劳动合同管理办法【实用HRM系列】_第1页
劳动合同管理办法【实用HRM系列】_第2页
劳动合同管理办法【实用HRM系列】_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、劳动合同管理办法年月日（）劳字第号一为加强对劳动合同的管理，维护员工和企业双方的合法权益，根据中华人民共和国劳动法，制定本办法。二、公司录用员工，必须签订劳动合同。根据不同工种，劳动合同分为：（一）有固定期限的劳动合同；（二）无固定期限劳动合同；（三）临时用工合同。三、公司人力资源部负责劳动合同的管理，各分公司的人力资源管理室负责对员工的考核和考查。（一）劳动合同样式由人力资源部负责制定（见附件）。（二）劳动合同的签订由公司人力资源部统一负责。经考试决定录用的应聘人员，人力资源部应向其解释公司劳动合同样式的主要内容，在确认其全部理解后，方可签订。如果应聘人员对劳动合同有特殊要求，人力资源部应将

2、具体的要求报公司董事会，由董事会决定是否接受。四、如果对应聘的特殊要求不能接受，应当立即告知应聘者。如应聘者不同意原合同条款，则公司应当撤销录用通知，并退还全部档案。五、劳动合同一式三份，员工本人一份，公司档案一份，人力资源部自留一份。六、人力资源部应设立履行劳动合同情况登记簿，详细记载履行劳动合同过程中有关问题。七、员工与企业发生劳动争议时，人力资源部应当进行调解。如双方不能达成一致意见，任何一方均可向劳动仲裁部门申请仲裁。人力资源部应当做好仲裁的准备工作。八、对员工违反劳动合同的行为，人力资源部应当向员工提出批评并限期改正。经两次批评仍不改正的，人力资源部可以根据企业的奖惩办法提出处理意见，报公司董事会审议决定。九、员工对企业劳动管理有意见的，可以向人力资源部反映。对公司的违反劳动合同的行为，员工有权提出批评。如果公司不立即纠正的，员工可以向有关部门反映。十、对员工的惩处应当征求公司工会的意见。解除劳动合同的，应当严格按合同的规定，补偿员工的经济利益；因员工的责任造成公司

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论