人力资源部管理制度目录

1、葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈

2、芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂

3、薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿

4、莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄

5、蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈

6、蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂

7、芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆

8、薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁

9、莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈

10、薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节

11、蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆

12、节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀

13、蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅

14、莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿

15、薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆

16、蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀

17、芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄

18、蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿

19、莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃

20、薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇

21、莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂

22、蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈

23、蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃

24、艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇

25、薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁

26、莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆

27、蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃蚀肂膃薂虿螂莈蒈螈袄膁莄螇羆莇芀螇聿膀蚈螆袈羂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆螃螃芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袁肀肇莃袀蝿芃艿衿羂肆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅蒃羈膂芁薂肀莈薀薁螀膀蒆薀袂莆蒂蕿肅腿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芄蕿蚃羆肆薅蚃膈节蒁蚂袇膅莇蚁羀 人力资源部管理制度目录一、管理人员薪资管理办法二、部门考勤管理制度三、请假制度四、管理人员招聘制度五、参加社会保险制度六、辞退管理制度七、辞职管理制度八、创新奖励制度九、管理人员晋升考核制度十、福利制

28、度十一、人事档案管理制度十二、奖惩制度十三、劳动定额管理制度十四、管理人员调派制度管理人员薪资管理办法1、 目的为使本公司职工的核薪、计薪、调薪、升迁、薪资发放等有章可循，达到公平合理、简单确切的工资管理办法的目的特制定本办法。2、人员组成本公司管理人员分为总经理、副总经理、分公司经理、部门经理、项目经理、部门主管、部门科员以及项目五大员。2.1总经理、副总经理、总经理助理：由公司董事会任命的公司全面负责人或分管负责人。2.2分公司经理：全面负责各地区工程项目管理和行政管理，并由公司任命的负责人。2.3部门经理：由公司任命的承担部门管理责任的负责人。2.4项目经理、项目负责人：指项目工程中承担

29、工程项目管理责任的负责人。2.5技术、生产负责人2.6主管：指在部门管理中负责某一科室或专一工作管理的工作人员，包括经营主管、财务主管、安全主管、质量主管、资料主管、材料主管、设备主管、办公室主任等。2.7科员：包括预算员、会计员、出纳员、文秘等一般工作人员。2.8五大员：指项目工程管理中的安全员、质量员、资料员、材料员、施工员。2.9班组长：指公司各基本班组的班组长，包括瓦工班长、木工班长、水电班长、机电班长等。3.0实习生：进入公司工作，仍处于学校学习阶段的学生或无工作经验进入公司某些岗位学习的人员。3.薪资原则3.1员工薪金依据社会经济水平、工龄、学历、职务、岗位测评确定总的薪资标准，在

30、确定总薪资标准的基础上划分基本工资和固定奖金标准，并依据经营实绩以及个人工作能力、工作经验、完成目标任务情况划分考核奖金。3.2凡本公司员工的工资待遇，除有特殊情况或合同内有特殊约定外，均应依照本制度办理。3.3薪资标准的核定：由人资部根据岗位情况参照其他岗位标准和结合部门主管的意见核定，并报总经理批准同意。4.薪资构成1、固定薪酬：占薪酬总数的70%，其中40%左右按月发放，30%作为固定奖金按年度发放。2、绩效奖金：占薪酬总数的30%。4.1部门管理人员工资体系4.1.1工资4.1.1.1、基本工资根据国家最低工资限定标准设定为1140元/月（根据国家相关政策和地区最低生活保障适时调整）。

31、4.1.1.2岗位工资分职务工资和岗位津贴，职务分总经理、副总经理、部门经理、副经理、主管、副主管、一般工作人员，职务工资按级别每提高一级增加150元/月。岗位津贴按照从事工作的复杂性（40）、专业性（40）、重要性（20）进行评定后得出。4.1.1.3工龄工资从2002年起算，按进入公司担任管理人员的工作年限每增加一年即递增30元/月计算。4.1.1.4学历工资按员工实际取得的学历评定，即高中以下学历按30元/月计算，高中学历按60元/月，中专学历按90元/月，大专学历120元/月，本科学历以上按150元/月计算。4.1.1.5副职岗位津贴和考核奖金的额度参照正职的60核定，副职主持正职岗位

32、工作的，考核奖金按正职的8090进行考核计算，管理人员纳入正式岗位前实行半年的岗位实习期，实习期享受正式就岗期岗位津贴和考核奖金的70-90进行考核计算。4.1.1.6加班工资：按照国家相关节假日加班工资的计算方法计算，即双休日按2倍计算，法定节假日按3倍计算。核定工资部分总和30作为加班工资的计算基数。4.1.2奖金4.1.2.1固定奖金：在核定总薪资的基础上乘以70%扣除月工资标准后，作为固定奖金核定的依据和标准。4.1.2.2考核奖金1、公司绩效：产值达到当年目标值为满分50分，效益达到当年目标值为满分50分，低于或超过年度目标按同比例计算。（占考核奖金额的30%）2、部门绩效：按公司对

33、各部门职能的执行情况及部门目标的达成情况予以评定。（占考核奖金额的30%）。3、综合评定：由部门主管、公司考评小组岗位职责的执行情况和个人能力状况的评价，按60%、40%的比例进行考核评定后确定考核分数。（占考核奖金额的40%）。4.2项目管理人员工资体系4.2.1工资4.2.1.1基本工资根据国家最低工资限定标准设定为1140元/月（根据国家相关政策和地区最低生活保障适时调整）。4.2.1.2岗位工资按照从事施工管理的岗位性质评定。4.2.1.3工龄工资从2002年起算，按进入公司担任管理人员的每增加一年即递增30元/月计算，超过450元/月不再递加工资。中途离职的不计算工龄。4.2.1.4

34、学历工资按员工实际取得的学历评定，即高中以下学历按30元/月计算，高中学历按60元/月，中专学历按90元/月，大专学历120元/月，本科学历以上按150元/月计算。4.2.1.5加班工资：按照国家相关节假日加班工资的计算方法计算，即双休日按2倍计算，法定节假日按3倍计算。核定工资部分总和21.5作为加班工资的计算基数。4.2.2奖金4.2.2.1考核奖金1、产值奖：根据个人所承担完成的产值按一定比例提取的奖金。（30%）2、效益奖：效益奖分工效奖、材料节约奖以及经济签证管理奖，公司根据各项管理业绩完成情况评定得出各岗位人员的奖金。（40%）3、施工管理奖：个人所承担施工管理项目的工程安全管理实

35、绩和安全事故发生情况、质量管理实绩和质量返工损失情况以及工程进度计划的报送和实际进度情况评定考核得出的奖金。（30%）4.2.2.2固定奖金1、在核定总薪资的基础上乘以70%扣除月工资标准后，作为固定奖金核定的依据和标准。2、项目管理人员的固定奖金除以上依据外，同岗位人员依据各人的工作能力和工作态度进行一定级次的划分。一般项目管理人员的级次划分由项目经理和部门经理共同协商进行划分，项目经理的级次划分由公司副总会确定。3、在确定级次后，各岗位人员的直接上级有权力对被考核人在加以综合评定的基础上乘以一定（70-100%）的考核系数。涉及多个项目管理的按加权平均数计算。4.3出勤奖金：对于确因工作原

36、因不能按照公司请假制度实行休假的，根据年度总出勤情况另外派发一定额度的出勤奖金。5.工资发放5.1平时工资发放核定工资和加班工资部分，奖金在本年农历年底前一次性计发，涉及的餐费、保险费个人承担部分、个人所得税均在月工资中扣除。5.2加班工资的确认：每月超出双休、法定节假日规定出勤的均计算加班工资。本公司部门、项目管理人员由上级主管每月安排休息4天，当月休息时间不足4天的，必须出具加班申请单后方可计算加班工资，无加班申请单一律不计算加班工资；休息时间实行调休制，员工可按照工作需要在征得部门主管或项目经理同意后进行调休。6.薪资形态 总经理、副总经理、分公司经理实行年薪制；项目和部门管理人员实行月

37、工资核定加年度考核奖金制。7. 薪资结算 7.1每月15日结算支付上月工资,奖金的计算以年度为考核期限，以每年的12月31日为结算日。7.2对于合同期内中途非经公司同意擅自离职的，考核奖金和固定奖金均不予计算，员工主动提出辞职的，奖金计算额度最高不超过标准的60%结算；公司提出解除劳动关系的，由公司和员工协商确定。8.扣除项目除依据法令之扣除额外，餐费、保险费个人承担部分、个人所得税均在当月发放薪资中扣除。9.实习生的工资待遇参照公司江苏精享裕人字（2008）03号文件执行，不参照本文件规定执行。10.附则1、本办法由人资部负责解释并执行。2、本办法自2011年1月1日起实施。部门考勤管理制度

38、1、目的：为严肃公司工作纪律，规范考勤管理，使公司各全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本制度。2、范围：本制度适用于所有与公司签定了劳动合同的员工。3、职责部门：人力资源部，负责公司员工考勤的监督与管理。4、考勤记录和处罚流程：员工上班打卡（或签到） 考勤统计员每月整理考勤资料 将汇总后的考勤记录交相关人员签字确认 考勤记录报人力资源部经理 人力资源部根据缺勤情况拟定处罚决定报至分管副总 分管领导核准后签发处分决定 财务部根据处罚决定在当月工资中扣除。5、内容5.1考勤是企业管理的基础工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的依据。公司考勤由人资部设立考勤机负责记录考勤，并设专人监督；分公司考勤

39、由分公司组织考勤，项目部由项目经理组织考勤；人力资源部有对各部门及下属单位考勤情况进行监督、抽查的权力。5.2公司原则上实行8小时工作制，暂定为上午8：0011：30，下午13：0017：30，因季节变化需求应调整工作时间的，由人力资源部另行通知。5.3考勤记录5.3.1迟到、早退（1）不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；（2）超过上班时间5分钟后30分钟内为迟到；迟到一次罚款20元，当月每多一次迟到增加罚款20元，一个月内累计迟到达到5次以上的，除正常罚款外，按旷工一天处理。（3）迟到超过30分钟不足2小时的按缺勤半天处理，超过2小时按缺勤一天处理，无请假手续的按旷工处理。5.3.2旷

40、工（1）未办理请假手续、假满未续假、无出勤信息又无外出登记证据的一律以旷工处理；（2）员工旷工，按每旷工一天扣除三日工资；（3）员工每月旷工3日者，公司给予警告处分；超过3日，给予一次记过处分。5.4出差登记（1）员工在工作时间内因工作原因出差不能到岗签到的须在前一日在公司前台处进行外出登记，按出差登记信息作为考勤依据。（2）如因紧急事情直接去项目部、外单位的，须在回公司8小时之内到前台处进行登记，作为考勤依据。5.5请假请假应按请假管理制度完善请假手续，并将手续交人力资源部考勤员登记、存档，作为考勤依据，未请假缺勤的一律按旷工处理。5.6分公司考勤分公司无考勤机进行考勤的，必须设置考勤登记簿

41、进行考勤记录，并设置兼职人员进行考勤登记的管理。分公司在每月10日前将考勤记录传至人力资源部，逾期对责任人处以50元/每日罚款。5.7每月由人资部考勤统计员进行考勤统计，记入员工考勤汇总表，作为计算月加班工资的依据。 6、权力与义务6.1本制度执行部门为人力资源部，人力资源部针对本制度享有以下权力：（1）对考勤进行监督管理的权力；（2）检查各分公司、部门、项目部考勤情况的权力；（3）按本制度对各单位考勤情况进行处罚的权力；（4）针对考勤管理严肃性进行处罚的权力。6.2本制度执行部门为人力资源部，人力资源部针对本制度享有以下义务：（1）统计、汇总、提交审核的义务；（2）适时询问人员出勤情况的义务

42、；（3）及时作出处罚决定的义务；（4）有起草处罚决定的义务。6.3（1）分管副总有签署处分决定的权力；（2）分管副总有对公司考勤监督、检查的权利和义务；有对人力资源部执行本制度情况进行监督、处罚的权力。7、附则1、本制度由公司人力资源部负责拟订、修改、解释、执行。2、本制度与以前管理制度相抵触时，以本管理制度为准。3、本制度自2011年1月1日起发布、实施。请假管理制度1目的：为规范公司假期的管理，明确假期待遇，结合公司实际及国家有关法律法规，特制订本管理制度；2范围：适用于公司所有管理人员。3职责：请假批准由请假人的上级主管同意，假期待遇由公司人资部统一计算发放。4管理流程：副总、分公司经理

43、向总经理请假；部门经理向副总经理和总经理请假，主管、科员向部门经理、分公司经理请假。项目经理必须向副总或分公司经理请假，项目部管理人员向项目经理请假。5、内容：5.1假期5.1.1正常假期：公司规定员工每月正常假期为4天，具体休息日期由各部门、项目部根据工作情况自行调休，但一次性休假每月连休天数一般不超过3天。5.1.2探亲假：对于确因回家路途遥远，在过去六个月内休假总天数少于18天的，在安排好本职工作的前提下可以申请一次性休假4-6天，但不超过6天。5.1.3病假：凭医院病历、证明向上一级主管批准确定病假天数。5.1.4事假：申请人向上一级说明情况得到同意后方可休假，期限由上级主管批准。5.

44、1.5婚假：婚假为7天，符合晚婚的增加2天。5.1.6丧假：直系亲属为5天，路途遥远的可适当增加1-2天。5.1.7产假：三个月，确应难产、剖腹产、多胎等因素经部门和人资部同意后可适当延长假期。5.2假期待遇5.2.1已在工资管理办法中明确加班工资、基本工资计算办法的，按照规定执行。5.2.2事假、探亲假均视作调休，不作为带薪假处理，超过4天的则在考勤中予以扣除出勤工日，不予计算考核奖金。5.2.3婚假、丧假在一个月内不超国家法定节假日的，公司支付基本工资和加班工资，连同节假日不超过规定假期的，只发放基本工资，超过规定假期，则扣除相应的基本工资。超过4天的则在考勤中予以扣除出勤工日，不予计算考

45、核奖金。5.2.4生育假：在规定产假期间公司发放社保部门返还的全额补贴；超过规定假期仍需延长假期的，不享受任何工资待遇，并从第四个月起的所有社保费用均由个人承担。5.2.5病假：依据病情及医院证明情况决定病假期限，如病假天数不超过国家法定节假日，发放基本工资和扣除病假天数后的计算加班工资；超过法定节假日的，在医疗期内的只发放基本工资；但无论是否属于医疗期，总假超过4天的，扣除出勤工日，不计发考核奖金。5.2.6因工伤病假的视同正常出勤。6、其他规定6.1所有请假、调休必须以签字确认的请假条作为请假依据。6.2未履行请假审批手续的一律按旷工处理，旷工处罚按公司考勤管理制度相关条款执行。7.权力和

46、义务：本制度执行部门为人力资源部，人力资源部针对本制度享有以下权力和义务：（1）对加班工资的计发进行标准核定、监督管理的权力；（2）检查各分公司、部门、项目部考勤记录情况的权力；（3）对违规违规记录考勤对责任人扣回相应工资待遇和进行12倍罚款的权力；（4）发生加班工资计算错误应及时予以补正和补发的义务。五、附则1、本制度在执行中出现的具体问题，由公司人资部负责解释。2、本制度自2011年1月1日起实施。管理人员招聘制度1.目的：为规范公司管理人员的招聘、聘用行为和程序，引进先进管理技术人才，确保公司战略计划的顺利实施，特制定本制度。2.适用范围：各分公司、全体部门和项目部3.职责部门：人力资源

47、部负责发布招聘信息、资格审查、初步人员筛选、待遇协商；用人部门负责面试、考察，并有最终选定权。4.流程和内容：4.1招聘流程前一周内项目开工人力资源部或分公司负责将项目部主要管理人员分阶段调动到位人力资源部与项目经理及管理班子成员人员进行沟通协商并最终确定（涉及分公司范围的项目或人员，分公司经理应予以参加）3日内分管副总提出项目经理人选，各部门或分公司提出项目管理成员人选并达成初步的一致意见3日内经营部组织各部门、分公司召开项目协调会项目中标3日内下发奖惩通知并予以实施调查结果上报经理办公会讨论员工直属主管或相关部门提出奖惩申请人力资源部进行奖惩调查直属主管部门或项目部安排发放分管副总签署核准

48、意见报总经理批准同意责任部门按照规定提出福利费发放申请人力资源部进行标准核定，登记福利费发放台帐人力资源部受理总经理批准发文经理办公会决定相关部门作业务能力考核人力资源部作资格审查分管副总审核提起员工晋升申请办理离职手续确认辞职时间、签订劳动关系解除协议书员工提出辞职申请组织成立评审团进行创新评审人资部汇总申报材料，对申报内容进行审核人资按照要求组织年度创新申报创新集体和部门进行创新项目申报办理社保手续，按月缴纳社保费，领取社保卡分管副总签署核准意见报总经理批准同意签订劳动合同或独立核算项目部、个人提出申请人力资源部进行缴费标准核定，填写参保申请表2、人资部组织招聘人员的来源可以由以下渠道产生

49、：招聘会招聘、人才中介机构招聘、网上招聘、内外部人员推荐、自荐、猎头公司招聘。4.2招聘测试流程：4.2.1报名人资部进行资格初审（填写表格，提供相关资料证明）聘用考察面试综合能力、素质测试身体检查确定人选人资部办理报到手续用人部门报到。4.2.2考察权限（1）副总经理的聘用由董事长、董事会成员、总经理负责考察面试。（2）分公司经理由人资部组织董事长、总经理、常务副总经理、副总经理进行考察面试。（3）部门经理、项目经理由人资部组织总经理、常务副总经理、分管副总经理参加考察面试，项目经理还须工程部参加考察面试。（4）部门主管、部门工作人员由人资部组织分管副总经理、用人部门经理参加（部门员工应聘还

50、应邀请部门主管参加）考察面试。财务工作人员须邀请公司董事长参加考察面试。（5）项目员工由人资部组织公司分管副总经理、部门经理、主管、项目经理参加考察面试。4.3所有部门经理、主管、项目经理、部门工作人员、项目工作人员考核后均应由相关参加人员共同填写面试记录表，以决定招聘人员是否进入试用期，由人力资源部负责收集、整理资料归档。4.4员工到岗入职流程4.4.1接到录用通知后，录用人在指定日期到人资部报到。因故不能按期报到，应于规定的报到日期24小时内与人资部取得联系，另行确定报到日期。未联系者视为自动放弃就职权利。4.4.2办理入职手续：员工按以下程序办理入职登记手续，向人力资源部递交以下相关资料

51、：（1）身份证复印件（2）个人学历复印件(原件复核)一份、资格证书原件一份（3）一寸个人免冠彩照四张（4）医院出具的最近一月体格检查表一份（自己提供）（5）入职保证人相关证明材料（主要针对财务人员）（6）婚姻状况及家庭成员状况（7）个人社会基本保险缴纳情况（8）紧急情况联系人（9）公司人力资源部门要求提供的其他资料4.4.3、当员工以上个人信息有更改或补充时，请于一个月内向人力资源部门申报变更或声明，以确保与个人有关的各项自然状况相符合：4.4.4填写员工基本状况表；4.4.5领取考勤卡、工作牌、办公用品及其他相关资料；4.4.6与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见

52、面。4.4.7人事档案存放问题，请与人力资源部商洽确定。4.4.2试用1、聘用人员在办理入职程序后即进入工作试用期，试用期签订试用期工作协议，以明确协议双方的权利和义务以及试用人员在试用期的工资待遇。2、试用期间，公司人力资源部对新员工进行岗前培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：介绍公司的有关规则和规定；所在部门的基本情况；讲解本职工作内容和要求；以及其他任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车、使用公司内部网络等。3、试用期内决定您是否适合这份工作，由人力资源部与相关用人部门组织实施培训、考核及相关能力评估，以确定是否录用。4、试

53、用期内，新员工如对公司实际状况、发展机会与自己的预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果试用人的工作能力或其他方面表现无法达到要求，公司提前3天通知终止试用。5、试用期内无故旷工2日以上，公司将终止试用。4.5劳动合同4.5.1劳动合同的签订人员范围：（1）招聘后经公司试用，经用人部门和人资部考察后认为可以担当岗位要求工作的；（2）合同期满，经用人部门认为可以续聘合同的；（3）在公司实习期满或招聘的取得毕业证书可以就业的大中专毕业生，经用人部们认可符合录用条件的；4.5.2劳动合同的签订：（1）公司所有管理人员由公司人资部统一签订劳动合同，任何分

54、公司、部门、项目部均无权签订劳动合同，也不得在公司人资部不知晓的情况下私自招聘管理人员。（2）用人部门非经公司人资部私自招聘管理人员，如出现劳动纠纷，一律由用人部门负责人负责解决。（3）在满足4.5.1条款规定条件需要签订劳动合同的，用人部门和人资部提前10天和相关人员展开合同条款谈判，在一个月内完成劳动合同签订。4.5.3劳动合同条款：（1）期限：第一次和公司签订劳动的人员，非证书注册因素，不得超过二年期限。（2）薪酬：一律按照公司工资管理办法中有关各岗位考核规定执行，非经公司副总以上人员同意不得设置最低保障条款。（3）除以上两条以外的条款参照劳动合同法规定执行或依照当地劳动部门制式合同签订

55、。5.义务和权力：5.1人资部在录用人员符合签订劳动合同条件时，有及时与相关人员签订劳动合同和办理社会保险的义务。5.2公司各类人员的招聘必须严格按照招聘程序进行面试、测试、考察等，对不符合程序的，人资部有权进行辞退，并对相关人员进行处理处罚。6、附则1、本规定在执行中出现的具体问题，由公司人资部负责解释。2、本规定自2011年1月1日起实施。附件：聘用人员初聘考察意见书员工基本状况表试用期工作协议转正申请表试用期评估表见习期劳动合同劳动合同参加社会保险制度1目的：为加强和规范公司员工参加社会保险工作，保障公司参保员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和有关法律、行政法规，结合本公司实际情况

56、，特制定本规定：2适用范围：2.1已与公司签订正式劳动合同的管理人员、机动车驾驶员；新招聘人员二个月试用期满，经确认可以签订正式劳动合同的管理人员；独立核算项目部提出需要由公司代为办理社保的施工管理人员。2.2需要办理社保的注册建造师、造价师等人员。3职责部门：人力资源部。4管理流程：副总经理批准用人部门进行招聘申请用人部门递交招聘要求、岗位职责5.内容5.1投保险种：按照投保地规定投保，一般包含基本养老保险、失业保险、大病住院医疗保险、生育保险及工伤保险等。5.2投保费用5.2.1缴费基数：按照投保地当年投保标准结合各岗位情况确定缴费基数，分公司管理人员投保时涉及异地差异的均按照投保地最低投

57、保标准执行，个人提出按超过公司确定标准投保的，超过投保标准产生的投保费用均由投保人全额承担，属于独立核算项目部的人员缴费基数由独立核算项目部项目经理确定。5.2.2费用承担（1）投保费用分担金额按国家法律法规的相关规定执行。（2）规定范围内参保人员的费用个人承担部分每月从工资中扣除。（3）独立核算项目部符合投保条件的管理人员，其投保费用由项目经理承担或个人承担。（4）若涉及独立核算项目部人员则转入其项目部费用，由项目经理自行处理。5.2.3社保办理后，社保政策发生变化或调整，按照政府规定和国家政策进行调整。5.3退保：5.3.1员工与公司将解除劳动合同，由公司人资部及时办理退保手续；5.3.2退保人在当月从公司离职辞职的，而公司又未及办理退保手续的，当月的发生的保险费用全部由个人承