全市工会工作会议交流材料汇编

1、全市工会工作会议交流材料汇编 各位领导、同志们： 今天，苏州市委隆重召开工会工作会议，学习落实中央、省委对工会工作的一系列重要指示精神，研究布暑强化和改善新形势下的工会工作，这充分体现了市委对工会工作的高度重视，也是对全市工人阶级和广大工会工的极大鼓舞，必将有力地推动苏州工会工作的革新发展，成为苏州工会发展史上的又一个新起点。下面，我代表市总工会向会议汇报工作： 一、围绕中心，服务大局，工会工作在推动发展、促进和谐中取得显然成效 自20xx年全市工会工作会议以来，全市工会组织在市委和上级工会的领导下，深入落实落实科学发展观，保持走中国特色社会主义工会发展道路，紧紧围绕全市中心工作，全面履行各项

2、职能，进一步组织、引导、服务职工，维护职工合法权益，在苏州经济社会发展中发挥了应有的作用。 1团结动员广大职工为实现“两个率先建功立业，工人阶级主力军作用充分发挥。以“迈向现代化、建设新苏州为主题，广泛展开重点工程劳作比赛，近五年来，先后在380多项重点工程和实事工程中组织劳作比赛，参赛单位1100多家、职工36.8万人次，做到了“重点工程进展到哪里，劳作比赛展开到哪里；以创建“工人先锋号为抓手，组织各类岗位立功比赛，共有8590家单位展开比赛，参赛职工近200万人次，涌现出一大批先进班组和个人；以强化节能减排、发展循环经济为目的，组织展开“我为节能减排做贡献，我为企业发展献良策合理化建议“金

3、点子活动，参加活动的企事业单位达1.53万家、职工171.4万人次，创造节约价值约27.3亿元，一大批技术发明和先进操作法得到推广应用；以提升职工技能素养、推动自主革新为目标，深入展开职工技能比赛，全市参加各类技能比赛和练兵比武的职工达284万人次，涌现各级各类技术能手3320人，3.4万名职工通过技能比赛晋升了技术等级，苏州市总工会被评为全国工会系统“学习型组织建设优秀组织单位。在应对金融危机的过程中，市总工会制定“八项措施，动员全市职工参加“保增长、促发展、建功勋比赛活动，以主人翁的姿态，与企业共命运、度难关，合力推动经济平稳较快发展。今年以来，围绕苏州转型升级、革新发展目标，市总向全市工

4、会组织和广大职工发出动员令，全面实施百万职工大比赛、大献计、大培训、大练兵、风采大展示五大行动，在“推动转型升级、促进革新发展中，再展主人翁风采，再现工会组织力量。 2建立完善工会维权机制，劳作关系和谐度有效提升。全市工会铭记职工利益代表者和维护者的责任与使命，认真落实落实劳作合同法和江苏省“一办法六条例等法律法规，保持主动依法科学维权，积极参加协调劳作关系，为和谐社会建设作出贡献。一是以互利共赢为目的，广泛展开劳作关系和谐企业创建活动。积极发挥劳作关系三方中一方主体的作用，与相关部门共同努力，引导广大企业尊重劳作，确保职工合法权益，激励广大职工关怀企业，为企业发展争作贡献。目前全市已有2.5

5、万家企业参加争创，463家单位分别获全国、省、市劳作关系和谐企业称号。二是以工资协商为重点，建立完善平等协商集体合同制度。继续展开工会“要约行动，代表职工就职工工资收入、劳作安全等切身利益问题展开集体协商，目前，全市签订工资专项集体合同的企业达4.2万家，签订女职工特别保护专项集体合同的企业超过4万家，签订劳作安全卫生专项合同的企业达2.2万家，有效地维护了广大职工的劳作经济权益。三是以职代会为基本形式，全面强化企事业单位民主管理制度建设。全市4.1万家企事业单位建立了职代会制度和集体协商、厂务公开等民主管理制度，职工的知情权、参加权、表达权和监督权得到有效落实。四是以维护社会稳定为工会的社会

6、责任，强化劳作关系矛盾预警调处工作。各级工会发挥第一知情人和报告人的作用，主动协助各级党委、政府调处劳作关系纠纷，近年来共参加调处劳作争议案件3.5万件，把矛盾有效解决在基层，化解在萌芽状态。 3努力构建扶贫帮困工作体系，工会扶持工作落到实处。各级工会主动争取、整合资源，充分发挥自身优势，为困难职工构建长效扶持机制，通过政府与工会联席会议等渠道，将特困职工全面纳进政府主导的救助体系，实现了生活、医疗、就业、住房、子女就学等多方面的长效扶持。市总、5市县和吴中、相城区的困难职工扶持中心全部建成，并向镇街道、村社区和大型企业延伸，覆盖全市的扶持工作网络基本形成，在为困难职工提供职业介绍、困难救助、

7、法律援助、心理咨询、爱心超市等一站式服务方面发挥了重要作用。大力展开“扶持革新业、促进再就业系列活动，组织再就业培训11.25万人次，免费职业介绍2.65万人次，实现就业、再就业和自主创业4.26万人次。做大工会送温暖品牌，面向职工、困难劳模和农民工先后展开“五送五助、“四大行动等送温暖活动，近五年累计走访各类困难对象8.37万人次、困难企业3056家，筹集慰问款超过1.4亿元。同时，建立完善建筑行业企业工资支付担保金制度，职工大病互助互济活动、爱心助学、党员干部与困难职工家庭结对扶持等富有特色的工会扶持活动广泛展开，为困难职工提供了踏踏实实的帮助。 4大力推动自身建设，工会工作的覆盖面不断扩

8、展。一是强化工会组建工作，努力提升工会组建率。依托党建带工建，以开发区为重点区域，以外商和港澳台投资企业等非公企业为重点，保持“依法、按理、以情推动建会，新建工会数和发展会员数稳步增长，累计建立工会基层组织5.56多万个，其中外商和港澳台商投资企业工会8240个，累计发展工会会员200多万名。在苏州世界500强等跨国公司工会组建率达90.5%，苏州市总工会被评为全省省辖市中唯一的全国推动世界500强等跨国公司建会工作先进单位。二是强化基层工会建设，夯实工会工作基础。以创建工会工作模范市县、区、乡镇街道活动为契机，推动基层工会工作的规范化，促进基层工作水平显著提升。苏州市和各市县及部分区相继创建

9、成为“江苏省工会工作模范市、区，实现了创模工作的“满堂红，一批镇街道被评为“江苏省工会工作模范乡镇街道。强化城乡“小三级工会建设，展开创建模范职工之家活动，基层工会活力不断强化。三是强化工会领导机关作风效能建设，切实提升服务水平。各级工会机关切实转变工作作风，强化和改善对基层工作的指导，不断提升服务大局、服务基层、服务职工的能力和水平，去年，市总工会和部分市县工会被评为机关作风效能先进单位。 回忆过去五年的工作历程，我们深感成绩和进步来之不易。这是在市委、省总和各级党组织的领导下，在人大、政府、政协的大力支持下，依靠社会各界的热情帮助，依靠广大职工的积极参加，依靠工会干部团结奋斗取得的。借此机

10、会，请同意我代表苏州市总工会，向各级党政领导和社会各界表示衷心的感谢！向奋战在全市各行各业的广大职工群众致以崇高的敬意！ 二、认清形势，明确任务，切实强化做好工会工作的使命感和责任感 刚刚闭幕的党的十七届五中全会，是在我国全面建设小康社会进程中召开的一次十分重要的会议。全会审议通过的中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议明确提出了“十二五时期经济发展的指导思想、总体思路、目标任务和重大举措，为工会工作的革新发展提供了合格的机遇，为工人阶级发挥主力军作用提供了广阔的舞台，新形势赋予工会组织的使命光荣、责任重大。 必必需熟悉到，保持科学发展、加快转变经济发展方式是党和政府确定的大

11、政方针，团结动员广大职工为推动科学发展、加快转型革新作贡献是全市工会的首要任务。十七届五中全会勾画了我国“十二五发展的新蓝图，苏州将来五年发展的新目标也马上浮现在我们面前。工人阶级始终是改革开放和现代化建设的主力军，是推动苏州经济社会发展的根本力量，全市各级工会要紧紧围绕市委、市政府确定的发展目标，最大限度地调动广大职工的积极性、创造性，为建设“三区三城建功立业。 必必需熟悉到，确保和改善民生始终是摆在党和政府面前的头等大事，推动民生政策落实、构建和谐稳定的劳作关系是全市工会的重要任务。十七届五中全会对着力确保和改善民生提出了新要求，强调要促进就业和构建和谐劳作关系，合理调整分配收入关系，提升

12、劳作报酬在初次分配中的比重。各级工会要紧紧抓住有利时机，切实履行代表和维护职工合法权益的基本使命，加大劳作关系协调力度，推动广大职工共享苏州发展成果愿望的更好实现，在满足职工群众过上更好生活的新期待上发挥积极作用。 必必需熟悉到，经济发展必定伴随着职工队伍的壮大，保持和发展工人阶级的先进性，建设高素养的职工队伍是全市工会的长期战略任务。面对苏州转型革新的要求和“十二五期间的发展任务，包括大量外来工在内的苏州职工队伍还存在着显然不适应的方面。各级工会必必需保持依靠主力军、建设主力军、发展主力军，全面提升职工队伍素养，为苏州新一轮发展提供人力资源支持。 必必需熟悉到，企业快速发展和职工队伍壮大对工

13、会自身建设提出了新挑战，扩展工会组织覆盖面、巩固党的执政基础是全市工会的紧迫任务。面对繁重的工会组织建设任务，各级工会要不断革新组织形式、运转机制和工作方式，最大限度地把包括外来工在内的职工群众组织到工会中来，团结在党和政府的四周，通过卓有成效的工作，努力强化工会组织的凝集力和吸引力。 党中央和省委高度重视和支持工会工作，要求赋予工会更多资源和手段，为工会履行职能创造合格环境。市委今天召开工会工作会议，并出台关于进一步强化和改善新形势下工会工作的看法，这些都为全市工会工作开革新局面提供了极好的时机，注入了强大的活力。做好新形势下的工会工作，是市委对我们的要求，是职工群众对我们的期盼，全市各级工

14、会组织和广大工会干部要切实强化政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识，以高度的使命感与责任感，紧紧抓住工会工作的大好机遇，以时不我待、只争朝夕的精神，不辱使命、履行使命，积极作为、发挥作用，把苏州工会工作进一步向前推动。 三、抓住机遇，乘势而上，努力开创全市工会工作的新局面 当前和今后一个时期，全市工会要着重抓好以下工作： 1进一步激发创造活力和劳作热情，把职工的智慧和力量凝集到实现“十二五目标任务上来。围绕加快转变经济发展方式，团结动员广大职工广泛展开创先争优建功立业活动。以创建“工人先锋号为载体，动员和组织广大职工继续深入实施“推动转型升级、促进革新发展工会在行动计划，紧跟我市“十二五规划

15、确定的产业发展布暑，紧密结合转型升级要求和产业、企业实际，围绕产业优化升级、强化企业自主革新能力，深入群众性经济技术革新活动，引领广大职工积极展开发明创造、革新攻关和合理化建议“金点子活动，大力培育职工革新型人才。围绕优先发展产业、重大市政工程、重要基础设施、重点实事项目广泛展开各种形式的立功比赛，培育一批示范性比赛项目，不断深入区域、行业、企业劳作比赛，组织动员广大职工团结拼搏、克难攻坚、争优创效。大力弘扬新时代劳模精神和工人阶级伟大品行，用劳模精神引领广大职工创先争优，争做继续解放思想、锐意改革革新的时代先锋，成为推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模，为“三区三城建设凝集强大精神力量。 2

16、旗帜鲜亮地维护职工合法权益，强化发展和谐劳作关系。各级工会要高度重视、切实做好新形势下的维权维稳工作，更加自觉、主动地肩负起维护职工权益的神圣使命，做到旗帜更鲜亮、声音更响亮、措施更得力。要及时准确把握职工群众在劳作就业、工资收入、社会确保、劳作安全、民主管理等方面的利益诉求，推动建立健全党和政府主导的维护职工权益机制。依法普遍展开工资集体协商，推动完善收入分配制度，建立健全企业职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付确保机制，努力促进一般一线职工工资的增长；继续推动和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度建设，畅通职工群众的利益诉求表达渠道，在促进企业发展的同时，维护好、实现好职工各项合法

17、权益；深入推动创建劳作关系和谐企业活动，努力提升活动的质量，扩展活动的社会影响力，把更多的企业吸引到“争创活动中来，构筑职工与企业共谋发展、同享成果的格局；强化劳作关系矛盾预警预防、信息报送和应急调处等机制建设，切实承当维护稳定的社会责任，协助各级党政做好劳作关系矛盾纠纷的排查和化解工作，努力把劳作关系矛盾纠纷解决在基层和萌芽状态。 3充分发挥工会“大学校作用，努力建设适应苏州发展必必需要的高素养职工队伍。一要深入实施职工素养工程五年规划，加快推动职工队伍知识化进程。扎实展开“创学习型组织，争做知识型职工，树新时代职工形象活动，继续推动“职工书屋建设和职工读书活动，深入展开各类职工岗位练兵、技

18、术比赛等技能提升活动，建立健全职工参加技术培训、实现技术晋级相关确保、激励机制，扶持建立劳作模范、首席职工、技术领军人物工作室和技术培训基地，努力造就一大批知识型工人和一线革新人才。二要切实强化职工思想工作，努力提升职工的思想道德素养。保持用马克思主义中国化最新成果武装广大职工的头脑，形成统一的指导思想、共同的理想信念、强大的精神支柱和基本的道德规范，把帮助职工解决思想问题与解决生产生活困难结合起来，强化人文关怀和心理疏导，强化职工的归属感和与企事业单位同呼吸、共命运的协作精神。三要强化企业文化和职工文化建设，不断满足职工的精神文化必必需求。大力发展富有工会特色的文化事业，充分发挥工会宣扬文化

19、教育阵地作用，积极展开寓教于乐、丰富多彩的文体活动，将主流意识形态的要求融入职工群众的日常生活，促进职工队伍全面发展。 4切实加大扶持工作力度，竭诚为职工做好事、办实事、解难事。推动工会扶持救助体系与政府社会救助体系有机衔接，实现工会扶持工作的常常化、制度化、社会化。要充分发挥困难职工扶持中心作用，强化覆盖全市的扶持工作网络建设，丰富服务内容、提升服务质量，为困难职工提供贴心周到的服务。要以困难职工、下岗失业人员和农民工为重点对象，继续展开送温暖、爱心助学等富有工会特色的扶持活动，努力为职工解决实际困难。要强化工会就业援助，以零就业家庭、农民工和困难职工为重点，大力展开职业介绍、职业技能培训和

20、创业指导扶助工作，继续实施“家政服务工程，协助党委政府将各项促进就业的政策措施落到实处。要健全完善工会劳作保护机制和女职工特别权益维护机制，大力发展工会互助互济事业，切实维护职工生命健康权益。 5以改革革新的精神强化自身建设，不断提升苏州工会工作的整体水平。继续加大工会组建工作力度，按照普遍建会的要求，依托党建带工建的机制，深入展开“广普查、深组建、全覆盖集中行动，加快在外资企业、民营企业、新社会组织组建工会的步伐，最大限度地把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来。强化镇街道工会建设，全面提升其工作水平，强化指导服务基层的能力。注重企业工会建设，把职工之家建设与工会创先争优结合起来，选好配强

21、工会干部，健全考核激励机制，按照组织完整、制度健全、维权到位、工作活跃、作用显然的要求，规范企业工会工作，激发活力、发挥作用。以能力建设为重点，切实强化工会干部队伍建设，加大教育培训力度，在促进工会干部全面发展的同时，注重提升协商谈判能力、纠纷调解能力、思想疏导能力和应对及处置群体性突发事件的能力。强化作风建设，不断强化工会干部对职工群众的真挚情感，深入基层，尽心竭力为职工排忧解难办实事，把各级工会建设成为职工群众信赖的“职工之家。 各位领导、同志们，新的形势催人奋进，我们的事业任重道远。我们将认真学习落实本次会议精神，在市委的正确领导下，在社会各界的大力支持下，抓住机遇、奋发有为，解放思想、

22、开拓革新，努力开创工会工作的新局面，团结动员全市广大职工为实现苏州“三区三城宏伟目标作出新的更大的贡献！ 开拓革新服务发展 在转型升级大局中发挥工会作用 中共昆山市委员会 近年来，在苏州市委的正确领导下，昆山始终把工会工作放在全局工作的重要位置，保持党对工会工作的领导，牢牢把握工会工作正确的政治方向，紧密联系改革开放新形势和自身发展新特点，把更多的资源和手段赋予工会，深入展开以组织建设为基础、以影响力提升为关键、以维权维稳为核心的各项工作，形成了一批在全省乃至全国有特色、有影响的革新举措和工作品牌，促进了工会工作的全面发展和长足进步，为全市经济社会发展作出了积极贡献。 一、党工共建，强势推动非

23、公企业工会组建 按照“党建带工建、工建促党建总体思路，努力在党工共建的机制革新、优势互补上下功夫，做到双向联动、互相促进。一是领导高度重视，将工会基层组织建设纳进全市经济社会发展目标管理责任制考核体系之中，实施市领导分工挂钩负责制，把非公企业工会组建工作与市委、市政府展开的“三结对、三服务、“品牌特色诚信服务月等活动结合起来，强力推动非公企业建立工会组织。二是展开部门联动，为工会展开工作创造合格氛围，形成“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合的工作格局。成立新社会经济组织工会组建工作领导小组，印发关于进一步强化和改善新时期工会工作看法，整合有关职能部门工作优势，合力推动非公企业的工会组建工作

24、。三是强化工会组建，针对非公企业迅猛发展的形势，我市不断加大在非公企业中组建工会组织、发展工会会员的力度，真正做到哪里有职工、哪里就有工会组织，不断巩固党的阶级基础、扩展党的群众基础，确保我市工会组建率和职工入会率始终走在全省前列。具体工作中，我们实施走访联系企业制度，上门宣扬法律，释疑解惑，指导建会；通过举办外企沙龙，展开党工共建，实施动态监管，强化量化考核等措施。截至目前，全市建立基层工会组织的法人单位超1万家，累计组建基层独立工会2879家，其中外资企业独立工会1287家，外商投资企业工会组建率达92.95%，在全国县级市中，率先实现世界500强投资企业全面建会。 二、选优配强，努力建好

25、一支工会干部队伍 近年来，我们一方面从选优配强班子入手，把政治上靠得住、工作上有本事、敢于和善于为职工办事、职工群众拥护和信赖的优秀干部，选配和充实到工会领导岗位上来。另一方面，从保护工会干部合法权益和完善福利待遇制度入手，充分调动其工作的主动性和创造性，推动非公企业工会干部的规范化、职业化建设。一是建立工会主席候选人选派制。依据我市外资企业数量多、规模大的特点，我们建立外资企业工会主席候选人选派制，由市委组织部、市非公经济党工委会同市总工会，共同设立非公企业党工干部后备人才库，从源头上把好外企工会主席选拔关，较好地解决了外企工会有人干事、能够办事的问题。目前，全市规模较大的外资企业工会主席中

26、选派的占到40%。二是设立工会主席权益确保金。工会主席在非公企业里展开工会工作，不可避免地会与资方产生分歧和矛盾，有可能会损害其自身权益。针对这一状况，我们专门建立非公企业工会主席权益确保金制度，为基层“维权者撑腰，切实维护非公企业工会主席的合法权益。非公企业工会主席候选人选派制和权益确保金制度，被中国工会十五大写入了中国工会章程。三是执行工会主席奖励制度。为切实解除工会干部的后顾之忧，推行工会干部的科学化管理，我们先后设立和推行非公企业工会主席岗位津贴、荣誉奖励办法以及退休和荣誉补贴制度，形成了非公企业工会主席从任职到退休比较完备确实保机制。目前，全市非公企业工会已成功创建苏州市级以上模范职

27、工之家64家，有3名非公企业工会主席被评为全国劳作模范。 三、整合资源，全力支持工会工作革新发展 多年来，昆山市委始终保持全心全意依靠工人阶级的方针，把更多的资源和手段赋予工会，充分信任，全力支持工会履行职能，推动工会工作革新发展。一是实施“新昆山人建设工程。针对昆山外来人口已超过本地常住人口的实际，市委专门成立了“新昆山人工作委员会，办公室设在市总工会，进一步强化外来人口的教育、管理、服务，为“新昆山人在就业咨询、维护权益、子女就学、法律援助、教育培训等方面提供服务，使所有外来人口都能享受昆山市民同等待遇，变外来工为新市民。二是建立“上代下制度。针对基层工会“维权难的问题。在总结多年工作施行

28、的基础上，出台了上一级工会代行基层工会部分维护使命办法。“代行办法规定了上一级工会履行代行使命时可以采纳的措施，较好地解决了基层工会维权难的问题，形成了“好事基层工会做，难事上级工会担的工作局面。三是实施建设企业工资支付担保办法。针对建筑领域拖欠农民工工资较普遍的状况，我们于2003年在全国率先建立了建筑工人工资支付担保办法，规定所有来昆承接建设工程的企业，在开工前必必需按规定交纳一定数量的工资确保金，存入总工会专户，一旦出现拖欠工资现象，即从确保金中先行支付工人工资，有效解决了建筑行业拖欠民工工资的难题。四是构建和谐劳资关系。针对不断变化的新形势，我们从2007年开始，就由市总工会组织展开创

29、建“劳作关系和谐企业活动，由市委、市政府命名表彰。目前全市已涌现出江苏省劳作关系和谐工业园区1个，昆山市级以上劳作关系和谐企业398家。今年6月，我们又协调市人社局等8个部门与总工会一起，在全省率先落实推动体面劳作，这一做法得到了省总工会的充分肯定，并在全省工会中加以推广，昆山和谐劳作关系发展继续向前迈进。 大力强化工会干部队伍建设 全面提升工会工作整体水平 中共苏州市沧浪区委员会 近几年来，沧浪区委认真落实落实全心全意依靠工人阶级指导方针，高度重视和大力支持工会工作，以强化工会干部队伍建设为突破口和切入点，全面强化基层工会组织建设，不断提升全区工会工作整体水平，充分发挥工会在实施我区“文化立

30、区、科教兴区、法治治区、民本建区发展战略中的重要作用。 一、选优配强工会干部，为做好工会工作奠定坚实基础 我们高度重视工会领导班子和干部队伍建设，把政治上靠得住、工作上有本事、敢于和善于为职工办事、职工群众拥护和信赖的优秀干部和工作人员，选配到工会领导岗位上、充实到各级工会干部队伍中。一是区总工会主席执行高配。2006年，依据市委有关要求，我区总工会主席由区人大副主任兼任。总工会主席高配后，列席区委区政府重要会议，参加区委、区政府重大活动，加大了工会源头参加力度，推动了工会工作的革新发展。二是配好配强部门和街道工会干部队伍。我区执行部门副职兼任工会主席制度，在近年来的干部调配中，安排了一大批年

31、轻的优秀正副科级干部兼任部门和街道的工会主席或副主席，有效提升了各单位对工会工作的重视程度，强化了工会工作的展开力度。三是推动工会工社会化、职业化。随着企业工会组织的不断增加，街道工会的工作任务越来越重，但受编制、职数等因素制约，难以配备专职工作人员。为此，我们在市总工会支持下，通过公开招聘，组建了工会协理员队伍。在实际工作中，广大协理员积极性高，工作认真负责，在做好基层工会工作中作用显然。我区工会已基本形成专兼职相结合、工作网络健全、力量配置合理的干部队伍管理模式，各级工会在推动企业发展、维护职工权益中作用更加显著。 二、重视提升能力素养，不断提升工会干部履职水平 我们十分关怀工会干部的学习

32、和成长，把工会干部队伍建设纳进全区干部队伍建设的整体布局中去规划管理，努力建立一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、清廉自律的工会干部队伍。一是通过学习培训提升素养。区委把对工会干部的培训列入全区干部培训工作的整体规划，区总工会组织展开新建企业工会主席岗位培训，分批选送街道和部门工会主席参加省总、市总干校轮训，组织工会干部外出视察学习，有效提升了工会干部的政治素养和业务能力。二是通过施行锻炼增长才能。我们推选一定数量的工会干部担任人大代表或政协委员，让他们在参政议政中强化大局意识、提升工作水平。每年安排多名工会干部担任信访督察员、维权协调员和政风行风评议监督员等职，提升他们与各部门协调展开工作的能

33、力。安排工会干部参加区重点工作，从各级工会抽调干部参加南环新村危旧房解危改造工程的安排补偿等工作，通过施行提升他们做群众工作的水平。三是通过改善作风提升效能。全区工会干部积极投身“执行能力建设年等主题活动，参加工会系统各类创先争优比赛活动，不断提升服务全局的意识，拓宽联系职工的渠道，强化落实任务的干劲，以职工群众满意不满意为首要标准，努力打造一支高素养的工会干部队伍。 三、充分发挥工会作用，组织引导广大职工当好主力军 我们高度重视基层工会组织建设、最大限度把职工吸引到工会组织中来；努力展开工会规范化、制度化建设，提升全区工会服务大局、服务发展、服务职工能力，组织引导全区职工当好主力军，为全区发

34、展目标的实现发挥作用。一是积极推动工会组织建设。依据我区企业规模小、数量大、点多面广线长的特点，保持党建带工建，不断强化街道办事处和企业工会的组织建设，扩展工会组织覆盖面，工会组织总数已达436家，会员累计24000多人。今年，还在全省率先组建建筑工地工会组织，把短期、分散的建筑行业职工组织起来，取得了合格效果。同时，我们更加注重提升工会组织凝集力，区总工会强化对企业工会工作的指导和服务，推动全区各级工会展开工作有依据、组织活动有标准，工会整体工作水平不断提升。二是全面展开建功立业劳作比赛。支持各级工会紧紧围绕区委、区政府重点工作，带领广大职工大力实施“一、十、百、千、万工程，展开南环新村解危

35、改造建功立业比赛、街巷整治工程“争创品牌、争当先锋比赛、劳作确保“百日岗位大练兵比赛、老住宅小区综合整治百日立功比赛等形式多样的活动，积极推动职工书屋建设，广泛展开各项技能比赛，认真做好扶贫帮困各项工作，发挥工会促进经济又好又快发展的积极作用。三是构建和谐稳定劳作关系。我们发挥区总工会、区人社局、区工商联、区经信局等部门协调劳作关系三方机制的作用，引导企业积极参加劳作关系和谐企业创建工作，全区已有22家企业当选。支持工会积极推动平等协商集体合同工作，全面建立劳作争议调解委员会，强化对全区劳作关系状况的协调沟通，维护了职工队伍和社会的和谐稳定。 这次市委召开工会工作会议，为做好新形势下工会工作进

36、一步指明了方向。我们将认真落实落实会议精神，进一步团结动员全区职工群众，凝心聚力、奋发有为，为推动“三区三城建设、构建和谐沧浪做出新的更大的贡献。 强化对工会工作的领导 充分发挥工会在聚优做强转型发展中的重要作用 中共苏州创元投资发展集团委员会 创元投资集团是依据市委、市政府“优化资源配置、提升革新能力、拓展资本市场、做大做强做优的战略决策优化重组的国有资产经营公司，为苏州首批制造业地标型企业，连续7年跻身中国企业500强。在推动国有企业转型发展、聚优做强中，我们始终保持落实落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针，强化党委统揽全局、协调各方的作用，支持工会依法独立自主展开活动，发挥工会组织职工、

37、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用，充分调动广大职工的积极性、创造性，全力推动“发展新创元、构筑新产业、集聚新人才战略目标的实现。 一、充分发挥工会在聚优做强中的基础确保作用，提升工会组织力 集团党委保持强化和改善新形势下对工会工作的领导，高度重视并大力支持工会展开工作，推动工会自身建设，提升工会服务发展的组织力。 1保持固本强基，选优配强工会干部。我们革新集团型企业工会组织体制，组建集团工会联合会；强化基层工会干部配备，选拔优秀人才进企业工会班子；保持每年展开基层工会主席述职，强化对工会干部考核；展开工会工作创先争优，每年评选奖励先进基层工会和优秀基层工会干部，为工会主动工作、积极作

38、为打下坚实基础。 2保持统筹协调，主动支持工会工作。我们保持每年四次定期听取工会工作汇报，研究工会工作重大问题，对必必需要党委支持的工作进行调研分析，现场办公，及时解决，赋予工会更多资源和手段，为工会展开工作创造条件。 3保持制度确保，推动工会依法履职。我们建立健全了工会工作联席会议制度，企业职代会和厂务公开制度等，强化企业民主管理等各项工会工作机制，努力为工会依法履职提供确保，集团被授予江苏省推动厂务公开民主管理工作先进单位。 二、充分发挥工会在转型发展中的组织引导作用，提升工会助推力 集团党委保持“调高产业层次，调优资源配置，调强革新能力，调轻历史负担的转型发展路径，支持工会围绕转型升级、

39、革新发展目标，组织职工积极投身“转型发展、聚优做强的具体施行。 1展开“共同约定行动共克时艰。2008年，应对金融危机的庞大冲击，集团党委提出“保增长、调结构、促和谐目标，集团工会及时指导企业召开“暖冬职代会，组织职工发出“同舟共济、抱团过冬、决战将来的宣言，展开了一系列降本增效比赛活动，与企业共担经营风险、共商发展大计、共尽责任义务、共享发展成果。2009年，集团完成销售收入139.9亿元，实现利润5.84亿元，列中国企业500强第392位，中国制造业企业第222位，实现了集团经济实力的争先进位。 2展开主题立功比赛建功立业。集团行政保持每年与工会组织职工展开主题立功比赛。应对金融危机，展开

40、了“我为企业克难攻坚献一计、我为提升自身技能炼一技活动，举办技术业务培训72场，岗位练兵比武43场。落实集团战略发展目标，展开了节能减排、降本增效合理化建议金点子活动，提出金点子和合理化建议9139条，实现增收节支收益2.1亿元。今年，又展开了“调高调优调强、革新创造创元的主题立功比赛，在集团制造业8大领域和服务业6大板块深入展开“工人先锋号比赛活动，形成了点、线、面全方位的比赛构架。一是围绕集团4.5亿元的重大技改项目，集团和6个企业的行政、工会签订二级责任状，目前各项目标已超序时。二是展开职业技能大练兵，打造“革新型、知识型、复合型蓝领精英，年内再培养高级工100名、技师70名。三是启动“

41、首席员工工作岗，强化职工科技革新平台建设，推动企业技术进步。年内申请国家专利40项，已完成36项。目前集团企业市级以上革新平台实现全覆盖，主业企业的自主品牌产品，均在国内占领行业技术制高点，为国家多个重点项目提供优质产品和一流服务。 3扩展劳模精神引领转型发展。我们以评选先进为契机，广泛宣扬劳模事迹，弘扬劳模精神，引导职工崇尚劳模、学习劳模、争当劳模。去年，隆重表彰了荣获“伊朗总统特别奖、“央视超人等称号的“十大首席员工，展开了“五讲四强三提升主题施行活动，弘扬了“让我们共同再创造的集团精神，提升了职工的凝集力和创造力，充分发挥了职工在调整产业结构、推动转型发展中的主力军作用，集团经济发展取得

42、了新的突破。今年，以“三新引领转型发展，保持能上则上，能超则超，优中求进，好中求快，19月，营业收入和实现利润同比分别增长39%和55%，创历史新高。 三、充分发挥工会在构建和谐中的重要协调作用，提升工会聚合力 集团党委发挥工会协调作用，支持工会深入推动劳作关系和谐企业建设，积极解决职工切身利益问题，努力把职工群众的积极性、主动性聚合到推动集团聚优做强、转型发展上来。 1以和谐思维化解矛盾，确保职工合法权益。应对金融危机影响，我们以保岗位、保工资为重点，做到不裁员不减薪。同时，依据企业经营状况灵活务实地展开工资协商，千方百计维护职工收入分配权益。集团所属企业100%展开工资协商、签订集体合同。

43、 2做好事办实事，切实扶持困难职工。我们组建特别人群管理中心、完善职工帮困机制，每年支出1亿多元，加大对困难职工等弱势群体人员的扶持。还设立18个企业联系点，集团党政领导直接帮助企业和职工解决实际问题。实施18项惠民生项目，投入资金250万元，显性惠及职工2100余人。 3强化维稳工作，维护和谐稳定。我们强化集团信访工作、企业劳资信息排摸和报告工作，强化对突发性、群体性事件的预警和及时调处，从未发生群体性劳作争议事件，集团被授予江苏省首批百家平安单位、苏州市创建平安企业示范点和江苏省五一劳作奖状荣誉。 各位领导，同志们，我们将认真落实大会精神，始终如一地支持集团工会工作，在促进转型升级、革新发

44、展，建设“三区三城的伟大施行中，发挥新作用，作出新贡献！ 夯实基础革新有为 扎实推动基层工会规范化建设 中共张家港市金港镇委员会 张家港市金港镇，总面积134平方公里，常住人口17.5万，下辖4个办事处、30个行政村、12个社区，共有企业工会委员会240家、工会联合会31家，覆盖企业583家。近年来，镇党委始终保持把工会工作纳进党政工作和经济社会发展大局，党工共建、整体联动，使基层工会活力进一步迸发、运作进一步规范、作用进一步发挥。2008年，我镇被评为江苏省首批工会工作模范乡镇。今年，镇总工会又被授予全国百家示范乡镇工会。我镇主要做了以下四方面工作。 一、保持规范化建设，强化工会基础机能 基

45、础不牢，地动山摇。近年来，镇党委大力推动党群组织规范化建设，要求工会通过“五个抓，做到建起来、转起来、活起来。一是抓组织规范。执行党群共建、部门联建，通过氛围助建、上门帮建等有效方法，统分结合抓建会，做到规划上既有短期任务又有长期目标，方法上既有与部门协力又有工会独立做工作，形式上既有单独建会又有覆盖建会。近三年，共有新建非公企业工会委员会83家，外资企业工会38家，工业园区工会和专业市场工会各1家。二是抓标准规范。我镇专门制订了基层工会规范化建设标准，对建会程序、工会领导配备、办公场所设置等明确具体要求。目前，全镇100%的骨干企业、规模村工会都做到有班子、有牌子、有印章、有场所、有经费、有

46、制度、有活动。三是抓制度规范。对企业工会执行分类指导，逐步健全了劳作合同、集体协商、职代会、厂务公开、劳作争议调解、弱势职工扶持等制度。四是抓运行规范。有序推行镇总工会、村工会、企业工会的“小三级运作模式，在基层工会中大力展开示范职工之家创建活动，建好工会教育、文化、宣扬三块活动阵地。五是抓考核规范。镇党委每年都将工会工作纳进全镇考评体系，并专门设立了年度工会工作奖和项目革新奖，定期考核表彰，激发了基层工会工作活力。 二、实施一体化推动，有效落实党工共建机制 近年来，我镇大力展开党群一体化建设，把更多的资源和手段赋予工会，使工会工作基础更加扎实、载体更富成效，党工共建内涵不断丰富。一是目标同向

47、，意义共识，营造深厚氛围。镇党委专门成立了两级党工共建工作领导小组，认真履行“依靠、领导、支持职能，通过专题会议、党群简报、编发资料、展开比赛等多种形式，使党工共建的现实意义、有关法律法规要求及主要任务在全镇上下形成了共识。二是工作同抓，资源共享，形成特色做法。做到工会的建会、建家、建制与党组织的建室、建站、建制一同落实，三建并举，实现了人力、财力、物力的三力并用。形成八项党工联建活动的特色做法，即：思想教育联办、优秀人才联推、矛盾调处联解、技术革新联奖、劳作比赛联搞、弱势职工联帮、民主权利联保、文体活动联合展开。三是难题同解，责任共担，形成互动合力。针对外企建会、工资协商等工会工作中的难点，

48、镇党委积极帮助协调，通过广泛宣扬，统一思想，帮解熟悉之难；典型示范，以点带面，帮解行动之难；特别重点，强化指导，帮解操作之难；建章立制，各级联动，帮解长效之难。四是管理同步，机制共建，落实确保措施。我镇建立健全了组建工作责任制、党工联席会议制、党政领导联系制、工作监督检查制、组织动态管理制等五项党工共建长效机制，做到党工工作统一规划、统一布暑、共同实施、共同考核，为工会工作创造了合格的环境。 三、保持服务大局，全面发挥工会各项职能 镇党委保持把党工共建创先争优融入到组织、引导、服务群众的具体施行中。一是发挥团结职能，引导广大职工共谋经济发展。在国际金融危机来临之际，我们支持工会组织在全体职工中

49、发起“树信心、迎挑战、强素养、谋发展主题比赛活动。今年，工会又在全体职工中发出“推动转型升级、促进革新发展动员令，展开“创先争优、服务企业五大行动，充分发挥了职工的主力军作用。二是发挥教育职能，引导广大职工共强综合素养。镇总工会充分发挥工会大学校作用，推动职工特色文化培育工程，通过弘扬积极向上的精神文化、培育富有特色的职业文化、倡导终身学习的行为文化，职工素养不断优化。三是发挥维权职能，帮助广大职工共享发展成果。镇总工会以“倡劳资和谐、促科学发展为主题，扎实推动劳作关系和谐企业创建活动，努力做实“授渔式维权、探究“预警式维权、规范“文本式维权、强化“弱环节维权、推动“平台式维权、夯实“扶持式维

50、权，以劳作关系和谐促进社会和谐。四是发挥服务职能，帮助广大职工共创美好生活。镇工会展开的送温暖、送凉爽、送爱心、送文化、送法律等活动深受广大企业和职工欢迎，已成为了我镇党群工作服务基层的一张名片。 四、强化队伍建设，不断提升工会干部能力水平 我镇党委着力健全镇、村、企三级党工干部网络，建设党建指导员、党工巡视员、党工志愿者队伍，形成党工共建优势互补、协调互动，不断提升服务效能。在镇党委的统一安排下，有效推动了工会干部“345建设，分别在服务上做到“三个联系。即：紧密联系职工，第一时间了解职工必必需求；紧密联系中心，第一时间主动参加大局；紧密联系实际，第一时间调整工作策略。在角色定位上做到了“四

51、个第一。即：工会干部要当好第一知情人、第一报告人、第一扶持人、第一监督人。在工作施行上提升了“五大能力。通过专家面授、经验交流、案例讲评、参观培训、实务训练、现场观摩等多种方式，让基层工会干部理直气壮抓工作，提升参加能力；真心实意干工作，提升服务能力；善于革新想工作，提升策划能力；自觉学习促工作，提升维权能力；纵横联系做工作，提升协调能力。 通过近几年的施行，我们深深体会到，做好新时期工会工作关于进一步强化基层组织建设，推动城乡一体协调发展具有十分重要的意义。面对新的形势、新的要求，我们决心以本次会议为契机，求真务实，开拓进取，努力推动全镇工会工作再革新成绩。 强化领导创设环境 在“协调张家港

52、建设中整体推动工会工作 中共张家港市委员会 近年来，张家港市委认真落实中央和省委、苏州市委关于工会工作的一系列重要指示精神，不断强化和改善对工会工作的领导，充分发挥工会组织在“协调张家港建设中的重要作用，有效推动了全市工会工作的革新发展。张家港市被评为“江苏省工会工作模范县市，市总工会获得“全国先进市工会等荣誉称号。我们的主要做法是： 一、党政重视、各方支持，为工会展开工作创造合格环境 在舆论导向上为工会工作创设氛围。市委认真研究新时期工会工作的特点和规律，先后两次下发了关于进一步强化和改善工会工作的指导性看法，进一步明确工会组织在全市经济社会发展中的重要地位作用和展开工会工作的指导思想、确保

53、措施，使工会组织的社会地位和影响力得到新的提升。在重大问题上为工会工作把关定向。市委先后就进一步推动全市劳模管理、乡镇工会组织规范化建设、创建劳作关系和谐企业等重点工作作出布暑，市政府下发张家港市人民政府与市总工会联席会议制度，定期听取工会工作汇报，及时研究解决工会工作中的重要问题，有力确保了工会工作的科学展开。在协调关系上为工会工作搭桥铺路。市委注重协调人大、政府和社会各方面力量，构建了“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合的合格工作格局。市人大组织展开工会法实施状况执法检查，市委组织部牵头专题研究，较好地解决了外企工会组建率偏低、工会干部配备不适应、工会经费欠缴等问题。 二、夯实基础、提

54、升队伍，为工会强基固本提供坚实确保 保持“党工共建，进一步强化工会组建工作。保持“党建带工建，工建促党建，整合劳作、工商、税务等资源，切实推动基层党组织和基层工会组织同步组建、同步推动、同步发展。支持工会广泛展开“推动月、“督查月、“世界500强建会月等集中建会活动，非公企业特别是外企建会取得历史性突破，全市企业建会率达到95%，“三会同步组建率100%，全市会员总数达到29.88万人。积极开拓源头入会新途径，采纳就业证、工会会员证同步发放的形式，为进城务工人员及时便捷入会创造条件。目前，全市农民工累计入会15.9万人次。保持创优争先，进一步理顺工会组织网络。支持市总工会以创先争优为目标，全面

55、强化乡镇工会建设，全市8个镇已全部建立镇总工会，杨舍、金港、锦丰等镇被评为江苏省工会工作模范乡镇。探究建立了“镇、村、企业为主要结构的“小三级网络，将全市9418家非公企业工会划归镇、村工会领导，强化对非公企业的工作指导。保持选优配强，进一步提升干部队伍素养。市委注重配强工会领导班子，落实工会人员编制，全市8个镇工会主席均享受同级副职待遇。积极支持市总工会开拓工会干部职业化道路，全市已有专职工会干部2538名，兼职工会干部7839名。通过走出去、请进来，每年举办工会干部培训班，有效拓宽了工会干部的工作视野，提升了工会干部的革新能力。 三、紧贴中心、融入大局，为工会革新有为搭建广阔平台 充分发挥

56、工会组织在经济发展中的助推作用。引导各级工会充分调动和激发职工群众的积极性、创造性，在全市广泛展开“万名职工技能大练兵、“当好主力军，建功十一五，和谐创一流、“练好本领强素养、建设和谐新港城等立功比赛活动，组织职工积极参加合理化建议“金点子、“我为降本增效献一计、“我为节能减排作贡献等革新创造活动。2009年，市总工会在全省首创“超级技工职业技能电视大赛。2006年以来，全市职工合理化建议产生技术革新成果2445个，创造经济效益28.3亿元。充分发挥工会组织在和谐建设中的润滑作用。支持各级工会扎实做好工资集体协商、劳作争议调处、职工法律援助、双休日替换值班接待等维权维稳工作。近年来，累计调处劳

57、作争议2184起，涉及职工近7000人次。各级党委政府连续多年为工会筹集“送温暖和“金秋助学资金，每年与工会一起深入一线“送凉爽，激励工会广泛展开为困难职工发放“百姓超市爱心卡，展开“快乐心灵关爱职工心理健康等活动。2006年以来，累计扶持困难职工2205人次，发放慰问扶持资金216.22万元，提供就业岗位18833个。充分发挥工会组织在文化建设中的引领作用。支持各级工会以劳作关系和谐企业创建为载体，引导职工参加先进企业文化建设，大力弘扬张家港精神，展开“感动员工十佳企业评选活动，全市共培育省、苏州市、张家港市劳作关系和谐企业372家，今年5月，省总工会在我市举办全省深入厂务公开民主管理工作经

58、验交流会。同时，支持工会展开“两争一树、“双爱双评等活动，弘扬新时代劳模精神。编撰发行全省首部推动职工全面强化自身教育的系统化教材张家港市职工教育读本，组织展开企业相关管理培训5000余人次。 当前，我市正处在加快转型升级、推动科学发展的关键时期。我们将以这次会议为新的起点，把更多的资源和手段赋予工会，为各级工会在新时期创优革新、彰显作为，拓展更大的空间、提供更好的舞台！ 落实党的依靠方针推动工会工作健康发展 中共常熟市委员会 近年来，常熟市委保持以党的十七大精神和科学发展观为指导，认真落实工会法、江苏省实施工会法办法等法律法规，积极健全“党工共建等工作机制，努力创造条件，全力支持工会组织依法独立自主展开工作，推动工会工作稳步发展，与全市经济社会发展保持了同步向前的合格态势。 一、思想上重视，把工会工作摆上重要位置 市委历届领导班子充分熟悉全心全意依靠工人阶级的极端重要性，高度重视工会工作。市委主要领导每年