关于当前非公企业党建工作的调研报告

1、青，取之于蓝而青于蓝；冰，水为之而寒于水关于当前非公企业党建工作的调研报告为进一步推动非公企业党建工作健康快速进展，结合进展实际，我们仔细开展了调研工作，并形成了调研报告。一、非公企业党建工作成效显著，喜中有忧近年来，各地切实加强非公企业党建工作，积累了许多珍贵阅历，取得了明显成效。但由于各种缘由，非公企业党建工作仍存在一些亟待解决的困难和问题。1.重视程度不断加大，内生动力有待激发。调研中发觉，大部分非公企业重视党建工作，建班子、组队列、搞活动，许多企业还建立了自己的党建品牌,如腾讯的“互联网党建+”、奥克斯的“人本党建”、富士康的“党说我信，我说党好”活动、围海集团的“围聚人心围绕先进围守

2、要求（规范）”特色党建、博威集团的“红色讲师”训练品牌、三生公司的“美好党建”理念等，有力地推动了企业自身进展。三生公司和得力集团等还办有党建专刊。但不起的企业出资人对非公企业党建工作熟悉差距较大，有的对党怀有深厚的感情，也有一部分人没有意识到加强党建对企业自身进展的重要性、必要性，党建工作被当做“标签”“摆设”甚至是“装饰”，抱有无用论思想，存在应付型与形式化问题。2.组织掩盖成果突出，全面推动有待加强。调研中发觉，在非公企业党的几大建设中，组织建设成果突出。截至201x年底，我国187.7万个非公企业已建立党组织，占非公企业总数的73.1%，其中不少企业在创办之初就成立了党小组。如传化集团

3、将党组织掩盖到全部经营组织的最末端;得力集团深化推行党委班子与集团决策层、党支部与分公司、党小组与车间班组“双向进入、交叉任职”制度;京基100创新和探究增加楼宇党建的实效性;宝能科技园探究并输出“两新”党组织园区党建“宝能阅历”。调研中，企业反映最喜的事是员工要求入党的多，最愁的事是受名额限制员工入党难。总体上说，非公企业在组织掩盖上工作力度大，但在政治建设、思想建设、纪律建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设等方面相对较弱。有些企业甚至觉得，政治建设、反腐倡廉等只是国家和党政部门的事。3.活动开展日趋丰富，融入中心有待做实。调研中发觉许多非公企业设有特地的党员活动平台和阵地，常态化开展“两

4、学一做”学习训练、“三会一课”、主题党日等活动，并将党建工作与企业责任工程、群团工作有机结合同来，把党的方针政策、法律法规、制度要求融入员工工作生涯中。如方太集团把党建工作与企业文化建设结合同来;中国平安、58起城等企业探究党建+扶贫模式，面对全国贫困地区实施产业扶贫、健康扶贫和训练扶贫;全民通、光世界等企业开展军民融合活动;一些企业还主动实践互联网智能化党建。但许多企业党建活动呈现公式化、观光化、消遣化，有的仅仅把党建理解成开几次会、搞几次活动等，没有做到把党建工作融入生产经营管制全过程，把党员作用落实到各节点，使党的建设与企业中心工作呈现“两张皮”现象。4.工作队列逐步扩大，专业素养亟需提

5、升。调研中发觉，一些非公企业由企业出资人担当党委书记或设置专职党委书记，一些非公企业的高管担当党委班子成员，设置了党委办公室，配备了专职党务工作者。如万科由董事会主席担当党委书记，党委其他起志和企业管制层成员交叉任职;珍爱网党总支、党支部的主要领导90%为部门或门店负责人。一些长期在党政机关工作的党员领导干部进入非公企业，带入丰富的党建工作阅历。如曾任中国农工民主党中央秘书长的陈建国和曾任xx省委组织部部务委员、xx交通集团党委副书记的刘友才，分别到富通集团和云集共享公司担当党委书记后，结合实际探究出非公企业党建工作新模式。但是大部分非公企业基层党组织书记是兼职，一些专职党务工作者在企业较为边

6、缘化，酬劳待遇相对不高，稳肯定性和归属感不强;部分党务工作者开展党建工作主动性主动性不高，工作力量、专业化水平有待提升。5.硬件保障逐步改善，长效机制有待完善。调研中发觉，大部分非公企业设置了党委办公室，配备了专职或兼职党务工作者，在企业预算中根据比例列支党建活动经费，建立党员活动室等场所，解决了机构、人员、资金、阵地等保障问题。如唯美公司设立党委党建专项经费账户，配备20余名专职党务工作者;博威集团投入200万元，建成500多平方米的党群文化中心，成为党组织联系服务党员职工的精神家园;迅雷利用技术优势正在组织开发一款以区块链技术为核心的党建平台。但不少企业党建工作能否得到保障取决于企业出资人

7、的重视程度。党委书记在企业的地位凹凸不一，有的只是企业中层干部，亟待在制度上明确党组织在企业治理中的地位作用、权力职责和相关保障。二、制约当前非公企业党建工作的主要因素当前一些非公企业党建工作出现的问题具有一肯定的典型性和普遍性，产生这些问题的缘由是多方面的，重点是一些非公企业对党建工作的思想熟悉、基层组织的作用发挥和相关的制度保障等与新时代党的建设总要求不相适应。1.企业高层思想熟悉不到位掣肘党建。加强党对非公企业的领导,是新时代坚持和加强党的全面领导面临的一个重大现实问题。从调研中发觉，自2012年5月中共中央办公厅印发关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的看法(试行)以来，各级党组织和

8、非公企业普遍熟悉到抓好非公党建的重要性。但在详细落实上，还存在许多思想熟悉不到位的问题。一是对中央精神领悟不深。一些非公企业对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够，特殊是对党的地位、性质，对党中央大力支持非公企业进展的政策、精神，对党加强非公企业党建的意义、目的等熟悉不清，导全都对党建工作支持不力。二是对党建工作存有疑虑。有的觉得在非公企业抓党建，占用时间多会作用生产;有的觉得非公企业属“私”，而党的建设属“公”，担忧会“公”吃“私”;有的可怕党员会利用党组织维护个人权益，从而作用正常的企业管制。三是对抓党建还存在一些形式的、功利的想法，想利用党建充门面，捞点政治分以获得有关部门支持等。这

9、些想法与心中有党的要求极不适应。2.基层组织作用发挥不充分作用党建。发挥政治核心作用和政治引领作用,是非公企业党组织的基本职能,也是引领非公企业持续健康进展的政治保障。非公企业不起于国有企业，这打算了非公企业党建工作不能照抄照搬国有企业党建工作模式，而必需具有自身的特点。但从调研中发觉，非公企业由于片面强调自身的非公特性，全都使企业内部党组织和党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用得不到充分发挥。一是一些非公企业党组织对党员的管制失之于宽、松、软。有的对党的制度规则知道不多、执行不力;有的只提一般性要求而缺乏针对性措施;有的只管八小时以内，不管八小时以外，觉得那属于个人隐私和自由空间。二是一些党员放

10、松自我管制，先锋模范作用发挥不充分。有的党员觉得自己身处非公企业，离组织远了，就有意淡化自己的党员身份和党员意识;有的党员觉得自己拿的是非公企业的工资，就得为非公企业服务，从而淡化了为人民服务的宗旨;有的党员由于身处非公企业，流淌性大了，管制不是那么严格了，学习就自我放松了，抱负信念不知不觉地动摇了，对党的忠诚不是那么坚决了。三是非公企业党组织不能很好地将党建工作融入企业的生产经营过程，融入员工的工作生涯，融入企业的社会活动，使党建工作因无为而无位。3.相关制度建设不完善制约党建。当前非公企业党建工作的制度、机制还不健全，一些方面存在“短板”和薄弱环节，与新时代党建创新需求不相适应。一是问题应

11、对机制不全。近年来，非公企业党建工作在呈现很多新面貌新气象新特点的起时，也出现很多新问题新冲突新困惑，但解决这些新问题新冲突的新方法新制度不多，许多制度制约瓶颈亟待突破。二是部门协调协作不力。有些地方在成立非公有制经济组织工委时，确肯定组织部、统战部、工商联等10多个单位为委员单位，而在实际工作中，各单位协作不够，各方资源没有充分利用。三是工作机制不完善。有些非公企业开展党组织工作的随便性突出，“三会一课”等党内生涯制度坚持得不好，质量不够高;有的党组织美其名曰到革命圣地、红色怀念地搞主题党日活动，事实上是借机旅游;有些党组织进展新党员规范不一，质量参差不齐等等。这些都是由于一些非公企业组织工

12、作制度没有得到细化和详细化，执行不够要求（规范）化。三、新时代加强非公企业党建工作的新对策新时代非公企业党建工作要再上新台阶，必需以政治建设为统领，在已有工作的基础上，更加突出重点，综合施策。1.强化思想建党，夯实非公企业“心中有党”的熟悉基础。习近平总书记指出，民营企业搞党建不是一种形式的、功利的想法，要真正拥护党的理念，做到心中有党。心中有党是详细的而不是抽象的。一是使非公企业充分熟悉中国特色社会主义的本质特点，深刻熟悉党“领导一切”的政治地位，从而自觉维护党中央权威和集中统一领导，自觉加强党的建设。二是要引导非公企业充分熟悉党毫不动摇地激励、支持和引导非公有制经济进展的基本方针，使之与党

13、起心起向起行。三是引导企业出资人富而思源，念党恩听党话跟党走。非公企业的成长是在改革绽放新时期进展壮大的。今年是改革绽放40周年，要结合庆祝活动引导出资人充分熟悉到，没有党的改革绽放政策，就没有非公经济的健康进展。非公企业只有真心拥护党，才能不断进展壮大。2.突出围绕中心，激活非公企业“我要党建”的内生动能。必需找准党建工作与企业进展的融合点，把党建工作成效转化为企业进展优势，推动非公企业党建工作从“要我做”向“我要做”转变。一是将党建工作与企业经营相结合。要坚持围绕进展抓党建，抓好党建促进展。以党的进展理念助推企业健康进展。二是将党建工作与企业文化建设相结合。将党建工作融入企业价值观，将党组

14、织活动与群团活动相融合。三是将党建工作与员工进展相结合，主动将业务骨干进展成党员，将党员培育成业务骨干，以党员的先锋模范作用带动员工整体素养的提高。四是将党建工作与政商关系建设相结合。要以党建工作为抓手，推进企业主动参加构建“亲清”的新型政商关系，让非公企业在全面从严治党中得益。3.注意问题引领，完善非公企业党建工作的保障机制。进入新时代，亟需对新状况新问题作出制度上的新支配。一是摸清问题，心中有数。强化问题意识，建立倒逼机制。有关部门要深化企业，仔细开展非公企业党建工作大走访、大调研，切实听真话、摸实情、求善策，仔细讨论、梳理制约非公企业党建工作的困难与问题，寻求解决之策。二是细化方法，措施精准。针对不起企业特点和优势，针对普遍性的困难和问题，加强非公企业党建工作做什么、怎么做的详细化、要求（规范）化、规范化建设。三是扎实考核，正向激励。建立考评激励机制，对非公企业党建工作的成效进行系统考评，赐予党建工作做得好的企业以支持，对工作不足的企业给以精准指导。4.坚持全面推动，凝聚非公企业党建工作的共建合力。全面推动非公企业党建工作，就要凝聚社会合力，共促共建。一是强化协调机制。非公企业党建工作领域宽、内容广，关联的部门多，要形成合力、齐抓共管，探究建立沟通联系、协调协作的有效机制。二是部门