人力资源顾问岗位说明书

1、本文格式为word版，下载可任意编辑人力资源顾问岗位说明书 人力资源顾问岗位说明书 职位名称 人力资源顾问 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 针对客户人力资源状况及相关业务流程提供管理咨询方案，并提供各种人力资源相关服务。 工作内容: -通过与客户进行的深度洽谈与沟通，达成项目合作意向，为公司开拓人力资源咨询项目业务; -领导人力资源咨询项目团队，分配、指导并评估项目团队成员的阶段性工作成果，并对项目整体工作质量负全责; -在项目实施过程中，与客户保持有效的沟通，在解决项目异议上，提出可行性方案，并通过论证、沟通，与客户达成一致; -开

2、发人力资源管理领域的培训课程，撰写培训文档，并实施培训; -对人力资源顾问咨询市场进行研究，提出公司人力资源顾问咨询业务发展的规划性意见; -对公司员工进行人力资源管理的专业性培训，不断提升整个公司人力资源知识专业水平。 任职资格: 教育背景: 人力资源、管理或相关专业硕士以上学历。 经 验: 5年以上从事企业人力资源管理或咨询培训的工作经验。 技能技巧: 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效评价、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 具备专业全面的人力资源管理知识，能够独立承担大型人力

3、资源整合项目; 熟练使用办公软件、项目管理软件及相关的人事管理软件; 较好的英文听、说、读、写能力。 态 度: 进取心强，追求有挑战性的工作; 有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励; 学习能力和适应能力强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 ：.com 篇2：管理顾问岗位说明书 管理顾问岗位说明书 职位名称 管理顾问 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 针对客户具体状况，提出管理咨询方案，提供管理咨询服务。 工作内容: -

4、对企业客户进行调研、分析、诊断并策划管理咨询方案; -对企业客户提供管理咨询服务,内容涉及以下几个方面： 管理变革：公司战略转型、管理模式的变革等的策划、推进、评价，组织结构设计; 公司绩效管理：公司各业务部门激励与评价体系的设计与项目管理; 战略管理：组织结构、激励评价等的研究与咨询制度体系建设; 其他事宜：如管理思想宣传贯彻、集团制度体系规划，实施企业培训和解决方案等; -参与企业文化创建和培训产品开发; -维护和发展与大客户的关系。 任职资格: 教育背景: 管理及相关专业硕士以上学历。 经 验: 5年以上从事企业中高层管理或咨询培训的工作经验。 技能技巧: 系统掌握现代企业管理模式; 具

5、有丰富的精益生产、现场管理、质量管理、供应链管理、6sigma、bpr和crm的专业知识和实践经验; 熟悉计算机操作办公软件及相关的企业管理软件; 较好的英文听、说、读、写能力。 态 度: 进取心强，追求有挑战性的工作; 有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励; 学习能力和适应能力强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 篇3：统计分析专员岗位说明书 统计分析专员岗位说明书 职位名称 统计分析专员 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位

6、概要: 组织、监督、指导完成各类统计报表，并提交上级领导。 工作内容: -建立统计报表体系; -汇总统计分析所需信息，整理、分析统计资料; -建立相关的统计分析模型; -组织公司的统计报告，检查统计数据的完整性、正确性，向公司经理层报告月统计结果，并按上级主管部门要求报送规定的报表; -季度综合统计分析，为公司提供准确统计数据; -统计销售各项费用的支出情况，控制预算费用的合理使用，及时给有关人员反馈信息、与相关人员沟通; -保证资料的安全性。 任职资格: 教育背景: 统计或会计相关专业本科以上学历。 培训经历: 受过管理学、统计分析、会计学、财务管理等方面的培训。 经 验: 2年以上统计分析相关工作经验。 技能技巧: 熟悉账务往来及财务部门其他相关工作; 良好数据分析能力; 熟练使用access数据库、sas、spss等统计分析软件; 熟练使用办公软件及财务软件。 态 度: 思维敏捷，有较强的责任感及沟通能力; 良好的职业道德和服务意识; 较强的管理经验、