浅析煤矿安全教育工作

1、浅析煤矿平安训练工作 平安是煤矿生产天字号工程，随着我国法制化不断健全，平安管理已经走上了一条“依法行政，以人为本，超前防范，科学管理”的轨道。坚持遵章守法建立平安生产的常规机制，具有格外重要的意义。俗话说，平安来自于警惕，平安来自于防范，防范在于严格落实各项平安规章制度，这些法规制度是用鲜血和生命换来的，一个生命一个故事，一个生命一个传奇，奔腾不息的生命之河、流淌出的是至真至情至爱，生命的孕育在婴儿诞生的刹那，无尽的喜悦和慈祥挂上母亲的眉间。世上有哪一种声音能比婴儿诞生的第一声哭啼更动人心弦，又有哪一种比失去亲人更哀思欲绝，生命对每个人仅有一次，今夕何夕，试问有多少生命可以重来。 平安是煤矿

2、管理永恒的主题，平安思想训练与平安生产管理，始终是平安生产中相互依存，不行分割的有机整体，它们铸造就了煤炭企业进展中多环节、多因素、动态简洁的系统工程。实际工作中，平安管理和平安思想训练，直接影响着企业的平安生产与经济效益。实际工作中，平安管理和平安思想训练，直接影响着企业的平安生产与经济效益。辩证唯物主义认为，一切事物都有自生的规律可循，不同事物之间规律各异，只有充分生疏和精确把握事物的规律，才能取得管理工作的主动性。有人把平安思想训练比作是平安生产的“催化剂”搞好平安思想训练的目的，主要是启迪职工的思想，增加其平安意识和遵章守法的自觉性，提高自主保安力气。我矿由于农夫协议工不断增多，这一群

3、体普遍缺乏平安学问和自我疼惜意识，种种担忧全因素，要求我们必需充分生疏搞好平安思想训练的紧迫性和必要性，增加搞好平安思想训练的自觉性。 平安思想训练不像平安管理那样直接和具体。它是一个由表及里、循序渐进、步步渗透的过程，要用平安生产法以及企业的系列规程、指令，对职工进行经常性的思想灌输。这一效应的实现需要通过视察，听觉和思想渗透，通过人与人之间沟通等多种环节发生作用。人的思想觉悟和综合素养的凹凸，精神状态的好坏，对平安生产管理起着极为重要作用。从哲学的角度分析，在生产力诸要素中，人是首要的，最重要的因素，思想工作做得好，人的乐观性和制造性就能充分发挥。在平安管理中，任何制度都人来自觉执行。人的

4、行为受确定的思想支配，人的思想活动和进展变化与外部环境条件有着不行分割的联系。从平安事故分析看，每一个事故的发生都要经过确定的潜伏期、萌芽期、肇事期，都有一个日积月累和从量变到质变的过程。井下工作环境千变万化，很多问题难以预料，职工的精神状态稍有闪失，“平安为天”这根弦略微松弛，就会导致事故的发生，因此，我们要擅长细心观看，认真分析职工的思想心情和感情变化，“常下毛毛雨、常打预防针”，由此及彼，由表及里，渗透到职工心田，起到防微杜渐，防患于未然的作用。 平安思想训练的实际效应揭示了它由“潜”到“显”的变化规律。我们应不断探究新的训练支撑点，加强不同层次的正面训练，加强训练与管理之间的横向渗透，

5、充分发挥平安思想训练的潜在功能。鉴于企业在平安管理中的诸多做法，可以把平安思想训练实际效应酬的潜在性划分为两大块：即浅层效应和深层效应。浅层效应一般是指表面的东西，如对平安法律、法规和煤矿“三大规程”的学习和宣扬，发觉“三违”找当事人谈心，女职工、家属协管开展“献爱心、送温存”活动。妻子要把好酒瓶关，常吹枕边风。或许妻子的每一次平安提示，对你是一次心灵的祝愿；每一次平安提示，你就能增加一点平安意识；每一次平安提示，你就在工作中多一份责任心；每一次平安提示，在工作中你就能避开一次平安事故。通过一系列平安训练活动，引导职工树立正确的平安意识，平安价值观念和平安生产理念，让每一个职工兴奋奋兴上班，平

6、平安安回家，才是我们平安管理的实效，使职工从思想上受到振动和鼓舞，加深感性生疏的程度。 人是平安生产的主体，人的行为受意识的支配，因此，平安思想训练是提高职工平安意识的重要途径。要让职工遵章守法，着重点必需放在提高职工平安意识和平安技能上来，这就需要我们在五个方面狠下功夫：一是坚持不懈地抓好“平安第一，预防为主”的宣扬训练；二是坚持不懈地抓好“典型案例”、“警钟长鸣”的平安训练；三是坚持不懈地抓好“平安责任重于泰山”的宣扬训练；四是坚持不懈地抓好“遵章守法，关爱生命”的宣扬训练；五是要坚持不懈地抓好狠反“三违”，杜绝事故的宣扬训练。 上一页1 2下一页 深层效应不是一朝一夕就能达到的，它集中表

7、现人们“平安第一”思想树立得牢不牢，企业平安生产的法规、指令贯彻是否彻底，以及平安业务技术水平是否不断提高；平安与生产效益，整体工作目标发生冲突时，是否坚持平安第一，全部这些反映的都是理性生疏水平，从根本上支配着人的言行，具有较强的潜在性。平安思想训练的浅层与深层效应是相互作用，相辅相成的。若干浅层效应的感性生疏上升到深层效应的理性生疏，就会产生质变，其效应也会愈加结合工会自身特点，实行数量加质量，热忱加科学，骨干加群众的原则，把制约平安生产的薄弱点和影响职工生命平安健康的关键点归纳出来，广泛开展群众性的科学技术攻关活动。用有效的平安管理制度，先进的技术管理方法，科学的技术攻关成果和职工群众的

8、才智力气，消退隐患，防范事故。将亲情家庭文化、企业文化溶入平安文化建设之中。把党的平安生产方针、法律法规、企业规章、职工平安行为，作为平安宣扬训练的重点，充实宣扬内涵。组织实施平安生产大争辩、演讲、学问竞赛、把“平安就是生命，生命就是一切”作为核心平安理念。创建平安学习型区队、班组，提高职工的正规操作，自主保安力气。强化平安管理行为，提高平安管理水平。从决策层、管理层到全体职工自觉依据平安理念思考，时刻严格规范自己的行为，不断建立完善平安管理。细化、量化平安责任，使制度成为行为习惯。 经过多年的实践探究和不断创新，一系列各具特色、生动活泼、富有成效的平安思想训练方法脱颖而出,将灵敏性与科学性有

9、机结合，既有宏观的指导性，又有微观的有用性。现代化生产和市场经济的进展，对职工的行为管理提出了更高的要求。正由于如此，把握人的思想变化规律，激励职工的工作热忱，调动职工的工作乐观性，把职工的行为引向正确轨道和既定的目标，是当前平安思想宣扬训练工作的中心，我们要充分生疏平安思想训练自身存在的价值，坚持实事求是的科学态度，努力转变平安训练时紧时松状况，把平安思想训练作为一项长期艰苦、细致的工作来抓，使其制度化、规范化、系统化、持之以恒，抓出成效，为平安生产管理打下坚实的基础。这就要求我们，坚持“严、实、全、爱、责”五字原则，做好煤矿职工平安训练工作. 1、平安训练立足点要突出一个“严”字。要以严峻

10、的态度，严格的纪律，严明的奖惩搞好平安训练。严峻的态度 ，也就是从煤矿的各级领导到生产一线的矿工，都要严峻认真看待平安工作，搞好平安生产。在当前形势下，要以新的严格的平安训练纪律统一职工行为，严明的奖惩是为了保证各项纪律的认真执行，各项制度落实到平安训练上，奖惩既是管理手段，又是训练手段。要坚持奖惩适度的原则，奖惩达不到应有的度，就收不到应有的效果；反之亦然。所以，对职工的奖惩既要使职工在精神上、经济上能够接受，又要使职工从中受到训练。 2、平安训练的形式要突出一个“实”字。要避开在平安训练方面搞形式，走过场，摆花架子。平安训练必需有实实在在的支配，有针对性内容，无论是平安技能培训还是平安学问

11、培训，都要使员工有实实在在的收获。 3、平安训练的格局要突出一个“全”字。煤矿的平安训练应当是全过程、全方位、全员、全面的。不仅要在上岗前进行平安训练，还要在上岗后结合实际进行岗位平安学问培训和平安学问训练。还要对职工家属及其子女进行必要的平安训练，让他们了解煤矿平安的特殊性、必要性和重要性，在矿山形成一种人人关怀平安，人人搞好平安的氛围。 4、平安训练的目的要突出一个“爱”。我们对职工的平安奖惩和培训训练，不仅是为了保证煤矿平安生产，使企业财产不受损失，更重要的是对职工的疼惜。我们经常喊“严是爱，松是害“这句话既符合实际，又合情合理。各级领导和平安监察人员，要努力提高自身素养，要明确订正职工“三违”行为的目的，在惩处“三违”人员时，使“三违”人员体会到是真挚的，实实在在的，促使其下决心订正自己的“三违”行为。 5、平安训练的效果要突出一个“责”。必需明确生疏到，无论社会经济形势怎么变，领导和职工在平安生产上担当的责任不能变。无论在什么状况下，都要认真负责的搞好平安生产，把平安责任制落实到人。假如人人都能够各司其职，各负其责，抓好每一个环节，堵住平安漏洞，煤矿平安工作就会有成效。 综上所述，良好的平安工作局面，需要我们每个人来制造和维护，用严格的平