2021年医院党委工作发言稿

1、本文格式为word版，下载可任意编辑2021年医院党委工作发言稿各位领导：上午好！今天借此机会，受顾书记的委托，把我院党委2021年的初步工作设想向各位领导做一个简单的汇报。2021年是“十一五”计划的开局之年，也是我院深化“医院管理年”成果、全面落实医院管理评价指南的一年。更是我院夯实基础、提高质量、深化管理、稳步发展之年。这一年，我们医院党委工作的指导思想是：在医院近几年发展的基础上，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届五中全会精神，牢固树立科学发展观，紧紧围绕医院发展这个第一要务，加强和改善党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用及党员

2、的先锋模范作用，巩固和扩大先进性教育取得的成果，始终保持党组织和党员队伍的先进性，为医院改革、发展、稳定提供坚强的思想组织保证和支持。把落实文明行医、规范服务，制止医药购销活-动中的不正之风，提高职工整体素质作为党风、行风、政风建设的重要抓手，建立和谐的医患关系，构建和谐医院，争创上海市文明单位，从而推动医院整体建设工作向更深、更高层次发展。病人满意度和社会认可度是医院生存发展的必要条件，也是医院党风、行风、政风工作的出发点和最终目标。我院将在以往工作的经验和基础上，做到“4个结合”：up2党风建设和先进性教育“回头看”相结合；up2行风建设和争创上海市文明单位相结合；up2对内提升服务质量和

3、对外病人满意度、社会认可度相结合；up2职工素质教育和继续深化“双优”和管理年工作相结合；2021年的几项工作：一.按照先进性教育“回头看”的工作要求，进一步做好医院的整改工作，建立“长期受教育，永葆先进性”的长效机制。1.加强制度建设。我们结合本单位党员队伍管理实际，建立和完善了医德医风考核办法、中心组学习制度、政治思想工作和医德医风教育管理制度、支部书记例会制度、精神文明建设院内外督查制度等十五项长效机制，实现了党员职工教育与管理的经常化、制度化、规范化。2.发挥基层支部的战斗堡垒作用，确立党员保持先进性的长效机制。指导各支部重点建立党员学习培训制度、支部工作制度，并促进了新党员的发展工作

4、，以及落实“高兴、放心、凝聚、覆盖”的双结对制度，逐步实现支部工作和党员教育管理工作的制度化、规范化，使各支部工作有章可循，吸收支部书记参加中心组学习。各支部在整改方案中已详细制定帮困、扶贫、化解科室矛盾等工作方法。在春节前后各支部已按既定的帮困方案再次进行了帮困和节日慰问，进一步做好“双结对”工作。3.已落实了“方便病人、职工的10件实事”。比如，加强对护工的管理，提高病人满意度。通过公开招标，将护工交由祥光物业管理公司进行托管；将早晨的服务时间留给病人，改变门急诊一早换床单、被套、工作服等工作惯例，改为下午进行；在新的过渡门诊，增设导医及分诊护士，建立一门式服务流程，杜绝围诊等现象；更新院

5、外标识，加强新门诊的宣传，方便病人就医；今年起，退休职工的共享费用由原来的30元增加到60元。等等。今年更要持之以恒，不断自我完善，持续提高。二.持续深入推进“双优”活动和管理年工作，争创2021年度上海市文明单位。1、请有关领导进行指导、培训。2、全院发动，层层推进，落实到人。制定了详细、明确的目标责任分解表，党政齐抓共管。3、按照沪文明委20218号文要求，开展自查，务求实效。4、继续开展行风满意度自查工作。提高标准，加大力度，目前满意度自测的合格线为门诊95分，病房93分，与科室奖金挂钩（每差1分，扣除科室总奖金的0.3，以此类推），每月作为常态工作，长抓不懈。三.“以评价指南为导向，以

6、核心制度为基础，以薄弱环节为重点，以提高质量为目的”，开办2021年医疗安全、质量、规范培训班。从2月10日起，利用二个双休日，举办全院中层干部的医疗安全、质量、规范培训班，以职能科室主任和外请专家讲课相结合，以学习制度为载体，开展学习、讨论，学时为24小时，自学10小时，办班结束后进行考试，不合格者对其主任资格重新评估。四.深入开展“优化管理服务、优化就医环境”活动，做到“六化”，即：“管理现代化、门急诊标准化、窗口服务规范化、病区舒适化、环境优美化、仪表仪容礼仪化”，为每个患者提供温馨、舒适、人性化的服务。重点要抓好窗口服务建设和服务流程。采取多种形式对职工进行职业道德、职工责任及职业纪律的教育，全院职工精诚团结