徐州建筑职业技术学院毕业生就业工作考核实施细则

1、附件：徐州建筑职业技术学院毕业生就业工作年度考核实施细则（修 订）为全面贯彻党的教育方针，坚持以就业为导向、以服务为宗旨，稳步提高我院毕业生就业率和就业质量，争创示范性高职院校，根据国家教育部、江苏省教育厅有关高校毕业生就业工作的文件、会议精神，以及我院关于进一步加强和改进毕业生就业工作的意见)中的各项要求，特制定毕业生就业工作年度考核实施细则。一、组织机构为了加强对毕业生就业工作的协调、指导，考核检查系（院）毕业生就业工作的成效，成立院毕业生就业工作年度考核领导小组。组长由分管就业工作的院领导担任，领导小组成员由宣传部、教务处、学生处、团委、校企合作办公室、招生就业处等部门负责同志组成。二、

2、考核原则1公平、公正、公开的原则；2目标考核与过程考核相结合的原则；三、考核时间按每届毕业生就业实际工作时间为限，一般为跨自然年度，考核时间定于每届毕业生离校当年的12月底，即毕业生年终就业率统计截止日期后的10天内。四、考核内容考核内容主要包括毕业生就业情况统计、就业指导工作落实情况和就业质量三部分。毕业生就业情况统计包括3-5月份毕业生就业协议率，初次和年终就业率、协议率；就业指导工作落实情况主要以供需洽谈会联系单位数量、毕业生跟踪调查、就业指导工作及相关资料等指标来反映；就业质量则是通过专业对口率、就业基地建设等指标来考评。五、考核办法1本细则基本考核指标体系为120分，另设加分项10分

3、。其中毕业生就业情况为85分，就业指导工作落实情况为20分，就业质量评价为15分。初次平均专业就业率低于90%或年终平均专业就业率低于95%或年终平均专业协议率低于85%的系（院）为不达标，不参与考核打分。2当年就业工作中出现下列事件之一的，在年终考核直接确定该单位为不达标，不参与考核打分。一是系（院）在用人单位接待过程中出现未能及时组织毕业生到场造成招聘工作无法开展等重大失误；二是毕业生在用人单位的表现与推荐表中所述差距甚大，且其表现在用人单位产生较坏影响，致使用人单位减少或停止招聘我院毕业生等。3初次就业率为省教育厅当年初次统计的就业率，时间截至8月31日；年终就业率为学生毕业的当年年底到

4、省教育厅集中派遣时上报省教育厅的统计就业率，时间截至12月31日。初次和年终就业率、协议率由院大学生就业指导中心统计，由江苏省毕业生就业管理信息系统生成。4就业指导工作的考核是就业工作过程考核的重要体现。主要考核两方面，一是各系（院）就业工作组织设置、工作计划、工作总结、招聘活动组织、就业信息发布和网上等媒体的宣传；二是考核系（院）毕业生跟踪调查和服务方面工作情况，尤其对非徐州地区用人单位、大型特大型企业毕业生的跟踪调查和服务，毕业生调查数量和比例，调查报告质量及报告在专业建设和课程建设中的应用等。5就业质量考核的权重将在今后学院就业工作考核中逐步加大。第一层面上考核毕业生初次就业时的专业对口

5、率，由招生就业处在毕业生离校前组织调查统计；较深层次考核暂以就业基地建设和毕业生在特大型企业就业数量来体现，由系（院）提供佐证材料，招生就业处核实。6加分项目多为学院就业工作急需加强的工作内容，着眼于进一步提高就业质量。开展生涯设计、创业设计教育，参加比赛是主要考核点；就业工作研究和对特殊困难毕业生的关爱等项内容将在今后逐步纳入正常考核范围。7考核小组评分结果将以适当形式予以公示（具体计算分值办法可参见附表）。六、考核结果的使用 1以当年考核分值为主要依据，评选学院就业工作先进集体和先进个人；并从就业协议率达到100%的专业中依据专业独立考核分值，评选出年度最佳就业专业。2考核结果计入系（院）

6、年度综合考核成绩，同时作为各系（院）毕业生就业工作领导小组成员个人年度考核的重要指标。3对就业工作达标的系（院），颁发兑现奖。4毕业生就业率和就业协议率与招生计划、专业设置等挂钩。七、附则 1本细则从文件下发之日起实行。 2各系（院）可根据本细则精神，制定教研室或个人就业工作考核办法。3本细则由院招生就业处负责解释。附表：毕业生就业工作年度考核指标体系序号考 核 指 标分值系 实 际 得 分备注1毕业生就业情况（85分）3月份协议率53月份协议率5以就业中心统计为准4月份协议率54月份协议率55月份协议率55月份协议率5初次就业率20初次就业率20截至8月31日初次协议率20初次协议率20截至

7、8月31日年终就业率10年终就业率10截至12月31日年终协议率20年终协议率20截至12月31日2就业指导工作落实情况（20分）就业指导工作组织及相关资料6按系（院）排名计分：第一、二、三、名6分，第四、五、六、七名4分，第八、九、十名2分。各系就业工作计划、总结、调研和就业指导专题报告、组织招聘活动材料及有关电子信息材料和相关文件的传达与落实。以上材料没有的系，按零分计。毕业生跟踪调查与服务6按系（院）排名计分：第一、二、三名6分，第四、五、六、七名4分，第八、九、十名2分。按近两年各系大专毕业生跟踪调查人数与毕业生总人数的比率、地区分布、调查质量打分并排名。洽谈会联系单位数量4按系（院）

8、排名计分：第一、二、三名4分，第四、五、六、七名3分第八、九、十名2分。按洽谈会实到单位数与毕业生总数的比值排名（以就业中心统计为准）。毕业生人数4各系（院）得分4*系院毕业生数/毕业生数最多的系（院）人数。考虑就业工作量和难度。3就业质量（15分）专业对口率高按系（院）各毕业生总数统计排名：第一、二、三名分，第四、五、六、七名分第八、九、十名分根据院大学生就业指导中心统计，对各系进行排名打分。积极推进毕业生就业基地建设5连续二年使用我院某系（院）毕业生5人及以上企业的，有一家企业加1分，加满为止。经管、人文和外语系等部分专业人数标准可适当降低。毕业生高质量就业有毕业生到中国500强企业就业，一人加1分；到建筑类特级企业就业，一人加05分。加满为止。国内各行业前50强企业视同中国500强企业。4加分项（10分）积极开展毕业生就业与创业教育5在创业设计大赛中获省级奖励加3分/生，获市级奖励加2分/生，获院级奖励加1分/生。加满为止。根据组织毕业生参加创业设计大赛情况及获奖情况，酌情加分。自主创业2当年有毕业生自主创业，成功一家企业加1分。加满为止。系（院）出具详细