新形势下构建企业内部和谐党群干群关系,创建和谐企业的实践与探索

1、新形势下构建企业内部和谐党群干群关系,创建和谐企业的实践与探索 在中国特色社会主义的制度下，存在着一组基本关系：国有企业中的党群干群关系。同时，其也是国有企业中各种基本关系中最重要的一对关系，是国有企业中各种基本关系中最敏感的的一对关系。党群干群关系在一定程度上影响着企业内部的和谐，影响着企业的经营管理，影响着企业的发展。随着企业改革的不断深入，和谐的党群干群关系对于创建和谐企业更为重要，所以，本文首先分析了企业快速发展所需要的内外部环境，其次，分析了构建企业和谐党群干群关系的先决条件，接着，对企业党群干群关系不和谐的表现进行了分析，最后，对于如何改善企业党群干群关系，促进企业和谐提出了有针对

2、性地政策建议。 党群干群关系是中国特色社会主义制度下国有企业中各种基本关系中最为重要的一段关系，是国有企业中各种基本关系中最敏感的一对关系。党群干群关系的和谐与否在一定程度上影响着国有企业的和谐，影响着国有企业的健康发展。同时，随着我国改革步伐的不断加快，企业改革得到了不断地深入，社会逐步进入转型期的新形势，在这个大的背景下，构建和谐的党群干群关系对于创建和谐企业有着更为深远的意义，对于实现企业的持续健康发展有着更为深远的意义。因此，本文对于新形势下构建企业内部和谐党群干群关系，创建和谐企业进行研究有着一定的理论意义和实践意义。 一、企业快速发展离不开和谐的内外部环境 自改革重组以来，中石化得

3、到了一定的发展，在这个过程中，中石化逐步地实施了资产重组，逐步地实施了主辅分离，逐步地实施了减员分流等等，这在很大程度上提高了中石化的产能效应，使其逐渐成为具有国际影响力的特大能源型企业。 纵观企业的发展历程，我们可以发现中石化辉煌的发展成就的取得离不开以下三个方面的内容：首先，改革开放以来，我国经济取得了飞速的发展，民族得到了一定的复兴，这是中石化取得飞速发展的大背景；其次，在中国特色社会主义的制度下，国有企业具有一定的政治优势，这在一定程度上促进了中石化的发展；最后，中石化的发展离不开和谐的党群干群关系，离不开广大员工的理解，离不开企业的稳定，这是中石化不断发展的内部环境。其中，大背景是由

4、时代所决定的，国有企业的政治优势则是由党对其的领导所决定的，然而，党群干群关系的和谐的构建则需要有相关人员不断地进行探索。所以，企业必须要有一个相对稳定的内部环境，必须要有一个相对和谐的内部环境，只有这样，企业才能健康持续地发展， 二、构建企业和谐的党群干群关系的先决条件是以人为本 科学发展观的核心是以人为本，是和谐社会构建的前提，也是企业得以持续健康发展的基础。在长期的革命建设中，我党已经把群众路线看作是事业取得胜利的一个重要的法宝。在新的形势下，要想营造和谐的企业内部关系，企业必须要以人为本，充分调动广大员工的工作积极性，发动广大员工对企业进行管理，不断地发挥广大员工的才智，从而使得人心得

5、以凝聚，活力得以激发。 一方面，企业里的党群干群关系是职责分工的矛盾体，另一方面，企业里的党群干群关系也是整体利益的统一体，他们共同构成了中国特色社会主义制度下的国有企业内部最主要的社会关系，只有处理好这种关系，企业才会受益无穷，从而得到持续快速的发展，否则，就会在一定程度上影响企业的发展，从而不利于企业的持续快速发展。 在2012年3月召开的集团公司党建思想政治工作会议上，中石化集团公司党组书记、董事长傅成玉明确指出，以人为本也就是拿职工当财富，要真心实意地让广大员工享受到企业改革的成果，中石化以人为本的思想路线得到了真切地体现，中石化构建和谐党群干群关系的工作思路得到了准确地阐述，从而为打

6、造和谐稳定地国际性大型能源企业指明了方向，为打造充满活力的国际性大型能源企业指明了方向。 三、企业党群干群关系不和谐的表现 中国特色社会主义制度下的国有企业的党群干群关系的不和谐主要体现在以下五个方面： 首先，员工流失率比较高，企业成为同行业的义务培训机构。一般来讲，员工把岗位看得相对较轻，毫不犹豫地“跳槽”，有些员工时刻想着离开公司，炒公司的鱿鱼等等。 其次，企业风气越来越差，投机取巧者会获取一定的实惠，是非标准不明确，做与不做的区别不是很大，更有甚者是做与不做没有区别。 再次，企业内部的各种矛盾不断显现，企业不和谐的现象逐渐增多，企业的思想政治工作开展的不及时，相对落后，负面情绪越来越多。

7、 最后，广大员工的士气比较低落，缺乏一定的奋斗动力，员工的责任感相对匮乏，缺乏积极地进取心，对于企业的兴衰漠不关心。 此外，企业的管理侧重于罚，这就在一定程度上衰减了企业的权威，对于管理者所提出的观点，员工很少给予应对，然而，一谈起工作，广大员工就满肚子的意见，一说起领导，广大员工就满肚子的意见。 四、改善企业党群干群关系，促进企业和谐的政策建议 第一，企业党组织必须要有引领企业政治方向的勇气，必须要有引领企业政治方向的气魄，要敢于为党负责，要敢于为企业把好关，要敢于维护广大员工的权力，要善于对党员的管理，要善于对干部队伍的管理，在制定企业决策的时候，要积极主动地参与。 第二，企业党组织应该加

8、强对干部管理监督的力度，要始终坚持党管干部的原则，要重视企业的人力资本，要注重提拔德才兼备的人，并将他们安排到企业需要的岗位上，同时，对于干部管理的程序，要加以规范，对于干部使用问题上的不正之风，要加以杜绝，此外，要注重提高提拔使用干部的透明度，要注重提高提拔使用干部的公信度，从而使慵懒的人员充斥重要管理岗位得到杜绝，进而使得党群干群关系得到改善，有利于企业和谐状态的创建。 第三，企业的各级干部要成为忠于企业的典范，要成为爱岗敬业的典范。要将全体干部全天候地置于党组织的监督之下，要将全体干部全天候地置于广大员工群众的监督之下，只有对干部进行从严管理，企业才能正常运作，企业的各项权益才能得到保障

9、，企业才能得到广大员工群众的拥护，企业才能得到持续快速的发展， 第四，应该逐渐完善党管启用，逐渐完善纪检约束，逐渐完善广大员工群众评议的企业干部管理模式，努力营造干部谨慎用权的企业环境，努力营造干部拥权而自敛的企业环境，努力营造干部妄为必究之的企业环境。 第五，企业党组织要保障广大职工群众劳动地体面性，要保障广大职工群众做人的尊严，要不断的完善企业民主管理的机制，让广大职工群众有更多表达自己观点的机会，要注重对广大职工群众劳动条件的改善，注重对广大职工群众的关爱抚慰等等，让广大职工群众最大限度地发挥他们的积极性，从而有利于企业不断发展成为国际性大型能源型企业。 五、结束语 终上所述，在中国特色社会主义制度下，国有企业存在着一组基本关系，也就是企业的党群干群关系，其是国有企业中最重要的一对关系，其在一定程度上决定着国有企业的稳定，在一定程度上决定着国有企业的持续健康的发展，随着我国企业改革的不断深入，企业的党群干群关系在国有企业中的作用更加重要，