2016年人力资源自考本科劳动关系与劳动法复习资料

1、劳动关系与劳动法复习资料考试题型： 一、单项选择题： 15 分 二、多项选择题： 10 分 三、填空题： 10 分 四、名词解释： 15 分 五、简答题： 30 分 六、论述题： 20 分 一、单选题(A) 1 劳动关系的外部环境中直接作用于劳动力市场的是A.经济环境B.技术环境C.政策环境D.法律和制度环境(A) 2 在影响劳动关系的外部环境中，经济环境往往会首先影响A. 雇员工资福利水平 B. 产品生产C. 工作岗位设计 D.工作程序(D)3 在诸多政策环境中，对于劳动力市场以及就业组织中劳动关系影响最为直接的是A. 货币政策 B. 经济政策C. 财政政策 D. 就业政策(B) 4 在影响

2、劳动关系的政策环境中，作用于人力资本投资的供求，对劳动关系具有更加 长远影响的是A. 就业政策 B. 教育和培训政策C.经济政策D.货币和财政政策(B) 5 “参加劳动并以自己的劳动收入为生活资料主要来源的人”是劳动者的A. 社会定义 B. 哲学定义C.法律定义D.经济定义(B) 6 “一个包括中小资产阶级、公务员、知识分子等在内的多阶级政治集合”是劳动者的A. 哲学定义 B. 社会定义C.法律定义D.文化定义(A) 7 宪法赋予公民的获得有酬职业劳动的基本权利是A.劳动权B.就业权C.休息权D.择业权(B) 8 在劳动者的劳动权利中，公民享有其他各项权利的基础是A.取得报酬的权利 B.平等就

3、业的权利C.选择职业的权利 D.享有休息的权利(B) 9 劳动者的劳动权利中，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接保护的为A.取得劳动报酬 B.获得劳动安全卫生保护C.享有休息权利 D.享有社会保险和福利(B) 10 劳动者首要的义务是A. 遵守职业道德 B. 完成劳动任务C.提高职业技能D.遵纪守法(A) 11 更强调以劳动为中心而展开，着重于劳动力的称谓是A. 劳工关系 B. 产业关系C.劳使关系D.劳资关系(A) 12 源自日本，主要是为了更准确地说明劳动者与劳动力使用者之间的社会经济关系的 称谓是A. 劳使关系 B. 劳工关系C.产业关系D.雇佣关系(A) 13 改革开放前，我国的劳动

4、关系基本附属于A. 政治关系 B. 经济关系C. 社会关系 D. 文化关系(A) 14 广义劳动关系的主体是A. 政府 B. 雇员团体C.协会D.雇主以及雇主协会(A) 15 劳动关系称谓中又被称为产业关系，源自于美国的是A. 产业关系 B. 雇佣关系C.劳工关系D.劳使关系(B) 16 更强调企业所有权的雇主概念是A. 经营者 B. 企业主C.用人单位D.企业家(C) 17 德国在雇主身份认定时所考虑的最关键标准是A. 组织标准 B. 经济标准C. 控制标准 D. 执行标准(A) 18 古典管理理论比较有代表性的是A. 科学管理理论 B. 权变理论C.系统管理理论 D.决策理论(B) 19

5、认为工人数“社会人”而不是“经纪人”的雇主管理理论是A. 古典管理理论 B. 行为科学理论C.系统管理理论 D权变理论(D) 20 认为企业中存在着“非正式组织”的雇主管理理论是A. 古典管理理论 B. 权变理论C.经验主义理论D.行为科学理论(B) 21 人际关系学说早期行为科学的创建者是A. 马斯洛 B. 梅奥C.斯金纳D.泰罗(C) 22 现代意义的雇主组织出现在A.18 世纪末 19 世纪初 B.19 世纪 70 年代C.19世纪末20世纪初D.20世纪70年代(B) 23 国际雇主组织成立于A.1905 年 B.1920 年C.1932 年 D.1941 年(B) 24 国际雇主组织

6、的首要任务是A.促进企业自主发展 B.在国际上维护雇主利益C. 促进雇主间经贸合作 D.建立和加强国家级雇主组织(C) 25 我够雇主组织实行A. 一元化原则 B. 水平化原则C多元化原则D.垂直化原则(C) 26 中国企联属于A. 不分所有制的企业团体 B. 非公有制企业的雇主组织C. 综合性的全国企业团体 D.由雇主自发成立的非正式雇主组织(A) 27 工会的本质特征是A. 阶级性和群众性相统 B. 历史性和社会性相统C. 社会性和群众性相统一D. 阶级性和历史性相统一(C) 28 最早的工会组织形式是A. 蓝领工会 B. 白领工会C.同行工会D.半技术与非技术工人工会(C) 29 188

7、0 年法国成立全世界第一个工人阶级的政治组织是A.共和党B.人民党C. 工人党D. 民众党(A) 30 1871 年颁布世界上第一部工会法的国家是A. 英国 B. 法国C.德国D.美国(A) 31 中华全国总工会于 1925年 5 月正式成立于A. 广州 B. 上海C.深圳D.珠海(C) 32 工会的基本职责是A.参与企业民主管理 B.完成国家经济建设C.维护职工合法权益 D.接受思想文化教育(B) 33 在工会的权利中，代表权和维护权的具体化的是A.财产权B.参与权C.监督权D.诉讼权(B) 34 工会的基本权利是A.参与权B.代表权C.监督权D.维护权(B) 35 中国工会组织系统的最基本

8、环节是A. 产业工会 B. 工会基层组织C.地方总工会D.乡镇和城市街道基层工会联合会(A) 36 .政府在劳动关系的 5P角色中扮演的第一个角色是A.劳动者基本权利的保护者B.劳动争议的调停者C. 集体谈判与雇员参与的促进者D. 公共部门的雇佣者(C) 37 与政府相关的劳动关系理论中，主张政府应该扮演“守夜人”角色的是A. 正统多元主义政府理论 B. 管理主义政府理论C.新保守主义政府理论D.激进主义政府理论(C) 38 劳动关系中最主要的内容是A. 制定劳动政策 B. 建立劳动力市场C.确定劳动条件D.协调劳动关系(B) 39 代表是精英理论的政府与劳动关系理论是A. 管理主义政府理论

9、B. 自由改革主义政府理论C.激进主义政府理论 D.正统多元主义政府理论(C) 40 在劳动关系方面强调秩序与稳定的劳动关系理论是A. 新保守主义政府理论 B. 正统多元主义政府理论C.管理主义政府理论 D.自由改革主义政府理论(C) 41 在劳动关系方面，政府的作用在于平衡劳资双方的利益冲突的劳动关系理论是A. 自由改革主义政府理论 B. 管理主义政府理论C.正统多元主义政府理论D.激进主义政府理论(C) 42 从劳资双方的利益冲突和根本对立出发分析政府的角色的劳动关系理论是A. 管理主义政府理论 B. 正统多元主义政府理论C.激进主义政府理论 D.自由改革主义政府理论(B) 43 2008

10、 年出台的劳动争议调解仲裁法对劳动争议处理实行A. 一裁两审 B. 一裁终局C .二裁一审 D .二裁终局(C) 44 调节劳动关系最基础的法律制度是A. 劳动管理法 B. 劳动就业法C.劳动关系协调法 D.劳动标准法(C) 45 属于强制性规范，用人单位必须遵守执行的劳动法内容是A. 劳动管理法 B. 劳动就业法C. 劳动标准法 D. 社会保险法(C) 46 标志着 中国劳动法诞生的是A. 劳动法案大纲 B. 劳动立法原则C . 暂行工厂通则D. 关于开展劳动立法运动的通告(C) 47 以下选项中不属于劳动法基本原则的是A. 保护劳动者合法权益原则 B. 三方合作原则C.按劳分配原则D.劳动

11、自由原则(C)48 劳动法基本原则的内容中，在社会连带关系理论基础上产生的是A.劳动自由原则 B.保护劳动者合法权益原则C.三方合作原则D.推行劳动争议协商原则(D) 49 劳务合同的调整依据是A. 劳动法和劳动合同法 B. 民法和劳动法C.经济法和劳动合同法 D.民法和经济法C.4 个月 D.6 个月(D) 50 在劳动合同中，要约人是A .用人单位或工会 B .工会或政府C.劳动者或工会 D.用人单位或劳动者(A) 51 我国劳动法规定，劳动合同期限1年以上不满 3 年的试用期不得超过A.2 个月 B.3 个月(B) 52 劳动合同规定试用期不超过A.3 个月 B.6 个月C.9 个月 D

12、.12 个月(D) 53 以下属于劳动合同约定条款内容的是A.劳动保护条款 B.劳动合同期限条款C.劳动报酬条款D.补充保险和福利待遇条款(C) 54 由劳动本身特点决定的劳动合同履行原则是A.全面履行原则 B.协作履行原则C.亲自履行原则 D.实际履行原则(C)55 劳动合同履行的原则中，判断劳动合同是否履行，是否违法的法律标准是A.亲自履行原则 B.协作履行原则C.全面履行原则 D.实际履行原则(C)56 我国劳动法规定：劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同应当提前 A.10 天 B.15 天C.30 天 D.60 天(A) 57 目的是保护自己在市场中的竞争和生存能力，度过暂时难关的

13、解雇类型是A. 经济性解雇 B. 过失性解雇C缓冲性解雇D.非过失性解雇(C)58 非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 A.2 小时 B.3 小时C.4 小时 D.6 小时(C)59 非全日制用工每周工作时间累计不超过A.15 小时 B.18 小时C.24 小时 D.30 小时(B) 60 弹性工作制提出于A.20 世纪 50年代 B.20 世纪 60年代C.20 世纪 70年代 D.20 世纪 80年代(D) 61 主要在企业困难时期采用的弹性工作制形式是A. 工作任务中心制 B. 工作分担方案C.紧缩工作时间制 D.临时性工作分担方案(C) 62 早期的集体谈判

14、主要交涉的问题是A 录用标准 B. 企业内的人事改革C .劳资关系 D .劳动合同的签订与解除(A)63 集体谈判各项功能中，强调了工会和企业间的相互依赖关系的是A. 决策功能 B. 市场功能C.经济功能D.政府调控作用(A)64 集体谈判的核心内容是A.工资谈判B.工作时间谈判C .劳动安全与卫生谈判 D .休息休假谈判 .(A)65 集体谈判过程中，谈判双方自发行动的环节是A. 谈判准备 B. 谈判代表资格确定C.正式谈判D.签订集体合同(A)66 在诸多影响劳动关系的因素中，最直接、最敏感的问题是A. 劳动报酬 B. 劳动条件C.劳动资格D.劳动时间(C) 67 集体合同的合法原则包括的

15、方面有订立程序和A. 谈判地点 B. 当事人身份C.合同内容D.有限期限(A) 68 全国第一份行业集体合同诞生在A.济南B.上海C. 广州D.天津(D) 69 集体合同或专项集体合同审查实行A. 专项管辖 B. 属人管辖C.协议管辖D属地管辖(D) 70 我国 2004 年最低工资规定中规定，月最低工资一般是月平均工资的 A.25%-45%B.30%-50%C.35%-55%D.40%-60%(C) 71 劳动争议处理的第一道防线是A.协商B.仲裁C. 调节 D. 诉讼(D) 72 劳动争议的最终解决手段是A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼(B) 73 劳动争议调解原则中，由劳动争议调解委员会

16、性质决定的是A. 自愿原则 B. 民主说服原则C.公开原则D.透明原则(D) 74 民法通则规定一般民事权利诉讼时效为A90 天 B.180 天C.1 年 D.2 年(D) 75 我国民事通则规定，特殊的民事权利诉讼时效为A.3 个月 B.6 个月C. 9 个月 D.1 年二、多项选择(ABCDE)1.劳动关系主体包括()A.雇员B.雇员团体C.政府D. 雇主E.雇主组织(ABCDE)2.对劳动关系产生影响的外部环境包括()A. 经济环境 B. 法律制度环境 C. 政策环境D. 技术环境E.社会文化环境(DE)3 .劳动者的范围较广，包括 ()A.社会工作者B.办公人员C.底层管理者D .自由

17、职业者 E. 自雇佣者(ABC)4 .劳动权利能力与劳动权的区别主要包括()A. 根据不同 B. 内容不同 C. 意义不同D. 属性不同E.作用不同(ABC)5 .制约公民劳动权利能力的因素主要有()A.户籍B.职数C.制裁D.年龄E.性别(ABCDE)6.根据我国劳动法和有关劳动法规的规定，用人单位有()A.企业B.国家机关C.事业组织D.社会团体E.个体经济组织(CD)7 .雇主在企业层面拥有的核心权利有()A.组织权B.分配权C.劳动指挥权D.奖惩权E.招工权(ADE)8 社会系统学派认为组织的存在取决于()A. 协作效果 B. 组织结构 C. 政府D.协作效率E.组织目标应和环境相适应

18、(ABE)9 .劳动关系中的雇主管理模式根据职权结构维度可划分为()A.独裁型B.集权型C.复合型D.边缘型E.自主型(BCD)10 工会组织在西方资本主义工业文明发展中经历的历史阶段有()A.萌芽期B.禁止期C.承认期D.保障期E.扩张期(BCDE)11 .工会的职能主要体现为 ()A.协调职能B.参与职能C维护职能D.建设职能E.教育职能(ABCD)12.工会的行为方式分为()A.互保护互助B.集体谈判C.劳动立法D. 直接行动 E. 经济行动(ABCDE)13.根据工会法的规定，我国工会组织体系的设置是()A.全国总工会B.全国和地方产业工会C.基层工会委员会 D.地方总工会E. 乡镇和

19、城市街道基层工会(ADE)14 .劳动法基本原则的内容有()A. 劳动自由原则 B. 实现劳动效率最大化C. 协调劳资关系D.三方合作原则E. 保护劳动者合法权益(ABDE)15 .劳动合同订立程序中的要约阶段具体步骤有()A.招工B.应聘者报名C.调研D. 考核E择优录用(ABCD)16 .劳动合同履行的原则包括 ()A. 亲自履行原则 B. 全面履行原则C.协作履行原则 D.实际履行原则E. 选择履行原则(ABCD)17 .劳务拍全公司经营服务基本原则有()A.雇员租赁原则 B.同工同酬原则C.拒绝垫付原则 D.受益归责原则E. 风险分摊原则(BE)18 劳动合同变更的原则有 ()A. 民

20、主说服原则 B. 协商一致原则C. 经济合理原则D.公正公开原则E. 合法变更原则(BE)19 集体谈判的非正式谈判结构包括 ()A. 迂回性谈判 B. 协调性谈判 C. 兼容性谈判D. 递进性谈判E.示范性谈判(BCDE)20.集体谈判的过程有()A. 发布公告 B. 谈判准备 C. 谈判代表资格确定D.正式谈判E.签订集体合同(ADE)21 在集体谈判实践中，运用协商技巧的原则有 ()A. 双赢原则 B.4P 原则 C. 让步原则D.经济原则E.2C原则 (ABCDE)22.集体合同订立的内容包括()A.工作时间B.奖惩C.劳动合同管理D.休息休假E.裁员(AB)23 集体合同对于本企业全

21、部劳动合同都具有约束力，表现在 ()A. 补充性效力 B. 不可贬低性效力 C. 制裁性效力D .全局性效力 E. 附带责任性效力(BE)24 劳动争议根据争议的内容可以划分为 ()A. 理解争议 B. 权利争议 C. 概念争议D.主张争议E.利益争议(AB)25 劳动争议调解的原则包括 ()A. 自愿原则 B. 民主说服原则 C. 全局原则D.效率原则E.责权兼顾原则三、填空题 1劳动关系冲突的根据可以分为“根本根源”和“ ”。1. 背景根源2罢工是劳动者在必要时为维护自身生存而采取的极端方式，是一种典型的_2. 私力救济 3劳动者的范围很广，但包括自由职业者和 。3. 自雇佣者4在劳动法中

22、，要求劳动者必备的智力因素包括精神健全、文化水平和。4. 职业资格 5一般认为，大学生打工主要分为实习和 两类。5. 勤工助学6劳动者的劳动行为能力主要取决于年龄、健康、智力和 。6. 行动自由7劳动法规定凡满 16 周岁，具有劳动权利能力和 的公民均可成为劳动者。7. 劳动行为能力8在我国的劳动法及劳动力市场中，对于劳动力的使用者用 这一概念表述。8. 用人单位9与劳动者的罢工权相对应的是雇主的 。9. 闭厂权10雇主在企业层面拥有的核心权利包括劳动指挥权和 。10. 奖惩权雇主组织三11各国的雇主组织可以分为发展中国家雇主组织、发达国家雇主组织和类。11. 经济转型国家12国际雇主组织的基

23、本原则是成员必须代表和捍卫 的原则。12. 自主企业13加入国际雇主组织的成员必须由雇主和雇主组织构成，内部不能有。13. 工会组织14被国际雇主组织吸收为会员并确认为中国唯一雇主组织的是 。14. 中国企联15中国企联分别由 1979 年成立的中国企业管理协会和 1984 年成立的 更名而来。15. 中国厂长经理研究会16工会为会员争取经济利益的最直接方式是 。16. 集体谈判17工会组织在西方资本主义工业文明发展中经历了禁止期、承认期和 三个历史阶段。17. 保障期18工会权利中的参与权是代表权和 的具体化。18. 维护权19中国工会的最高领导机关是 。19中华全国总工会20工会的组织原则

24、是 。20. 民主集中制21工会的民主集中制有两方面内容：一是民族集中制的组织原则；二是民主集中的 21. 活动原则22英国学者罗恩提出劳动关系中的政府5P 角色的著作是 。22. 比较产业关系23政府为全体劳动者建立的就业保障体系包括职业培训、就业服务和 三大支柱。23. 失业保险24. 劳动法的基本价值取向是侧重保护 。24. 劳动者25 1949 年，中国政治协商会议通过的 对劳动立法提出了指导性原则。25. 共同纲领26劳动法基本原则的法律渊源是 。26. 宪法27劳动法基本原则中，用人单位的劳动自由主要是指 。27. 用工自由28劳动合同的内容对双方当事人的权利和义务具有较强的法定性

25、和 。28. 强制性29劳动合同解除的种类包括约定解除和 。29. 法定解除30劳动派遣公司经营服务基本原则包括雇员租赁、同工同酬、拒绝垫付和 原则。30. 受益归责31劳动合同按照合同的期限可划分为定期劳动合同、不定期劳动合同和 合同。31. 以完成一定工作作为期限的32. 订立劳动合同符合劳动法律法规要求包括合同的主体、内容形式和 要合法。32. 程序33劳动合同的内容可以分为必备条款和 两部分。33. 约定条款34依劳动法有关规定，解雇有过失性解雇、非过失性解雇和 。34. 经济性裁员35劳务派遣的本质是 。35. 雇员租赁36劳务派遣的法律特点是实行 的用工模式。36. 找人和用人相分

26、离37非全日制用工以 计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时的用工形式。 。37. 小时38集体谈判的功能包括市场或经济功能、政府调控作用和 。38. 决策功能39集体谈判协商技巧中的 2C 原则是指控制和 。39. 协调40在集体谈判的正式谈判阶段，运用协商技巧时的2C 原则包括控制和 。40. 协调41集体谈判过程中，协商技巧的4P 原则是指政策、预测、准备和 。41. 陈述42集体谈判协商民主的核心是强调基于理性的 。42. 公共协商43. 集体合同的合法原则主要包括订立程序和 两个方面。43. 合同内容44. 用人单位与劳动者根据法律规定，就集体协商某项内容签订的专

27、项书面协议被称为44. 专项集体合同45集体合同的基准作用表现在补充性效力和 上。45. 不可贬低性效力46用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本保留 以上备查的义务。46.2 年47. 劳动争议中的利益争议是为创设将来的合同，设定将来的 而发生的争议。47. 劳动条件48. 劳动争议调解的民主说服原则是由 的性质决定的。48. 劳动争议调解委员会49劳动争议诉讼通过 保证劳动争议的最终彻底解决。49. 司法程序50对于案情影响很大的劳动争议案件可由 做第一审。50. 中级人民法院四、名词解释1 劳动关系： 是指劳动者与雇主之间在劳动过程中形成的社会经济关系。2联合抵制： 是指雇员通过影响消

28、费者的方式来阻止雇主销售其在最终产品。3复工运动： 是指雇主派人到罢工工人家中劝说罢工者或其家属，使他们相信不久之后， 大多数工人将会回到工厂工作，并且他们的利益也会得到良好的保障。4劳动行为能力 ：是指劳动者能够以自己的行为行驶劳动权利和承担劳动义务，从而使劳 动法律关系产生、变更或消灭的能力，它是劳动者作为劳动法关系主体的基本条件。 5雇主： 是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资报酬 的法人或自然人。6雇主组织：是由雇主依法组成的组织，其基本作用在于通过一定的组织形式，使单个雇 主形成一种群体力量，在产业和社会层面通过这种群体优势同工会组织进行抗衡，最终维 护

29、每个雇主成员的具体利益。7工会： 是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会 中的利益。8职业工会 ：是将某种具有特殊技能，从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会，而 不考虑这些雇员所处的行业。9集体谈判结构 ：是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的集中或分散程度，以 及相互间的内在联系。10劳动法 : 是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律。11劳动合同： 又称为劳动契约、劳动协议，是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系所 签订的关于确立、变更和终止劳动权利和义务的书面协议。12要约： 是当事人一方向对方发出的希望与对方订立合同的意思表示。13

30、劳动关系的履行：是指劳动者和用人单位按照合同的规定，双方履行各自的义务和享 受规定的权力的行为。14约定解除 ：是指在合同成立后或合同尚未完全履行时，双方当事人可以在自愿的基础 上通过协商约定一方解除合同的条件，当解除合同的条件成立时，解除权人可以解除合同 的行为。15劳务派遣： 是指劳务派遣单位根据用工单位的要求，组织社会上符合条件的劳动者进 行培训，经培训合格后，派遣到用工单位工作的法律行为。16非全日制用工 ：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间 不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。17弹性工作制： 是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长

31、度的前提下，员工可以 自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。18集体谈判： 是工会或个人的组织与雇主就雇佣关系的问题进行交涉的一种形式。 19正式谈判结构： 是指为集体谈判的目的而设立、并受到集体协议覆盖的实际谈判单位。 20示范性谈判： 是指工会与某一行业内的某个能够做出较大让步的企业率先举行集体谈 判，达成集体协议，然后将这一协议作为随后谈判的一个最低条件，迫使其他雇主同意。21协调性谈判 ：即不同的集体协议虽然分别由不同的组织谈判而成，但是所有谈判最终 达成的协议，在基本内容、基本条件上却几乎相同，至多仅有细微的差异。22集体合同： 是指全体职工或职工代表大会讨论

32、同意后，由工会或职工委托的代表与用 人单位订立的，以全体劳动者劳动条件为内容的书面协议。23劳动争议： 又称劳动纠纷，是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利受到侵犯和劳 动权利义务关系发生分歧而产生的争议。24劳动争议仲裁 : 是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁 决。25劳动争议诉讼： 指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内 向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。五、简答题1简述劳动关系的特征。(1) 劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性；(2) 劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质

33、；(3) 雇员与雇主间的劳动关系具有排他性；(4) 劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性；(5) 劳动关系具有纵向关系和横向关系相交错的特征。 2简述劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的特点。(1) 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于 16 周岁；(2) 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的；(3) 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是不可分割的；(4) 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的运用受到劳动能力所表现出的各种因素差别的 限制；(5) 劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权力时，已经参加了某一种劳动法 律关系，一般没有条件再参加另一种劳动法律关系。3

34、简述劳动冲突中雇员表现。(1) 罢工； (2) 怠工；(3) 联合抵制； (4) 辞职；(5) “恶名单”和“好名单” 。 4简述劳动关系冲突中雇主的举动。(1) 关闭工厂； (2) 复工运动；(3) 黑名单； (4) 解雇；(5) 变更合同； (6) 排工。 5简述劳动者的劳动义务。(1) 完成劳动任务；(2) 遵守职业道德；(3) 提高职业技能；(4) 遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程；(5) 职工既是劳动者，又是公民，在社会上，在家庭里，都要守纪守法。6简述雇主的权利。(1) 组织权； (2) 招工权；(3) 劳动指挥权以及奖惩权；(4) 分配权； (5) 闭厂权。 7简述雇主组织的作

35、用。(1) 与工会相抗衡；(2) 参与谈判； (3) 解决纠纷；(4) 对会员提供帮助和建议；(5) 代表和维护会员的利益。 8简述国际雇主组织主要任务。(1) 在国际上维护雇主利益；(2) 促进企业自主发展；(3) 帮助建立和加强国家级雇主组织；(4) 促进雇主组织之间的信息交流和雇主之间的经贸合作。 9简述工会的群众性主要体现的方面。(1) 工会的会员构成具有工人阶级范围内的广泛性；(2) 工会代表广大会员和职工群众的正当利益，维护他们的合法权益方面；(3) 工工会组织内部的民主性方面；(4) 工会组织的自愿性方面。 10简述工会的权利。(1) 代表权； (2) 维护权；(3) 参与权；

36、(4) 监督权；(5) 财产权； (6) 诉讼权。 11简述政府在劳动关系中的 5P 角色。(1) 劳动者基本权利的保护者；(2) 集体谈判与雇员参与的促进者；(3) 劳动争议的调停者；(4) 就业保障与人力资源的规划者；(5) 公共部门的雇佣者。 12简述中国政府在劳动关系中发挥的作用。(1) 完善劳动合同制度；(2) 推行集体合同制度；(3) 建立劳动关系三方协商机制；(4) 完善劳动标准体系；(5) 健全劳动争议处理机制。 13简述劳动法的作用。(1) 有利于维护劳动者的合法权益，调整劳动关系；(2) 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，提高劳动效率；(3) 促进经济发展和社会进步

37、。14简述劳动法基本原则的特点及内容。 概念：是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本 准则。特点：(1) 是又国家的社会经济制度所决定的；(2) 具有高度的权威性；(3) 具有普遍性。15简述明确劳动合同的概念需把握的含义。(1) 劳动合同的双方当事人在法律上是特定的；(2) 劳动合同的内容对双方当事人的权利和义务具有较强的法定性和强制性；(3) 劳动合同的双方当事人具有隶属关系。 16简述劳动合同法规定劳动合同终止的情形。(1) 劳动合同期满的；(2) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3) 劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4) 用

38、人单位被依法宣布破产的；(5) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位觉得提前解散的；(6) 法律、星座小恒法规定的其他情形。 17简述劳动者违反劳动合同应承担的责任。(1) 用人单位招收录用其所支付的费用；(2) 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定处理；(3) 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(4) 劳动合同约定的其他赔偿费用。18简述非全日制用工制度的意义。(1) 它适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要；(2) 促进下岗职工和失业人员再就业；(3) 有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾，减少失业现象。19弹性工作制实施条件。(1) 该项工作能进行精确的

39、个体工作绩效的考核；(2) 企业的生产工艺流程和技术规范应能允许该工作实行弹性工作制；(3) 企业具有较严密的管理规章制度进行保证；(4) 各级企业管理人员，包括基层管理人员具有较高的管理水平，而且支持这一变革措施；(5) 职工对这一制度有足够的认识和理解。20. 简述实行弹性工作制对企业和员工个人的优势。对企业的优势：(1) 可以减少缺勤率，迟到率和员工的流失；(2) 可以增进员工的生产率；(3) 增加了工作营业时限，减少了加班费用的支出。对员工个人的优势：(1) 便于安排家庭生活和业务爱好；(2) 提高工作满意度和士气。 21简述企业工资集体协商制度的作用。(1) 有利于实现社会公平；(2

40、) 有利于劳动关系的稳定；(3) 有利于实现三赢；(4) 有利于协商民主的形成；(5) 有利于增加社会认同感；(6) 有利于增强工会凝聚力。22简述集体合同的基本原则。(1) 合法原则；(2) 当事人地位平等原则；(3) 协商一致原则；(4) 当事人义务对等原则。23简述解决劳动争议的基本原则。(1) 根据事实的原则；(2) 合法原则； (3) 公正原则；(4) 及时原则；(5) 着重调解原则；(6) 依法保护当事人原则。24简述劳动争议调解程序。(1) 申请； (2) 受理申请；(3) 调查核实； (4) 调解；(5) 制作调解协议书；(6) 调解协议的履行。25简述劳动争议仲裁的原则。(1

41、) 三方原则；(2) 强制原则；(3) 独立冲裁原则；(4) 区分举证责任原则；(5) 合议原则；(6) 程序简便、收费低、为当事人保密原则。六、论述题1试述劳动关系冲突的根源。根本根源：(1) 异化劳动的合法化。异化了的劳动势必会造成工人和雇主之间的矛盾，成为私有经济中 不可能调和的潜在冲突根源。(2) 客观的利益差异。客观的利益差异是存在于劳动关系双方的目标利益的差异。(3) 雇佣关系的性质。雇佣关系的性质使劳动者处于从属地位，而雇主处于主导地位。(4) 劳动合同的性质。 背景根源：(1) 广泛的社会不平等。虽然劳动者的地位和工作条件已有很大改善，但劳动者相对于雇主 而言仍然是受到了剥削。

42、(2) 劳动力市场状况。2试述劳动者与劳动力区别。(1) 劳动者是在一定社会经济条件下进行劳动的人；劳动力是劳动者的一种能力。(2) 劳动者是一种经济主体；劳动力是生产各种商品的基本要素之一。(3) 劳动者数量的计量单位也就是人口计量单位；劳动力只在用它在使用中所持续的时间单 位才能精确计算。(4) 劳动者是客观的现实的物质实体；劳动力不通过生产过程的转化就难以感受到。(5) 劳动者的生存与他所必需的物质生活资料相关；劳动力的生存则与物质资料生产的手段 相关。3试述劳动者的劳动权利。(1) 劳动者有平等就业的权利；(2) 劳动者有选择职业的权利；(3) 劳动者有取得劳动报酬的权利；(4) 劳动

43、者有权获得劳动安全卫生保护的权利；(5) 劳动者享有休息的权利；(6) 劳动者享有社会保险和福利的权利；(7) 劳动者有接受职业技能培训的权利；(8) 劳动者有提请劳动争议处理的权利。 4试述雇主的义务。(1) 支付给劳动者不低于当地最低工资标准的工资，保障劳动者的劳动报酬权；(2) 保证劳动者有充分的时间休息和休假；(3) 依法向劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和各种劳动保护措施；(4) 建立健全本企业的职业培训制度；(5) 依法缴纳各种社会保险金；(6) 建立和完善劳动争议的企业调解制度；(7) 依法制定各项规章制度，督促劳动者认真履行其劳动义务；(8) 权利与义务除了与劳动者的权利与义务相对应的内容外，还有与劳动行政部门等权利与 义务相对应的内容。5试述工会的主要职能与行为方式。职能：(1) 参与职能； (2) 维护职能；(3) 建设职能； (4) 教育职能。行为方式