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文档简介

1、银行2013年度党风廉政工作绩效报告2013年，我行严格按照市委、市政府的工作要求，认真贯彻落实关于在领导干部中开展“两个习惯”作风建设的意见和进一步加强惩治和预防腐败体系建设的实施办法，大力实施“清风润德”工程、“监督制衡”工程、“廉政实事”工程、“创新引领”工程。全年未发生案件和重大违规违纪问题，强力推进了业务的健康发展。现将具体情况汇报如下：一、认真落实党风廉政建设工作1、落实党风廉政建设责任制。层层签订党风廉政建设责任书。明确各单位“一把手”是党风廉政建设第一责任人，明确“一岗两责”的工作要求。市行监察部负责落实党风廉政建设责任分解，责任到支行、责任到部门。关于廉洁自律的有关规定，始终

2、坚持领导干部礼品礼金（卡）上缴登记制度和礼品礼金（卡）处理规定的贯彻落实。党委成员带头上缴礼品礼金（卡），为中层管理人员和员工做出了表率。全年共上缴上缴礼品礼金（卡）*元，全部按规定进行处理。经监察部门节后几次检查，没有发现违规违纪行为。二是在干部聘任工作中，党委增强了公开、公正、公平的透明度。人力资源部门按照市行党委要求，将竞聘职位在市行网站进行公开，实行职位公示。从员工报名到竞聘演讲，组织考察，人员公示，纪委监察部门始终全程参与监督。在确定人选之后，纪委书记、监察部主任对新提拔干部进行任前谈话，加强廉洁自律等有关规定的学习教育，提高新任干部的廉洁意识和责任意识。 三是严格落实述职述廉的工作

3、要求。各级班子成员，按照上级要求，年度绩效考核中，在中层干部和员工代表大会上进行述职廉述，接受员工的监督。积极参加党员的民主生活会，自觉开展批评和自我批评，切实过好双重组织生活，推进了党员、支部的思想建设和组织建设。四是监察部对员工体检、网点改造、派遣制员工转为合同制等重大事项，对“三公开”制度的落实进行认真监督，公开接受全行员工的监督。既扩大了员工的参与权、知情权、监督权，又加强了惩防体系建设。2013年全年网点改造、大宗物品采购预算支出723万元，通过招投标后实际支出613万元，节约110万元，节约率为17.9%。三、规范落实员工廉洁从业行为1、突出以中层管理人员和重点岗位人员为重点的党风

4、党纪和廉洁从业主题教育。采取示范教育、案例教育、警示教育、岗位教育、光盘教育、现场观摩教育等多种形式，将教育延伸到每个管理人员和重要岗位人员，强化勤廉意识，规范从业行为，筑牢道德防线，增强全员遵纪守法的自觉性。2、深入开展合规教育。加强对新版“双十禁”执行情况的检查,继续进行员工违规行为处理办法、管理问责办法的学习和宣教，适时开展违规分析现场会、座谈会等，通过多形式的宣教检查活动，在全员中培育并倡导不能违、不愿违、不敢违的氛围，建立良好的合规文化。四、严格问责管理，查处违规行为。1、认真抓好员工违规行为处理办法和“双十禁”执行情况的贯彻落实，严肃查处各类违规违纪问题。对问题库中、高风险问题整改情况进行跟踪，严格按照江苏省分行对各类检查发现违规问题扣减绩效收入的

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