有什么励志的故事

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！有什么励志的故事 励志的故事想必许多人都会在有空的时候找来看看的，下面是我给大家整理的励志的故事，供大家参阅! 励志的故事：新狐假虎威 我们森林宏大的虎王死啦!正值壮年的虎王为了森林鞠躬尽瘁，最终倒下啦! 整个森林沉醉在一片哀悼的气氛中。 只有狐狸一个人看似悲伤，又不像悲伤!一幕幕往事出现在了他了心头。 十年前，虎王统治了这片森林，为了森林的富强与兴盛，虎王兢兢业业，不管大事小事他都亲自裁决，最终有一天虎王累得病倒了。 大病之中，他悟透了一个道理：作为森林之王，应当是作威作福的，哪能成天为些杂事而烦心呢? 虎王的病好了，森林也随之兴奋起来，不是因为他康

2、复，而是因为虎王公布了一个通知：公开聘请虎王助理!这一消息引来了八方动物前来报名，面试场面搞得异样火爆。经过海选、面试、测评、试用等层层挑选，最终以狐狸的获胜而告终。 狐狸到任后，靠着自己的才能，把森林治理得井井有条，虎王也悠闲了不少。他也一度为自己招来的干将满足。 但这时虎王又有了另外的苦恼：他一个人主持大局时，什么事都是他说了算，也不用担忧权威受到挑战、更不用担忧泄密。但如今狐狸来了，看法多了，隐秘少了。迟早下去，我还是森林之王吗? 于是，虎王找来狐狸对他说：狐狸啊，你很棒，我没看错你，让我们森林处处焕发活力，但也别成天窝在我这里了，有空常常到外面去走走，一方面帮我考察考察民情，选拔一些像

3、你这样的人才出来，另一方面也可以把我对大伙的关爱转告大家嘛! 这是说提拔我做钦差大臣吗?狐狸暗想，接着谦卑地答复：好的，虎王，感谢您的提拔，我肯定不负重望。为您赴汤蹈火，在所不辞! 从今，虎王有了越来越多的“机密大事要办，而狐狸也有了越来越多的王命要传达，根本没时间去为虎王分担当务。看着日渐劳累的虎王，狐狸日渐觉得是否自己力量不够，是否自己应当再为虎王物色一个新的助理呢? 狐狸就这样踏遍了森林各个角落，忠诚地为虎王传达着指示和打算，所到之处，无一人不是对他毕恭毕敬，想和他套近乎走关系的无所不在。但他始终不敢遗忘，自己身负重任，要为虎王寻找新助理。不能任人唯亲，必需坚持原那么。 四年一次的森林大

4、会上，虎王让森林的动物们对他和他的助理进展评议。动物们最终全都评议：虎王是英明的虎王，但惋惜身边有个狐假虎威的家伙! 狐狸异样生气!想不到自己的努力换来的是狐假虎威! 虎王异样冷静!丝毫不失一个王者之风! 最终经过裁决，虎王决心重新聘请助理。 狐狸被解聘了。 当狐狸从虎王手中领最终一个月工资的时候，狐狸落泪了! 当虎王把最终一个月的工资发给狐狸的时候，虎王释怀了! 一晃假设干年过后，狐狸还背负着“狐假虎威的恶名忍气吞声的活着，而虎王却已经得了个鞠躬尽瘁的美名后，名垂千古了! “虎王啊!我太对不起您的厚爱了!还没能为你找到新的助理，您就这样活活的累倒了!狐狸悲号着，“虎王啊!为你我背负了一辈子的

5、恶名，你还未能为我洗清，你就这样的走了啊! 森林的气氛还是那样的沉痛! 虎王的遗容是那么的安详而又冗杂! 励志的故事：从最低做起 那年夏季从南方的一所高校毕业后，我来到了北京。 起初，我自恃有一张本科文凭，决心要找一份高职位高薪的工作;对可能的工作我总嫌其工资待遇低，不愿去就职。就这样找来找去，两个多月过去了，我还没有找到一份满足的工作。后来，是一位直言相劝的老板提示了我。 那天，我赶到他的建材公司应聘时，因为来迟了一步，被这个老板告知人事经理一职应聘人选已选定，余下的业务员职位还有空缺，说我既然来到了，何不留下来试试。而我说这职位对自已是大材小用，对这工作也不太感爱好。但他对我说：“你这样年

6、轻，为什么要如此轻视这项工作呢 可我对他的好心提示仍旧执迷不悟。就在我要分开他的公司时，他明显为我的任性“激怒 了，指责我说：“一个本科生值得如此傲岸吗 简直是个井底之蛙不知山外有山人外有人就是硕士生从最低做起的也是大有人在。老板这一当头棒喝令我顿然醒悟过来：是呀，在这人才济济的城市，自己只不过是个初出茅庐的小同学而已。哪用得着把自己看得如此高大?我点了点头打算留下来。 在这公司工作的每一天，我以破釜沉舟的精神奔跑在大大小小的单位，拼力去开拓一个又一个市场，联络一家又一家的客户，签订一张又一张的货单。不到两年，由于我的成果有目共睹老板委我以销售经理一职，还为我装备了手机、电脑、轿车、房子。 想

7、起当时，假设我没有服从这个老板的提示留下来，假设我没有在他的公司从最低的业务员做起，我能拥有今日这么美妙的一切吗?我能拥有今日这么相当胜利的事业吗?只有从最低努力做起的人，才会拥有人生最好的回报! 励志的故事：讨好同事却没换来别人的重视 小赵是刚毕业的大同学，在一家广告公司上班，他知道人际关系有时比工作业绩还要重要，所以，特别注重与同事的关系，尽一切努力想把全部同事都变成自己的伴侣。每天他第一个到办公室，清扫好卫生。他对同事特别热情，常常主动攀谈，嘘寒问暖，给同室的人端茶倒水，平常中午连去食堂打饭的“活儿都包下来了。遇到需要跑腿和很累的活，他也会“毛遂自荐、“主动请缨。小赵对同事的关心程度不亚

8、于亲兄弟姐妹。时间一长，同事们都觉得他好使唤，不管遇到什么事，都交给小赵去做。小赵还以为同事都成了他的好伴侣，自己有了一个好人缘。 可是，有一次，小赵生病了没能去上班，于是打电话给办公室的同事，让他帮助请个假。同事痛快地容许了，可是，其次天，小赵却被指导狠批了一通，责问他怎能不请假任凭旷工。小赵找到那个同事，那个同事这才想起来，原来是给遗忘了。小赵有些生气了，心想：我成天这样服侍你们，这么不把我当回事，不把我的事放在心上?我把你们的事看得比什么都重要，怎么我一次没来，你们就记不住呢?更让小赵生气的是，同事们都没想着问他为什么没来上班，病情如何，却责备他一天没来，他们的饭都是自己去食堂打的。生气

9、之余，小赵真有些糊涂了，都说是“以人心换人心，对别人好，别人就会对自己好，怎么不是这么回事呀? 小赵在询问了心理专家后，最终明白了，原来自己的认知在两个方面出现了偏向：首先，小赵想让全部同事都变成伴侣，是不实在际的，想法过于完善。尤其在职场，不要盼望全部的人都成为你的伴侣，事实上，出于利益的冲突，同事成为伴侣，尤其是真心的好伴侣是很难的。其次，为了成为别人的伴侣，就去巴结、讨好别人，其实很难到达目的，有时会适得其反。伴侣是两个人在公平人格的根底上互动沟通的结果，过于谦卑乃至丢失了独立人格，自己都不敬重自己，也很难获得别人的敬重，往往会被别人看轻和无视。 小赵的问题和困惑有肯定的代表性，许多新职员都担忧自己难以融入一个新的环境，于是，有些人会刻意追求一个好的人际关系，乃至在这种追求中失去自我。究其根源，在于自卑。依据心理学中的心理防备机制理论，自卑的人会过分在意他在别人心中的形象与评价，无原那么和尺度地一味讨好别人，以此来换取别人的好