员工考核管理制度范本参考

1、员工考核管理制度范本参考为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企 业活力，调动员工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依循，并使 广大员工能全面遵守厂规，秉公平、公开、公正原则、赏罚分明， 依据国家有关法规而制定此考核制度。绩效考核针对员工的在厂表现。本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工和临时工。考核方法一分为主管干部和一般人员两种考核，主管干部依据该主管 部门绩效衡量其1 .部门工作专业能力。2 .对工作的计划推动能力。3 .对工作的组织能力。4 .对工作上团队运用之协调能力。5 .对工作问题上的改善能力。6 .对平日工作主动积极，负责尽职的责任感7 .自我开发能力二

2、一般从业人员考核其1 .作业效率。2 .作业品质。3 .作业配合性。4 .服从管理度。5 .出勤状态6 .行为状态三考核等级通常分a.b.c.d.四等，原则上依比率分配四考核结果再并入出勤状况，作最后核定考核等级。五考勤扣分：1 .有下列情形。不得为a等a.旷工记录。b.除公假外有其他请假记录者c.警告三次以上者 （含）2 .有下列情形。不得为a.b等a.请假两日（含）以上的或迟到.早退两次（含）以上，b.记小过一 次（含）3.有下列情形。不得为a.b.c等a.旷工一天以上三天内的，b.记小过三次者。底分为50分奖励种类区分如下：评分项目及分数如下：项目嘉奖小功大功工资上调晋级10分20分30

3、分.在以下情况中，可以加10分：a.能按时完成领导交办的各项任务，且没有差错b.良品率指标稳步达标以上c.拾金不昧呈转交公司d.积极参与公司各项活动，表现突出的f.积极主动维护公司制度并有具体事迹者g.主动参与各项援助工作，精神可嘉者，在以下情况中，可以加20分：a.对于主办业务有重大进展或改革绩效者b.执行临时紧急任务能按时完成，表现优秀者c.检举重大违反规定或损害公司权益事项者d.参与紧急救援工作，主动承担，并处置得宜者职工有下列情况之一者，可以加30分：a.对主办业务有重革新，提出方案，经采用后成绩卓越者b.对于舞弊或有危害本公司权益事情，能事先举报或防止，使公 司避免重大损失者d.研究

4、改善工程制办法，提高产品质量，降低成本有显着功效者e.对于生产技术管理制度，提出具体方案，经采用后的确具有成 效者惩罚的种类惩罚项目及惩处罚分如下：项目警告小过大过降级违纪辞退扣10分20分.30分.a.上班忘记带识别证或工作时间不按规定佩挂识别证，发现一次 即以警告处分（识别证一律挂在左胸前）b.在工作场所赤足，赤膊，穿拖鞋者c.上班时间聊天，嬉戏或从事工作以外之工作者。d.在车间吃东西者e.破环车间，厂区，住宿区域的环境卫生者，乱丢纸屑、随地吐 痰等。f.各人工作机台及工作环境欠整洁，经指正后而不知整理者g.因疏忽造成工作错误，情节轻微者h.不按规定填写报表或工作记录者i.上班时间私自接听

5、私人电话者j.检查或督导人员不认真执行任务者k.下班后在厂内大声喧哗者一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的 自觉性，特制定本制度。二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每 天八个小时。工作日：星期一星期六工作时间：上午8： 0012： 00下午 14： 0018： 00四、假期管理(一)各类假别1 .因公出差凡属于下列情况之一者均属公差(1)因公司技术、业务出差；(3)经批准外出参加各类社会公益活动。2 .法定休假3 .病假（2）经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间 累计为病假。4 .事假因个人事项，必须

6、由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员（不含副总以上级）请假（病假、事假、其它假） 均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经 批准则按旷工论。六、假期管理及假期工资核算（一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办 理请假手续（请假三天及以上的，需提前一周办理）；如遇急事不能亲 自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，如实填写请假 单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.（二）员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有 当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员 工病假超过一天者

7、按事假处理。七、考勤管理（一）部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。（二）办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值 班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于 纠正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况。（四）上班前己知需从公司总部外出办事（包括到工地、政府机构 等），须按时打卡，不得后补副卡。（五）每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不 予以扣款。（六）因工作需要到各项目部（或各项目部）须填写外勤工作考核 登记表，如下午出去者下午上班之前必须打卡。（七）考勤主管林丽英每月负责发卡收卡（正副卡）、统计汇总上报 总经理，作罚款和发工

8、资依据。（八）公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总 部人员的出勤情况。1 .总则l1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利 等待遇的主要依据。1.2 公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人 负责，并报人事部备案。1.3 各部、处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日 认真记录考勤。2 .考勤员职责1 .1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；2 . 2如实反映本单位考勤中存在的问题；2 . 3妥善保管各种休假凭证；3 .考勤记载符号出勤：v事假：x病假：o旷工：婚假:+丧假：产假、探亲假：口工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：4 .各部门应

9、在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金, 季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。5 .事假5.1 员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事 先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不 够应提前办理续假手续。5 . 2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门 主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批;部门主管请假, 由公司总经理审批。事假期间不发工资。6 . 3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假日 数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定：2 月底前到公司工作者为11日，3月至5月底到公司工作者为8日；6 月

10、至9月底到公司工作者为5日；9月至11月底到公司工作者为2 日；12月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受 带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。7 .病假7.1 因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医 院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。8 .工伤8.1 因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可 按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。7. 2因公负伤的职员，伤 愈复发，经鉴定后，以工伤处理。9 .婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假4日。男女双方都到晚婚年龄 （男26周岁、女24周岁）者增加另婚假6日；因对方在外地工作而需 到外地结婚的酌情增加路程假。

11、婚假期间工资照发。10 丧假员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4日；祖父、外祖 父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3日；如在外地酌情 计路程假，假期工资照发。11 .产假、计划生育假10. 2符合晚育年龄（女24周岁）并领取独生子女证者产假为70 日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方 15日以内的假期，按计划生育假记录考勤。10. 3女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。10. 4各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。10 . 6员工如果1年内做两次人工流产，其中一次按事假记。11 .探亲假11.1 享受探亲假的条件如下：11.1.1 工作期满1年的

12、正式员工，如果不能利用公休假日与其 父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇；11.1. 2员工丧偶己满1年且未重新结婚者，如有未成年（18周岁 以下）的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇；11. 1.3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经 济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明, 可享受探亲假待遇；11.1.4领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探亲假 的待遇；11.1. 5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲 待遇。11. 2具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：11. 2. 2员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后

13、，方可享 受探亲待遇。11. 2. 3丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待 遇。11. 2. 4家居远郊区县，己按规定给予了交通补助费的员工，不 再享受探亲待遇。11.2.5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个 月，未婚员工当年与父母团聚连续满20日者，不享受探亲待遇。11. 3员工探亲假期11.3.1员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期1个月。11. 3. 2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20日；自愿 两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45日。11.3.3己婚员工探望父母者每4年给假一次，假期为20日。起 始时间是结婚第二年；11. 3. 5探亲假期内

14、工资照发。11. 3. 6探亲假原则一次性使用。如有特殊情况，员工经批准也 可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路费。11. 4探亲假管理11. 4.1员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并 报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费；12. 4. 2各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员 工本人应服从组织的安排。12.加班倒休12. 1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加 点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。12. 2主管人员平时加班3小时以上按实际加班时间存休，不足3 小时的加班加点，不累计加班存休。12. 3员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不 能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。13. 4公司员工在法定节日加班（元旦、五一、h、春节）按本 人日工资的200%计发加班工资。12.5员工有特殊事务，可存休或