科技人才的科学管制研究

1、科技人才的科学管制研究 科技人才科学管理的原则 对科技人才进行有效的管理有利于我们更好地发现和培养高素质的科技人才，有利于提高科技人才的创造性与积极性，充分发挥出他们的创造和创新能力，进而提高科技人才的使用效率。我们在努力为他们创造条件，提供舞台时应既要做到统筹兼顾，众中择优，更要努力促进大力协同的原则，既能使整体得到优化，又能最大限度地提高工作效率。要坚持合理分布，人尽其才的原则科技人才的分布合理与否关系到政府和企业对人才的使用率，更关系到地方经济的发展，所以我们就应根据经济发展的需要重点培养出一大批紧缺人才，以满足要求。例如，一些传统的机械、建筑、冶金等方面的人才往往是供大于求，大量积压，

2、造成人才的浪费，而在一些新兴行业如信息技术、生物工程、新材料新能源、微电子技术等行业中的人才却是严重的不足，在这种情况下地方的经济发展速度也就可想而知了。因此，地方政府和企业应根据经济建设的需要，突出重点，培养和造就大批的高新技术人才，并将他们科学、合理地分布在各行各业中，充分发挥出“人尽其才”的作用。要坚持适才适岗的原则每个科技人才也是有他们的优缺点，并不是全能全才的，他们都有自己的特长和个性，这就要求我们必须根据每个科技人才的特长和个性给他们安排合适的工作岗位，这就可以有效地避免了科技人才的特长与工作岗位不对口的现象发生，让他们在岗位上尽情发挥，将他们的创新能力充分发挥出来，提高科研工作效

3、率。要坚持扬其长、补其短、促进配合的原则科研工作是一个科技团队密切配合，精细研究的过程。由于每个人的能力水平和智力水平不可能是相同的，每个人都有自己的长处以及不足之处，因此管理者必须清楚地知道每个科技人才的特长及个性特点，采取扬长避短，取长补短的方式对他们进行组合，让他们在工作中互补互助，密切配合，提高科研效率，促使科研工作目标顺利完成。 科学管理科技人才的几点建议 在“科学发展观”中特别强调在历史的新时期社会经济要不断发展，综合国力要不断提高，就必须坚持“以人为本”。那么在科技人才的人事管理中就应该把“人”摆在第一位，充分认识人性，并且尊重人性，抛弃传统的机械式的管理方式，在条件允许的情况下

4、，从政策、管理体制、激励机制等之中为他们提供优越条件，为他们才能发挥提供广阔舞台，让他们能够专心地投入到科研工作中，大胆地进行创新，为我国社会经济的持续稳定发展提供源源不断的动力。营造尊重知识、尊重人才的社会氛围尊重知识、尊重人才是我国自古以来的优良传统，在时代的不断发展中，非常有必要继承并努力将其发扬光大。这就要求我们要与时俱进，转变观念，不要只认为只有具备了专业技术职称的人员才是人才，而应把那些有一技之长的人员也当人才来看待，通过制定相关政策不断提升科技人才的生活、工作以及社会地位。可以通过一些公益广告等手段向社会宣传在这个竞争日益激烈的高信息化的新时代中知识与高素质人才的重要性，从而在社

5、会上营造出尊重知识、尊重人才的社会氛围，努力为科技人才创造优越的科技研究工作环境和条件，让他们全心全意地投入到科研工作和科技服务之中，充分发挥他们的聪明才智。转变观念，健全用人制度目前我国科技人员管理体制和运行机制都存在着与时代发展不相符合的现象，多年来科技人才的管理制度虽已基本建立，但在实施的过程中却缺乏动态的管理措施，而且传统中遗留下来的运行机制仍影响着科技人员的管理和使用，在实际工作中存在着科技人才待遇偏低，专业不对口等现象，这就要求政府尽快转变观念和政府职能，健全并不断完善用人制度，使人才的开发和管理与市场经济的发展相适应，才能够在众多的技术人员中发现和培养出栋梁之材。在吸引人才方面，

6、可以采取多种方式，如高薪聘任、技术入股等引进优秀人才，或者留住人才。加强人才市场建设，发挥出最大的人才效用随着科学技术的不断发展，高素质人才已成为社会经济持续发展的稀缺资源，这种资源比资金更为重要，而且日益突出。时代的进步离不开科技的发展，科技的发展依赖于高素质人才资源的持续有效的利用，这就要求我们在加强科技人才队伍建设的同时认真研究不同时期、区域所需的人才，加以着重培养、挖潜和引进，保证高科技人才资源的稳定和持续有效。还要求我国尽快制订出台人才市场的相关制度，尽快完善科技人才市场机制，要坚决彻底打破人才区域垄断的壁垒，遵循市场规律，进行科学管理，使人才市场规律自由有序，尽快形成“人得其事，事

7、得其人的”的局面，进而发挥出最大的人才效用。建立并完善的激励机制物质和精神激励是人们最常使用的办法。物质和精神激励可以充分调动科技人才的积极性和科研的创新性。对那些在科研工作方面以及科技推广方面作出突出贡献的科技人才给以重奖；对于那些引进高新技术等在当地逐渐形成规模，产生了效益的可以按比例给以提成奖励。亦可通过鼓励科技人才承担科研课题，为科技人才创造条件，以此为动力促使他们积极地开展科技研究工作，激发他们的工作积极性，同时也可以有效地改变以往干多干少一个样，干好干坏一个样的现象，高效地发挥出“人尽其才”的效用。为科技人才提供更多的自我实现的机会每个人都有自己的人生目标，都希望在自己的不断努力奋

8、斗的过程中得以实现。科技人才都受过良好的教育，他们对于物质享受的追求往往小于荣誉感和成就感的追求，所以要为他们的自我实现提供更多的机会，创造有利环境。对于那些老一辈的专家理应尊重他们，给予他们荣誉感；对于那些技术精湛、经验丰富的科技人才要委以重任，努力为他们的科研工作创造条件，让他们有用武之地，充分发挥他们的才华；而对于刚刚学有所成、胸怀大志的青年人才应鼓励他们大胆去创新，并为他们所取得的成果给予恰当的评价和记录，为他们将来的晋级提供依据。 结语 在社会的发展中，人力是最为活跃、最富有创造力的。因此，对科技人才的科学、有效的管理才能够最大限度地发挥出资源的作用。然而每个人的工作积极性和创造性都是有条件的，对人才进行机械式的管理只能压制他们的积极性、创新性，为了有效改变这种状态，必须与时俱进，坚持“以人为本”，不断完善用人机制以及人才市场体系，不断增强科技人才