人力资源管理系统文献检索

1、文献信息检索课程报告项目名称：人力资源管理系统专 业：计算机科学与技术年 级：2012级姓 名：学 号：指导老师：2013年12月伴随着时代的进步，计算机已成为现代人不可或缺的生活必需品，对每个公司而言若采 用一套行之有效的人力资源管理系统来管理企业员工的基本信息、考勤记录及工资的发放, 会方便许多。以前单一的人工记录已经无法满足当下高速更替的员工流量。仅靠简单的查阅 档案记录人员流动、个人考勤及最终的工资结算，不仅费时费力，而且极容易出错，往往是 投入大量的人力物力却得不到满意的高效管理。为了便于企业员工的管理，需要有效的人力资源管理软件，减轻工作人员的工作量，方 便工作人员对它的操作，提高

2、管理的质量和水平，做到高效、智能化管理，达到提高企业员 工的管理效率的目的。采用数据库技术生成的人力资源管理系统将会极大地方便员工对工资 明细的了解并简化财务管理人员和考勤记录的劳动量，使工作人员从繁忙、复杂的工作进入 到一个简单、高效的工作中。实现了员工基本信息与工资考勤记录的高效性、有效性和及时 性。关键词：，人力资源管理a， a目录1 .系统概述错误!未指定书签。1.1 题的提出错误!未指定书签。1.2 问题的解决错误!未指定书签。1.3 系统设计思想错误!未指定书签。1.4 系统开发工具错误!未指定书签。2 .需求分析错误!未指定书签。2.1 功能模块分析错误!未指定书签。2.1.1

3、整个系统功能结构图错误!未指定书签。2.1.2 系统功能模块分析错误!未指定书签。2.1.3 工资管理系统流程图错误!未指定书签。3 .系统设计错误!未指定书签。3.1 数据库设计错误!未指定书签。3.2 系统设计错误!未指定书签。4 .系统实现与测试错误!未指定书签。4.1 登录界面错误!未指定书签。4.2 主界面错误!未指定书签。4.3 员工基本信息管理界面错误!未指定书签。4.4 考勤查询界面错误!未指定书签。4.5 测试错误!未指定书签。5 .结束语错误!未指定书签。参考文献错误!未指定书签。附录错误!未指定书签。i / 181 .系统概述1.1 问题的提出该人力资源管理系统正是为实现

4、用户对于公司员工工资管理而设计的。系统通过技术， 以及语句的灵活运用，来实现对员工考勤记录已经工资发放情况的操作。最简单的人力资源 管理需要有一个数据库文件人力资源管理系统和4个文件.1.2 问题的解决对于数据库的创建，则是利用这一关系数据库实现的，2000是由美国微软公司所 推出的关系数据库解决方案，该版本继承了 7.0版本的优点，同时又比它增加了许多更先 进的功能。具有使用方便可伸缩性好与相关软件集成程度高等优点，可跨越从运行98的 膝上型电脑到运行2000的大型多处理器的服务器等多种平台使用。1.3 系统设计思想整个系统是以技术来开发，数据库的创建使用2000.1.4 系统开发工具开发环

5、境：；脚本语言：；数据库工具：2000;-1-/182 .需求分析在当下信息社会的高科技，商品经济化的高利益驱使下，计算机的应用得以普及到经济 和社会生活的各个层面。各行各业在日常经营管理各个方面走向规范化和网络化。以现代工 具代替传统手工作业。无疑可以使管理更先进、更高效、更科学，信息交流更迅速。作为计算机及网络应用的一部分，使用计算机对员工信息进行管理具有人工管理所无法 比拟的优点。例如：检索迅速、保密性好，查找方便、存储量大、成本低等。这些优点能够 极大地提高人力资源管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理的重要条件。在系统设计 之初，首先要对系统的现状进行分析。根据系统的目标、需求和功

6、能制定选择一个较理想的 系统实现方案，从而达到一个合理的优化系统。每个企业都需要对员工的考勤及工资的结算 有一个明确的统计体系，最初由于企业中员工较少，人工管理比较方便和灵活，伴随着企业 的扩大，人工管理已不能满足信息化的高速时代。在构造系统时，首先从需求出发构造数据库表，然后再由数据库表结合需求划分系统功 能模块。这样，就把一个大的系统分解成了几个小系统。这里把系统的层次划分为了员工基 本信息表、工资计发信息表、用户信息表、考勤信息表。2.1 功能模块分析根据人力资源管理系统的功能需求，将主要功能结构划分，其主要划分为以下功能：进行新旧员工信息修改以及删除：能够实现对员工基本信息的查询和编辑

7、管理：能够进行考勤奖罚款功能：能够进行月工资信息的查询功能。2.1.1 整个系统功能结构图2. 1.2系统功能模块分析1、用户登录和注册会员输入用户名与密码登录系统，每一个用户的用户名必须是唯一的。2、员工基本信息的查询和更新模块将实现对员工基本信息的查询和更新（修改、添加、删除）操作，用于员工入职，辞职, 以及更改员工信息的情况。图2-2员i：基木信息模块功能划分3、工资计发模块根据员工的出勤记录核算月工资，用户可以查询月工资的发放情况。4、考勤信息表。用户可以查询每月的考勤情况，考勤有病假、事假、迟到、早退、加班。2.1.3 工资管理系统流程图用户进入人力资源管理系统，便于查询工资的发放情

8、况以及近期的考勤信息，工资管理 系统流程如图2-3所示。-3 - / 183.系统设计3.1 数据库设计数据库文件人力资源管理包括个表：“员工基本信息”表，“工资计发信息信息表用 户信息”表和“考勤信息”表，分别用来存放“人力资源系统”的员工信息，工资信息，用 户信息和员工的出勤记录的数据，它们的结构如表3-1,表3-2表3-3和表3-4所示：表3-1“员1：基木信息、表列名数据类型长度主键或外键字段值约束对应中文属性名8主键不为空员工编号10不为空姓名2不为空性别出生年月50籍贯50民族18不为空身份证号50政治面貌50地址50电话50邮箱表3-2“工资il发信息信息.表列名数据类型长度主键

9、或外键字段值约束对应中文属性 名主键不为空自动编号8外键不为空员工编号8不为空底薪8奖金8车补8房补8扣考核8加班费8代扣养老保险8代扣医疗保险8代扣住房公积金8应发工资不为空计发日期表33 “用户信息表列名数据类型长度主键或外键字段值约束对应中文属性名用户10主键不为空用户用户名称10不为空用户名称用户类型8不为空用户类型密码10密码-4- / 18列名数据类型长度主键或外键字段值约束对应中文属性名主键不为空自动编号8外键不为空员工编号不为空考勤日期50不为空考勤类型6不为空考勤天数不为空备注权限权限表34“考勤信息”表3.2 系统设计会员包括4个文件分别是人事管理系统、员工基本信息、用户管

10、理、考勤管理 文件人事管理系统:用户登录界面文件员工基本信息：员工基本信息数据处理文件文件用户管理：用户注册登录页面文件考勤管理：用户考勤数据处理文件-5 - / 184.系统实现与测试-7- / 184.1登录界面图41用户登录界面4.2主界面图42系统主页4.3员工基本信息管理界面图43员工基木信息管理4.4考勤查询界面图4f考勤查询界面4.5测试（1）当用户名或密码错误时，页而上会显示出如图4-6所示:图46用户名密码测试图-15 - / 185.结束语逐渐地随着计算机在社会各领域的广泛应用，大量繁杂的工作得以快速、高效的完成, 使人们从繁重的劳动中解脱出来，提高了工作效率和工作量。在计

11、算机应用的众多领域中， 管理信息系统占据着十分重要的地位。以计算机科学和现代化的通信技术为基础，对某一组 织或机构中有关管理的数据进行收集、处理，并输出有用信息，从而支持组织决策的系统, 使大量的手工劳动自动完成，避免了因人工操作带来的各种错误。本系统结合运用技术与数据库技术，完成了一个简单的人力资源管理系统，实现了用户 登录模块、员工基本信息模块和考勒信息管理模块功能，可以满足普通的人事管理。但与真 正进行商业运作的系统还有很大的差距。目前此人力资源管理系统经过调试、测试，基本运 转正常。但在某些模块还需改进、完善。通过这次设计实现了对人力资源管理系统的开发，使我对数据库以及有了更深的学习和

12、 掌握，熟悉了一些对数据库的基本操作，但也认识到自己的很多不足，专业知识掌握不扎实, 编程语言运用不够熟练。在今后的道路中，还要不断地刻苦努力学习，扎实所学，弥补不足, 达到学以致用的目的。参考文献1陈明锐程序设计及应用教程.北京:高等教育出版社，20082尹志宇,郭晴.数据库原理与应用教程.北京:清华大学出版社，2010附录l数据库代码：(1) 人力资源管理系统员工基本信息(8), (10),(2),9(50),(50),(18), (50), (50), (50), (50)(2) 人力资源管理系统工资计发信息表 ,(8),(8), 的， 的， ， (8) ， ， ， (8), ，)(3)

13、 人力资源管理系统用户信息表(用户 (10)用户名称 (6)用户类型 (8) 密码 (10), 权限 )(4) 人力资源管理系统考勤信息表( ,(8),(50),9 )2.登录界面的代码如下：=0 =登陆”=t=登陆”：0000=0“退出”=重置”1=登陆”2=000&=31=000&=22=0 =密码：”=11=0 =用户名：”=01()1 = m, 2 = 123”=(”用户名或密码错误！ ”)1 =2 = ”12()1 =2 = 13()3 .主界面代码如下：= 83116-0c5c-11d29-0000f87541 #2.1 #0丁=8000000=人力资源管理系统”= t1=1 =0

14、= t= t=393216668338-8583-11 dll 6a-00c0f0283628)=141 668338583-11d116a-00c0f0283628=员工信息”=员工信息”=员工信息”=122 668338583-11d116a-00c0f0283628 =33 668338583-11d116a-00c0f0283628) =”工资计发”=”工资计发”=”工资计发”=34 668338583-11du6a-00c0f0283628 =35 668338583-11d116a-00c0f0283628) =考勤考核”=考勤考核”=考勤考核”=66 668338583-11d1

15、16a-00c0f0283628 =3=12c247f25-859 m1d116a-00c0f0283628)=131 2c247f27-8591-11d116a-00c0f0283628) =人事管理系统”:0000nil2 2c247f27-8591-11d116a-00c0f0283628) =人事管理系统”：08nil3 2c247f27-8591-11d116a-00c0f0283628) =人事管理系统”:ub8nil4 2c247f27-8591-11d116a-00c0f0283628) =人事管理系统”:1a94nil5 2c247f27-8591-11d116a-00c0f0283628) =人事管理系统”:2370nil6 2c247f27-8591-11d116a-00c0f0283628)=人事管理系统”:2c4c mi员工信息管理=员工信息管理”=员工基本信息员工考勤管理=员工考勤管理”=考勤录入”=考勤查询”=工资计发”=”退出”=”