职务代理管理规范代理双方的权责、作业流程、注意事项_第1页
职务代理管理规范代理双方的权责、作业流程、注意事项_第2页
职务代理管理规范代理双方的权责、作业流程、注意事项_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、职务代理管理规范一、目的为切实提升工作质量和工作效率，确保日常工作的连续性和正常运行，实现规范化、标准化管理。特制定本办法。二、适用范围凡本公司各级主管和员工均应按本办法规定办理。三、代理权产生与消失凡被代理人因出差、请休假、缺勤、异动等从缺八小时以上时，除上级主管指定外，职务代理人代理权自然产生，待被代理人返回公司后，职务代理人代理权自然消失。四、代理原则1、总经理指定职务代理人，2、同部门内经理为总监职务代理人，3、同部门内助理为经理职务代理人，4、同部门内主管为助理职务代理人，5、同部门内平级主管互为职务代理人，6、同部门内各项业务最了解之人，7、同部门内年资较长的人员。五、被代理人权责

2、1、各部门在实施职位代理工作时，被代理人应将交办事项向职务代理人交代清楚。2、被代理人从缺时间在2天以上时，应由被代理人填写工作事务代理登记表附后，由代理人和被代理人双方签字。3、被代理人返回公司时，应主动向职务代理人查询被代理期间所交办事务的完成状况。六、代理人权责1、职务代理人在行使代理权期间，除与公司政策及费用有关的核决外，其他责权同被代理人。2、代理期间应坚决执行各项事务，不得有推脱、敷衍的行为。3、代理人应于被代理人返回公司时，第一时间将代理期间所处理和知悉事务，向被代理人进行汇报。4、被代理人和代理人不应同时缺勤。七、职务代理作业流程1、员工因差、假或接受训练等因素不在单位执行职务

3、时，应依相关规定办理申请手续。2、经批准后，由代理双方签署职务代理授权表，明白代理权限及代理相关事务。3、代理期间代理人应将所代理事务予以登记，待被代理人返回后，向被代理人进行汇报。八、 注意事项1、职务代理人应有处理代理事务之能力。2、代理职务以不影响原职务为原则。七、代理双方责任1、被代理人离开岗位前，应将工作内容、要求、完成时限等代理事项向职位代理人作具体交待。因工作交待不清发生的工作失误由被代理人负责。2、代理人在代理职位期间，应严格按被代理人岗位使命认真履职，确保工作的正常运转，不得借故推诿。3、代理双方未遵守本办法之规定而贻误事务处理或致使公司蒙受损失，由人事部门查明责任所属，依据公司相关规定处罚。八、实施与修订本办法呈总经理核准后实施，修改时亦同。职务代理授权表本人_，于_年_月_日 至 _年_月_日,因_原因不能正常展开工作，为使公务不受影响，洽请代理人代为处理以下事务。授权及代理事项授权内容职务授权 事务授权授权人签名代理

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论