公司管理规章制度中小企业

1、公司管理规章制度第一章总则一、为规范企业和职工的行业，维护企业和职工双方的 合法权益，根据劳动法及其配套法规】规章的规定，结合本企业 实际情况，制定本规章制度。二、本规章制度适用于企业和全体职工，包括管理人员、 技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工 另有规定的从其规定。三、职工享有取得劳动报酬、休息休假、享受社会保险 和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务，遵守企业规章 制度和职业道德等劳动义务。四、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动条件 秒保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳 动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制度规章制度权等 权利。第二

2、章员工守则一、必须遵纪守法、忠于职守，爱岗敬业，尽职尽责。二、维护公司声誉，保护公司利益三、服从领导，逐级上报，关心下属，团结互助四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费五、不断学习，提高水平，拓展业务六、积极向上，勇于开拓，求实创新第三章员工行为规范一、通过制定本准则可以尊重员工的正当权益，界定公司利益 与员工个人利益，避免二者发生冲突。员工违反本准则可能导致公司 与之解除劳动合同。员工违反木准则给公司造成经济损失，公司将依 法追索经济赔偿。员工行为涉及刑事犯罪的，公司将报告司法机关处 理。二、经营活动1. 员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为 其职务行为的动机。1）维护公司利益

3、是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、 纵容对公司有现实或潜在危害的行为，发现公司利益受到损害，员工 应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。2）除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事 下列活动：1、以公司名义提供担保、证明；2、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；3）员工须严格执行公司颁发的各项制度。认为公司制度明显不适用, 应及时向公司或制定和解释该制度的部门反映,且公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议01、遵循管理流程接受上级的领导是员工的职责。员工应服从上级 的指示。员工如认为上级的指示有违法律及商业道德，违害公司利益，有权 越级汇报。2、遇到各种职责交叉或模糊不清的事项

4、，公司鼓励勇于承担责 任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在 工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。3、严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求，对客户 和业务关联单位做出书面和口头承诺。在公司内部，员工应实事求 是地对工作做出承诺，并努力兑现。4、员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论是否给 公司造成损失，公司均可无条件与之解除劳动合同。三、资源使用1、员工对单位的办公设备、交通工具、通信及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。2、公司的一切书面资料和电子资料、档案资料，均有知识产权，职员未经授不得对外传播。3、员工对任何公司财产

5、，包括配备给个人使用的办公桌、文 件柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权，公司有权进 行检查和调配。四、保密义务1、公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合 同文件、客户资料、营销方案、管理文件、会议记录和内容等，均属公 司秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为公司 秘密时，应由公司鉴定其实质。2、员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论。 掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。3、员工接受外部邀请参加涉及本公司经营性质的活动，应事先经 上级领导批准，并就可能涉及的有关公司业务的主要内容征求上级意见。五、内外交往1员工须谨慎处理内外部的

6、各种宴请和交际应酬活动。应坚持以 下原则：1）不违反相关法律规定；2）符合一般的道德标准和商业惯例；2、尊重客户、业务关联单位同事是基木的职业准则。员工不得在 任何场合诋毁任何单位和个人。六、个人与公司的利益冲突1员工未经公司安排或批准，员工不得在外兼任获取报酬的工 作。2、在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的兼 职）：1）兼职于公司的业务关联单位、客户和商业竞争对手；2）所兼任的工作构成对公司的商业竞争；3）因兼职影响木职工作或有损公司形象；3、公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。4、公司内部的投诉和举报，可以向主管领导提岀。受理的部门和人员，应认真调查处理投诉和举报，并为

7、投诉人和举报人保密。第四章员工管理制度一、考勤管理制度1、总则1）为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制 度。2）各部门依照执行或在本制度也许范围内根据部门具体工作 性质自行规定，自定的考勤规定报公司核准后生效。2、考勤汇总及方式1）公司设考勤管理员，负责考勤的管理和汇报工作，对考勤 的准确性、及时性负责；2）考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交财务，以备核查;3）递交考勤表时，员工当月的请假单、出差单、奖励处罚单 及相关证明等作为附件汇总备查，若手续不完备，将视为旷工。4）员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤；上班后15分钟内 进行签到。5）员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时

8、上、下班， 做到不旷工、不迟到、不早退。员工如果未按规定打卡，将视为缺勤, 并扣除相应的当月工资6）除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡，经批准 领导签名后方有效，否则视为旷工。3、工作时间规定：上午：8： 00-11： 30 下午 12： 30-17： 00因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的人员可适当调 整，但须到办公室管理部门核准备案。4、公司员工每周工作时间原则上不=40个小时，因公外出的 员工，处理同本条三，否则按事假处理。5、员工经常迟到（早退），月累计3次者，或全年10次者，公司 予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿。6、未经请假无故不上班或假满未续假而擅

9、自不到职者为旷工。1）员工无故旷工1天，扣除当天工资，另扣款200元。2）员工一个月旷工3日，或年内累计7日者,公司予以立即辞退, 而不需要任何事先通知或给Y赔偿。7、请假、休假管理假期类别，公司假期分为休假、法定节假、事假、病假、婚假、丧假、 产假、工伤假等。所请各假，如遇休假日，不另补假。1）休假；公司实行双休制度，以月为原则，法定节假日均可 享受，特殊情况除外2）年假：必须一次休完。职工累计工作已满1年以上的，年休假3天；5年以上的，年休假5天；10年以上的，年休假10天。8、请假规则员工请假须提前填写请假单，并按规定审批权限呈报，批准后作考 勤凭证。特殊情况，应先用电话中请，并与复工当

10、日填写请假单交部门主管补 签后，递交办公室人事部门核准。1）病假须有医院病历及医生开具的休息证明，并须经直接领 导审批后方可。2）员工请事假应事先由部门负责人批准，事先未得到批准的, 按旷工处理。3）无特殊情况须本人处理者可请事假，一年累计不得超过7 天，超过7天的须经总经理批准，事假期间不发放薪资及相关福利。4）男性25岁以上3天假，女性23岁以上3天假，均不含路 途，路费自理。期间工资按基木工资的50%计发。5）婚假须提前10个工作日向公司人事部门提岀书面中请，并 提供结婚证明。6）丧假；如员工的父母（含家属父母）、家属或子女去世，凭 医院死亡通知书，公司将给予员工最长5天丧假，路程另计。

11、丧 假期间工资按基本工资的50%计发，且须提前通知办公室人事部门。7）产假a. 女员工符合法定生育条件的，享受3个月的产假，男员工 享受3天。b. 休产假必须于产期前10周向办公室人事部门申请，并出示 医院出具的证明。c. 产假工资按政府规定生育标准办理。二、职员薪酬福利1、工资构成：由基础工资、绩效工资、奖金、津贴组成，有特殊贡献的员工经总经理批准增加贡献奖。1）基础工资包括基本工资、岗位职务工资，按月核发。2）绩效工资指目标责任书完成率100%挂钩的工资，按月核发。3）奖金是指与各种经营实体创造的价值及利润挂钩的奖励，具体 标准按照年度目标责任书约定执行，年终一次性发放。4）津贴是指因为工

12、作需要，根据职务级别等不同特点而设定的各 类补贴，包括交通补贴、通讯补贴、餐贴等，按月核发。5）个人所得税，由公司代扣代缴。2、工资支付1）公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。2）工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。3）公司按月实际工作天数支付薪金，付薪日为每月10日。若付 薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。4）公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税。5）薪酬标准属于保密范畴，员工不得向其他员工泄露自己的工作 标准，也不得打听其他员工的工资标准。3、福利1）休假；员工享有公司规定的各种假期。详见本章第一节第8.9 小条请休、假管理。2）社会保险；公司按规定给员工办理

13、基木社会保险，并承担公司 应缴纳部分个人应缴纳部分由公司代缴，并从员工当月薪资中扣除。3）培训与职工活动；针对不同类型的员工提供不同的培训，例如 新员工的培训、绩效突出的管理人员和员工的培训等等；参与公司定期 或不定期举行的各项活动，例如公司的联欢晚会、郊游等各种活动。三、员工奖惩管理条例2、奖惩理念；旨在塑造公司的文化，奖勤罚懒，纠正员工不良习 惯。2、奖励；奖励方式多样，对本职工作业绩的奖励体现在指标奖金 中，员工在圆满完成木职工作外做出特别贡献的情况下，有下列事迹之一 者，给予通报表扬并予相应嘉奖：1）工作表现优秀，认真负责，工作成绩突出者；2）关心公司发展，提出合理化建议，经采纳实施有显著成效 者；3）善于钻研，有技术突破者；解决重大经营难题，使工程项 目得以实施4）对改革公司管理、扩大公司信誉、提高服务质量有重大贡献;3、惩罚；包括但不限于经济处罚、警告、解聘等。1）经济处罚：公司开会无故迟到、不退、违反其他会议制度; 无正当理由不参加工作组织的各项活动；不履行请假手续，擅自离岗；2）警告：在工作时间，与同事之间或外人发生激烈争吵，影 响他人工作者；多次不按时完成上级布置的工作，工作进度不及时汇 报；3）解聘：完不成工作任务，不胜任担当的