社会保障对就业的影响

1、社会保障对就业的影响 一、社会保障与就业 发达的市场经济国家和地区的相关实践证明，若工资水平、社会保障水平过低，则容易产生严重的劳资问题，阻碍了经济发展，影响了社会稳定。但若工资水平、社会保障水平过高，则会增加国家、企业的负担；此外，较优厚的失业待遇会使失业人员丧失寻找工作的欲望，使失业率增加，也间接影响社会稳定，影响区域人力资源的开发。社会主义社会发展经济的根本目的是为了提高人民的物质和精神生活水平，因此，即使国家处在经济转型阶段，也应以提高人们的生活质量作为根本方向。应摒弃旧有的国营企业保险制，实现社会保障系统的全面化、体系化，使更多的失业者和退休人员享受到社会保障，促进社会稳定，同时也便

2、于引导劳动力流向极缺地区、领域，保证企业竞争的公平性，推动区域间人力资源的开发。政府授权企业可进行工资分配制度的制定，但同时也应就最低工资标准作出明确，避免出现私营企业、外商投资企业压榨职工，降低工资等现象。这些在中华人民共和国劳动法中已有规定。出台最低工资标准，应在结合经济发展水平基础上，综合考虑最低工资标准、社会保障水平及就业间的关联度。加快区域人力资源开发的步伐，应坚持就业优先的原则、兼顾社会保障与工资水平，就社会保障问题解决方式来讲，应做到低起点、宽覆盖面；就养老保险来讲，应逐步实现缴费比例的优化，减轻企业负担；现阶段，社会保障水平已达到高标准，但未来工作中仍要注意缓调标准。但一味地实

3、行高工资、低就业是不可行的，应避免出现低工资引起的高工资标准，经济实践证明影响到扩大就业的，要在今后的调整中逐步降下来。因此，在处理社会保障、工资水平和就业水平三者关系时，必须坚持就业优先的原则。 二、我国大学生就业社会保障系统中存在的不足 高校毕业生是个拥有专业性技能，且知识素养较高的特殊群体，在劳动力市场中占据重要地位，具有明显优势，但在大学生身上出现的就业问题却越来越多，而这些和大学生就业社会保障机制关系密切。 1.覆盖范围有限。 理论上讲，大学生就业社会保障机制应惠及所有学生，但偏远山区的同学往往因地域条件限制享受不到社会保障，因此无法感受到社会保障体系的公平性、共济性，所以很多大学生

4、不愿意走向农村、走向民营企业，致使社会保障统筹级别持续走低，地区差异逐渐拉大。就业覆盖率是衡量社会保障机制实行效果的重要标准，若社会保障机制不健全，或存有弊端，那么在基层工作或是农村地区的大学生就无法实现就业的双向流动。失业保障面向的是所有失业者，普遍性及涵盖性很强，所以，凡是具有劳动能力、有就业意向的所有失业人员都是失业保险的保障对象。 2.保障系统不健全。 社会保障系统和社会安全系统紧密相连，它们都对国家安定、社会稳定发挥重要作用。就目前情况来讲，针对大学生就业问题，劳动部门并未采取有效措施实现问题的解决。所谓社会保障需求，并非意味着保障失业人员的基本生活，更重要的是为失业人员提供再就业技

5、能和机会。同时，根据权利义务统一原则，没有就业的大学生没有资格领取失业金，也就无法享受一系列医疗待遇。 三、健全我国大学生就业社会保障体系的路径选择 (一)进一步健全与社会保险相关的一系列规章制度 一是调动中小企业、民营单位的入保积极性，使这些企业的员工加入到社会保险的行列，对积极为职员入保险的企业提供贷款帮助，减免税收。二是推进户籍制度革新步伐，加快劳动力流动。政府应从法律方面解决就业歧视问题，为大学生提供公正、公平的就业环境。 (二)传递就业情报，发挥政府的职能作用 从宏观角度来讲，政府掌握着大量的就业资源和就业信息，因此应充分发挥优势，将公共信息及时告知就业群体。政府对现阶段及未来一定时

6、间中的就业信息进行搜集，及时了解就业现状及市场需求，将相关结果汇总，通过网站宣传、刊登出版物等方式，将这些信息告知大学生，为大学生提供有用的就业信息，使大学生及时调整就业方向。同时，在大学生群体中开展供需见面交流会，使应聘成功率不断提高。 (三)注重职业培训，增强大学生就业竞争力 无论是高等院校、企业，还是政府机关，都应切实搞好职业培训工作。高等院校可通过设立职业训练课及就业指导课等方式，让学生了解就业现状，调整就业方向，从整体上提高自身的就业竞争力。政府可通过构建职业发展中心等方式，集合处于迷茫中的毕业生，对其进行职业培训。企业可通过岗前培训等方式，提高毕业生的工作技能，增强工作能力。 四、结论 总而言之，以社会保障内容为基点，由此引起的各种劳动问题及就业问题，只有从各个角度进行探究，从中找出阻碍就业的各种原因，从深度、广度上予以分析，通过各种调控优化方式，将不利作用降至最低，提高劳动就