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文档简介

1、写好换届“后续文章”传好换届“交接棒”2021年1月5日，*区全面完成村（社区）党组织换届，2月6日，全面完成村（居）委会换届。为全面提升新任村组干部的政治素养、业务水平和履职能力，帮助其尽快进入工作角色和状态，*区通过开展新老班子交接、干部任前培训、保障村组干部待遇等工作，有序做好村（社区）、两委”换届“后半篇文章:规范化、标准化、制度化完成交接确保工作不断档区换届办印发*区关于进一步规范村（社区）“两委”干部离任交接工作的通知，由区换届专班督促指导村（社区）整理换届选举的文件材料，对“两委”成员登记造册、上报备案，健全完善村（社区）干部档案，做到一人一档。重点督促原村（社区）、两委”班子成

2、员在规定期限内将印章、办公场所、办公用具、集体财务账目、固定资产、工作档案、债权债务等，及时移交给新一届村（社区）“两委”班子，做到移交清楚、手续规范、不遗不漏，让离任者交得明白、接任者接得安心，确保新一届村级班子工作正常运转。截至2021年2月28日，*区已全面完成村（社区）“两委、班子及班子成员离任交接工作。高时效、高质量、高实效开展培训提升基层党建与基层治理能力*区聚焦村级干部岗位职责、能力素质，针对基层党建治理工作、乡村振兴等短板弱项，通过参加省级示范培训、市级重点培训、区级三期轮训，实现村（社区）干部813人的全覆盖培训，全区村（居）民小组干部的兜底培训，进一步引导村组干部自我加压、

3、自我充电、自我学习，锻造政治意识、增强工作本领，提升干事创业激情，做到心中有谱、手中有法，推动村（社区）发展迈上新台阶。全局性、系统性、统筹性加强保障推进社区干部职业化队伍建设对于体制改革前正常离任村（社区）干部，*区每月给予符合补贴条件人员相应生活补助。利用重要传统节日、重要纪念日，结合党员政治生日等强化对离任干部的走访慰问。建立谈心谈话机制，做到发现问题苗头必谈、遇到困难必谈，畅通诉求表达。对生活确实困难的离任村干部，通过“云岭先锋在*”党员干部帮困等制度机制，使用“云岭先锋在*”党员干部帮困专户资金予以支持。区委组织部、区民政局等部门组成5个工作组，对村（社区）干部待遇提升、缩面提标”、“青才计划”、设岗定责、村（社区）干部出口等内容开展专题调研，分析工作中存在的困难和问题，听取基层意见建议，加快推动工作落地落实。*区抓实抓细村（社区）换届选举后续工作，打造

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