2021年《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得 干部选拔任用工作监视检查和责任追究方法学习心得：干部选拔要树立正确选人用人导向 1 近日，中共中央办公厅印发了干部选拔任用工作监视检查和责任追究方法，并发出通知，要求各地区各部门仔细遵照执行。用一贤人那么群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，就有什么样的党风。选什么人、用什么人，历来是广阔干部群众最为关注的问题，挺直影响干部群众乃至社会的价值取向。用人是旗帜，用人是导向。选准用好干部，就能凝聚党心、鼓舞人心、推开工作；选错用错干部，那么会松散党心、凉了人心、影响

2、进展。 坚持正确用人导向，让选出来的干部组织放心、干部服气、群众满足。那么，如何做到正确的导向呢？坚持正确的用人导向，根据德才兼备、注重实绩、重视基层、群众公认原那么选拔干部，进步选人用人公信度。把真心实意想干事、勤奋学习会干事、务务实效干成事、严于律己不出事的干部选拔到重要岗位上来。 树立正确的选人用人导向，要坚持德才兼备。有德有才是精品，有德无才是庸品，无德无才是废品。德才是一枚硬币的两面，少了任何一个都不完好。选人用人工作必需深化贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，实在把德才兼备的标准贯穿始终，真正把信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来。要处理好做

3、人与做官的关系，就要把抱负信念作为人品修养的方向。要想清清白白做官，踏踏实实做事，就必需堂堂正正做人。没有一流的人品作底子，从政就简单跌跟头。 树立正确的选人用人导向，要坚持以德为先注重实绩。对于选人用人而言，德才兼备是最正确状态，但相较于才，德更为不行或缺。在任何时候，道德的标准都占特别重要的位置。党的事业要安康持续进展，指导干部的品德比力量更重要，有了良好的德，才能和权利才会沿着正确的方向发挥作用。因此，在选人用人工作中，坚持以德为先，进而把德才兼备落实好，不断进步选人用人公信度，才能培育造就更多党和人民需要的好干部。 在选人用人上，既注重客观公正，又要注重实绩。落实注重实绩原那么，必需强

4、化不拘一格选拔人才的意识，冲破论资排辈陈腐观念的束缚，把那些政治素养过硬、政绩突出、群众公认、有进展潜力的优秀年轻干部，适时地选拔到重要岗位上来。 树立正确的选人用人导向，要坚持任人唯贤偏向基层。 基层一线挺直面对群众，条件艰辛、状况冗杂、工作难度大，选拔从这样的环境中成长起来的干部，大家服气，各方面认可。进一步强化指导来自基层、干部出于一线的观念，把培育干部的主阵地放在基层，把选人用人的重点放在一线，特殊要非常关注长期在偏远基层、困难较多地方悄悄无闻工作的干部。 学干部选拔任用工作监视检查和责任追究方法心得2 近日，中央办公厅印发干部选拔任用工作监视检查和责任追究方法，对干部选拔任用工作监视

5、检查内容、机制、方式和责任追究等，进展了标准和完善。这是深化贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路途，突出政治监视，强化纪律和规矩约束，全面加强和系统推动干部选拔任用工作监视的重要制度成果。 干部选拔任用要把握工作定位，突出监视重点。一是强化对坚持党管干部原那么状况的监视检查，重点看党组织是否落实选人用人主体责任，发挥指导和把关作用，严格把好人选的政治关、品德关、力量关、作风关、廉洁关。二是强化对干部标准状况的监视检查，重点看是否把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤、事业为上，选拔任用忠诚洁净担当的干部，树立正确用人导向。三是强化对执行党的干部工作政策规

6、定状况的监视检查，重点看是否按资格条件和程序选拔任用干部，严格执行请示报告和干部管理监视等制度要求。四是强化对促进担当作为状况的监视检查，重点看是否注重选拔用法担当作为的优秀干部，果断调整不担当不作为的干部，为担当者担当，为负责者负责。 干部选拔任用要推动选人用人监视检查全掩盖，把各级党政机关、事业单位、群团组织和国有企业等全部有人权的党组织纳入监视之中；要健全监视机制，重点强化上级党组织监视检查，拓宽群众监视渠道，健全监视工作联席会议制度，加强全方位监视；要着力补短板、强弱项，完善干部选拔任用工作纪实制度，落实任前事项报告、一报告两评议、专项检查、离任检查、立项督查、带病提拔问题倒查等制度，

7、强化全过程监视。通过改革和制度创新，压缩选人用人不正之风生存空间和滋生土壤，不断推动形成风清气正的用人环境。 各级党委各党组及组织人事部门要以抓铁有痕、踏石留印的劲头，结合贯彻落实干部任用条例等各项法规，下力气抓好干部选拔任用监视检查和责任追究方法的全面贯彻执行，用好监视制度利器，激浊扬清、兴利除弊，不断进步干部选拔任用工作监视质量，推动选人用人风气持续好转，以新时代选人用人监视的新气象新作为，促进全面从严治党向纵深进展。 干部选拔任用工作监视检查和责任追究方法学习心得：干部选拔要严格监视检查 3 从严治党，关键是从严治吏。如何进一步加强和标准对新形势下干部选拔任用工作的监视？近日，中共中央办

8、公厅印发干部选拔任用工作监视检查和责任追究方法，进一步织牢织密制度笼子。方法对标新时代党的组织路途和新时期好干部标准，将党的政治建立摆在首位，突出政治监视，强化纪律和规矩约束，构建起系统完备、科学标准、运行有效的干部选拔任用工作从严监视管理体系，真正在干部选拔任用工作中实现管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，为新时代选人用人监视供应了重要遵循。 选准用好干部，是干部工作的底线，也是从严治吏的重要前提。近年来，选人用人的腐败现象时有发生，说明干部选拔任用制度还不够完善，对用人权的监视还有待加强。如何遏制和消退跑官要官买官卖官等选人用人上的腐败现象，已成为我国廉政建立所面临的严峻课题。

9、 假如选人用人都不正了，什么样的人都敢选敢用，这样选出来、用起来的干部必将是各种不正之风的践行者。干部选拔任用要高悬监视问责之剑，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出政治监视，严厉处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，以严问责彰显威慑力，在新方法的指引下，努力形成靠组织选人、靠制度用人、靠事业取人的良好风气。 强化选人用人监视是正风肃纪的客观要求，严格责任追究是防止用人失察的最强保险。高悬监视问责之剑，严格干部选拔任用工作监视检查和责任追究力度，完善事前报告、事中督查、事后评议、离任检查、违规失责追究的监视链条，方能不断强化干部选拔任用工作监视体系，用制度防范和订正选人用人上的不

10、正之风。 干部选拔任用工作监视检查和责任追究方法学习心得：进一步完善干部选拔任用工作监视体系 4 近日，中央办公厅印发干部选拔任用工作监视检查和责任追究方法，对干部选拔任用工作监视检查内容、机制、方式和责任追究等，进展了标准和完善。这是深化贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路途，突出政治监视，强化纪律和规矩约束，全面加强和系统推动干部选拔任用工作监视的重要制度成果。 从严治党，关键是从严治吏。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持全面从严治党和从严管理干部，坚持党管干部原那么，强化党组织指导和把关作用，全方位扎紧制度笼子，推动选人用人工作不断标准，选人用人情况和风

11、气明显好转。同时也要醒悟看到，在少数地方和单位，党的干部工作政策执行还不够严格，正确用人导向还没有得到很好表达，选人用人上的不正之风仍有发生。浇风易渐，淳化难归。净化用人生态绝非一朝一夕之功，必需以永久在路上的坚决决心和恒心韧劲，进一步严格监视措施，完善监视体系，推动选人用人监视更加科学、更加严密、更加有效。 要把握工作定位，突出监视重点。强化对坚持党管干部原那么状况的监视检查，重点看党组织是否落实选人用人主体责任，发挥指导和把关作用，严格把好人选的政治关、品德关、力量关、作风关、廉洁关。强化对落实好干部标准状况的监视检查，重点看是否把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤、事

12、业为上，选拔任用忠诚洁净担当的干部，树立正确用人导向。强化对执行党的干部工作政策规定状况的监视检查，重点看是否按资格条件和程序选拔任用干部，严格执行请示报告和干部管理监视等制度要求。强化对促进担当作为状况的监视检查，重点看是否注重选拔用法担当作为的优秀干部，果断调整不担当不作为的干部，为担当者担当，为负责者负责。强化对遵守组织人事纪律、整治用人不正之风状况的监视检查，重拳出击、猛药去疴，严厉查处任人唯亲、任人唯利，跑官要官、买官卖官，拉票贿选、突击提拔干部等违规违纪问题，使选人用人风气更加清朗。 要健全工作机制，完善制度体系。推动选人用人监视检查全掩盖，把各级党政机关、事业单位、群团组织和国有

13、企业等全部有用人权的党组织纳入监视之中。健全监视机制，重点强化上级党组织监视检查，落实党委党组指导班子和组织人事部门内部监视措施，拓宽群众监视渠道，健全监视工作联席会议制度，加强全方位监视。着力补短板、强弱项，完善干部选拔任用工作纪实制度，落实任前事项报告、一报告两评议、专项检查、离任检查、立项督查、带病提拔问题倒查等制度，强化全过程监视。通过改革和制度创新，压缩选人用人不正之风生存空间和滋生土壤，不断推动形成风清气正的用人环境和用人生态。 有权必有责，有责要担当。选好人、用对人，根本在于各级党委党组特殊是书记要强化政治担当，落实政治责任。各级党组织和指导干部要带头执行党的干部工作政策，坚决抵抗和订正用人上的不正之风。组织人事部门要忠于职守、惟行惟勤，擅长监视、敢于较真。要建立健全选人用人责任体