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1、word版本可编辑可打印，页眉及水印部分下载后即可清除：【插入】-【水印】-【删除文档中的水印】；页眉双击即可删除！考察谈话工作心得体会考察谈话是干部考察过程中一个非常关键的环节，它是深入了解、全面掌握干部现实表现的一个重要途径。然而，在干部考察谈话中“不敢真言”“不敢言真”等“说好不说坏”的现象还一定程度的存在，导致考察失真失灵。因此，在干部考察谈话中，只有杜绝“说好不说坏”的怪象，才能确保考察“货真价实”。 纠正偏差，厚植“愿说”的土壤。“当局者迷，旁观者清。”同在一个“屋檐下”工作，同事之间彼此熟悉，相互了解也较多，工作中，干部的优缺点也会一览无余。但在干部考察谈话时，部分干部对干部考察

2、工作理解有偏差，奉行“你好我好大家好”的原则，对意见持“少说为妙，不说为好”的态度，以一种“君子成人之美”的心境顺水推舟做人情，迎合考察对象，将党员干部实事求是的精神品质抛诸脑后，丧失了做人的原则和底线。干部考察事关党和国家事业“薪火相传”，整治谈话对象“说好不说坏”现象，得深化干部的作风转变，纠正对干部考察的理解偏差，引导党员干部坚守党性原则，本着对自己、对组织负责的态度参与到干部考察谈话中，谈话时要有事说事、单刀直入，杜绝谈问题含糊其辞、遮遮掩掩，更不能为被考察对象不足之处找借口托辞。 注重方式，激发“愿说”的欲望。考察组成员带着组织的重托和信任，肩负着“识人选人”的重要职责使命，要注重考

3、察谈话方式，让考察谈话发挥真正的效果。一方面，要把握好考察主题，注重谈话技巧，做好谈话引导，与谈话干部建立互信关系，营造宽松的谈话气氛，有效启发和合理引导谈话对象打开“话匣子”，激发谈话干部交谈的热情，避免过于生硬直白的询问甚至“盘问”；另一方面，要善于“察言观色”，捕捉“弦外之音”，特别是那些吞吞吐吐、欲言又止的重要线索、敏感信息，一定要“打破砂锅问到底”，准确引导被谈者多谈一些反映考察对象一些细节性、个性化的反映，以小见大、由表及里体现考察对象的内在特点，也便于考察者更加立体形象地把握考察对象整体情况。同时，要善于透过现象看本质，注意对被谈者反映的各方面情况进行关联，对前后谈话内容进行相互

4、印证，全面深入掌握考察对象各方面情况。 严明纪律，营造“愿说”的环境。选好人用对人、好中选优是头等大事，关乎党和国家事业的未来。习近平总书记多次强调要严明换届纪律，以“零容忍”的政治态度、规范严谨的法定程序、科学有效的工作机制、严肃认真的纪律要求搞好换届。考察谈话作为干部考察的关键环节之一，理应严明纪律。因此，要在考谈话前准确向谈话对象告知谈话程序和原则，严肃谈话纪律，贯彻落实好考察组成员的回避制度，鼓励谈话人坚持原则、讲真话、讲实情，打消谈话对象“不敢说”的顾虑，营造敢说真话的环境。同时，要探索建立谈话记录本人签名负责制度，对因谈话人向考察组提供情况不实，甚至故意隐瞒、歪曲、捏造事实，造成考察结论失真失实的坚决“零容忍”，视情节轻重追究谈话人的责任，倒逼谈话对象敢说真话、乐讲实话、肯道心里话，真正让考

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