家居公司总销售任务

1、华艺家居（集团）公司2013年度总销售任务定额为4500万元（华艺总字第13010004号）任务分解如下：（一）一、家居运营管理中心：1、家居研发设计部：年销售任务定额300万元=月销售任务25万元；（编制5人）2.、（1）家居产品服务部：年销售任务定额300万元=月销售任务25万元；（编制5人）（2）家居产品服务部：（编制20人）产品维修（木工4人） 月薪工资：4500-6000元，日工作8小时，月工作28天产品维修（油工4人） 月薪工资：4000-6000元，日工作8小时，月工作28天产品维修（刮磨2人） 月薪工资：4000-4500元，日工作8小时，月工作28天产品维修（打磨10人）月薪

2、工资：2500-3000元，日工作8小时，月工作28天二、 市场营销管理中心：4500万（编制35人）1、市场企划拓展部：年销售任务定额3900万元=月销售定额325万元（编制13人）（1）电子商务营销：年销售任务定额300万元=月销售定额25万元（6人）（2）渠道拓展业务：年销售任务定额300万元=月销售定额25万元（5人）2、销售客服业务部：年销售任务定额3900万元=月销售定额325万元（编制22人）（1）家居直营旗舰店：年销售任务570万元=月销售任务47.5万元；（3人）（2）家居仓储经销店：年销售任务570万元=月销售任务47.5万元；（3人）（3）家居直营经销店：年销售任务570

3、万元=月销售任务47.5万元；（4人）（4）华艺家居福馆：年销售任务定额300万元=月销售任务25万元；（3人）（5）华艺家居禄馆：年销售任务定额300万元=月销售任务25万元；（3人）（6）华艺家居寿馆：年销售任务定额300万元=月销售任务25万元；（3人）（7）华艺家居禧馆：年销售任务定额300万元=月销售任务25万元；（3人）三、家居运营管理中心：主任 一、试用期3个月：月管理薪资￥8000元+（月各项综合补助4000元）=年均管理薪酬￥14.4万元二、转正后月管理薪资￥8000元+（月各项综合补助4000元）+本部门年终销售业绩回款总额提成三、中途离职无绩效提成。 四、本中心年销售任务

4、定额为￥4500万元五、季度销售任务定额为￥1125万元=月销售任务定额为￥375万元。绩效奖励：1、年终完成销售任务￥1500万元以下（含1500万）年提成奖励为0.1%=1.5万元 2、年终完成销售任务￥3000万元以下（含3000万）年提成奖励为0.3%=9万元 3、年终完成销售任务￥4500万元以下（含4500万）年提成奖励为0.6%=27万元 4、超额完成年销售任务定额以上部分提成奖励为1%注：本执行者：如连续两个季度均不能完成本部门销售业绩总额1125万元， 公司将酌情考虑本岗位调整、调离事宜。四、家居研发设计部：经理 一、试用期三个月，管理工资￥3000元+（月各项综合补助500

5、元）=月均管理薪酬￥3500元二、试用期满三个月后，提取本部门销售业绩回款总额的2%三、转正后月管理工资为￥3500元+（月各项综合补助500元）+本部门季度销售业绩回款总额的提成 四、中途离职无绩效提成。 五、部门年销售任务定额为￥300万元 六、季度销售任务定额为￥75万元=月销售任务定额为￥25万元。绩效奖励： 1、季度完成销售任务￥25万元以下（含25万）季提成奖励为0.5%=1250元 2、季度完成销售任务￥50万元以下（含50万）季提成奖励为1.5%=7500元 3、季度完成销售任务￥75万元以下（含75万）季提成奖励为3%=22500元 4、超额完成季度销售任务定额部分提成奖励为

6、4%注：本执行者：如连续三个月均不能完成本部门季销售业绩75万元， 公司将酌情考虑本岗位调整、调离事宜。五、家居研发设计部：家装研发设计师（2人） 家居配饰设计师（2人） 一、试用期三个月：底薪2500元/月 二、试用期满三个月后，提取个人销售业绩回款总额的2% 三、转正后月底薪工资为3000元+个人月销售业绩回款总额的提成四、中途离职无绩效提成 五、人均年销售任务定额为￥100万元 六、季度销售任务定额为￥25万元 =月销售任务定额为￥8.5万元 绩效奖励：1、月完成销售任务￥3万元以下（含3万）月提成奖励为2%=600元 2、月完成销售任务￥5万元以下（含5万）月提成奖励为3%=1500元

7、 3、月完成销售任务￥8.5万元以下（含8.5万）月提成奖励为4%=3400元 4、超额完成月销售任务定额部分提成奖励为5%注：本执行者：如连续三个月均不能完成本部门月销售业绩8.5万元， 公司将酌情考虑本岗位调整、调离事宜六、家居产品服务部：经理 一、试用期三个月，管理工资￥3000元+（月各项综合补助500元）=月均管理薪酬￥3500元 二、试用期满三个月后，提取本部门销售业绩回款总额的2% 三、转正后月管理工资为￥3500元+（月各项综合补助500元）+本部门季度销售业绩回款总额的提成四、中途离职无绩效提成。 五、部门年销售任务定额为￥300万元 六、季度销售任务定额为￥75万元=月销售

8、任务定额为￥25万元。绩效奖励：1、季度完成销售任务￥25万元以下（含25万）季提成奖励为0.5%=1250元 2、季度完成销售任务￥50万元以下（含50万）季提成奖励为1.5%=7500元 3、季度完成销售任务￥75万元以下（含75万）季提成奖励为3%=22500元 4、超额完成季度销售任务定额部分提成奖励为4%注：本执行者：如连续三个月均不能完成本部门季销售业绩75万元， 公司将酌情考虑本岗位调整、调离事宜。七、家居产品服务部：售后理货司机（兼销售）（2人） 售后理货员（2人） 一、试用期三个月：底薪3000元/月 二、试用期满三个月后，提取个人销售业绩回款总额的2% 三、转正后月底薪工资

9、为3300元+个人月销售业绩回款总额的提成四、中途离职无绩效提成 五、年销售任务定额为￥50万元 六、季度销售任务定额为￥12.5万元 =月销售任务定额为￥4.5万元 绩效奖励：1、月完成销售任务￥2万元以下（含2万）月提成奖励为2%=400元 2、月完成销售任务￥3万元以下（含3万）月提成奖励为4%=1200元 3、月完成销售任务￥4.5万元以下（含4.5万）月提成奖励为5%=2250元 4、超额完成月销售任务部分提成奖励为6%注：本执行者：如连续三个月均不能完成本人月销售业绩4.5万元， 公司将酌情考虑本岗位调整、调离事宜。八、市场营销管理中心：主任 一、试用期3个月：月管理薪资￥8000

10、元+（月各项综合补助4000元）=年均管理薪酬￥14.4万元二、转正后月管理薪资￥8000元+（月各项综合补助4000元）+本部门年终销售业绩回款总额提成三、中途离职无绩效提成。 四、本中心年销售任务定额为￥4500万元五、季度销售任务定额为￥1125万元=月销售任务定额为￥375万元。绩效奖励：1、年终完成销售任务￥1500万元以下（含1500万）年提成奖励为0.1%=1.5万元 2、年终完成销售任务￥3000万元以下（含3000万）年提成奖励为0.3%=9万元 3、年终完成销售任务￥4500万元以下（含4500万）年提成奖励为0.6%=27万元 4、超额完成年销售任务定额以上部分提成奖励为

11、1%注：本执行者：如连续两个季度均不能完成本部门销售业绩总额1125万元， 公司将酌情考虑本岗位调整、调离事宜。九、市场企划拓展部：经理 一、试用期3个月：管理工资￥4000元/月+（月各项综合补助1000元）=月均管理薪酬￥5000元/月 二、试用期满3个月后，提取本部门销售业绩回款总额的0.3%， 三、中途离职无绩效提成。 四、转正后月管理工资为4000元+（月各项综合补助1000元）+本部门季度销售业绩回款总额的提成 五、部门年销售任务定额为￥3900万元 六、季度销售任务定额为￥975万元=月销售任务定额为￥325万元。绩效奖励：1、季度完成销售任务￥325万元以下（含325万）季提成

12、奖励为0.1%=3250元 2、季度完成销售任务￥650万元以下（含650万）季提成奖励为0.3%=19500元 3、季度完成销售任务￥975万元以下（含975万）季提成奖励为0.5%=48750元 4、超额完成季度销售任务定额以上部分提成奖励为1% 注：本执行者：如连续两个季度均不能完成本部门销售业绩总额975万元， 公司将酌情考虑本岗位调整、调离事宜。十、市场企划拓展部：电子商务营销主管 一、试用期三个月，管理工资￥3000元+（月各项综合补助500元）=月均管理薪酬￥3500元二、 试用期满三个月后，提取本部门销售业绩回款总额的2%三、转正后月管理工资为￥3500元+（月各项综合补助50

13、0元）+本部门季度销售业绩回款总额的提成 四、中途离职无绩效提成。 五、部门年销售任务定额为￥300万元 六、季度销售任务定额为￥75万元=月销售任务定额为￥25万元。绩效奖励：1、季度完成销售任务￥25万元以下（含25万）季提成奖励为0.5%=1250元 2、季度完成销售任务￥50万元以下（含50万）季提成奖励为1.5%=7500元 3、季度完成销售任务￥75万元以下（含75万）季提成奖励为3%=25500元 4、超额完成季销售任务定额部分提成奖励为4%注：本执行者：如连续三个月均不能完成本部门季销售业绩75万元， 公司将酌情考虑本岗位调整、调离事宜。十一、市场企划拓展部：营销广告策划专员（

14、1人）网络营销业务专员（2人）网络维护管理专员（1人）电子商务推广专员（1人） 一、试用期三个月：底薪3000元/月 二、试用期满三个月后，提取个人销售业绩回款总额的2% 三、转正后月底薪工资为3500元+个人月销售业绩回款总额的提成四、中途离职无绩效提成 五、年销售任务定额为￥75万元 六、季度销售任务定额为￥19万元 =月销售任务定额为￥6.5万元 绩效奖励：1、月完成销售任务￥2万元以下（含2万）月提成奖励为2%=400元 2、月完成销售任务￥4.5万元以下（含4.5万）月提成奖励为3%=1350元 3、月完成销售任务￥6.5万元以下（含6.5万）月提成奖励为4%=2600元 4、超额完

15、成月销售任务定额部分提成奖励为5%注：本执行者：如连续三个月均不能完成本部门月销售业绩6.5万元， 公司将酌情考虑本岗位调整、调离事宜。十二、市场企划拓展部：渠道拓展业务主管 一、试用期三个月，管理工资￥3000元+（月各项综合补助500元）=月均管理薪酬￥3500元二、 试用期满三个月后，提取本部门销售业绩回款总额的2%三、转正后月管理工资为￥3500元+（月各项综合补助500元）+本部门季度销售业绩回款总额的提成 四、中途离职无绩效提成。 五、部门年销售任务定额为￥300万元 六、季度销售任务定额为￥75万元=月销售任务定额为￥25万元。绩效奖励： 1、季度完成销售任务￥25万元以下（含2

16、5万）季提成奖励为0.5%=1250元 2、季度完成销售任务￥50万元以下（含50万）季提成奖励为1.5%=7500元 3、季度完成销售任务￥75万元以下（含75万）季提成奖励为3%=25500元 4、超额完成季销售任务定额部分提成奖励为4%注：本执行者：如连续三个月均不能完成本部门季销售业绩75万元， 公司将酌情考虑本岗位调整、调离事宜。十三、市场企划拓展部：渠道拓展业务专员（2人）家居招商业务专员（2人） 一、试用期三个月：底薪3000元/月 二、试用期满三个月后，提取个人销售业绩回款总额的2% 三、转正后月底薪工资为3500元+个人月销售业绩回款总额的提成四、中途离职无绩效提成 五、年销

17、售任务定额为￥75万元 六、季度销售任务定额为￥19万元 =月销售任务定额为￥6.5万元 绩效奖励：1、月完成销售任务￥2万元以下（含2万）月提成奖励为2%=400元 2、月完成销售任务￥4.5万元以下（含4.5万）月提成奖励为3%=1350元 3、月完成销售任务￥6.5万元以下（含6.5万）月提成奖励为4%=2600元 4、超额完成月销售任务定额部分提成奖励为5%注：本执行者：如连续三个月均不能完成本部门月销售业绩6.5万元， 公司将酌情考虑本岗位调整、调离事宜。十四、销售客服业务部：经理 一、试用期3个月：管理工资￥4000元/月+（月各项综合补助1000元）=月均管理薪酬￥5000元/月

18、二、 试用期满3个月后，提取本部门销售业绩回款总额的0.3%，三、 转正后月管理工资为4000元+（月各项综合补助1000元）+本部门季度销售业绩回款总额的提成四、中途离职无绩效提成 五、部门年销售任务定额为￥3900万元 六、季度销售任务定额为￥975万元=月销售任务定额为￥325万元。绩效奖励：1、季度完成销售任务￥325万元以下（含325万）季提成奖励为0.1%=3250元 2、季度完成销售任务￥650万元以下（含650万）季提成奖励为0.3%=19500元 3、季度完成销售任务￥975万元以下（含975万）季提成奖励为0.5%=48750元 4、超额完成季度销售任务定额以上部分提成奖励

19、为1% 注：本执行者：如连续两个季度均不能完成本部门销售业绩总额975万元， 公司将酌情考虑本岗位调整、调离事宜。十五、家居直营旗舰店：店长 一、试用期三个月，管理工资￥3000元+（月各项综合补助500元）=月均管理薪酬￥3500元/月 二、试用期满三个月后，提取本部门销售业绩回款总额的1% 三、转正后月管理工资为￥3000元+（月各项综合补助500元）+本部门季度销售业绩回款总额的提成 四、中途离职无绩效提成 五、部门年销售任务定额为￥570万元 六、季度销售任务定额为￥143万元=月销售任务定额为￥48万元。绩效奖励：1、季度完成销售任务￥48万元以下（含48万）季提成奖励为0.2%=9

20、60元 2、季度完成销售任务￥96万元以下（含96万）季提成奖励为1%=9600元 3、季度完成销售任务￥143万元以下（含143万）季提成奖励为2%=28600元 4、超额完成季销售任务定额：143万元以上部分提成奖励为2.5% 注：本执行者：如连续两个季度均不能完成本部门季销售业绩143万元， 公司将酌情考虑本岗位调整、调离事宜。十六、销售客服业务部：家居直营旗舰店：店员 一、试用期3个月：底薪1500元/月 二、试用期满3个月后，提取个人三个月销售业绩回款总额的2% 三、中途离职无绩效提成。 四、转正后月底薪工资为2000元+个人月销售业绩回款总额的提成。 1、月销售业绩回款4万元以下（

21、含4万元）提成1% 2、月销售业绩回款8万元以下（含8万元）提成1.5% 3、月销售业绩回款12万元以下（含12万）提成2% 4、月销售业绩回款超出12万元以上部分提成3% 5、折扣权限及销售管理相关规定详见附表一 注：如连续三个月均不能完成本人销售业绩总额36万元， 公司将酌情考虑本岗位调整、调离事宜、十七、家居仓储经销店：店长 一、试用期三个月，管理工资￥3000元+（月各项综合补助500元）=月均管理薪酬￥3500元/月 二、试用期满三个月后，提取本部门销售业绩回款总额的1% 三、转正后月管理工资为￥3000元+（月各项综合补助500元）+本部门季度销售业绩回款总额的提成四、中途离职无绩

22、效提成。 五、部门年销售任务定额为￥570万元 六、季度销售任务定额为￥143万元=月销售任务定额为￥48万元。绩效奖励： 1、季度完成销售任务￥48万元以下（含48万）季提成奖励为0.2%=960元 2、季度完成销售任务￥96万元以下（含96万）季提成奖励为1%=9600元 3、季度完成销售任务￥143万元以下（含143万）季提成奖励为2%=28600元 4、超额完成季销售任务定额：143万元以上部分提成奖励为2.5% 注：本执行者：如连续两个季度均不能完成本部门季销售业绩143万元， 公司将酌情考虑本岗位调整、调离事宜。十八、销售客服业务部：家居经销仓储店：店员 一、试用期3个月：底薪15

23、00元/月 二、试用期满3个月后，提取个人三个月销售业绩回款总额的2% 三、中途离职无绩效提成。 四、转正后月底薪工资为2000元+个人月销售业绩回款总额的提成。 1、月销售业绩回款4万元以下（含4万元）提成1% 2、月销售业绩回款8万元以下（含8万元）提成1.5% 3、月销售业绩回款12万元以下（含12万）提成2% 4、月销售业绩回款超出12万元以上部分提成3% 5、折扣权限及销售管理相关规定详见附表一 注：如连续三个月均不能完成本人销售业绩总额36万元， 公司将酌情考虑本岗位调整、调离事宜。1北京回龙观碧水庄园华艺家居福馆：（编制4人）年销售任务定额300万元季销售任务定额75万元=月销任

24、务25万元2北京（国防大学2号院）华艺家居禄馆：（编制4人）年销售任务定额300万元季销售任务定额75万元=月销任务25万元3石家庄（金源）鸿阳华艺家居寿馆：（编制3人） 年销售任务定额300万元 季销售任务定额75万元=月销任务25万元4石家庄（中储）兴强华艺家居禧馆：（编制3人） 年销售任务定额300万元 季销售任务定额75万元=月销任务25万元十九、华艺家居福馆：馆长 一、试用期3个月：管理工资3000元/月 二、试用期满3个月后，提取本馆销售业绩回款总额的2% 三、转正后月管理工资为3500元+本馆季销售业绩回款总额的提成。四、中途离职无绩效提成。 五、本馆年销售任务定额为￥300万元

25、 六、季度销售任务定额为￥75万元=月销售任务定额为￥25万元。 绩效奖励：1、季销售业绩回款总额25万元以下（含25万元）提成1% 2、季销售业绩回款总额50万元以下（含50万元）提成1.5% 3、季销售业绩回款总额75万元以下（含75万元）提成2% 4、季销售业绩回款总额超出75万元以上部分提成3% 5、折扣权限及销售管理相关规定详见附表一 注：如连续三个月均不能完成本馆季销售业绩总额75万元， 公司将酌情考虑本岗位调整、调离事宜。二十、华艺家居福馆：馆员 一、 试用期3个月：底薪2000元/月 二、试用期满3个月后，提取个人三个月销售业绩回款总额的3% 三、转正后月底薪工资为2500元+

26、个人月销售业绩回款总额的提成。 四、中途离职无绩效提成。 1、月销售业绩回款4万元以下（含4万元）提成1% 2、月销售业绩回款8万元以下（含8万元）提成2% 3、月销售业绩回款12万元以下（含12万）提成3% 4、月销售业绩回款超出12万元以上部分提成4% 5、折扣权限及销售管理相关规定详见附表一注：如连续三个月均不能完成本人销售业绩总额36万元， 公司将酌情考虑本岗位调整、调离事宜二十一、华艺家居禄馆：馆长 一、试用期3个月：管理工资3000元/月 二、试用期满3个月后，提取本馆销售业绩回款总额的2% 三、转正后月管理工资为3500元+本馆季销售业绩回款总额的提成。四、中途离职无绩效提成。五

27、、本馆年销售任务定额为￥300万元 六、季度销售任务定额为￥75万元=月销售任务定额为￥25万元。 绩效奖励：1、季销售业绩回款总额25万元以下（含25万元）提成1% 2、季销售业绩回款总额50万元以下（含50万元）提成1.5% 3、季销售业绩回款总额75万元以下（含75万元）提成2% 4、季销售业绩回款总额超出75万元以上部分提成3% 5、折扣权限及销售管理相关规定详见附表一 注：如连续三个月均不能完成本馆季销售业绩总额75万元， 公司将酌情考虑本岗位调整、调离事宜。二十二、华艺家居禄馆：馆员 一、 试用期3个月：底薪2000元/月 二、试用期满3个月后，提取个人三个月销售业绩回款总额的3%

28、 三、中途离职无绩效提成。 四、转正后月底薪工资为2500元+个人月销售业绩回款总额的提成。 1、月销售业绩回款4万元以下（含4万元）提成1% 2、月销售业绩回款8万元以下（含8万元）提成2% 3、月销售业绩回款12万元以下（含12万）提成3% 4、月销售业绩回款超出12万元以上部分提成4% 5、折扣权限及销售管理相关规定详见附表一 注：如连续三个月均不能完成本人销售业绩总额36万元， 公司将酌情考虑本岗位调整、调离事宜二十三、华艺家居寿馆：馆长 一、试用期3个月：管理工资3000元/月二、 试用期满3个月后，提取本馆销售业绩回款总额的2% 三、 转正后月管理工资为3500元+本馆季销售业绩回

29、款总额的提成。四、中途离职无绩效提成。五、本馆年销售任务定额为￥300万元 六、季度销售任务定额为￥75万元=月销售任务定额为￥25万元。 绩效奖励：1、季销售业绩回款总额25万元以下（含25万元）提成1% 2、季销售业绩回款总额50万元以下（含50万元）提成1.5% 3、季销售业绩回款总额75万元以下（含75万元）提成2% 4、季销售业绩回款总额超出75万元以上部分提成3% 5、折扣权限及销售管理相关规定详见附表一 注：如连续三个月均不能完成本馆季销售业绩总额75万元， 公司将酌情考虑本岗位调整、调离事宜。二十四、华艺家居寿馆：馆员 一、 试用期3个月：底薪2000元/月 二、试用期满3个月

30、后，提取个人三个月销售业绩回款总额的3% 三、中途离职无绩效提成。 四、转正后月底薪工资为2500元+个人月销售业绩回款总额的提成。 1、月销售业绩回款4万元以下（含4万元）提成1% 2、月销售业绩回款8万元以下（含8万元）提成2% 3、月销售业绩回款12万元以下（含12万）提成3% 4、月销售业绩回款超出12万元以上部分提成4% 5、折扣权限及销售管理相关规定详见附表一 注：如连续三个月均不能完成本人销售业绩总额36万元，公司将酌情考虑本岗位调整、调离事宜二十五、华艺家居禧馆：馆长 一、试用期3个月：管理工资3000元/月 二、试用期满3个月后，提取本馆销售业绩回款总额的2% 三、转正后月管

31、理工资为3500元+本馆季销售业绩回款总额的提成。四、中途离职无绩效提成。 五、本馆年销售任务定额为￥300万元 六、季度销售任务定额为￥75万元=月销售任务定额为￥25万元。 绩效奖励：1、季销售业绩回款总额25万元以下（含25万元）提成1% 2、季销售业绩回款总额50万元以下（含50万元）提成1.5% 3、季销售业绩回款总额75万元以下（含75万元）提成2% 4、季销售业绩回款总额超出75万元以上部分提成3% 5、折扣权限及销售管理相关规定详见附表一 注：如连续三个月均不能完成本馆季销售业绩总额75万元， 公司将酌情考虑本岗位调整、调离事宜。二十六、华艺家居禧馆：馆员 一、 试用期3个月：底薪2000元/月 二、试用期满3个月后，提取个人三个月销售业绩回款总额的3% 三、中途离职无绩效提成。 四、转正后月底薪工资为2500元+个人月销售业绩回款总额的提成。 1、月销售业绩回款4万元以下（含4万元）提成1% 2、月销售业绩回款8万元以下（含8万元）提成2% 3、月销售业绩回款12万元以下（含12万）提成3% 4、月销售业绩回款超出12万元以上部分提成4% 5、折扣权限及销售管理相关规定详见附表一 注：如连续三个月均不能完成本人销售业绩总额36万元，公司将酌情考虑本岗位调整、调离事宜。二十七、销售折扣率: 1、 海南