%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%上表是关于受调查员工目前对于企业的福利安排最不满意的方面，其中，阿拉善盟左旗受调查者认为内部公平性体现不够居多；包头市和赤峰市受调查者认为福利额度太低居多。四、 受调查者基本信息1. 受调查者性别信息赤峰市：男性 34

26、%，女性 66%包头市：男性 60%，女性 40%阿拉善盟左旗：男性63%，女性 37%2. 受调查者年龄信息赤峰市： 30 岁以下 17%、 3040 岁 51%、 4050 岁 27%、50 岁以上 5%包头市： 30 岁以下 50%、3040 岁 27%、4050 岁 27% 、50 岁以上 7%精品文本.阿拉善盟左旗： 30 岁以下 24%3040 岁 40%4050 岁 30%50 岁以上 6%3. 受调查者学历信息赤峰市：研究生或以上0%、本科 44%、专科 44%、高中及中 10%、其他 2%包头市：研究生或以上 3%、本科 49%、专科 32%、高中及中 13%、其他 3%阿拉善盟左旗：研究生或以10%、本科 66%、专科 7%、高中及中专13%、其他 3%4. 受调查者工龄信息赤峰市： 5 年以下10%、 510 年 24%、1015 年 37%、 1520 年 7%、20 年以上 22%包头市：5 年以下 57%、510 年 17%、1015 年 7%、1520年 7% 、20年以上11%阿拉善盟左旗： 5 年以下 23%、510