国有企业党建工作新定位

1、国有企业党建工作新定位 一、要适应市场经济，着力培育企业核心产品 据世界贸易组织发布，2013年我国货物进出口总额4.16万亿美元，跃居世界第一货物贸易大国。面对成绩，有专家指出，长期以来，我国产品参与国际竞争主要依赖数量和价格优势，产品缺乏核心竞争力，存在着出口产品附加值较低，拥有自主品牌较少，营销网络不健全，产品质量不高等问题。在冷静中思考，在思考中前行。国有企业作为国家经济的重要支撑，要发挥出市场经济中的领头羊作用，必须通过企业产品增强市场的话语权，提升市场的核心竞争力。所谓产品，包括有形产品和无形产品，从形态、性能，用途上划分都千差万别，如能源企业的油气电煤等产品，窗口企业的服务性产品

2、，文化企业的影视、广告、艺术产品等，但是，不管以形态或方式呈现，都必须经过市场的检验，得到消费者的认可。从人文角度思维，产品犹如企业的孩子，从生产、培育、磨炼、推介等每个环节，都要精心呵护，负责到底。因此，企业党组织要有强烈的核心产品意识，在提升企业产品管理水平上深度融入，要着力推进产品全面质量管理，牢固树立质量第一思想，依据国际质量标准，建立起全企业、全员、全过程管理体系；牢固树立在设计和工序中创造质量思想，把上下工序视为用户，把自己的工作视为最好的产品提供给下一个工序，相互之间提供完善的质量服务。要着力推进产品生命周期管理，核心产品不是唯一产品，不是一成不变，而是不断创新，只有适应市场变化

3、，通过科学判断市场预期，不断推动产品更新升级，才能持续焕发产品生命力。要着力推进产品品牌管理，没有永远的产品，只有经久不衰的品牌。品牌是目标消费者及公众对于某一特定事物心理的、生理的、综合性的肯定性感受和评价的结晶物。在科技高度发达、信息快速传播的今天，产品、技术及管理诀窍等容易被对手模仿，难以成为核心专长，而品牌一旦树立，则不但有价值并且不可模仿，因为品牌是一种消费者认知，是一种心里感觉，这种认知和感觉不能被轻易模仿。因此，企业要高度重视品牌管理，既要把品牌作为企业资产的重要组成部分，更要作为凝聚员工的精神灯塔。 二、要着眼企业未来，着力培育企业核心人才 不论是核心技术，还是核心产品，企业创

4、新发展的根本还是人才的支撑。随着社会的发展，人口、环境与经济增长之间的矛盾日益尖锐，依靠消耗自然资源、物质资源的传统发展模式已难以为继，人才资源已成为最重要的战略性资源。国以才立、政以才治、业以才兴。任何成功企业都是把发现人才、培养人才、用好人才作为发展的根本。国有企业在全面深化改革的大形势下，能不能发挥好党组织的组织优势和人才优势，能不能把党管人才原则和同志强调的懂人才是大学问，聚人才是大本事，用人才是大智慧。各级领导干部要有爱才之心、识才之眼、容才之量、用才之能，坚持用当适任、用当其时、用当尽才，为人才发展营造良好环境。要求落实到企业创新发展的实践中去，应该是企业党建工作的重中之重。一方面

5、，企业党组织要落实好党的十八届三中全会决定中部署的健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用的工作任务，要按照现代企业管理要求，把职业经理人和具有国际视野、超强市场驾驭能力的企业家作为核心人才，进行重点培养，从而引领国有企业自觉规范公司治理，促进企业从依靠人管理向依靠制度管理转变，从企业人治向企业法治转变，最终实现由行政管理向制度管理的转变。一方面，要围绕技术人才、技能人才和管理人才建设，打牢以人才战略推进创新发展的根基。要滋养核心人才成长的有机土壤，加大政策支持，加强舆论引导，强化典型引导，在企业内部形成重视人才、尊重人才、重用人才的培养环境。要搭建核心人才施展才能的展示平台，充分激发人才潜能，充分展现人才才华，充分体现人才价值，以人才开发引领技术创新、产品创新。要健全核心人才喷薄涌流的激励机制，采取多种分配方式，鼓励知识、技术、管理和资本