下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、端子机调试员年总结及年工作计划 端子机调试员xx年总结及xx年工作计划 xx年02月17日,我又回到了以前为之辛勤付出过的工作地方端子机房,时至今日,时光飞逝,这一年来,我2月进厂,11月晋升为端子机房班长,直到现在我对端子机房谈不上什么贡献不贡献,但也是尽职尽责,总之,晋升为机房班长以后,感慨颇多,自己以为以前调调端子机技术虽然还可以,但是在现场治理,人员治理,生产治理方面有很大不足,现在回顾总结,其实工作中“累并快乐着”是最好的总结。 一、工作回顾 1、生产产量方面 xx年里,端子机房所生产产品型号较之xx年基本没有什么变化,上半年,主要生产北栋二课batt系列产品和南栋一课外包的lvds
2、 cable系列需要打端子的产品,下半年南栋一课lvds cable系列产品打端子全部外包,机房全部生产北栋二课batt系列机种,还有新延伸k99.k91.k92.k21等几个机种。整年来为达成二课产量和质量的要求,我端子机房在人力紧缺的情况下合理的调整生产计划,和利用有限的端子机台和人力资源,及时满足了二课的成品交期,为公司来年产品的多元化打下了基础。 2、产品品质方面 端子机房在今年工作中,端子机压著工站生产批量不良有一批,是mic k16料号cbawh134036a,因为端子机调试员把机器调好以后没有与品保做好首件的确认就交给机台操作员生产,造成其产品批量报废7k,不良产生后,我也对自身
3、做了深刻检讨,后面对新学的端子机调试员调试后的机台都进行审核,确认ok才让其机台操作员生产。端子目检工站的不良流出一直是端子机房没有治理到位的重要点,其主要原因是新进员工培训工作没有做好,今年在多次batt k24 产品剥皮不良的流到二课生产线后,已经找到了其治理漏洞的要害所在,对其新员工的岗前培训制度做了针对性的制定和实施。 3、设备治理方面 xx年里,端子机房的4台冠军全自动端子机,3台冠军全自动端子沾锡机,5台jam ii代端子机。8台冠军半自动端子机,1台距轮半自动端子机,3台卧式电脑裁线机保养得都比较良好,并没有因为以上机台的运作问题影响到工作,在定期的检修和保养下保证了设备的正常运
4、转,进而保证了生产的稳定。 4、人员治理方面 连展员工的流动量大,员工的团队凝聚力和归属感不强,产线员工极不稳定的特性。无疑给生产治理带了极大的压力,但在这压力的推动下端子机房还是坚持对新进员工的岗前和岗中培训,保证新进员工顺利进入岗位角色,做到基本胜任轮换岗位工作,因为自己在人员治理方面还有缺陷,假如自己长期这样必将影响产品质量、工作效率,因此在xx年里我会努力学习治理,然后将企业文化思想,员工归属感,团队的凝聚力加强对员工宣导。 5、安全生产方面 在xx年里,端子机房还是着重将安全生产纳入生产日常治理工作之中,随时督导每位操作端子机台员工的安全,每周最少两次利用早晚会时间进行安全教育知识培
5、训,监督和排除各端子机台存在的安全隐患。保证了端子机房的端子机有序的,安全的运行。全年度未发生一起人体伤害和设备损坏事故。 6、物料治理方面 端子机房在产品所用物料方面还是一直没有短缺现象,可能是由于之前我们没有对产品超耗进行考核和端子有来料多装的现象,所以后续端子机房会继续把超耗降到最低。但是端子机损耗工具(如端子机压著刀,旋回连接杆,螺丝,弹簧等)损耗率高,每月请购的jam和冠军端子机剥皮刀都不够正常生产,导致这样的现象存在,主要是调机员和员工节约意识 二、 自身总结 xx年即将结束,xx年的工作也即将告一段落,在这一年里,我经过自身努力,对端子机的调试技术有所增加,通过参加我们生产五部开
6、展的一系列干部培训课程,我在各项治理方面学到了很多。更要感谢领导的提拔与栽培,感谢领导和同事在工作中的指导与配合,虽然201 1 年有所收获,但是自身的不足之处也暴露无疑: 1. 虽然年轻布满干劲,但是经验缺乏,在处理一些突发事件和一些新问题上存在着较大的欠缺。 2. 对端子机房的api改善没有贡献,晋升班长以来还没有一个api提案,可见自己还缺乏观察力。 3. 对端子目检工站管控还不到位,员工专业手法和品质意识还没有宣扬到位。 三 、来年工作计划 1加强学习和实践,继续提高。 针对自己的岗位是在端子机房,也算是属于一个技术岗位,xx我一定会不断积累端子机调试经验,更加刻苦学习治理经验,提高自
7、己治理能力。 2竭尽全力完成生产任务。 xx年,生产五部由两个课增加到三个课,而端子机房也会接到华为e系列需要打端子的产品,生产部门的壮大,人员的增加,自然订单自然也会加大。到时端子机房的任务重大,在xx生产过程中我将在订单的增加。产品的多样化,在现有的端子机台资源下,我将保质保量的以健康愉快的心态主动主动地完成订单任务。 3完善自身素质。 新的一年,我要毫不动摇的成为连展公司里一个品德好、素质高、能力强、勤学习、善思考、会办事的班干部而努力。 工作保持长久的热情和主动性,更需要有“ 不待扬鞭自奋蹄 ” 的精神。所以xx年来我一直坚持做好自己能做好的事,一直做积累,一步一个脚印坚定的向着我的目标前行。 在连展公司不断的进展中,我的工作能力和个人能力都得到了很大的提高,这是我一直以来不断的成长得到的成果,也和公司的领导,同事帮忙是分不开的,相信自己在xx年的工作中一定会做到最好。公司的进展和自己的进展息息相关,这一点觉悟我还是有的,所以我会一直坚持努力的工作下去,我相信我自己一定能够做好端子机房的榜样,发挥领头羊的优点,把端子机房:品质做好,“7s”搞好,产量交好,纪律管好,员工带好。 路漫漫其修远兮,吾将上下而求索,在xx年中,我将加强自主
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026国家管网集团高校毕业生招聘笔试模拟试题(浓缩500题)及答案详解【夺冠】
- 2026国网云南省电力公司高校毕业生提前批招聘(约450人)笔试备考题库浓缩500题附答案详解(满分必刷)
- 2026国网青海省电力公司高校毕业生提前批招聘笔试参考题库浓缩500题附答案详解(满分必刷)
- 2026秋季国家管网集团华中公司高校毕业生招聘笔试备考试题(浓缩500题)含答案详解(黄金题型)
- 2026国家能源投资集团有限责任公司高校毕业生统招考试参考试题(浓缩500题)有完整答案详解
- 2026国网安徽省电力公司高校毕业生提前批招聘笔试模拟试题浓缩500题及答案详解(夺冠)
- 2026秋季国家管网集团共享运营分公司高校毕业生招聘考试参考题库(浓缩500题)及一套参考答案详解
- 2026秋季国家管网集团山东分公司高校毕业生招聘笔试模拟试题(浓缩500题)及参考答案详解ab卷
- 2025国网上海市电力校园招聘(提前批)笔试模拟试题浓缩500题及参考答案详解一套
- 2026国网内蒙古电力公司高校毕业生提前批招聘(约450人)笔试备考题库浓缩500题及参考答案详解
- 2025年新《安全生产法》考试试题库(附答案)
- 2025-2030智慧农业行业市场发展趋势解析及农业物联网与精准农业技术应用报告
- 美国心脏协会心肺复苏(CPR)与心血管急救(ECC)指南(2025年)解读课件
- 水汇休闲业务知识培训课件
- 基金从业人员资格模拟测试完美版带解析2025年含答案
- 六年级美术教案《远去的路》
- 2025年10月自考11467人力资源统计学押题及答案
- 《企业人力资源管理师》四级练习题库及参考答案
- 风电场冬季安全培训课件
- 零工经济中的女性劳动者权益保障研究
- 果园轨道运输施工方案
评论
0/150
提交评论