考勤管理制度2

1、考勤管理制度一、目的为了严肃劳动纪律，规范管理员工考勤，培养良好有序的工作作风，特制订本制度。二、职责（一）综合管理部1、负责公司全体员工考勤归口管理；2、负责将员工考勤卡录入考勤机，并按时导出员工考勤记录；3、负责根据考勤卡考勤记录核对纸质考勤记录的真实性；4、负责对未按本制度要求出勤、考勤卡考勤的人员进行负激励。（二）各部门、车间1、负责本部、车间纸质考勤的记录，并对其真实性负责；2、负责本部、车间人员请假、公出流程的提交、审批。三、考勤时间的管理（一）公司上下班具体时间以公司综合管理部公布、通知的上下班时间为准；生产部门及生产支持部门因生产安排，可以参照生产部通知执行。（二）员工必须遵循

2、公司上下班时间规定，按时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤。员工在上班期间不得擅自离岗，不得从事与本岗位工作无关的事情，违者按公司相关规定进行处罚。（三）公司考勤采取纸质记录为主，考勤卡记录为辅的考勤方式。考勤卡考勤时间以考勤卡记录的时间为准，具体记录时间阶段为：上班记录时间为上班前的45分钟之内，下班记录时间为下班后的45分钟之内。不在上述时间阶段记录考勤卡的情况在考勤机内将被显示无效，视作为未记录。（四）考勤机记录的打卡时间迟于规定上班时间15分钟内的，记迟到1次；考勤机记录的打卡时间早于规定下班时间15分钟内的，记早退1次，迟到或早退一次按每次扣10元计算，月度累计迟到或早退达3次的，按旷

3、工半天处理。旷工按旷工一日扣三日的工资计算，连续旷工时间达到三天或当月累计旷工达七天及以上者，按辞退处理，并负激励500元。四、考勤机的管理（一）为方便员工上下班考勤，公司在门卫、机加车间各设置一至两个考勤机，要求厂部长级以下人员在上下班（含加班）时必须考勤。除机加车间员工外所有员工在门卫处考勤机上考勤，机加工车间员工在机加车间考勤机考勤。（二）长期驻外或上下班时间无法固定不能正常考勤的人员，经过审批后可申请不予考勤。（三）在公司规定上班时间内，无上下班记录的按每次负激励20元处理。（四）员工确属实际出勤，但因工作原因（如上班时间超出考勤机记录时间）或未正确记录指纹者，需提交出勤证明流程，必须

4、详细说明未记录考勤的原因、具体时间及次数，否则仍按无考勤记录处理。请假、公出等造成不能记录考勤的，应事先做好相关手续办理工作；手续未能事先办理的，应事先通知综合管理部确认，以便于考勤统计。（五）因天气和自然灾害等不安全因素，引起的不能按正常时间上下班或不能正常记录指考勤等情况，由综合管理部考虑并向上级领导提出建议，公司领导批准可不计迟到、早退或缺勤。五、请假及公出的办理（一）员工因各种原因需要请假应提前办理请假手续，经批准后方可休假。请假具体要求及审批权限规定如下：部门主管 副总 总经理副 总 级 审 批（ 1天 以 上 ）厂 部 级 审 批（ 3天 以 内 ） 审 批（ 4天 以 上 ）主 管 级 审 批（3天 以 内 ） 审 批（ 4-7天 ） 审 批（ 8天 以 上 ）一 般 员 工 审 批（7天 以 内 ） 审 批（ 8-15天 ） 审 批（ 16天 以 上 ）（二）员工因公出差不能打卡的，要求提交公出流程，以便计算出勤。公出具体要求及审批权限同请假审批权限。（三）特殊而且事情紧急情况下，需请假又未能按上述要求办理流程请假手续的，员工应详细向部门负责人说明理由，申请特批，但休假完毕应及时按规定补办请假手续。员工办理请假手续后，