海门三龙玻璃制品有限公司职员福利待遇情况的调查报告

1、 上海电视大学社会实践报告教育层次（本科或专科）： 专科 实践报告题目： 分校（站、点）： 姓名： 学号： 年级： 专业： 指导教师： 日期： 年 月 日提纲内容摘要引言 一、 问题的提出 二、 调查方法 （一）调查对象 （二）调查方法 （三）调查内容 三、 调查结果与分析 （一）海门三龙玻璃制品 的概况 （二）员工福利待遇情况的现状 1、正式员工的福利待遇2、非正式员工的福利待遇（三）员工福利待遇情况的现状分析1、缺乏完善的正式员工的福利待遇2、不注重非正式员工福利（四）进一步完善对公司所提的建议1、进一步完善公司对正式员工福利待遇2、增强对非正式员工福利待遇的重视程度四、 调查结论 目录内

2、容摘要2引言 3一、问题的提出 3二、调查方法 3（一）调查对象 3（二）调查方法 3（三）调查内容 3三、调查结果与分析 3（一）海门三龙玻璃制品 的概况 3（二）员工福利待遇情况的现状 41、正式员工的福利待遇42、非正式员工的福利待遇4（三）员工福利待遇情况的现状分析41、缺乏完善的正式员工的福利待遇42、不注重非正式员工福利4（四）进一步完善对公司所提的建议41、进一步完善公司对正式员工福利待遇52、增强对非正式员工福利待遇的重视程度5四、调查结论 5内容摘要福利待遇，是对全体员工在一定时期内所付出的努力及其获得的工作成绩和效益进行肯定和认可，使他们充分认识和体验到自己对组织的有益贡献

3、，以及对组织的责任感。海门三龙玻璃制品 采取福利的措施来激励员工，对正式员工和非正式员工都享有一定的待遇。这就有助于进一步强化激励员工干，但公司中还是有非正式员工没有养老、医疗、失业、住房这些福利方面等问题。并对这些问题和不足提出了一些相应的解决方法和对策。建议适当调整员工福利待遇，鼓励非正式员工同正式员工的竞争等措施，使公司更完善。关键词 海门三龙玻璃制品 福利 员工海门三龙玻璃制品 职员福利待遇情况的调查报告在中国，企业员工的福利待遇体系在整个企业体系中属于非常薄利的环节之一，尤其是私营企业，福利体系的不健全，导致许多员工对所在企业存在着或强或弱的不满情绪，这种抵触心理不仅影响了员工在公司

4、的个人发展，也从某种程度上阻碍公司的进一不开拓。企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一个关键。因此福利是对公司起着重要因素。一、问题的提出:好的合理的员工福利可以起到激励员工的积极性，提升员工的凝聚力，可以提高企业的竞争力，同时也可以帮助企业吸引员工，帮助企业保持员工，另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象。企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一个关键。 不合理的或者是不公平的员工福利政策则不但不能起到激励员工和提升企业凝聚力的作用，还有可能起到破坏的作用，造成员工的敬业度和忠诚度下降的情况。鉴于此，笔

5、者走进海门三龙玻璃制品 ，对公司的福利待遇情况进行了调查。二、调查方法：1、调查对象： 海门三龙玻璃制品 部分员工2、调查内容与形式：采用观察法与访谈法的调查。内容为海门三龙玻璃制品 职员福利待遇情况的调查。三、调查结果与分析（一）海门三龙玻璃制品 的概况海门三龙玻璃制品 经过十几年的发展壮大，从几十个人的小厂到如今拥有几百个员工人，国内领先的制瓶生产线四条：单滴机四组、六组生产线各一条，日产100ml玻璃瓶8万只；双滴机四组、六组生产线各一条，日产5-50ml玻璃瓶26万只，总日产量超过30万只。可按客户来样及图纸生产化妆行业所需的：高霜瓶、乳液瓶、指甲油瓶、汽车香座瓶等，同时配套玻璃瓶表面

6、蒙砂、喷漆上色、烫金及丝网印刷、外表磨抛光等手艺，可根据客户要求提供配套盖子、喷雾器（喷泵）。产品质量在行业内享有盛誉，其中80%产品远销欧美、中东、韩国等国家和地区。（二）员工福利待遇情况的现状1、正式员工的福利待遇（1）法定假日行政岗位的职工每周双休日制。所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假（元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天）。（2）带薪年假公司为员工提供带薪年假，员工在公司工作满一年后，即可享受带薪年假5天。工作满三年，每增加一年，其带薪休假日增加一天，最多不超过14天为限。（3）公假员工参加相关公司活动时，经公司批准可以取得有薪假期。职工因工作遭受事故伤害或者患

7、职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。（4）特别休假员工试用期结束后，按国家有关规定享有婚假、丧假、分娩假等有薪假期。（5）社会保险公司根据有关规定为员工办理“养老、生育、工伤、失业、基本医疗”等五项社会保险，为满足员工退休、生育、看病等不同需求提供了基本的社会保障。（6）商业保险公司为员工办理了包括综合意外险、住院保险、门诊医疗保险在内的商业保险，以保证员工可以享受完整的医疗保险及发生意外时获得赔偿。 公司正式员工过生日、结婚、生育，公司赠送礼品表示祝贺；公司正式员工因病（需要）住院治疗，公司购买慰问品，由员工所属部门安排人员探望一次。该费用支

8、出的程序与审批，与费用支出和报销的程序与审批相同。礼品及慰问品由行政部统一购买，礼品及慰问品购买额度如下： 项目限 额（元）生日120结婚500生育300住院慰问3002、 非正式员工的福利待遇绝大多数非正式员工没有养老、医疗、失业、住房等问题这些福利。没有为非正式员工营造一个有归属感的企业文化。当非正式员工的自身价值在企业得以体现时，与企业的文化相一致时，他们就会体会到企业对自己的认可和尊重，他们就会与企业融为一体，即使他们不是企业正式员工，也会为自己的企业感到骄傲，愿意为企业奉献自己的智慧。非正式员工找到新工作的能力很大程度上取决于他们的技能，如果非正式员工认为他们正从事的工作有助于他们掌

9、握实用技能，激励水平就会提高。 海门三龙玻璃制品 在某些节日给公司的给非正式员工每人发了300元超市购物卡作为福利.。（三）员工福利待遇情况的现状分析 1、缺乏完善的正式员工的福利待遇公司对正式员工的薪酬是很不错的，但是没有很好的福利待遇。员工在工作发挥自己的经济价值，为公司创造经济效益的同时也在不段提升他们的工作能力，学习这该公司的企业文化。公司制定了月优秀员工，年优秀员工等方法来调动员工的工作积极性。被评上的员工只是拿到本月的工资没有额外的奖金，更值得一提的是公司对员工安全方面的措施也不是很好，如员工在工作受伤时，不能及时报销员工的医药费以及在这伤病期间员工的误工费等。如还有加班的，公司很

10、少会外加入员工的加班费。2、不注重非正式员工福利正式和非正式员工的工资和福利待遇的差距正逐渐缩小，很非正式员工对于今后可能转正的可能性给予厚望。但是如仍有小部分分正式员工再工作中体现不出正式员工的工作积极性和认真态度，更不能体会公司的企业文化。对努力工作、有业绩的非正式员工施以稳定的工作的激励。注重对非正式员工的福利也有助于员工对公司做出更好的贡献。 （四）进一步完善对公司所提的建议1进一步完善公司对正式员工福利待遇企业将福利支出以现金的形式发放给员工，也许更直接地体现了劳动者的劳动所得和劳动价值。但现金发放后，企业跟员工的关怀就再无从体现，这会让员工感到企业毫无人情味，更体现不出企业自己特有的企业文化，这是很危险的。另外，如将福利支出发成现金，很多员工就会认为这是必得的，容易使员工将薪资和福利混淆，最终导致企业激励机制无法建立。福利待遇不仅仅表现在物质方面，还有员工的假期等。2增强对非正式员工福利待遇的重视程度对于企业中的非正式员工，管理者要鼓励他们解放思想，消除顾虑；对正式员工，管理者要引导他们端正态度。非正式员工的福利待遇情况，直接影响着企业的员工在企业内的表现情况。不能因为非正式员工的参与而带有歧视性。四、调查的结论通过此次对海门