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文档简介

1、青，取之于蓝而青于蓝；冰，水为之而寒于水聘书模板示例 篇一：中级经济师聘任书示例 专 业 技 术 职 务 聘 任 表 填 表 说 明 （本页无须存档） 1、本表由上海市人力资源和社会保障局制，是聘任专业技术职务的证明。 2、本表由单位人事部门填写，并由单位行政负责人签章、加盖单位公章。 3、本表一式三份（一份存入本人档案，一份存入本人业务考绩档案，一份交本人保管）。本表为a4设置，存档可按档案管理要求剪裁。 4、对实行直接聘任（只聘不评）的系列（专业），首次晋升中、高级专业技术职务时应附相应的学术、技术评价材料。 5、如工作单位、专业技术职务、级别、聘任期限等情况发生变动，需重新填写本表并存档

2、。 篇二：教师聘书样本 教师岗位聘任考核表 教师岗位应聘申请书 教师岗位聘任考核表 教师岗位应聘申请书 篇三：人力资源文书(范例) 企业人力资源文书 文书的文风要朴实自然，所讲事情要符合实际情况，数字要确认无误，办法要切实可行。实事求是是应用文的起码要求，不能为了达到某种目的而夸大或缩小一些真实情况。 选择词语时要注意不能选错词义。 少用长句，多用短句；少用整句，多用散句；少用感叹句、疑问句，多用陈述句。 文书要少用修辞，必要时还要注明出处。 一、企业人力资源文书的概念 1. 企业人力资源文书概念 企业人力资源文书又称为人力资源信函，人力资源文书等，它是企业在进行人事管理时所形成的、一系列的与

3、人事工作相关的书面报告。 2. 企业人力资源文书的特点 （1）写作对象非常具体。因为企业人力资源文书就是针对企业中的人事管理所进行的书面报告，它的写作对象就是企业中的员工，因此这类文书的写作对象很具体。 （2）要与实际相结合。现在企业在日常经营运作中，人力资源的重要性已经得到了高度认同和重视。因此，与人事相关的人力资源类文书，也就被认为是企业商务文书写作环境中，重要的一项写作种类来对文秘进行要求。企业文秘在人力资源文书的写作过程中，要特别注意结合的企业的实际情况，因为只有这样才能使企业人力资源配置作用得到最大效能的发挥。 3.企业人力资源文书的种类 企业人力资源文书是处理企业人事问题的一种重要的写作形式，因此它的内容均与人事管理相关，一般情况下包括了与员工管理相关 的文书、与员工培训相关的文书、与员工薪酬相关的文

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