2021年镇劳动保障所劳动保障工作总结

1、2021年镇劳动保障所劳动保障工作总结 工作总结尽管是对一段工作的分析和记录，但也有很多的方法可以将总结写的更加精彩！来看看我我带来的2021年镇劳动保障所劳动保障工作总结吧！盼望你能从中收获更多的技巧和方法！祝您阅读开心！ 我镇的劳动保障工作在镇党委、政府的正确领导下，在县劳动和社会保障局的业务指导和关怀支持下，在有关部门的通力合作下，仔细学习和实践江泽民同志“三个代表”的重要思想，以党的十六大精神为指导，乐观贯彻落实中央、省、州、县农村劳动力转移和就业再就业工作会议精神，紧紧围绕县委、县人民政府的有关打算，切实加快劳动力资源开发步伐，做大做强劳动力资源开发这一目标和任务，坚持把促进农村劳动

2、力就业、实现农夫增收、提高人民生活水平作为动身点，把扩大就业和转移农村剩余劳动力作为经济和社会进展的重要目标，进一步扩大了劳动力转移规模。经过全镇各级、各部门的共同努力，埋头苦干，创新实干，我镇的劳动保障工作取得了肯定的成果。为了总结阅历，发扬成果，再接再厉地做好年的劳动保障工作，在仔细总结年工作的基础上，提出年的工作思路。现将一年来的工作总结如下：一、年的基本工作针对我镇人多地少和剩余劳动力较为丰富这一现状，结合泸政发号和泸发号文件精神，镇党委、政府准时成立了金马镇劳务输出工作领导小组（金发号）文件，之后又制定了金马镇关于年度劳务输出目标责任考核的实施意见，准时下达金马镇人民政府关于下达年度

3、劳务输出指标的通知（金政发号）文件，依据客观因素的影响，又出台了关于仔细做好年劳务输出工作的通知等文件。在这些文件中都将农村劳务输出工作的重要性和必要性、指导思想、目标任务、政策措施、奖惩方法等都作了明确规定，并且还把劳务输出工作列入中心工作目标责任考核。在详细工作中，我镇主要是通过政策扶持，政府引导，能人帮带，充分利用泸西县金水建筑建材有限责任公司这一龙头企业，努力把金马的劳动力资源变为经济资源，提高农村劳动力就业率，加快全镇经济进展。全镇 _年度方案向外省及省内输出农村劳动力人，比县委、县人民政府下达的任务数人增加人，农村劳动力在非农业比例提高到。今年至月，全镇通过各种渠道共输出劳动力人，

4、完成县下达任务数人的。其中由县劳务输出公司输送人，累计已达人，就业中心输送人。输出省外人，省内人，县内人，输出人员主要是从事建筑、加工、运输或进厂务工等城市经济的各行各业中。依据统计数据分析，劳务输出不仅可以实现劳动力资源、学问、文化、经济的双向流淌，从而达到缓解就业压力，促进经济进展的目的，还成为农夫发家致富的重要途径。劳务收入已成为很多农夫家庭收入的重要来源，好的村子消失了“外出一个，致富一家，外出一群，带富一方”的可喜局面，大大推动了人流、物流、信息流的进展，劳务输出已经渐渐提高了外出务工人员家庭收入和生活质量，推动了土地适度规模经营，加快了城镇化进程，还有力地促进了农村社会公益事业的进

5、展。做好劳务输出工作，不仅可以使劳动者增长见识、转变观念、提高素养，还可以为家乡创汇，为家庭创收，同时还有有效地减缓就业压力。总之，我镇的劳务输出工作在县委、政府的正确领导下，通过全镇各级各部门的共同努力，已取得了较好的成果，同时了收到了良好的效应，其做法主要是：（一）加强组织领导，把劳务输出作为一个新产业来抓镇党委、政府仔细领悟县委、政府劳务输出工作会议精神，把劳务输出作为进展本地经济、增加农收入的一项重要工作列入议事日程，有方案、有步骤、有组织地抓紧实施，形成了“主要领导亲自抓，分管领导详细抓，相关部门协作抓”的良好工作局面，特地成立了镇劳务输出工作领导小组，紧紧围绕县委、县人民政府关于开

6、发劳动力资源的打算，把劳务输出纳入对各村委会考核的重要指标。镇主要领导还常常深化到各村委会督促此项工作的完成状况，要求各单位、各部门亲密协作，为劳务输出制造宽松的环境，同时还把劳务输出工作为扶贫开发的一项重要内容，切实加强对劳务输出的领导和管理。（二）加大宣扬舆论力度，乐观营造良好氛围为使县委、政府有组织地开展劳务输出这一决策深化全镇万多人民群众中，我们充分利用广播、墙报以及金马快讯和今日金马等刊物，树立典型，大力宣扬劳务输出的胜利阅历和典型事迹，让群众摒弃外出务工是羞人行为的思想，提高人们对劳务输出的熟悉，充分利用赶集天多形式、多层次、全方位的广泛宣扬，通过摆事实，讲道理，跟农户讲实惠，把县

7、委、政府支持与鼓舞劳务输出的有关政策宣扬到农户家中，让更多的人熟悉到外出务工是一项学技能、长见识、增收入的有效途径，进而放下思想包袱，打消思想顾虑，转变择业观念意识，乐观外出创业务工。在宣扬中还通过身边的典型例子，让大家了解“靠土地增收有限，走出去创业海阔天空”的道理，从而形成了“走出家门闯世界，外出务工奔小康”的良好氛围。（三）完善部门亲密协作，相互支持的工作机制农村剩余劳动力转移是一项系统工程，涉及到各部门，需要各部门亲密协作，相互支持，共同努力，形成推动劳动力转移的合力。镇政府为有效避开“人难找，事难办”现象的消失，召开了相关部门领导参与的会议，形成“统一领导，分工协作，部门联动，齐抓共

8、管”的工作格局，要求劳保所、派出所、计生、信用等部门要简化办事手续，仔细做好各种服务工作。镇政府还与各村委会签订劳务输出目标责任考核，并把劳务输出考核纳入全镇中心目标考核范畴，还要求机关干部职工关怀、支持外出务工人员，结合实施“云岭先锋”工程，做到“输 出一个，帮扶一个，带动一片”，把劳务输出作为增加农夫收入的有效手段来抓，努力营造“党委重视、政府主抓、各方参加、社会支持”的工作局面，为做好劳务输出工作供应了顽强的组织保证。 （四）仔细组织，严格把关，做好各种服务工作为确保输出的务工人员安置得好、稳得住、干得好、有效益，对来报名的人员严把年龄、文化程度、身份证、身体条件、思想观念、综合素养等关

9、口，真正做到符合条件一个，办理手续一个，面试合格一个，组织输出一个，这些硬件使务工者突破了行业、岗位的条件限制，从而有效地避开了安置不好、稳定不了或其他思想观念问题的产生。各村民委员会还常常与劳动保障所联系，做好务工人员家属的思想工作，把务工者的生活状况、待遇状况准时告知其家属，急躁回答他们提出的各种问题，准时为外出人员带去身份证、毕业证等证件。扎实的工作使我镇输出人员的稳定率达。（五）按时上报劳动力资源和劳务输出状况报表。为了准时了解把握各阶段劳务输出状况，镇劳动保障所乐观协作镇企业办切实做好劳动力资源的调查建档、职业培训和外出务工人员的跟踪管理服务，仔细做好劳动力储备状况的调查，准时精确地

10、上报农村劳务输出状况统计报表以及各种业务报表，没有一次漏报、缺报，并且还全面落实了我镇辖区范围内离退休人员数，仔细做好离退休人员.社会化管理服务体系，切实抓紧抓好离退休人员的社会化管理服务工作，已把全镇范围内离退休人员造册登记，还超额完成了县局分给我镇的报刊征订任务数。同时还仔细做好技校招生工作，圆满完成县局下达的任务数。（六）仔细形势，加强业务学习。学习是永恒的，只有不断学习，才会进步。乡镇自月份成立劳动保障所以来，由于人员少，事情又多，对劳动保障学问了解甚少，要做好劳动保障工作，就要学习党的各项方针、政策以及劳动保障方面的业务学问，这就要求每个干部仔细学习业务学问。因此，我们乐观参与县局组

11、织的业务学问培训，仔细听了县局个科室主任讲解的业务学问，为做好劳动保障工作，打下了良好的基础，对内增加了素养，对外树立了良好的形象。二、金马镇劳动保障工作中存在的主要问题和困难我镇的劳保工作虽然取得了肯定的成果，但随着工作的进一步开展也消失了一些问题和困难，与县委、政府的要求也还存在差距，农村劳动力转移工作非常艰难，这些都与主客观因素有关，主要表现在部份人员担忧上当受骗，对生疏世界存在畏惧感和“家乡宝”观念较强，还存在着“在家千般好，出门万事忧，金窝银窝不如自己的草窝”等观念意识，这样就给劳务输出工作带来了问题和困难。（一）思想熟悉不足，组织工作有待改进从目前金马镇劳务输出的状况来看，村与村之

12、间仍旧存在着对劳务输出重要性和必要性熟悉不足，消失村与村之间劳动力输出的数量和质量存在很大差距，部分地区的劳务输出仍旧是民间自发的、无序的，缺乏有效的组织领导，致使劳动力输出效率不高，农夫工的合法权益难以得到有效爱护，肯定程度上打击了农夫工的乐观性。（二）求职人员择业意识还未转变在众多的求职人员中由于他们受传统择业意识的影响，很难找到工作，在他们心目中，唯有国家机关、事业单位、国有企业是他们择业的标准，否则宁愿守在家里，也不愿到集体、私营企业中去做事，还有既使在国有单位几十元每月的工资，也不愿到每月几百元的集体、私营企业中去，形成有要人的单位找不到人，有人又打不到单位的反差，这样也严峻影响了劳

13、务输出工作的开展。（三）现有的劳动力资源素养偏低，适应不了现代社会劳动的需求，严峻影响劳务输出劳动者素养偏低，是由劳动者的文化程度、职业培训、技术技能水平、思想觉悟和职业道德等多方面反映的。目前，全镇的农村劳动力素养普遍较低，难以适应现代社会对劳动力的要求，特殊是面对城市的就业压力，农夫工明显不具备竞争优势，难以适应乡镇企业不断进展高科技的客观要求，这样就使部份务工人员在返乡后就乱造谣，给劳务输出工作带来了肯定的阻力。（四）受区域环境的制约，落后地区劳动力转移困难较大由于交通不便、信息不畅、农夫文化素养低，这样就给劳务输出带来了困难，主要是传统观念束缚着人们开拓新的进展空间，形成特有的满意现状

14、的思想意识，不愿走出家门闯世界，形成小富即安的思想。其次是劳动就业不能与信息变化同步，失去很多就业机会。（五）宣扬力度还不大，广度深度不够，劳务输出工作还未形成社会的共识，广阔农村劳动力对外出务工心存疑虑，怕这怕那，没有从“以地为生”的束缚中解放出来，还停留在“宁守穷家平稳，不愿外出创业”的家乡宝观念三、金马镇劳动保障工作下一步的工作准备（一）提高对劳务输出重要性，必要性的熟悉，切实加强领导，强化劳务输出工作镇党委、政府还要进一步把劳动力输出作为调整产业结构，解决农夫增收，促进农村经济进展的一项重要措施来抓，从政策上、体制上为劳务输出制造有利的环境，并切实加强组织领导，把我镇的劳务输出提升到一

15、个新的水平。（二）加强培训，提高我镇劳动力素养加大对农村人力资源开发的投入，乐观争取州、县培训资金，开展特色培训和对口培训，把用工需求与培训连接起来，通过就业指导、技能培训 、考核发证、推举上岗等方式，实行先培训后输出。一方面要充分利用现有的技校培育渠道，进一步加大技校招生力度，保证新增劳动力的素养，另一方面要利用金马职业中学，根据“定点培训，定性培育，定向输出”的要求，提高他们的职业技能和政策法规水平，加强职业中学的劳动技能课训练，针对性地组织劳动力上岗前的技能培训，做到先培训，后就业，提高我镇外出务工人员的综合素养，以适应劳动力就业的需要，从而突破行业、岗位的条件限制，进而实现量上的规模扩

16、张和质的飞跃进展。这样既提高了劳动者的综合素养，同时又促使劳务输出的稳定和提高，为劳务输出奠定良好的基础。 （三）规范管理，完善服务，抓好典型，搞好示范为保证外出务工人员的合法权益得到充分保障，我们将严格规范劳务输出秩序，合理引导劳动力流淌，杜绝民工盲目外出、无证打工等现象的发生，乐观探究政府引导、市场配置、企业订单、劳务派遣、项目拉动等多种形式，千方百计扩大转移输出的渠道和规模。抓紧实施好石缸冲村委会“劳务输出示范点”的建设工作，加大外出务工人员致富典型的宣扬力度，用看得见、摸得着的实惠来告知那些持等待观望甚至怀疑态度的人，使他们尽快加入劳务输出的行列，早日实现脱贫致富奔小康的幻想。（四）加

17、快进展二、三产业，为劳动力的就地转移制造空间一是加快中心集镇建设的力度，推动我镇二、三产业的进展。二是乐观鼓舞个体私营业主创业，提升现有乡镇企业的规模及经营管理水平。三是切实推动农业产业化进程，特殊是肉牛、蔬菜产业化进展。通过二、三产业的就业渠道及就业岗位的增加，为劳动力的就地转移制造条件。（五）加快实施“异地转移”战略，拓宽农村劳动力跨区流淌渠道充分利用现有的某省、某省、昆明等劳务输出渠道，乐观开拓新的输出市场，加快农村劳动力向大中城市和沿海经济发达的地区流淌。一是加强与外地劳动力市场的沟通联系，为农夫外出务工供应准时精确的信息。二是加强劳务输出的市场管理，建立合法、有序、畅通的劳动力输出机

18、制。三是做好输出人员的跟踪服务工作，切实维护他们的劳动权益，提高劳务输出效率。（六）仔细加强思想政治工作，努力提高干部队伍的素养。强有力的思想政治工作是我们做好一切工作的重要保障和政治优势，在劳动力资源转移工作中，加强思想政治工作尤为重要，我们要充分熟悉加快劳动力资源开发的重要性和必要性，要以党的十六大精神为指导，仔细践行“三个代表”的重要思想，仔细学习中央、省、州、县关于劳动力资源开发的文件精神，以促进农村劳动力就业，实现农夫增收为动身点，与时俱进，团结协作，扎实工作，努力开创我镇劳动保障工作的新局面。2021年劳动保障所工作总结 200x年，是深化贯彻党的十六大精神，全面建设小康社会的关键

19、之年，做好劳动保障工作是农村经济增效、农夫增收的有效途径。我镇的劳动保障工作在镇党委、政府的正确领导下，在县劳动和社会保障局的业务指导和关怀支持下，在有关部门的通力合作下，仔细学习和实践江泽民同志“三个代表”的重要思想，以党的十六大精神为指导，乐观贯彻落实中央、省、州、县农村劳动力转移和就业再就业工作会议精神，紧紧围绕县委、县人民政府的有关打算，切实加快劳动力资源开发步伐，做大做强劳动力资源开发这一目标和任务，坚持把促进农村劳动力就业、实现农夫增收、提高人民生活水平作为动身点，把扩大就业和转移农村剩余劳动力作为经济和社会进展的重要目标，进一步扩大了劳动力转移规模。经过全镇各级、各部门的共同努力

20、，埋头苦干，创新实干，我镇的劳动保障工作取得了肯定的成果。为了总结阅历，发扬成果，再接再厉地做好20xx年的劳动保障工作，在仔细总结20xx年工作的基础上，提出20xx年的工作思路。现将一年来的工作总结如下： 一、20xx年的基本工作针对我镇人多地少和剩余劳动力较为丰富这一现状，结合泸政发20xx24号和泸发20xx8号文件精神，镇党委、政府准时成立了金马镇劳务输出工作领导小组（金发20xx34号）文件，之后又制定了金马镇关于20xx年度劳务输出目标责任考核的实施意见，准时下达金马镇人民政府关于下达20xx年度劳务输出指标的通知（金政发20xx7号）文件，依据客观因素的影响，又出台了关于仔细做

21、好20xx年劳务输出工作的通知等文件。在这些文件中都将农村劳务输出工作的重要性和必要性、指导思想、目标任务、政策措施、奖惩方法等都作了明确规定，并且还把劳务输出工作列入中心工作目标责任考核。在详细工作中，我镇主要是通过政策扶持，政府引导，能人帮带，充分利用泸西县金水建筑建材有限责任公司这一龙头企业，努力把金马的劳动力资源变为经济资源，提高农村劳动力就业率，加快全镇经济进展。全镇二四年度方案向外省及省内输出农村劳动力4000人，比县委、县人民政府下达的任务数3300人增加700人，农村劳动力在非农业比例提高到20。今年1至12月，全镇通过各种渠道共输出劳动力4028人，完成县下达任务数3300人

22、的122。其中由县劳务输出公司输送41人，累计已达106人，就业中心输送8人。输出省外41人，省内1966人，县内789人，输出人员主要是从事建筑、加工、运输或进厂务工等城市经济的各行各业中。依据统计数据分析，劳务输出不仅可以实现劳动力资源、学问、文化、经济的双向流淌，从而达到缓解就业压力，促进经济进展的目的，还成为农夫发家致富的重要途径。劳务收入已成为很多农夫家庭收入的重要来源，好的村子消失了“外出一个，致富一家，外出一群，带富一方”的可喜局面，大大推动了人流、物流、信息流的进展，劳务输出已经渐渐提高了外出务工人员家庭收入和生活质量，推动了土地适度规模经营，加快了城镇化进程，还有力地促进了农

23、村社会公益事业的进展。做好劳务输出工作，不仅可以使劳动者增长见识、转变观念、提高素养，还可以为家乡创汇，为家庭创收，同时还有有效地减缓就业压力。总之，我镇的劳务输出工作在县委、政府的正确领导下，通过全镇各级各部门的共同努力，已取得了较好的成果，同时了收到了良好的效应，其做法主要是：（一）加强组织领导，把劳务输出作为一个新产业来抓镇党委、政府仔细领悟县委、政府劳务输出工作会议精神，把劳务输出作为进展本地经济、增加农收入的一项重要工作列入议事日程，有方案、有步骤、有组织地抓紧实施，形成了“主要领导亲自抓，分管领导详细抓，相关部门协作抓”的良好工作局面，特地成立了镇劳务输出工作领导小组，紧紧围绕县委

24、、县人民政府关于开发劳动力资源的打算，把劳务输出纳入对各村委会考核的重要指标。镇主要领导还常常深化到各村委会督促此项工作的完成状况，要求各单位、各部门亲密协作，为劳务输出制造宽松的环境，同时还把劳务输出工作为扶贫开发的一项重要内容，切实加强对劳务输出的领导和管理。（二）加大宣扬舆论力度，乐观营造良好氛围为使县委、政府有组织地开展劳务输出这一决策深化全镇5万多人民群众中，我们充分利用广播、墙报以及金马快讯和今日金马等刊物，树立典型，大力宣扬劳务输出的胜利阅历和典型事迹，让群众摒弃外出务工是羞人行为的思想，提高人们对劳务输出的熟悉，充分利用赶集天多形式、多层次、全方位的广泛宣扬，通过摆事实，讲道理

25、，跟农户讲实惠，把县委、政府支持与鼓舞劳务输出的有关政策宣扬到农户家中，让更多的人熟悉到外出务工是一项学技能、长见识、增收入的有效途径，进而放下思想包袱，打消思想顾虑，转变择业观念意识，乐观外出创业务工。在宣扬中还通过身边的典型例子，让大家了解“靠土地增收有限，走出去创业海阔天空”的道理，从而形成了“走出家门闯世界，外出务工奔小康”的良好氛围。（三）完善部门亲密协作，相互支持的工作机制农村剩余劳动力转移是一项系统工程，涉及到各部门 ，需要各部门亲密协作，相互支持，共同努力，形成推动劳动力转移的合力。镇政府为有效避开“人难找，事难办”现象的消失，召开了相关部门领导参与的会议，形成“统一领导，分工

26、协作，部门联动，齐抓共管”的工作格局，要求劳保所、派出所、计生、信用等部门要简化办事手续，仔细做好各种服务工作。镇政府还与各村委会签订劳务输出目标责任考核，并把劳务输出考核纳入全镇中心目标考核范畴，还要求机关干部职工关怀、支持外出务工人员，结合实施“云岭先锋”工程，做到“输出一个，帮扶一个，带动一片”，把劳务输出作为增加农夫收入的有效手段来抓，努力营造“党委重视、政府主抓、各方参加、社会支持”的工作局面，为做好劳务输出工作供应了顽强的组织保证。 （四）仔细组织，严格把关，做好各种服务工作为确保输出的务工人员安置得好、稳得住、干得好、有效益，对来报名的人员严把年龄、文化程度、身份证、身体条件、思

27、想观念、综合素养等关口，真正做到符合条件一个，办理手续一个，面试合格一个，组织输出一个，这些硬件使务工者突破了行业、岗位的条件限制，从而有效地避开了安置不好、稳定不了或其他思想观念问题的产生。各村民委员会还常常与劳动保障所联系，做好务工人员家属的思想工作，把务工者的生活状况、待遇状况准时告知其家属，急躁回答他们提出的各种问题，准时为外出人员带去身份证、毕业证等证件。扎实的工作使我镇输出人员的稳定率达94。（五）按时上报劳动力资源和劳务输出状况报表。为了准时了解把握各阶段劳务输出状况，镇劳动保障所乐观协作镇企业办切实做好劳动力资源的调查建档、职业培训和外出务工人员的跟踪管理服务，仔细做好劳动力储

28、备状况的调查，准时精确地上报农村劳务输出状况统计报表以及各种业务报表，没有一次漏报、缺报，并且还全面落实了我镇辖区范围内离退休人员数，仔细做好离退休人员社会化管理服务体系，切实抓紧抓好离退休人员的社会化管理服务工作，已把全镇范围内离退休人员造册登记，还超额完成了县局分给我镇的报刊征订任务数。同时还仔细做好技校招生工作，圆满完成县局下达的任务数。（六）仔细形势，加强业务学习。学习是永恒的，只有不断学习，才会进步。乡镇自9月份成立劳动保障所以来，由于人员少，事情又多，对劳动保障学问了解甚少，要做好劳动保障工作，就要学习党的各项方针、政策以及劳动保障方面的业务学问，这就要求每个干部仔细学习业务学问。

29、因此，我们乐观参与县局组织的业务学问培训，仔细听了县局8个科室主任讲解的业务学问，为做好劳动保障工作，打下了良好的基础，对内增加了素养，对外树立了良好的形象。二、金马镇劳动保障工作中存在的主要问题和困难我镇的劳保工作虽然取得了肯定的成果，但随着工作的进一步开展也消失了一些问题和困难，与县委、政府的要求也还存在差距，农村劳动力转移工作非常艰难，这些都与主客观因素有关，主要表现在部份人员担忧上当受骗，对生疏世界存在畏惧感和“家乡宝”观念较强，还存在着“在家千般好，出门万事忧，金窝银窝不如自己的草窝”等观念意识，这样就给劳务输出工作带来了问题和困难。（一）思想熟悉不足，组织工作有待改进从目前金马镇劳

30、务输出的状况来看，村与村之间仍旧存在着对劳务输出重要性和必要性熟悉不足，消失村与村之间劳动力输出的数量和质量存在很大差距，部分地区的劳务输出仍旧是民间自发的、无序的，缺乏有效的组织领导，致使劳动力输出效率不高，农夫工的合法权益难以得到有效爱护，肯定程度上打击了农夫工的乐观性。（二）求职人员择业意识还未转变在众多的求职人员中由于他们受传统择业意识的影响，很难找到工作，在他们心目中，唯有国家机关、事业单位、国有企业是他们择业的标准，否则宁愿守在家里，也不愿到集体、私营企业中去做事，还有既使在国有单位几十元每月的工资，也不愿到每月几百元的集体、私营企业中去，形成有要人的单位找不到人，有人又打不到单位

31、的反差，这样也严峻影响了劳务输出工作的开展。（三）现有的劳动力资源素养偏低，适应不了现代社会劳动的需求，严峻影响劳务输出劳动者素养偏低，是由劳动者的文化程度、职业培训、技术技能水平、思想觉悟和职业道德等多方面反映的。目前，全镇的农村劳动力素养普遍较低，难以适应现代社会对劳动力的要求，特殊是面对城市的就业压力，农夫工明显不具备竞争优势，难以适应乡镇企业不断进展高科技的客观要求，这样就使部份务工人员在返乡后就乱造谣，给劳务输出工作带来了肯定的阻力。（四）受区域环境的制约，落后地区劳动力转移困难较大由于交通不便、信息不畅、农夫文化素养低，这样就给劳务输出带来了困难，主要是传统观念束缚着人们开拓新的进

32、展空间，形成特有的满意现状的思想意识，不愿走出家门闯世界，形成小富即安的思想。其次是劳动就业不能与信息变化同步，失去很多就业机会。（五）宣扬力度还不大，广度深度不够，劳务输出工作还未形成社会的共识，广阔农村劳动力对外出务工心存疑虑，怕这怕那，没有从 “以地为生”的束缚中解放出来，还停留在“宁守穷家平稳，不愿外出创业”的家乡宝观念 三、金马镇劳动保障工作下一步的工作准备（一）提高对劳务输出重要性，必要性的熟悉，切实加强领导，强化劳务输出工作镇党委、政府还要进一步把劳动力输出作为调整产业结构，解决农夫增收，促进农村经济进展的一项重要措施来抓，从政策上、体制上为劳务输出制造有利的环境，并切实加强组织

33、领导，把我镇的劳务输出提升到一个新的水平。（二）加强培训，提高我镇劳动力素养加大对农村人力资源开发的投入，乐观争取州、县培训资金，开展特色培训和对口培训，把用工需求与培训连接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推举上岗等方式，实行先培训后输出。一方面要充分利用现有的技校培育渠道，进一步加大技校招生力度，保证新增劳动力的素养，另一方面要利用金马职业中学，根据“定点培训，定性培育，定向输出”的要求，提高他们的职业技能和政策法规水平，加强职业中学的劳动技能课训练，针对性地组织劳动力上岗前的技能培训，做到先培训，后就业，提高我镇外出务工人员的综合素养，以适应劳动力就业的需要，从而突破行业、岗位的条

34、件限制，进而实现量上的规模扩张和质的飞跃进展。这样既提高了劳动者的综合素养，同时又促使劳务输出的稳定和提高，为劳务输出奠定良好的基础。（三）规范管理，完善服务，抓好典型，搞好示范为保证外出务工人员的合法权益得到充分保障，我们将严格规范劳务输出秩序，合理引导劳动力流淌，杜绝民工盲目外出、无证打工等现象的发生，乐观探究政府引导、市场配置、企业订单、劳务派遣、项目拉动等多种形式，千方百计扩大转移输出的渠道和规模。抓紧实施好石缸冲村委会“劳务输出示范点”的建设工作，加大外出务工人员致富典型的宣扬力度，用看得见、摸得着的实惠来告知那些持等待观望甚至怀疑态度的人，使他们尽快加入劳务输出的行列，早日实现脱贫

35、致富奔小康的幻想。（四）加快进展二、三产业，为劳动力的就地转移制造空间一是加快中心集镇建设的力度，推动我镇二、三产业的进展。二是乐观鼓舞个体私营业主创业，提升现有乡镇企业的规模及经营管理水平。三是切实推动农业产业化进程，特殊是肉牛、蔬菜产业化进展。通过二、三产业的就业渠道及就业岗位的增加，为劳动力的就地转移制造条件。（五）加快实施“异地转移”战略，拓宽农村劳动力跨区流淌渠道充分利用现有的广东、上海、昆明等劳务输出渠道，乐观开拓新的输出市场，加快农村劳动力向大中城市和沿海经济发达的地区流淌。一是加强与外地劳动力市场的沟通联系，为农夫外出务工供应准时精确的信息。二是加强劳务输出的市场管理，建立合法

36、、有序、畅通的劳动力输出机制。三是做好输出人员的跟踪服务工作，切实维护他们的劳动权益，提高劳务输出效率。（六）仔细加强思想政治工作，努力提高干部队伍的素养。强有力的思想政治工作是我们做好一切工作的重要保障和政治优势，在劳动力资源转移工作中，加强思想政治工作尤为重要，我们要充分熟悉加快劳动力资源开发的重要性和必要性，要以党的十六大精神为指导，仔细践行“三个代表”的重要思想，仔细学习中央、省、州、县关于劳动力资源开发的文件精神，以促进农村劳动力就业，实现农夫增收为动身点，与时俱进，团结协作，扎实工作，努力开创我镇劳动保障工作的新局面。 /p 2021年镇劳动保障工作总结年，我镇在县委、县政府的正确

37、领导下，在市、县两级劳动保障部门领导的细心指导和关怀支持下，以 “三个代表”重要思想为指针，坚决贯彻落实十六届四中全会精神，严格遵照上级劳动保障部门工作指示，扎实开展社会保障和劳动就业工作，并取得肯定成果，现将今年的工作简洁总结如下：一、全力推动退休人员社会化管理服务工作做好企业离退休人员移交工作，今年接收离退休人员共人，其中市级人，县级人，转出退休人员人，现共有离退休人员人，其中市级人，县级人。同时开展养老金资格认证工作，为全镇余名离退休人员全部办理了养老金资格证，办证率和发证率均为%，并做好养老金年度审核工作。离退休人员社会管理服务信息登记表的调查核实登记率为%。我们做到每接收一名退休人员

38、，就填写一份离退休人员社会化管理服务信息登记表，发放一张社会化管理服务联系卡，并对离退休人员进行上门调查核实与离退休人员见面，并且将信息登记表输入电脑。同时，做好了离退休人员死亡申报工作完成率和统计报表工作。去年我镇离退休人员死亡共人，已全部办理了丧葬申报。进一步完善离退休人员自管组织制度。年初，根据属地管理的原则，依据各退休人员居住地址和人员数量，分为个自管小组，并选举了名自管员。制订自管员工作职责，充分发挥了自管员的作用。同时我镇还切实关怀退休人员的生活，着力提高退休人员生活质量，细心组织退休人员参与活动。投资万余元建立退休人员活动中心个，添置桌椅、麻将、扑克、象棋等活动器材，购买书籍余册

39、，并成立了退休人员活动委员会，制订了活动规章制度。今年共组织活动余次，参与人员约余人，极大的丰富了退休人员的生活。在我镇退休人员活动中心，每天都有退休人员在打门球、跳舞、打扑克、打麻将等活动，极大的丰富了退休人员的生活，老人们各有所乐。二、着力加强劳动就业工作今年以来，我镇依据与县就业局年初签订的责任状，乐观开展职业介绍和就业再就业工作。切实做好劳动保障基础数据工作，通过调查摸底，并逐项分类，登记造册，把握了全镇的劳动力资源状况，精确把握全镇再就业状况。截止年月底我镇共有下岗职工余人，失业人员人。同时，我们加强宣扬和引导，在县就业局和镇劳动保障事务所的关心和引导下，新成立了家职业介绍所，为求职

40、人员供应更多的用工信息，促进了全镇就业再就业工作的进展。月份，市劳动就业局在我镇进行现场聘请，录用名下岗女职工赴某省大拇指母婴公司务工。今年以来，我镇共支配国有企业下岗职工就业人，新增城镇就业人口人，支配困难群体就业人数人，转移农村劳动力人，免费职业培训人，免费职业介绍人。还仔细落实再就业政策，为名下岗工人供应了小额贷款证明。三、切实做好社会保险扩面工作社会保险是我国的一项基本保障制度，是一件利国利民的工作。年是社会保险扩覆的第一年，我镇克服经济不景气、人们的参保意识薄弱等不利因素影响，主动出击，扎实做好扩面.工作。首先做好调查工作，对全镇范围内的企业职工人数、工资总额、是否有参保人员、是否与

41、职工签订了劳动合同等基本状况进行了具体调查摸底。全面把握了企业的资料，为社会保险扩面征缴工作顺当开展奠定了基础。同时，成立了社会保险扩面工作领导小组，向各企业单位下发了关于进一步做好社会保险扩面工作的通知的文件，并组织各企业老板召开了养老保险扩面工作会议。此外，我镇还注意加强社会保险宣扬。月份，我们在全镇进行了大规模的宣扬活动，组织工作人员到各企业讲解社会保险政策，并张贴宣扬标语余张、悬挂宣扬横幅条，使广阔群众真正了解社会保险。目前已有萍乡市第五电瓷厂为在厂职工购买了养老保险。还仔细做好村干部养老保险征缴工作和医疗保险扩覆工作，基本完成了上级下达的任务。我镇劳动保障工作虽取得肯定成果，但也存在

42、不足，如就业岗位开发不够、工作人员业务力量有待提高等。针对这些问题，我们将仔细总结阅历，制定整改措施，扎实工作，使我镇的劳动保障工作更上一个新台阶。镇2021年劳动保障工作总结 各位领导： 20xx年，我镇在县委、县政府的正确领导下，在市、县两级劳动保障部门领导的细心指导和关怀支持下，以 “三个代表”重要思想为指针，坚决贯彻落实十六届四中全会精神，严格遵照上级劳动保障部门工作指示，扎实开展社会保障和劳动就业工作，并取得肯定成果，现将今年的工作简洁总结如下：一、全力推动退休人员社会化管理服务工作做好企业离退休人员移交工作，今年接收离退休人员共146人，其中市级54人，县级92人，转出退休人员17人，现共有离退休人员1163人，其中市级1037人，县级126人。同时开展养老金资格认证工作，为全镇1000余名离退休人员全部办理了养老金资格证，办证率和发