QZNZDYXB006 运行部经济指标考核办法(参考兰溪)

1、宁夏枣泉发电有限责任公司运行部标准q/znzd-fdb-006-2016 运行部经济指标考核办法2016-xx-xx发布 2016-xx-xx 实施宁夏枣泉发电有限责任公司运行部 发 布运行部经济指标考核办法1 范围本制度建立在“机组运行绩效考核管理系统”基础之上，规定了运行部经济指标考核办法和要求。本制度适用于运行部。2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本制度的引用而成为本制度的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本制度，凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本制度。综合考核标准安全生产指标对标管理3 考核要求3.1 值长为本值总负责人，全

2、面负责协调本值开展经济指标调整工作。3.2 各值要树立全局观念，积极合作，相互配合，主动为其他值创造条件，努力提高机组的经济效益。严禁为了本班组、专业、单台机组的利益损害整体利益或在交班时将机组运行工况调乱而影响机组的总体经济利益。并且不得弄虚作假，如经发现，严格考核。3.3 各值应以机组安全、稳定、连续运行为首要目标，运行工况调整应根据机组实际情况，在保证安全、稳定、连续运行的前提下进行，决不允许出现为经济指标考核利益而危及机组、设备安全运行的行为，一经查实将对责任人从严考核。3.4 机组各辅助系统运行方式应按有关规定严格执行，对于部门布置的各项临时任务（如热力试验、检修工作、辅机运行方式改

3、变或试转）等，必须严格执行，不得拖延。 3.5 机组定期工作应按规定严格执行，如因特殊原因当班无法完成，顺延至条件具备后应立即执行，并做到相互监督，交班详尽。3.6 集控单元长每班应检查“pi系统”、“机组运行绩效考核管理系统”是否正常，如有异常，及时联系相关部门处理，并作好记录，若指标参数显示故障或特殊运行工况，由指标分管专工根据情况酌情处理。3.7 各考核体有权对本值、单元、班内所得或所罚经济指标考核金额进行合理分配，并将分配结果报部门备案。4 考核办法4.1 列入考核的主要经济指标有：脱硫效率、排烟温度、再热器减温水量、主汽温度（机侧）、再热汽温(机侧）、真空度、凝汽器端差、凝结水过冷度

4、、高加投入率、加热器端差、循泵单耗、送引风机单耗、制粉单耗、脱硫单耗、除尘单耗、化补水率、汽水品质合格率。分别由集控运行、除灰脱硫运行及化学运行负责调整控制，详见附页。4.2 经济指标考核以机组为单位，考核负荷取300mw及以上（以负荷指令为准）。4.3 各项考核指标根据其影响程度和可操作性情况设定考核权重，单台机组各项经济指标考核权重总分值为100分,详见附页。4.4 每项指标设定考核范围，上、下限值分别对应参数得分值为100分和0分，低于限值范围的计0分，优于限值范围的计100分，限值范围内均按直线函数计算得分，另外有些指标设定范围有特殊规定，详见附页。4.5 “机组运行绩效考核管理系统”

5、对机组各项经济指标参数月度平均值进行统计，对照考核范围计算出各项经济指标得分值，单机月度总得分值（xi，i=1,2,3,4）=单机每项经济指标得分值*权重。单机月度经济指标奖金额度（di，i=1,2,3,4）=部门月度经济指标奖金总额*95%*xi/(x1+x2+x3+x4)。4.6 每个计算周期内，每项经济指标对照考核范围计算一次参数得分值，各值各项经济指标的月度最终得分值为该项经济指标本值当月所有计算周期参数得分值的平均分值。并对各项经济指标各值月度最终得分值进行排序，第一名至第六名分别得奖励分值0.5分、0.4分、0.3分、0.2分、0.1分、0分。4.7 “机组运行绩效考核管理系统”对

6、机组各项经济指标参数值即月度平均值（统计时间为该值上班期间）进行统计。如有机组经济指标参数值月度平均值低于该指标限值范围，则该值此项机组经济指标排名资格取消，并计绩效分为-0.1分。4.8 各值单机月度总奖励分值（yj，j=1,2,3,4,5，6）=本值该机组每项经济指标奖励分值*权重。4.9 各值单机月度经济指标奖金（zj，j=1,2,3,4,5,6）= di * yj /（y1+y2+y3+y4+y5+y6）。4.10 专工组月度经济指标奖金=部门月度经济指标奖金总额*5%。4.11 值内各考核体经济指标奖金发放由值长负责，各考核体内部经济指标奖金分配由班长（单元长）负责。各考核体、岗位经

7、济指标发放原则上按下表所列岗位考核权重比例进行分配：值内单机岗位考核权重指导建议岗位名称岗位考核权重集控运行值长0.375（1.5）单元长0.6（1.2）主操作员1（1）操作员0.8（0.8）巡操员0.6（0.6）集控汇总3.375除灰脱硫运行班长0.042（1.008）副班长0.035（0.84）主值0.2（0.8）副值0.2（0.4）巡检0.05（0.2）灰控汇总0.482化学运行班长0.042（1.008）副班长0.035（0.84）主值0.175（0.7）副值0.1（0.4）化控汇总0.352所有岗位汇总4.209附页：经济指标考核评分表名称单位权重评分范围备注1000100集控运行指标排烟温度31231156-10月+8，再根据负荷修正再热器减温水量t/h8205主汽温度（机侧）8564566568为0分再热汽温（机侧）8564566568为0分真空度%75.95.5510月+3%，再根据负荷修正凝汽器端差573凝结水过冷度30.70.3高加投入率%299.6100加热器端差79.65.6只计算下端差平均值化补水率%710.64台机组均摊，不包括启停用水循泵单耗%60.920.88机组间分摊,6