表彰性工作会议讲话稿3篇

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！表彰性工作会议讲话稿3篇 召开表彰会议，为本次的工作会议作讲话，本文是我为大家整理的表彰性工作会议讲话稿，仅供参考。 表彰性工作会议讲话稿篇一： 各位员工你们好： 今日，我们在这里隆重召开xx年度先进消费工、先进集体、先进消费主动分子表彰大会。对在工作中涌现出来的先进单位和个人进展表彰，在此我对受表彰的部门和个人表示热闹的庆贺! 同时，向一年来悄悄辛勤奋战在云雪公司各个岗位上的广阔员工致以崇高的敬意! 在过去的一年，是全公司上下奋力拼搏制造辉煌的一年，也是各项工作齐头并进、全面进展、全面丰收、全面提升的一年。一年来，我们紧紧围绕年初确定的各工程标任务，

2、坚持以人为本，创新管理形式，提升执行力量。在严峻的市场竞争中制造出小麦加工总量109819吨，挂面加工总量6117吨的历史最高记录。 这些成果的获得，饱含着全体员工的辛勤汗水，凝聚着广阔干部员工的集体才智。这次受表彰集体和个人就是他们中间的出色代表，从他们身上，我们看到了云雪人的优秀品质。 劳模就是楷模，先进就是典范。他们的精神是我们的珍贵财宝，是鼓励全体员工团结奋斗、勇往直前的强大精神力气。在此，公司号召广阔干部员工从如今做起，从岗位做起，从点滴做起，仔细向先进典型学习，对比先进找差距，训练自己，鞭策自己，真正使先进典型的精神变成广阔干部员工自觉的价值追求和实际行动，在云雪公司上上下下营造学

3、先进、赶先进、争领先进的良好气氛。 随着市场竞争日趋白热化，粮食加工企业的经营难度不断进步，在周边行业巨头的围堵、挤压下我们的工作任务非常艰难，不仅需要全公司广阔员工增加压力感、紧迫感;更需要各级管理干部发扬好传统、好作风，勤于思索，勇于理论，坚固树立解放思想、开拓进取的创新精神，最大限度地挖掘内部潜能。全公司各级管理人员和广阔员工要鼓足自加压力的士气，有了压力才有动力，只有时时保持醒悟的头脑，不断自我加压，才能促使自己不断进步，不断前进。保持主动向上、精干勤快的工作作风，坚决消退软、散、懒的思想和行为，抓住每一项工作、每一件实事，锲而不舍，一件件分降落实，一步步循序推动，一抓究竟，抓出结果，

4、抓出实效。要始终保持一种自强、勤勉、奋进的精神状态，把已经获得的成果和荣誉当作前进的起点和动力，以更高的目的追求、更实的工作措施，奋勉努力，奋勇争先，在理论中不断探究前进，永不自满，永不懈怠。不断进步产品质量，以质量求生存，靠效劳争市场。谁轻视了质量怠慢了客户，谁就是我们云雪的罪人。对于损害云雪公司的行为必需发觉一个打击一个，对待罪人保持零容忍的看法就是为企业的进展负责。 盼望广阔员工在今后的工作中，兴奋精神，提升信念，明确工作奋斗目的，实在增加全局意识、效劳意识，争做识大体、顾大局的表率，对任何一项工作都要满怀激情、满腔热情，有求上进、讲奉献的意识，有争上游、创一流的劲头，有锲而不舍、奋斗究

5、竟的精神，永不懈怠，永不停顿，永不放松，一步一个脚印地把工作推向前进，不断朝着新的更高的目的迈进。 盼望各级管理人员要加大管理、监视和考核的力度，敢于动真碰硬，该表扬的表扬，该批判的批判，该处理的处理，确保各项工作在落实中不走样、不断线，真正把各项制度落到实处、获得实效。 盼望通过大家的努力，能让标准成为习惯，使习惯符合标准，企业想做强做大必需将工作标准化，一个人要想走向胜利也必需要有好的职业习惯，标准化的工作就是一种好习惯的养成，只要大家养成了严格遵守工作流程进展标准化操作的良好习惯，并持之以恒，也都会在平淡的工作中有所建树。 优秀员工是我们企业不行多得的珍贵资源，通过今日的表彰大会让我们有

6、幸理解到了这么多优秀员工的价值，而在今后的消费经营活动中，我们应当常常性地举办劳动竞赛、技术比武等活动，准时发觉在工作中表现突出的员工，赐予嘉奖。比方这次公司举办的才智云雪评选活动就是一个好的开端，盼望广阔员工充分开动大脑，挖掘个人聪慧才智，在不断地思索中实现自我、呈现自我，在表达个人力量的同时也能收获公司赐予的丰厚精神和物质嘉奖。企管部今年要着重抓好绩效考核工作，建立科学、标准的考核体系，本着客观、公正的原那么，对每一位员工赐予客观评价，给能者供应发挥才智的宽阔平台，让他们的价值准时得到发觉和确定，通过创立有效的鼓励机制，激发员工的主观能动性和工作热情，使对企业做出突出奉献的员工可以得到应有

7、的嘉奖和回报。 这次评选出的先进员工有一个突出的特点就是干一行、爱一行、专一行、精一行。他们在平凡的岗位上刻苦钻研，勤奋工作;在艰辛的岗位上悄悄奉献，不断进取。全公司广阔员工要象他们那样，不断追求一流的技术程度，立志干出一流的工作业绩，主动制造一流的工作效率，在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。 我们要在努力营造学习先进、敬重先进、崇尚先进、争领先进的深厚气氛中，进一步进步广阔员工的主观能动性，使员工的主人翁精神在企业进展的每个环节中充分出现光荣。这既是我们企业参加市场竞争的立身之 本和取胜之道，也是企业保持旺盛的活力和活力、实现持续快速进展的必定要求。我们要坚固树立人才资源是第一资源的观念，

8、不断创新用人机制，优化人才环境，改善人才效劳，大力营造培育人才、用好人才的良好环境，努力建立一支高水准的优秀员工队伍，不断地把广阔员工的才智和制造力凝聚到企业的进展上来，要实在加强企业文化建立，激发和凝聚企业员工归属感、主动性和制造性，为企业获得更大更快进展供应人才保证和智力支持，建立一支能打硬仗的高素养团队。 今日受到表彰的同志，你们的荣誉是来之不易的，这是你们的辛勤劳动、踏实工作的结果，也是对你们过去工作的充分确定，掌声、赞歌和奖状是对过去的总结，今后的工作任务会更加艰难而繁重。盼望今日受到表彰的先进部门和先进个人，要倍加珍惜荣誉称号，虚心慎重，戒骄戒躁，始终保持先进本色;要倍加奋勉有为，

9、解放思想，发扬开拓进取的创新精神，爱岗敬业、善思实干的务实精神，淡泊名利、勇挑重担的奉献精神，永不满足、勇攀顶峰的进取精神，同舟共济、团结协作的团队精神，攻坚克难、决战决胜的拼搏精神。百尺竿头更进一步，树立更高的目的，获得更大的成果。 云雪是我家，进展靠大家。云雪的进展道路注定不是一条平坦的道路，在这条道路上布满着坎坷和荆棘，需要我们大家齐心协力向前推动，这次会议是一次表彰会，事实上也是一次发动会，更是一次鼓劲会，盼望广阔员工以这次表彰大会为契机，大力弘扬企业精神和先进精神，脚踏实地，真抓实干，为云雪公司的进展作出更大的奉献! 表彰性工作会议讲话稿篇二： 敬重的各位指导，教师、友爱的同学们：

10、大家下午好，我是来自商英sxx-1机电外贸班的夏蓉。很荣幸也很兴奋可以站在这里和大家一起共享学习和生活的心得。 时间飞逝一转瞬，我变成了学姐。大学时间真的很宝贵，你必需合理规划，并且坚持这个规划，不管怎样都不忘幻想。 记得刚进大学的时候，机电外贸班是需要通过考核进入的班级，在面试时，考核的教师问我：目前你最欢乐的事是什么?我说：我盼望我做到的事情得到确定。那时的我，有股很大的冲劲，我知道那是幻想的力气。我要去挖掘自己，给自己压力，因为在做到了之后才会发觉，原来自己可以! 在大一那一年，我做了许多事情，担当系部同学会副主席和院部英语俱乐部会长。还参与了学院的各种竞赛，比方演讲竞赛，朗读竞赛，职业

11、规划竞赛等等，都获得了院里较好的名次。在班上担当学习委员一职，学年平均分都到达了90分以上，拿到了国家奖学金，荣耀地成为预备党员。这算是对我最大的鼓舞吧。虽然在这个过程中，我也遇到过许多挫折，但从挫折中，我变得更顽强，更加沉着! 下面有一些我学习、工作和生活的心得与同学们共享： 1、大学里，肯定要有明确的目的，但不要把目的定得太远，可以是一个月，个学期，或是一学年。 2、大学里，养成早起的习惯，这样可以培育你的意志，一天之计在于晨。至少在这样的春光里，早晨的时间很珍贵。 3、大学里的专业学问很重要，必需学好本专业，考取相关的技能证。所以从大一起就必需合理利用时间，方案好需要考取的技能证，不要把

12、考证都放在同一时间去进展。 4、培育良好的学习习惯，每次的工程考核都专心去做好，主动搜寻学习资料。 5、主动参加学校的组织活动，党校培训，竞赛以及社会理论。面试、培训和竞赛都会让你得到很大的熬炼。而理论活动更是让你亲身感受社会，让你知道你想要成为什么样的人，而你又缺少什么。党校，党总支是个严厉的地方，去到那里总会让人肃然起敬。每天的晨跑会熬炼你的意志，党校的学习会提升你的党性意识!让自身更加严格要求自己。 6、不断进步自身素养，学会与不同的人交往。思想要开拓，就需要去学习，可以借助书籍，网络。当然你也可以多去其他学校走走，牢固不同的伴侣，理解他们的改变。开拓自己的思想 7、工作与学习，其实是可

13、以处理好的，当然作为同学的我还是坚信，学习是第一要务。工作我们可以自己去领悟，去争取，去协调。 8、在大学里除了学习工作，当然还有生活。多给家人通电话，关怀自己室友，伴侣。要把自己的目光放得长远，不要太在意生活的得失。不必把时间铺张在电脑嬉戏和无所谓的事情上。我们可以把这份精力拿来做一些有意义的事情，比方短暂的旅行。去散散心，看看这世界的魅力。 总之，大学是个很美妙的地方，就看你如何的把握。我照旧怀着一颗向上的心，我信任幻想的力气是无止境的!我由衷地感谢，我们系主任、书记、教师，是你们赐予了我关心、关心并鼓舞着我前进，让我更加英勇、自信。我肯定不负期望，连续努力，更加严格要求自己!感谢大家!

14、表彰性工作会议讲话稿篇三： 同志们： 今日，我们齐聚一堂，回忆总结上年度的工作，明确下一年的目的任务。这既是一个总结会，又是一个发动会，是一次承前启后、继往开来的大会，意义特别重大。借此时机，我代表公司董事会向受到表彰嘉奖的先进集体和先进个人表示诚心的庆贺!向在座的各位，并通过各位向一年来奋战在各个岗位上的全体员工表示真诚的问候! 刚刚,于总对xx年的各项工作做了仔细、细致的分析和总结，对xx年的各项工作做了全面部署。其中的观点我特别赞同，也鼎力支持。xx年是我集团董事会换届后的开局之年，为顺当完成xx年的各工程标任务，我再讲几点看法： 一、认清形势，明确责任，凝心聚力，迎接挑战 xx年是国家

15、十二五规划的开局之年，也是我集团董事会换届后的开局之年。当前，我集团所面临的形势不容乐观。金融危机虽已过去，但其对有色金属市场的消极影响不会在短时间内彻底消退。特殊是我集团董事会换届后，对于新的经营管理班子来讲，或多或少地会有来自股东和社会等方面的信任压力。对此，我们不应回避，也不能回避，而是应当英勇地去面对。所以每位龙兴人都应当醒悟地认识当前的形势，要自觉地自我加压，坚固树立责任意识，努力完成自己的目的任务。可以这样讲，当前的形势不是能否将企业做好的问题，而是必需将企业做好的问题，也就是说，我们没有退路可选。 因此，在这里我要对每位龙兴人提出如下要求： 第一，龙兴集团每位干部员工都必需坚固树

16、立把企业做好做强的信念。我们是企业的主人，只有我们对企业有信念，才能让别人对企业有信念，也才能让股东和业务客户放心。特殊是在这样的开局之年，信念真的比金子还宝贵。 其次，集团全体员工要精诚团结，要从战略高度认识团结的重要性，要千方百计维系职工队伍的稳定，业务单位的稳定，以及社会资源的稳定，从而为企业安康稳定进展营造良好的内部环境和外部环境。 第三，面对困难和挑战，每位龙兴员工都要心往一处想，劲往一处使，凝心聚力，去应对一切困难和挑战。当然，我们这里所讲的不是说让大家一团和气不说真话。我们欢送管理中的不同声音，只要为了企业着想，我们不怕讲真话、讲实话，甚至不怕讲错话。但是我们也坚决反对任何破坏团

17、结的行为，一经发觉必需严厉处理。 二、高举创新旗帜，转变、调整、适应 什么是创新?我个人认为就是把你的工作做到不行替代性的程度就是创新。 创新是我集团长期提倡的理念，但每年都有不同的寓意。而今，在企业进展的关键时期，创新精神那么更显得弥足宝贵。因此，龙兴集团要高举创新的旗帜，强调思维创新、管理创新、技术创新、工作方法创新，只有这样才能做到人无我有、人有我优、人优我变。过去的xx年，集团期货管理小组就制造性地提出了期现对冲业务，从而进一步拓展了经营思路，为企业供应了较为牢靠的低风险盈利形式。这虽然只是个小案例，但从一个侧面说明，创新无处不在，只要肯动脑，只要有创新意识，就会为企业做出制造性的奉献

18、。 龙兴集团要制造百年基业，要事业常青，绝不能墨守成规。只有与时代共进，与时势共振，准时转变思想、调整思路、适应市场，才能在日益剧烈的市场竞争中立于不败之地。 在这里，我提议全集团要坚持开展五小活动，也就是要提倡小改革、小改造、小制造、小建议、小创造，要通过小的创新举措促进企业的管理晋级和技术进步。 三、坚固树立责任意识，为龙兴事业进展再立新功 责任是一种力量，又远胜于力量，责任是一种精神，更是一种品行。打算一个人胜利的重要因素就是努力行动，使事情的结果变得更好的意识，也就是责任意识。只有可以担当责任、擅长担当责任、敢于担当责任的人才是企业可以信任的人。 龙兴集团进展至今，正在经受前所未有的宏

19、大挑战，在这样的特殊时期，树立责任意识就显得更加难能珍贵。我们拿着股东的投资，背负着职工的期望，承载着社会义务，可以说责任重大，每位龙兴人都应当感觉到肩上沉甸甸的责任。所以我们必需担负起这份责任，坚固树立责任意识，对企业负责、对股东负责、对社会负责，同时也是对自己负责。 四、强化节省型企业建立，不断提升企业竞争软实力 新形势下，面对越来越剧烈的通胀预期，企业的本钱压力会越来越大。强化本钱掌握，降本增效就显得非常重要。因此，龙兴集团各成员企业，要以创立节省型企业为动身点，千方百计降本提效。 节能降耗工作不仅是进步企业核心竞争力的重要举措，同时也是进步企业自主创新力量，转变经济增长方式的必定要求。

20、各成员企业要严格掌握本钱支出，精打细算，方方面面精细化管理，从详情抓起，严格掌握物资选购流程，加大修旧利废工作力度，严控非消费性支出，实在降低消费运营本钱，真正将降本增效工作落到实处。 企业的内部管理掌握力量是企业的软实力，由于其难以仿照和复制，因此也是企业的核心竞争力之一。龙兴集团要打造这种软实力，要埋起头来苦练内功，将软实力做好做硬，从而更好地应对日益剧烈的市场竞争。 五、搞好两级班子建立和团队建立，从组织上保证全年各工程标的顺当完成。 这个问题我说五点： 一是醒悟认识我们中高两层班子的现状与完成目的的不适应性。真正的建立信念，挺直腰杆干事。 就如今来讲，我感觉我们还达不到这一点。今年的任

21、务目的已经有了，我们已经考虑到了肯定的可行性和牢靠性，但到年底是否全面完成，根本的取决于我们中高两层班子怎么抓、怎么干。有的同志至今没有压力，有的心里没数，有的就预备跟着混，等等。一些同志身在其位，不谋其政，意识不到做为今年的中高层指导与往年的不一般，比往年的艰难性和重要性。这些问题对于我们年初和起步工作来讲，都是特别危急、特别有害的。假如用企业长远进展的目光衡量我们在座各位，可以说我们的程度和素养远远不适应。因此，我们从一开头就要紧紧抓注班子建立这个牛鼻子，持之以恒，矢志不渝。两级班子搞好了，完成目的自然就有了保证。 二是把团结凝聚落到实处。不分心、不拆台、用有效沟通保持政治上的全都性。用民

22、主和集思广议弥补素养和阅历缺乏的差距。一个好班子，必需人人好，才可能好，而一个不好的班子，有一两个人不好，就很难好。这就要求我们每一个班子成员严于律已，从自己做起，不要动不动就当心眼、小动作、小脾气，要识大体、顾大局，讲大度、谋大事。少挑别人缺点，多看自己缺乏，自觉维护应有的工作关系和责任体系，人人干好了自己的事，公司整体自然就搞好了。我们提倡有效沟通，反对不沟通，就是盼望大家学会看自己，看别人，找准位置，唱好角色。也就是说，该请示的要请示，该汇报的要汇报，该商议的要商议，该通报的要通报，该做主的要做主，该负责的要负责。怎么把握，很简洁，弄懂记牢你的岗位描绘，我看就行了。有的同志不习惯这样做，

23、没关系，渐渐适应。总之，中高两层干部要学习沟通，擅长沟通。否那么，你的工作不行能干好。其次届董事会和高层班子产生之后，我们始终在提倡和坚持用民主和集思广议的方法连接重大管理问题，避开优秀的龙兴文化和管理形式出现断档或真空，这一点要连续坚持。我们当中可能没有诸葛亮，但是为数不少的皮匠还是有的，无论综合管理，专业管理都有这个必要，集团公司、分公司一个道理，要充分调动和发挥每一个团队成员的聪慧才智和制造性，通过集中优秀理念和应用先进方法，保证各项决策的科学合理，促进提升各级的执行力。 三是强化两级干部的状态管理，核心是要抓敬业精神。标准就是：用干自家事的干劲和心思完成公司工作。我们从来不反对大家都把自己家的事想好、办好。谁做的好，还会受到大家的推崇和赞扬。我们要求什么呢?你能把同样的尽心、尽力、尽责精神表达在你的工作和管理责任上。谁在这个方面做的好，公司指导、员工，甚至外界都有评价，工作绩效也肯定会证明这一点。相反，你做的不好，没有把公司的事情当事干，没有做到殚精竭虑、千方百计