安全生产培训演练活动总结范例五篇新编

1、平安生产培训演练活动总结范例五篇 202x年x月x日夯实自己的平安学问，对涉及到自己岗位的危化品平安防范与管理工作有了质的提高。下面是由办公室普琼卓薇为大家撰写的平安生产培训演练活动总结范例五篇，本范文仅供各位参考，欢迎各位阅读并指正。平安生产培训演练活动总结范例五篇一 2021年，依据公司（局）的整体部署，结合我公司矿井建设的基本需求，在公司（局）人力资源部和平安监察部关怀与指导下，我公司进一步加强了职工培训工作力度，由公司人力资源部会同各部门、各项目施工单位管理，有条不紊地开展了职工教育培训工作。现就全年培训工作总结汇报如下： 一、教育培训工作基本状况 今年以来，公司人力资源部完善员工教育

2、培训制度，促进培训有效开展。本着干什么、学什么， 练什么、比什么的原则，始终坚持向培训要素养，以素养促进展的培训方针，不断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化、规范化、制度化，确保培训时间、人员、内容和效果的稳定性、有效性、有用性，确保平安培训取得实实在在的效果。 截至2021年12月14日，我公司共有245人次参与由集团公司、澄合培训中心、社会职能部门和本公司等举办的各类培训42项，使用培训经费86945元。培训范围涉及矿长（副矿长）、平安生产管理人员、工程类专业技术人员的平安资格培训，新员工入井培训、人力资源、档案管理、党纪政纪、冬季三防、驾驶员平安行驶教育培训等多个方面。 二、职工

3、教育培训主要工作完成状况 截止2021年12月14日，公司已组织和参与培训42场次，参培人员245人次，占到公司总人数的5%。其中，平安资格证培训（复训）6期，共培训 13人次（矿长2人次、副矿长7人次、管理人员4人次）；新工人平安技术培训1期，培训14人，为14人办理了入井资格证；涉爆企业平安管理人员平安资格培训2期，共培训4人次；通风系统培训1期，培训3人次；公司自培10期，培训175人次；其他培训22期，培训40人次。 2.乐观帮忙施工单位搞好教育培训工作 截止2021年11月30日，公司乐观帮忙施工单位组织参与培训，多次邀请澄合培训中心为施工单位进行新工人平安技术培训，共培训220人，

4、为220人办理了入井资格证。仅2021年给施工单位发放培训通知 次，培训包括各工种。此外，公司每周四下午还对施工单位的平安管理人员进行平安学问集中培训，每周四对施工单位平安培训工作进行检查、监督，落实全员持证上岗，抓好施工单位班组三个一工作，并在moumou公司推广岗位描述和手指口述，取得了很好的效果。 3.教育培训制度建设状况 公司2021年逐步完善培训制度，制定了moumou公司员工教育培训制度，为职工供应良好的学习环境。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训科目及受训人员较少的问题，今年我公司管理层进一步加大了对员工培训工作的管理力度，建立培训台账，并在

5、总结以往培训经验的基础上，不断开发自主培训模式，形成了每周二公司内部自主培训，每周四给施工单位培训的长效培训制度，鼓舞职工参与业务培训，并将在2021年逐步实施受训人员将培训成果带回所在部门，以促进部门全体成员业务素养的共同提高这一新举措。同时为每位职工发放了一套学习记录簿，每个部门配备有电脑，为职工自我学习营造了良好的学习氛围。 4.教育培训经费使用状况 2021年依据公司培训经费提取打算，共提取培训经费 143608.12元，支取培训经费86945元，结余56663.12元，培训经费使用率为60.54%。其中平安培训使用37660元，平安培训资料使用31520元，其他管理培训使用17765

6、元，购培训设备使用18683元（投影仪），培训经费使用符合公司规定，未消灭违规、违纪使用经费状况。 5.规范信息化管理，建立各类培训台账和电子文档 建立了平安管理人员培训台账、新工人入井培训台账、公司培训经费使用台账等台账，从培训班次、人次、培训机构、培训地点等进行了登记汇总；为每一名培训员工建立了培训档案，制定了员工教育培训教学大纲，建立了培训电子教案，保证每次培训都有记录，每次培训都有案可查。 6.加大对职工的平安教育宣扬 公司充分利用网络、书籍等载体，对员工平安意识、职业技能鉴定进行了广泛的宣扬，提高宽敞员工的认同、参与和支持意识。乐观宣扬职工参与函授、成人高考、职称考试等社会性考试，2

7、021年有5人参与函授大专、高校学习，6人参与了成人高考考试，3人参与了职称考试。成功举办了百日平安与冬季三防系列大型平安宣扬活动，为施工单位发放了平安宣扬传单2021多张，发放了煤矿平安生产书籍6种，共计234本。在立井、斜井区域宣扬职工班前平安信息提示卡制度，要求各矿建单位高度重视入井平安教育的宣扬。 7.开展形式多样的岗位技能培训 公司2021年共举办各类岗位技能培训8期，培训主要包括办公自动化培训、公文写作培训、驾驶员岗位技能培训、财务管理人员培训等。通过实行鉴定前自我培训，公司组织3名同志参与职业技能培训，为顺当通过职业技能鉴定做好预备。 总的来说，在公司（局）的监督指导下，在公司领

8、导的重视下，2021年度职工教育培训打算顺当完成，通过培训强化了管理人员和员工的平安管理意识和业务力量。与2021年度的培训工作相比，我公司进一步加大了内部培训力度，在培训项目数、培训课程次数、接受培训人次等方面都有肯定的增长。 三、职工教育培训存在的问题及困难 虽然，我公司2021年度的培训工作取得了长足的进展与进步，但我们也糊涂地生疏到，我公司的培训工作仍存在较大难度，主要有两个方面的缘由： 一是在于公司主要业务的开展在矿井建设，部分工程技术人员都无法放弃现场工作而准时参与业务培训，导致培训效果下降，培训课时不够，未建立行之有效的培训考核机制，致使公司培训效果值得商榷。 二是受硬件和软件的

9、双重制约，员工教育培训与职业技能鉴定的后期考核、电子档案管理比较薄弱，这也是制约我公司培训效果的一个困难。 三是随着公司明年年底的投产，公司职工人数的增多，公司专管培训的职工偏少，组织培训工作与生产有时会有冲突，这对培训质量有肯定影响 四、改进措施 对于2021年度的职工培训工作，我们布满信念。在公司（局）人力资源部的指导下，在公司管理层的正确领导下，公司人力资源部将科学、合理支配制定、执行落实好各项培训工作。对于目前培训工作中存在的不足，我们提出如下改进措施： 1.进一步加大培训力度，促使培训工作更加具有针对性。适时支协作适人员参与各类培训，必要时适时增加培训项目数、培训课程与受训人员人数。

10、 2.通过思想教育，提高受训人员的学习自主性与学成后的学问共享度。 3.在条件允许的状况下，培育我公司部分业务素养好、责任心强的专业技术人员成为内部讲师。同时，进一步加大邀请国内知名学者、矿务局对口单位来我公司讲学授课的频率，促使我公司专业技术人员能够准时更新自身技术学问，提高业务素养力量。 4.公司员工教育培训与职业技能工作明年的重点将放新进员工的教育培训上，并将重视教育培训的有用性、可操作性、后期考核、培训档案管理，加大对员工的教育培训经费的使用管理。 5.在执行程序上，2021年将依据需求确认设计策划实施培训培训效果评价培训改进程序，规范职工教育培训的运作。 6.将连续加大教育培训硬件设

11、施的投入。 7.将连续加大对施工单位培训工作的监督管理工作，保证施工单位人人持证上岗，连续在施工单位推行岗位描述和手指口述双述培训法及员工在岗技能培训法，连续开展好三个一活动。平安生产培训演练活动总结范例五篇二 2021年，依据公司（局）的整体部署，结合我公司矿井建设的基本需求，在公司（局）人力资源部和平安监察部关怀与指导下，我公司进一步加强了职工培训工作力度，由公司人力资源部会同各部门、各项目施工单位管理，有条不紊地开展了职工教育培训工作。现就全年培训工作总结汇报如下： 一、教育培训工作基本状况 今年以来，公司人力资源部完善员工教育培训制度，促进培训有效开展。本着干什么、学什么， 练什么、比

12、什么的原则，始终坚持向培训要素养，以素养促进展的培训方针，不断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化、规范化、制度化，确保培训时间、人员、内容和效果的稳定性、有效性、有用性，确保平安培训取得实实在在的效果。 截至2021年12月14日，我公司共有245人次参与由集团公司、澄合培训中心、社会职能部门和本公司等举办的各类培训42项，使用培训经费86945元。培训范围涉及矿长（副矿长）、平安生产管理人员、工程类专业技术人员的平安资格培训，新员工入井培训、人力资源、档案管理、党纪政纪、冬季三防、驾驶员平安行驶教育培训等多个方面。 二、职工教育培训主要工作完成状况 截止2021年12月14日，公司已

13、组织和参与培训42场次，参培人员245人次，占到公司总人数的5%。其中，平安资格证培训（复训）6期，共培训 13人次（矿长2人次、副矿长7人次、管理人员4人次）；新工人平安技术培训1期，培训14人，为14人办理了入井资格证；涉爆企业平安管理人员平安资格培训2期，共培训4人次；通风系统培训1期，培训3人次；公司自培10期，培训175人次；其他培训22期，培训40人次。 2.乐观帮忙施工单位搞好教育培训工作 截止2021年11月30日，公司乐观帮忙施工单位组织参与培训，多次邀请澄合培训中心为施工单位进行新工人平安技术培训，共培训220人，为220人办理了入井资格证。仅2021年给施工单位发放培训通

14、知 次，培训包括各工种。此外，公司每周四下午还对施工单位的平安管理人员进行平安学问集中培训，每周四对施工单位平安培训工作进行检查、监督，落实全员持证上岗，抓好施工单位班组三个一工作，并在moumou公司推广岗位描述和手指口述，取得了很好的效果。 3.教育培训制度建设状况 公司2021年逐步完善培训制度，制定了moumou公司员工教育培训制度，为职工供应良好的学习环境。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训科目及受训人员较少的问题，今年我公司管理层进一步加大了对员工培训工作的管理力度，建立培训台账，并在总结以往培训经验的基础上，不断开发自主培训模式，形成了每周二

15、公司内部自主培训，每周四给施工单位培训的长效培训制度，鼓舞职工参与业务培训，并将在2021年逐步实施受训人员将培训成果带回所在部门，以促进部门全体成员业务素养的共同提高这一新举措。同时为每位职工发放了一套学习记录簿，每个部门配备有电脑，为职工自我学习营造了良好的学习氛围。 4.教育培训经费使用状况 2021年依据公司培训经费提取打算，共提取培训经费 143608.12元，支取培训经费86945元，结余56663.12元，培训经费使用率为60.54%。其中平安培训使用37660元，平安培训资料使用31520元，其他管理培训使用17765元，购培训设备使用18683元（投影仪），培训经费使用符合公

16、司规定，未消灭违规、违纪使用经费状况。 5.规范信息化管理，建立各类培训台账和电子文档 建立了平安管理人员培训台账、新工人入井培训台账、公司培训经费使用台账等台账，从培训班次、人次、培训机构、培训地点等进行了登记汇总；为每一名培训员工建立了培训档案，制定了员工教育培训教学大纲，建立了培训电子教案，保证每次培训都有记录，每次培训都有案可查。 6.加大对职工的平安教育宣扬 公司充分利用网络、书籍等载体，对员工平安意识、职业技能鉴定进行了广泛的宣扬，提高宽敞员工的认同、参与和支持意识。乐观宣扬职工参与函授、成人高考、职称考试等社会性考试，2021年有5人参与函授大专、高校学习，6人参与了成人高考考试

17、，3人参与了职称考试。成功举办了百日平安与冬季三防系列大型平安宣扬活动，为施工单位发放了平安宣扬传单2021多张，发放了煤矿平安生产书籍6种，共计234本。在立井、斜井区域宣扬职工班前平安信息提示卡制度，要求各矿建单位高度重视入井平安教育的宣扬。 7.开展形式多样的岗位技能培训 公司2021年共举办各类岗位技能培训8期，培训主要包括办公自动化培训、公文写作培训、驾驶员岗位技能培训、财务管理人员培训等。通过实行鉴定前自我培训，公司组织3名同志参与职业技能培训，为顺当通过职业技能鉴定做好预备。 总的来说，在公司（局）的监督指导下，在公司领导的重视下，2021年度职工教育培训打算顺当完成，通过培训强

18、化了管理人员和员工的平安管理意识和业务力量。与2021年度的培训工作相比，我公司进一步加大了内部培训力度，在培训项目数、培训课程次数、接受培训人次等方面都有肯定的增长。 三、职工教育培训存在的问题及困难 虽然，我公司2021年度的培训工作取得了长足的进展与进步，但我们也糊涂地生疏到，我公司的培训工作仍存在较大难度，主要有两个方面的缘由： 一是在于公司主要业务的开展在矿井建设，部分工程技术人员都无法放弃现场工作而准时参与业务培训，导致培训效果下降，培训课时不够，未建立行之有效的培训考核机制，致使公司培训效果值得商榷。 二是受硬件和软件的双重制约，员工教育培训与职业技能鉴定的后期考核、电子档案管理

19、比较薄弱，这也是制约我公司培训效果的一个困难。 三是随着公司明年年底的投产，公司职工人数的增多，公司专管培训的职工偏少，组织培训工作与生产有时会有冲突，这对培训质量有肯定影响 四、改进措施 对于2021年度的职工培训工作，我们布满信念。在公司（局）人力资源部的指导下，在公司管理层的正确领导下，公司人力资源部将科学、合理支配制定、执行落实好各项培训工作。对于目前培训工作中存在的不足，我们提出如下改进措施： 1.进一步加大培训力度，促使培训工作更加具有针对性。适时支协作适人员参与各类培训，必要时适时增加培训项目数、培训课程与受训人员人数。 2.通过思想教育，提高受训人员的学习自主性与学成后的学问共

20、享度。 3.在条件允许的状况下，培育我公司部分业务素养好、责任心强的专业技术人员成为内部讲师。同时，进一步加大邀请国内知名学者、矿务局对口单位来我公司讲学授课的频率，促使我公司专业技术人员能够准时更新自身技术学问，提高业务素养力量。 4.公司员工教育培训与职业技能工作明年的重点将放新进员工的教育培训上，并将重视教育培训的有用性、可操作性、后期考核、培训档案管理，加大对员工的教育培训经费的使用管理。 5.在执行程序上，2021年将依据需求确认设计策划实施培训培训效果评价培训改进程序，规范职工教育培训的运作。 6.将连续加大教育培训硬件设施的投入。 7.将连续加大对施工单位培训工作的监督管理工作，

21、保证施工单位人人持证上岗，连续在施工单位推行岗位描述和手指口述双述培训法及员工在岗技能培训法，连续开展好三个一活动。平安生产培训演练活动总结范例五篇三 依据公司安质部关于开展平安生产月及应急预案演练周活动的通知文件精神。今年6月份，我队细心组织、全面部署、认真落实、留意实效，以宣扬国家有关平安生产法律法规、平安生产学问、平安生产管理制度、平安操作规程教育，增加全体员工的平安意识和防范事故的力量为重点。加大隐患排查治理力度，进一步强化了全员对平安工作重要性的生疏，完善了平安管理机制，提高了平安生产的质量水平和防范事故的力量，有效的把握了各类事故的发生，取得了肯定的成效，保证了平安生产。现将平安生

22、产月活动总结如下： 一、加强领导，提高生疏，强化管理。 本次活动，我队成立了由队长任组长，副队长、技术主管任副组长，调度和施工员、各班长组成的平安生产月活动领导小组。围绕活动主题，与深化标准化管理活动相结合，我队抓落实，保实效，乐观开展平安生产月活动，从上到下建立起了监督、监管体系，对活动真正做到了责任明确、逐级管理，使全体员工思想上生疏到平安生产的重要性和必要性，将生疏转变为自觉行为融汇到日常生产工作中去，形成人人关系平安，平安关系人人的良好氛围。 二、加大培训教育力度 活动期间，我队依据实际状况，主要以设备操作平安和预防自然灾难的相关资料组织全体人员进行培训教育，大力宣扬各种平安学问、预防

23、事故的方法和自我爱护的相关学问，全面提高了全员的平安生产素养，保证了平安生产宣扬的针对性和实效性。还针对洞内施工和特殊岗位、工种、作业人员，进行了专项培训管理，提高其专业技能。 三、创建无隐患岗位活动 活动期间，开展反违章指挥、反违章操作、反违反劳动纪律的活动；人人参与事故隐患和平安问题大排查，对查出的隐患准时进行了整改，彻底消退了平安死角和盲区，坚决杜绝了违章操作、违章指挥、违反劳动纪律现象。认真贯彻平安第一、预防为主的方针和以人为本思想。 四、留意实效，力抓自检自查工作 为了将本次平安月活动落实到实处，使活动的开展有成效，我队管理人员经常到现场进行平安检查，针对活动中消灭的不良现象，准时指

24、导、督促，并认真落实对所查出隐患的整改工作，保证了活动的正常开展。在平安月活动中，我队将原来的设备周检查调整为全员日巡检和普检，要求队领导、技术、领工员、班长、司机、修理工在任何场合都有责任和义务对设备进行检查，发觉问题准时报技术室统一支配处理。对于检查设备发觉的问题，技术室制定统一的整改打算和要求，要求相关责任人限时完成整改，对于操作保养中存在责任问题的个人或设备，不放过任何一个环节，促使设备随时都处于可控状态，确保正常使用。通过进行的有打算、有组织、有目的的定期检查和不定期巡查，使我队平安月活动变得更加生动、更加全面，有力地推动了平安工作。 通过本次活动的开展，在我队收到了良好的效果，提高

25、了全体员工对平安生产重要性的生疏，增加了全体员工的平安意识和平安责任心，平安生产人命关天，平安无小事，平安责任重于泰山等意识已经渐渐成为人们的普遍共识，员工们在开展工作中考虑平安问题的意识明显增加，各项平安措施得到进一步落实。平安生产培训演练活动总结范例五篇四 在项目部平安领导小组的带领下于2021年6月10日，进行了平安生产应急救援演练活动。为了巩固演练工作成果，表扬先进，发挥成果，改进不足，促进工作，进一步提升我项目部平安生产应急管理力量，平安小组全面总结了演练工作。 一、演练工作的基本状况和特点 这次演练是我项目部的一次重要活动，规格高、范围广。大演练的效果来看，这次演练指导有方、预备有

26、序、组织有力、扎实有效，基本达到了预期目标。整个演练工作体现了以下三个方面的特点： （一）领导重视、组织健全，启动快速。 交通运输局对这项工作格外重视，为了保障演练工作的需要，局里特批了50元演练专项经费。同时，为了加强演练组织领导，确保演练工作顺当进行，成立了以副局长为组长，平安科长为副组长，项目部预案所涉人员为组员的演练筹备工作组，负责演练的策划、统筹、协调、保障等工作。 （二）体现特色，提高预备，重点推动。 为了增加演练效果，体现工作特色，这次演练着力在创新、真实、平安六个字上下功夫。创新就是演练的立意、内容、形式、装备上有所创新，在组织协调、参与程度、各指挥平台信息的互联互通、信息共享

27、及应急队伍快速反应上有所突破；真实就是从实际动身，按应急预案的程序实地、实兵、实装、实操地真实演练；平安就是对全部环节认真分析其可能存在的危急性，实行有效措施，预防各类事故发生。 二、演练的实施 （一）模拟中暑事故 2021年6月10日下午3时40分，项目部接到工人中暑的事故报告，演练总指挥快速下达指令，各小组按预案预备开放救援工作。正在施工中的班组对中暑工人开放现场紧急抢救，将中暑工人转移至阴凉通风处，用湿毛巾冷敷头部，用扇子扇，挂念工人降温；医疗抢救组马上携带中暑药品赶赴现场；下午3：50由模拟120急救车载中暑者开出演练工地，去医院救治。 （二）模拟火灾事故 6月5日上午8时30分天气晴

28、好，风力不大，依据事先支配，由平安员大声喊，东侧起火，快去救，听到喊声，义务消防员马上放下手中的工作，按各自的分工，各就各位。由最先发觉火情的平安员打电话通知火警119，报告失火地点。按平常教育的分工，由电工负责断电，其他义务消防员用干粉灭火器灭火，用消防砂灭火，使用消防钩，并用铁锹铲土。防员及工人们有的用干粉灭火器，有的端砂，在组长、副组长指挥下参与救火，由于平常明确分工，加上指挥得力，演习比较成功，队员仅用5分钟，即赶赴现场，10分钟演习结合。 （三）模拟机械损害事故 6月12日上午9时30分项目部接到机械损害事故报告。1名钢筋折弯机操作人员违规操作，在运行时将钢筋回弹发生气械损害事故，工

29、人手臂骨折。指挥员知道后马上组织启动平安应急救援，由电工关闭电源开关，平安员拨打120急救电话，支配就近的医院预备救援。10时05分支配2名救援队员带担架、急救药箱、氧气袋等器材进入演练工地，经现场查看，受伤人员手臂患病打击。救援人员马上将受伤部位进行了简洁固定处理，上午10时25分，由模拟120急救车载伤者离开演练工地，去医院救治。 （四）模拟触电事故 6月13日上午10时20分项目部接到触电事故报告，在施工现场由于1名工人任凭开启电箱接线导致触电，幸好漏电开关准时跳闸。指挥员马上启动平安应急救援组织，由电工关闭电源开关，平安员拨打120急救电话，支配就近的医院预备救援。10时35分支配3名救援队员携带担架、急救药箱、氧气袋等器材进入演练工地，由工地负责人简要介绍事故状况，经现场查看，受伤人员轻度昏迷，救援人员把伤员抬在担架上，将受伤人员平躺入在地工进行人工呼吸，并进行了简洁的伤口处理，上午10时45分，由模拟120急救车载伤者离开演练工地，去医院救治。