03营销业绩提成方案

1、呈：黄总报：张总由：韩榕 关于：营销业绩提成方案时间:2011年11月5日 ygyl（11）03为调动员工的工作积极性，提高员工的销售意识，增加营业收入及稳定员工队伍，鼓励销售人员走出去营销，开发新的客源，特制定以下提成方案：方案一一、提成范围零餐、协议客户、宴会、会员、储值卡客户二、底薪销售经理：转正工资2500元/月，每月保底任务为2万/月。（试用期内底薪为1800元/月，个人业绩达到2万/月以上方可转正，试用期时间不得超过3个月。三、要求1、销售人员必须走出餐厅去开发新客户，其业绩计入个人业绩，提成单独计提。2、（1）凡销售人员开发的客户打电话到手机上订餐为个人业绩。 （2）会员协议、挂

2、账协议、储值卡客户由销售人员跟办的计其本人业绩，若打电话到订餐台订餐也计当事人的业绩，连续3次以上没有给销售人员打电话订餐不计销售业绩。3、当日销售订餐由迎宾部抄单交部门经理签字确认后交与财务统计，财务以销售部下单为准。4、未收回销售款，不能计入销售提成，待收回款项后在次月工资中提成。四、提成方案1、每月销售额超额完成2万以内含2万，超额部分提成按2%计提。2、每月销售额超额完成4万含4万，超出部分按照3%计提。3、每月销售额超额完成6万含6万，超额部分按4%提成。4、 每月销售额超额完成6万以上提成5%计提。5、 未完成任务拿基本工资1800/月，连续3个月未完成任务做岗位调整。6、 连续3

3、个月在销售人员中排名第一者另行奖励；奖励标准为一次300元。7、 部门经理提成方案同上。5、 补助 电话费每月100元、外出拜访、考察用餐及交通补助50元，试用期员工电话费50元。方案二结合方案一里面的一、三、五不变。1、 底薪底薪工资根据当月业绩浮动，订餐提成为总业绩的2%计提。2、提成方案（1）完成1万以内含1万工资1800/月；（2）完成10001元3万月工资2200/月；（3）完成30001元5万月工资2500/月；（4）完成50001元7万月工资3000/月；（5）完成70001元9万月工资3500/月；（6）完成90001元以上月工资4000/月；超10万含10万元，每超额完成1万

4、另奖励100元；（7）部门经理提成方案同上；（8）连续3个月在销售人员中排名第一者另行奖励；奖励标准为一次300元。连续3个月底薪工资都为1800元/月，双向选择。例:营销人员本月实际销售业绩（不含储值卡）分别为2万、4万、6万、8万、10万，除去其它应享有的福利待遇外，实际该月应得薪资为：业绩薪资方案2万4万6万8万10万方案一2500元2900元3700元4900元6500元方案二2700元3300元4200元5100元6100元结合以上两种方案，根据餐厅实际运作情况，建议采用方案二。储值卡销售提成按照前期不变，全员销售，提成比例为储值金额的3% 此营销方案，如果可行，建议试运行2个月（即

5、为2011年11月1日2011年12月31日）。妥否，请批示！简 历姓 名： 简历模板 http:/性 别： 男出生日期： 1989年2月年 龄： 37岁户口所在地：上海政治面貌： 党员毕业生院校：专 业：地 址：电 话：e-mail：_教育背景_1983/08-1988/06 华东理工大学 生产过程自动化 学士 _个人能力_这里展示自己有什么的特长及能力_专业课程_课程名称(只写一些核心的)：简短介绍课程名称：简短介绍 _培训经历_2002/06-2002/10 某培训机构 计算机系统和维护 上海市劳动局颁发的初级证书 1998/06-1998/08 某建筑工程学校 建筑电气及定额预算 上海建筑工程学校颁发 _实习经历_2011年5月 现在 某（上海）有限公司 xx职位【公司简单描述】属外资制造加工企业,职工1000人，年产值6000万美金以上。主要产品有：五金制品、设备制造、零部件加工、绕管器【工作职责】 【工作业绩】_语言能力_英 语：熟练 英语等级：大学英语考试四级_it技能_windows nt/2000/xp36个月经验水平：精通 lan36个月经验水平：熟