关于劳动合同范文10篇

1、every love is for holding a lamp and meeting someone who resembles himself.（页眉可删）关于劳动合同范文10篇 劳动合同 篇1甲方: 深圳市美合源实业有限公司乙方姓名：性别：住址：居民身份证号码：文化程度：出生日期：年月 日本人联系电话：紧急联系人姓名：紧急联系人电话：户口所在地：鉴于1、甲方聘用乙方担任智牌家具区域专卖店导购工作，甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况；2、甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

2、实信用的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合约期限：自年年月从 年 月 日起至年 月 日止，如有一方需要合同到期日终止合同，须于合同到期前的三十天提前书面通知对方。二、工作内容和工作地点：1、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营市商场智牌. 专卖店（地点：）店内从事商场导购工作，工作岗位为导购员，甲方保留根据需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。乙方服从甲方安排的在 区域内各智牌专卖店之间的工作调动和临时替班，服从节假日正常上班和工作时间的安排以及调整。2、乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点、乙方应服从甲方的安排

3、：1）、乙方不胜任本职工作；2）、客观情况发生变化导致乙方工作岗位或职务不存在；3）、甲方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。三、日正常工作时间：1、按商场营业时间上下班，每周工作六天休息一天，（如分冬令、夏令时或商场调整营业时间，则按商场调整后的营业时间为每日正常上下班时间）；其中中餐和晚餐时间分别为：1 小时，用餐时间段按商场规定，为非工作时间。2、各员工上班按附件排班工作时间表中的时间上班。3、在排班工作时间表内遇节假日上班的视为正常上班时间。逢节假日和周六周日非特殊原因均不可以请假，凡缺勤者视为旷工处理。如遇本人急病或家属、亲人（指双亲、子女）生病需陪护，需提供医院出具的病历

4、证明，此种情况下不作旷工处理。4、节假日必须全部到岗上班，如遇排班工作时间表中排到为休息，则公司给予调休，调休时间段规定在周一至周五非节假日之间。5、员工应服从公司安排的工作时间，如有事需事前请假，且需要书面提交申请，经上级管理者批准后方可请假；如遇急事，必须事前电话向上级管理者请假。未事前请假缺勤者一律作为旷工处理，视为严重违反公司规章制度和纪律，有旷工行为者，公司可以无条件解雇。公司人事部和上级管理者将不定时抽查出勤情况。四、薪资月薪rmb /月，月薪中已包含每月26天（大月27天）的工资，其中分为：基本工资rmb 元/月、固定加班费rmb元/月。员工全部个人收入所得应交纳的个人所得税金由

5、员工个人自行承担，并由个人自行按期交纳。 公司为员工在公司所在地深圳市购买社保。社保中规定由个人承担的部分，公司直接在员工的薪资中扣减。月薪计算方法：月实际发放月薪（包括基本工资、加班费）=（本月排班表中实际出勤小时/本月排班表中应出勤小时）元本月基本工资发放时间为次月15日，遇节假日顺延；由于商场不营业导致员工不上班，则员工未上班日工资不予发放。乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：1、根据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务的；2、根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的；3、甲方整体薪资结构调整；4、乙方不胜任工作或者未完成工作任务；5、乙方违反劳动纪律或者因

6、乙方原因给甲方造成经济损失；6、按照甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出现；7、甲方经营情况发生变化。当甲方发生经营困难时，在不解除劳动合同的情况下，方有权按照最低工资标准发放工资。五、员工应遵守的工作纪律和具体要求:1、 员工必须准确、真实地在公司考勤机上记录上下班时间（如考勤机突发故障无法记录上下班时间，需向公司上级管理者及时报告同时在考勤表上登记）；员工之间如需相互调班，必须经过店长同意，并由店长负责安排好时间和工作对接，书面报上级管理者备案，每月每位员工仅允许相互调班壹次，否则，原安排应出勤日未出勤者视为旷工处理。2、每日需在迎宾前完成店面的清洁卫生工作，迎宾后即进入正常营

7、业；3、做好当日工作记录和交接簿。各导购员完成当日各自开出销售定单的整理工作，必须在下班前将各自开出的定单传真到深圳公司业务部，并在次日上午与公司业务部电话复核和确认是否收到且收件清晰，完成公司要求填写的其他销售统计报表；4、负责店内所有物品的保管，交接班做好交接清点工作，如有遗失由当班员工按零售价的50%承担赔偿；如遇责任不清，则赔偿金额各人分摊；5、每月末由店长带领员工对店内所有物品进行实物盘点，参与盘点的员工须在盘点表上签名，并在次月1号前传真到公司跟单部（遇节假日顺延），列出盘盈盘亏明细表；6、 遵守公司和商场的各项管理规定，由于工作疏忽或失职或违反纪律给公司和商场造成的损失和罚款全部

8、由乙方自行承担；7、 所有销售必须开具商场统一提供的销售定单，所有销售款（含床垫、饰品、贴膜等）包括定金和余款全部交商场统一收银，员工严禁代收代缴现金、代替客户刷卡支付；8、 工作时间内，员工不得从事与工作无关的任何事项，不得在公司提供的办公设备（如电话、传真机、电脑）上从事任何与工作无关的事项。私用公司电话、传真机、电脑，对于所产生的费用，公司按费用的双倍收取；9、员工在职期间不得任职或兼职其他任何个人或经济组织；10、员工在本专卖店内不得销售除公司指定床垫及贴膜品牌以外的任何非本公司提供的产品，如有违反，取消所有未发放的销售提成款，并罚款 1000 元/次；11、如遇顾客在本店内遗忘物品，

9、导购人员一经发现立即电话通知楼面管理人员，并妥善为顾客保管好物品，如顾客返回店内要求领回遗忘的物品，导购必须通知商场楼面管理人员到场共同确认后退还给顾客。任何员工不可以私藏或留用他人物品，如有违反，承担因此产生的所有损失和后果；12、严禁不按公司规定的零售折扣销售货品，或擅自赠送物品。六、乙方服从和遵守公司的各项管理制度，如有违反同意按管理制度执行。七、乙方违反工作合同中第三条中第五项和第五条中1、7、8、9、10、11、12项以及第六条的行为视为严重违反公司的规章制度和纪律。对于严重违反公司的规章制度和纪律者公司可以无条件即时予以解雇，不给予任何经济补偿；并视情节的严重性给予rmb30030

10、00元的罚款处理，公司可以在乙方工资或提成中直接扣减；必要时公司可以起诉乙方，追究其法律责任。八、劳动合同解除1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；2、乙方违反本合同第六条甲方有权与乙方立即解除劳动合同；3、甲方有权根据劳动合同法第三十六条，第三十九条，第四十条、第四十一条与乙方解除本合同；4、乙方辞职应提前30日以书面形式通知甲方，并应完成与甲方的工作交接，归还甲方的财务，履行与甲方约定的其他义务，否则，甲方可不予办理解除劳动合同手续；5、乙方有权依据劳动合同法第三十八条立即与甲方解除劳动合同；6、乙方出现法定不得终止或解除劳动合同的情形时，甲方应按照法律规定执行；7、试用期内如乙方提出辞

11、职，乙方需向甲方支付其使用的服装费用，服装归乙方所有；乙方承担甲方为乙方向商场支付的其他所有费用，以上费用甲方可以在乙方提成中直接扣除；8、以下情形乙方不得依据本条第（四）项提出解除合同：（1）、给甲方造成经济损失未处理或赔偿尚未完毕的；（2）、乙方与甲方签有的培训、保密、住房、贷款担保等协议中约定了服务期，而服务期未满的；（3）、法律法规规定的其他不得解除的情形。九、乙方的保证1、乙方保证与其原用人单位已经合法解除劳动关系。2、乙方保证其将及时向甲方提供的本人所有信息，证明，资料等文件均属真实，有效，并承担相应责任。乙方违反上述保证，甲方可随时与其解除本合同并不支付任何补偿。3、乙方保证：在

12、本合同期内，乙方不得再受聘于其他单位或者个人，并对在甲方工作期间所接触到的一切商业秘密承担保密义务，不得自行或通过他人泄露。本合同所说的商业秘密是指与甲方及专卖店经营、管理、产品、文件、价格资料、售后服务等有关的一切信息。十、劳动争议处理劳动争议发生后，双方可以协商解决。协商不成的，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本合同一式贰份，具有相同法律效力，甲乙双方各执壹份。甲乙双方已充分阅读和理解本工作合同的所有条款，并同意自觉遵守和执行.甲方: 深圳市美合源实业有限公司乙方:签名: 签名:日期: 日期:劳动合同 篇2甲方：医院乙方： _身

13、份证号： _根据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发20_4号文上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通知，及上海市卫生局沪卫人(20_)48号文关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见(试行)等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同：甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制_(专业技术人员 工人)。聘用双方达成协议如下：一、聘用合同期限：(一)聘用合同有效期1、自_年_月_日起至法定退休年龄为无期限合同。2、自_年_月_日至_年_月_日共_年。(其中_年_月_日至_年_月_日为试用期)为有期限合同。(二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、

14、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求：(一)甲方安排乙方在 _ 工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，

15、服从工作安排，按时按质完成工作任务。(六)甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按_医院全员聘用合同制实施细则执行。三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：(一)工资：1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险

16、金等社会保险金，同时缴纳公积金。(二)福利待遇：1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。(三)职务职称及其它待遇：1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。四、工作纪律：乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及_医院职工奖惩条例，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。五、聘用合同的终止、解除及违约责任(

17、一)聘用合同的终止1、聘用合同期满的;2、双方约定的合同终止条件出现的;3、本院被撤消、或解散的;4、受聘人员退休、退职、死亡的。5、无期限合同的约定终止条件：1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。3)岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗要求，合同终止。4)年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。5)已到达或超过退(离)休年龄

18、的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。(二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;5)严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常

19、进行的;6)被以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;7)法律、法规和规章规定的其他情形。3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的;2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;3)聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同;1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的;2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的

20、;3)因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：1)在试用期内的;2)考入普通高等院校的;3)被录用或者选调到国家机关工作的;4)依法服兵役的;5)医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的;6)医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方(本合同第五条第5

21、款第5项除外)，并按有关程序办理解除合同的手续。7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费。8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求。六、经济补偿：1、 双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必须按照_医院聘用合同制

22、职工违约赔偿的有关规定和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作1年给予其一个月工资的经济补偿：1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的;2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的;3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的;4)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的;5)聘

23、用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;6)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;7)聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。七、双方认为需要约定的其他事项：(一)住房：按医院有关住房分配条例执行。(二)报考研究生或其它进修：按医院有关规定执行。(三)其它：八、本合同未提明事宜均按上海市事业单位聘用合同办法等规定办理。在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服

24、的可依法向人民法院提起诉讼。本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方(法人或委托代表)：(签名盖章)日期：乙方：登记单位：(盖章)日期：劳动合同 篇3为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为 期限，自 年月 日起，至 止。第二条工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在 工作岗位，乙方的工作任务为2、甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种

25、或岗位。第三条劳动保护和劳动条件1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。5、团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。第四条 工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作

26、需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。第五条 劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。2、甲方支付工资报酬的支付周期为 ，支付时间为 支付标准为。3、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。4、甲方安排乙方在法定标准工作时间以外

27、工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为 。5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。第六条保险福利1、甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加 保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。第七条劳动纪律1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。2、乙方应遵守劳动纪律，服从甲

28、方的管理。第八条劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。第九条双方约定的其它事项(不得违反国家有关法律、法规)第十条违约责任甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25%的赔偿费用。(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;(4)解除劳动合同后，来按照国家规定给予乙方经济补偿的;(5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。第十一条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方(盖章) 乙方(盖章)法定代表人或委托 签订时间：年 月 日代理人(

29、签章)鉴证机关(盖章) 鉴证人：(签章)鉴证时间： 年 月 日劳动合同 篇4甲方：_丙方：_根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。第二条 本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。第三条 若丙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、 工作内容和工作地点第四条 根据甲方工作需要，丙方同意从事 岗位工作，丙方的工作地点为_。第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及丙方的技能、工作业绩等

30、，在与丙方充分协商的基础上，可以调整丙方的工作岗位、工作内容。三、 工作时间和休息休假第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;丙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第七条 丙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。四、 劳动报酬第八条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 丙方的工作岗位，确定丙方的工资水平。第九条 丙方月工资标准为_元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给丙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十条 甲方有权根据其生产经营状况、丙方工作岗位的变更

31、和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整丙方的工资待遇。第十一条 甲方于每月_日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向丙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向丙方足额支付月实发奖金。五、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条 甲方为丙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护丙方在工作中的安全和健康。第十三条 甲方负责对丙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，丙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十四条 如丙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等 规定保护丙方的健康及相关权益。六、 劳动合同

32、的变更、解除、终止和续订第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第十六条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第十七条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。第二十条 有下列情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;2. 甲

33、方经营的状况不佳或已经破产关闭;3. 丙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4. 法律法规规定的其他情形。第二十一条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。七、 违反劳动合同的责任第二十二条 丙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在丙方办理交接工作后支付丙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，丙方应承担相应的赔偿责任。第二十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。八、 劳动争议处理第二十四条 甲乙双方在履行本合同中若

34、发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。九、 其他规定第二十五条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第二十六条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第二十七条 本合同自_之日起生效。第二十八条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：_ (签章) 丙方：_ (签章)_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇5因业务不熟而被难住、以致耽误储户时间的事件，劳动合同申请范文。:两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵行的要求比，还有很大的差

35、距。今后，如果贵行同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示“农行人”的美好形象。此致敬礼申请人：县农业银行：我叫，女，33岁，大专文化，年9月与贵行签订为期两年的劳动合同，现在贵行马鞍山新区政务公开大厅营业所上班。两年来，我在行、所领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的揽储、揽卡等各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有三：一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。营业储蓄所是支行对外的“窗口”和“门面”，其主要职能就是存、取钱，特别是作为一线临柜人

36、员，每天都要和数以十万计的钱打交道，合同范本劳动合同申请范文。在今年6月前，我在城北营业所上班。由于该所地处闹市，附近小商小贩多，因而存取款的人多，烂钱多，几乎每周都有烂钱要上解。因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立农行优质服务的形象，我始终牢记贵行“一样的业务，不一样的服务，我们能做得更好”的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给储户一个满意的服务。由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与储户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了储户的满意和信任，主动在我所存款数十万元。如县运管所原所长李春昌，在别的银行受到委屈后，将他的存款近十万元全

37、部转入我所储蓄。二是合同期内，以优良的作风确保了生命财产的安全。近年来，随着国家大经济环境的进一步恶化，社会治安形势严峻，金融安全不容忽视。为确保国家财产和个人生命安全，我在当班期间严格遵守省、市、县行的各项规定，现金、电脑、空调、印鉴、电源、火炉等都按规范操作，并随时检查，及时消除安全隐患。下班揽储时，我也注意做好安全防范工作。近两年来，我在爱人的支持帮助下，争取到县交通系统下属单位县航道站、县船闸管理所、县建筑公司、县航运公司等单位在城北所开户，其中开对公户两家，开工资户两家，各项揽储都超额完成了规定任务。对于数额较大的储蓄资金，我总是要求爱人派专车接送，确保万无一失。两年来我当班期间没有

38、发生一起安全事件。劳动合同 篇6劳动合同甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：1.有固定期限：自 年月日起至 年月日止。2.无固定期限：自 年 月 日起至法律规定的劳动合同终止条件出现止。3.以完成一定的工作为期限：自年月 日起至 完成之日止。 其中，试用期为 （a、劳动合同期为3个月以上不满1年的，试用期1个月；b、1年以上3年以下的，试用期2个月；c、3年以上和无固定期限的，试用期6个月；d、以完成一定

39、工作任务或期限不满3个月的，无试用期。）二、工作内容和工作地点第二条 双方协商一致，乙方同意从事岗位工作,工作地点在 。甲方有权根据工作需要，变更乙方工作地点。第三条 有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工作岗位：1、根据甲方经营管理的需要变更岗位的；2、上级主管部门的要求调整岗位的；3、根据乙方的工作表现或绩效考核情况需要调整岗位的；4、乙方因患病、休产假导致原工作岗位被其他员工替代的；5、其他原因确实需要调整岗位的。三、工作时间和休息休假第四条 实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。第五条 乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。四、

40、劳动报酬第六条 实行月工资制，乙方第一年每月基本工资为 元。第七条 有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工资标准：1、乙方岗位发生变更调整的；2、根据企业的经济效益需要调整的；3、根据职工的工作表现或绩效考核情况变化的；4、其他情况确实需要调整工资标准的。第八条 甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方上月工资。第九条 甲方未安排加班，乙方自愿加班的，甲方不支付任何加班报酬。第十条 非因乙方的原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准；若乙

41、方没有提供正常劳动，则甲方只支付生活费。第十一条 因不可抗力造成甲方停工、停产、歇业的，甲方不必支付任何费用给乙方。五、劳动纪律第十二条 甲方根据法律和国家、省、市有关规定，结合企业自身情况，依法制定的各项规章制度，乙方必须自觉遵守。乙方必须服从甲方的领导和管理。第十三条 乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应当全额赔偿。六、社会保险第十四条 根据乙方的申请，由乙方自行购买社会保险，甲方将社会保险单位应承担部分以现金的形式和工资一起支付给乙方。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和

42、劳动安全卫生制度。 第十六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十七条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。八、劳动合同的变更、解除、终止第十九条 在不损害国家、集体和他人利益的情况下，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第二十条 经甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。第

43、二十一条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、规章制度违法，损害乙方利益的；4、因欺诈、胁迫致劳动合同无效的；5、法律行政法规规定的其他情形。第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；5、因欺诈、胁迫、乘人之危等手段致劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；第二十三条 有下列情形之一的，甲

44、方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十四条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依第二十三条之规定解除劳动合同：1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、在本单位连续工作满十五

45、年，且距法定退休年龄不足五年的；5、法律、法规规章的其他情形。第二十五条 有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老待遇的；3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销年营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条 在解除或者终止劳动合同后，乙方应当妥善移交工作及掌管的甲方物品，以此作为甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同证明及为乙方办理档案和社会保险转移手续的条件。第二十七条 乙方有下列情形之一的，甲方有权不办理解除或终止合同证明，不办理离职手续：1、给甲方造成损

46、失未承担的；2、违约金未支付的；3、工作未交接的；4、掌管有甲方物品未交还的；5、负责的货款未收回的6、其他可能给公司造成损失的行为劳动合同 篇7劳动合同书甲方：乙方： 身份证号码： 联系电话：经双方确认：在签定本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况如实全面的告知乙方。乙方承诺：其与其他任何国家机关、事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真实无误。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。一、合同期限本

47、合同于_年_月_日至_年_月_日，期限_年，其中试用期为_月。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在 部门，从事工作。具体内容是： 。2、乙方的工作地点为 。3、乙方应按照甲方确定的岗位职责，按时完成工作任务，并达到规定的工作标准。三、甲、乙双方的义务和责任1、乙方同意根据甲方工作需要，承担_岗位（工种）工作。2、乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见岗位责任书）的标准。3、乙方每周工作时间为 每天工作 ；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。4、乙方应接受甲方的绩效考核。5、未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。6

48、、甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。7、乙方应严格遵守本合同的附加条款。四、劳务报酬1、甲方每月 日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_元/月（劳务报酬由基本工资 元、绩效考核 元、社保 元等，合计组成）。2、甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2.乙方违反公司管理制度的；3.双方约定的其他情况。五、合同的终止与解除1、合同期满如未续签，则视为劳动合同书自行终止，双方应及时办理相关手续。2、 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。3、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方

49、有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的;（五）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位。仍不能胜任工作的可以解除合同。六、双方约定的其他内容甲乙双方约定本合同增加以下内容：（一） 乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。（二） 甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。（三） 甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。（四

50、） 乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。（五） 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。（六） 乙方因非职责范围内的行为被追究民事、刑事责任的，甲方不承担责任。七、劳动争议处理双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，甲、乙双方可以协商解决，协商不成的，任何一方可以提起仲裁、诉讼。八、 本合同的附件如下,与本合同具有同等法律效力。乙方已认真阅读并保证遵守。附件一 员工规章制度；九、本合同一式二份，甲乙各执一份。甲方：乙方：签订日期： 年 月 日劳动合同 篇81、用人单位和劳动者应保证向对方提供的

51、与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位

52、连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自 年 月日起至年 月 日止。其中试用期自年 月 日至年 月 日止。（二）无固定期限：自年 月日起至法

53、定的终止条件出现时止。其中试用期自年 月 日至年 月 日止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。乙方的工作地点为 。甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方所在岗位实行以下第 种工时制。（一）标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为 （不超过八小时），每周 （不超过四十小时）。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定需要延长时间的情形，则不受前述限制。（二）综