行政述职述廉报告精选合集

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！行政述职述廉报告精选合集 来自行政部门的你，不知道你在过去这段时间里有什么新的心得和体会呢？下面给大家带来一些关于行政的述职述廉报告，盼望对大家有所关心。 行政述职述廉报告1 一年的时间就这样很快的完毕了，回忆自己这一年以来的工作，可以说是有许多的地方值得去回忆。作为一名行政助理，自己的工作力量也得到了很大的进步。在指导的关怀支持和同事们的热情关心下，不断加强自身建立，努力进步自身修养，仔细履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。现总结如下： 一、严以律己，树立良好形象 严格遵守行政部的各项规章制度，时时到处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点

2、，毫无怨言。指导下达了指令，会想方设法去完成。听从指导、服从安排，对于指导和行政部支配的每一份工作，不管大小，都高度重视，总是尽职尽责、认仔细真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。常常自省自励，开展批判与自我批判，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了行政部工作人员的良好形象。 二、加强学习，不断进步业务素养 虚心的向同事学习，常常利用网络工具和同岗位的同事沟通心得，逐步的完善自我。在工作中，时时到处以指导和优秀同事为典范，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了虚心慎重勤奋好学的主动看法，综合力量显著进步。 三、主动工作，完成各项任务 对于我们效劳行业来讲，但凡节假

3、日对我们的营业都有极大的冲击力。所以在节日降临之前，必需把各项工作的相关事宜一切预备妥当。根据指导的支配，仔细做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作;全方位为指导搞好效劳，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个行政部工作有条不紊的开展发挥了主动作用。同时，常常深化基层调查讨论，理解员工思想动态，为指导科学决策供应了牢靠根据。 四、人事管理方面 相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改善的地方。总公司已经下文要做好留人方案方案这项工作，即“与员工谈话，可是还衰败实好，有些部门做了，可是也没按要求做，由此可见这件事并未引起管理人员的高度重视，员工思想我们都没理解好，我们谈何留人。这一年根本上是

4、新进与离任的人员不相上下，今年是离任人数大于新进。从这里面可以看出做理解员工思想工作的重要性。其中这工作没完成有极大方面的缘由是我没做好督查工作，这是我工作渎职的表现。这件事表达了我的执行力不够强，在以后的工作中我要加强这方面的力量。 在将来的时间里，我肯定再接再励，甘为人梯，做好后勤工作，让指导和其它员工踏踏实实安安心心的奋斗在自己的岗位上。如今我的工作对我来说，我自己感到还是非常的满足的，所以我会继连续在我的工作上努力下去，我坚信自己可以做好。当然许多的现实状况下，我有许多的事情要做。不过劳碌的生活也是很正常的，我坚信在以后的道路上，我会走的更好! 行政述职述廉报告2 2021年已经接近尾

5、声，在公司已经有一年的时间，也是一个过度的阶段。 由学校步入社会，由同学成为一名社会公民。真正做为一个成年人，要必需清晰自己的责任，首先代表着自己要为自己负责，要为家庭、社会负责，甚至于为全人类负责，其次要为自己的行为和选择担当后果，处于任何一个位置，就要尽到那一份责任。是否有责任心是一个人真正成熟的标记。 作为一个成年人，一个道德健全的成年人，都应当有担当责任的意识。而具有责任心的意识，并不代表就有力量担当。所以必需增加和进步自身的力量。力量是自身通过理论、学习渐渐成长起来的。力量的加强来自于社会、来自于工作和生活中的积累。切身去体会、感悟，应当是最挺直的方式了。 成长是个循序渐进的过程，一

6、年的时间也可以转变许多。包括对待生活看法的问题：要更加主动、务实。对待工作的看法要勤奋、主动。更成熟地待人，更仔细地做事。 办公室的岗位和工作，作为一个企业的业绩来说，起不到打算性的作用，可是也是一个企业不行或缺的部门。 办公室的岗位责任主要有：负责公司的行政管理和日常事务，沟通内外关系，保证上情下达和下情上报。帮助指导做好各部门的协调工作。以及对外的联络，树立良好的公司形象。各类证书的年检工作，各类文件及资料的存档等工作。通过这些工作，其实是比拟琐碎的。熬炼了自己的耐烦，增加工作和生活的力量，任劳任怨的工作看法是必需具备的，应当具有效劳意识。 通过这一年的工作，我认为多少是有些成长的，虽然对

7、于自己的期望来说，这些进步过于缓慢。人总要长大变得成熟的。可能始终以来也是性格缘由所致，做事的方式不够雷厉风行。 作为公司的一些情况，比方最现实的资金问题，以及人员的工作力量等问题，这些状况也不是短时期内形成的。个人力气转变不了什么，所以总要依据外界的改变使自己去适应。假如社会进步稍快一些，自己的节奏跟不上改变，后果肯定是会被社会所淘汰。所以无论处在什么样的位置，总要有危机感，只有不断的进步自己的力量，不断承受各种新的信息，才可能跟得上时代的改变。 一个人的内在修养，人格魅力等挺直影响着其在工作中的表现和成果，能否得到别人的支持和认同是挺直因素。资金的问题和员工的工作力量有着挺直的关系。现实的

8、情况本质是员工自身的缘由所导致的。 我认为要转变这情况，解决最现实的问题，应当每个员工从自身找缘由。有自动自发的意识，要有担当困难的士气，做为一个企业，凝聚力是最重要的。并通过每个人自己的力量一点一滴的转变。总会有些成果的，并且会往更好的方向进展。 在以后的工作中，要改掉一些性格里不好的因素，比方拖沓，懒散，安于现状的心理，进步做事的效率，为公司的进展尽自己的一份力气。 我所能做的最现实的，首先是做好自己该做的事情，尽到自己的岗位责任。在这个根底上，影响身边的人，相互监视，共同进步。 不放弃自己的抱负和愿望，为自己拥有更好的将来，作好每一件小事，无论是工作上还是生活上，都要清晰自己的责任，开头

9、成为一个真正的社会上的人。努力更深化社会，接纳别人，并试图让别人接纳自己。 更主动，更入世,对生活更富有热情。 2021年已经成为过去。回忆这一年的工作，从同学过渡到完全的社会人，也是成人社会的起点，这期间有成长，也有收获。当然还有不尽人意之处，通过总结找出缘由，使以后的工作更加尽善尽美。 2021年工作总结如下： 一、2021年初、由于刚到公司不久，还在磨合的状态下。每天的工作内容根本是遵循办公室的岗位职责和一些日常事务。熟识公司的工作性质和内容，学习公司文化，以及管理制度等公司内部文件。 二、参加打印、修改了公司起草的电力行业标准。 三、负责了营业执照的年检工作。 四、办理了平安消费答应证

10、申请延期的工作。 行政述职述廉报告3 过去的一年里，在公司指导和同事们的关怀支持下，办公室紧紧围绕公司中心工作，团结协作、尽职尽责，全面发挥参谋助手、效劳保障、统筹协调的职能作用，通过全体成员的不懈努力，较好地完成了各项工作任务，现将本年度工作状况和明年工作方案汇报如下： 一、主要工作状况 (一)全心全意做好行政效劳工作，为集团及各部门顺当工作供应后勤保障和根底支持。 办公室的工作是以效劳为宗旨，为指导效劳、为部门效劳、为员工效劳。供应优质高效的效劳是办公室工作永久的主题，也是办公室全体成员不懈的追求，过去的一年里，办公室通过不断进步员工的素养，逐步转变工作作风，坚固树立效劳意识，全心做好效劳

11、。行政前台，事情多，任务重，既要做好为公司全体员工效劳，又要兼顾来访接待、来电记录、会务工作，还要做好信件收发登记工作、统一订餐等。每天最早上班、最晚下班的是前台，义务加班加点的工作是前台常年不变的坚持。为了确保全体员工有一个洁净、干净、舒适的办公环境，前台吃苦耐劳，专心细心，在上班之前将全部办公室、办公桌整理完毕。车队司机更是任劳任怨，甘于奉献，“5+2“、白+黑处处都有他们接送客户，保证公司指导、紧急业务用车的劳碌身影。可以说，集团每个办理紧急业务的人员背后，都有一名或多名悄悄奉献的车队司机。车队司机在尽力保障平安的同时，为公司全部车辆办理保险、年检、油卡等后勤保障工作。在办公用品选购、申

12、领和发放上，办公室员工严格做到先走oa申请程序，掌握办公用品申请数量，高效选购、发放办公用品，做到物尽其用，减支降耗，正是依靠于办公室全部成员的耐烦坚持和不懈努力，才使得办公室在过去的一年里，可以“全面、细致的为集团及各部门工作顺当进展供应了良好的后勤保障和根底支持。 (二)细心做好印章、证照管理工作，进步公章用法的严厉性和标准性。 办公室工作人员仔细做好公司合同章、业务章的用法和登记，严格审核每一个需要盖章的合同、协议，确保公章用法的严厉性和标准性。 一是支配专人专岗做好公章管理。严格标准公章的申请用法，每次用法公章需根据规定流程进展申请登记，避开私用滥用公章的状况出现，确保公章用法的标准性

13、和严厉性。 二是做好公司各类证照的日常用法和存放管理。分门别类将公司各种证照归类存放管理，日常需要用法时，根据申请领用登记程序管理，把握证照用法动向，确保证照用法便利性和平安性。 三是做好公司合同、协议等文字和内容的审核把关，最大限度避开公司合同在文字方面的错漏，把公司利益放在首位，以严谨、仔细、精益求精地工作看法，确保每份涉及公章用法合同、协议的合法性和标准性，把好行政办公最终一道关。 (三)细心组织协调，统筹支配各项集体活动。 过去的这一年，办公室以“沟通协调、监视管理作为开展工作的切入点，在全心做好效劳工作的同时，更注重与各部门的细心协作协作。一是在组织集团会议等集体活动方面，提早做好效

14、劳工作，预先理解活动规格、参加人数、活动通知、现场效劳、用餐支配、车辆效劳等状况，圆满完成了集团内外大小会议等组织协调工作。二是组织集团公司全体工作人员进展全面体检，让员工把握自身安康情况，预防疾病发生，提升公司凝聚力，以更好地投入紧急工作，为公司制造价值。三是统筹公司与重大客户签约的各项效劳工作，预先预备签约文件、预订签约场地、签约展板、内外沟通，有效提升了公司工作效能和社会美誉度。 二、工作中尚待改良的地方 办公室工作大都是幕后进展的综合性工作，工作想“出彩很不简单，想一点不出错却很难。回忆办公室一年的工作，虽获得了一些成果，但同样存在尚待改良之处： (一)工作效率有待进一步进步。办公室工

15、作的特点是综合、琐碎，但又不行或缺。办公制度尚需进一步完善，团队的做事方式和方法，还需要不断磨合提升，在分工和协作中，进一步进步工作效率。 (二)工作细致度有待进一步提升。办公室的工作事无巨细，在一些日常事务工作中，由于工作忽略，详情方面简单出现各种纰漏，因此要严把细致关，进一步提升工作细致度。 (三)管理程度有待进一步提升。办公室管理程度离集团的严格高效要求还有肯定差距。办公室内部管理尚不够明确细致，一些管理制度没有很好的落实执行，同时缺乏制度执行的监视机制，因此办公室的科学化管理程度有待进一步提升。 三、2021年的工作方案 2021年是公司连续开拓创新、再续辉煌新的一年。办公室作为公司的

16、效劳部门任重道远。办公室成员将进一步高标准、严要求，不断学习，全面提升办公室管理工作引领、效劳和保障力量，助力公司进展。详细工作方案如下： (一)加强沟通，做好指导的助手。精确理解公司指导意图，做好上情下达、下情上报工作。保持与其它部门的充分沟通，尽可能理解各项业务的进展展状况，并将信息准时整理反应给公司指导，有效帮助上级开展工作，真正做好指导的助手。 (二)强化主动意识，做好各项效劳。在工作中坚持以“效劳为宗旨，强化本部门人员素养及责任意识，进步办事的实效性，不断强化主动效劳意识，持续提升办公室对其他部门的支持力量和效劳程度。效劳工作要实现两大转变：一是实现被动效劳向主动效劳转变。办公室的工

17、作突发性、偶尔性、被动性强。因此，对待各项工作要未雨绸缪，以工作的超前性、预见性增加工作的主动性。二是实现单一效劳向全面效劳转变。办公室的效劳必需留意效劳的全面性和主动性，供应全过程的主动效劳。 (三)响应节能减排，做好日常管理。主动响应集团公司节能减排、减支降耗的号召。在车辆管理方面，完善车辆管理台帐，努力进步车辆用法效能，严控车辆油耗及修理费用，进一步强化派车制度，坚持对事不对人的派车原那么，分清轻重缓急，努力做到有事立办，急事急办，特事特办，努力实如今保障集团各部门用车的同时把车辆能耗降下来。在办公用品的选购方面，遵照集团公司的预算管理方案，合理掌握办公用品费用支出，加强管理、保证质量、

18、节约开支、降低本钱。在办公用品的申领方面，完善办公用品申领制度及台帐，严控办公用品消耗。 行政述职述廉报告4 今年在以经济建立为中心，市场为导向的前提下，行使和开展行政工作，我们遵循先进展，后标准的工作原那么，坚持和推行“谁主管、谁负责的经营理念和工作风格，把责、权、利进展有机的结合起来，形成行政机构造氧气、辅佐、齐头并进、标准行政工作及经营风险，施行有效的监控补弱、输氧。通过在实际工作中的励炼，管理者自信念得到进一步进步，员工主动意识增加，团队协作精神、工作效率、主人翁意识、市场拓展步伐明显加快，呈现出奋勇和拼搏的良好风气和场面。展望过去的一年，从部门思想转变、职能转变、经营机制的转变为根底

19、的运行管理形式，极大的激发了各级管理人员和各位员工的工作主动性，同时，积累了肯定的根底阅历;从团队作风、集体力气的整合、协调与协作;从部门指导综合素养的进步，主动参加企业的管理、大胆尝试，到员工主人翁意识的增加，都充分说明和表达了我们这个团队是优秀的，是过硬的。 作为公司行政部门它的职能是全面负责公司行政事务管理，催促、引导各部门按公司进展目的方向开展工作，参加企业的有关活动，帮助部门薄弱环节，抓好员工素养培训、资源储藏，虽然行政工作不能用量化指标来衡定，但作为公司的关键部门之一，对内要强化内部管理程度和效劳质量的进步，对外要应对和躲避与企业相关的法律、法规、政策，在这个大原那么前提下，坚持不

20、懈地贯彻公司的各项工作经营政策，自始自终保持醒悟的头脑，亲密关注企业内部各个部门、各级人员的思想情况、消费情况、经营情况、工程情况，准时把握和理解第一手资料，为各部门供应有用的信息，为公司决策供应有用的.参考看法，无疑起到了主动的作用。下面就今年主要工作进展总结，不对之处请批判指正。 一、费用管理方法： 费用管理是今年公司推出的一项重要工作内容，涉及到部门管理当期费用目的的施行，预期的效果是否到达，费用管理责任的落实，各项工作推动是否到达公司的期望值，从理财、管财、用好、用活资金存量，无疑对部门责任人起到了一个主动的，负有激活内在潜力的，并可持续进展的企业内部管理的潜规章，明白或者明确公司的良

21、苦专心，以部门指导主动参加，大胆管理、敢与管理、擅长管理、群策群力发挥各自的聪慧才智，把有限的费用掌握在无限的工作之中有方案和轻重缓急，该用的肯定要用，而且要用好，不该用的决对不乱用，在“用字上下功夫，努力实现开源节流，开源节支，最大限度的发挥和用法管理手段，制造利润，降低行政本钱压缩和削减行政开支，降低行政办公物品的库存，严格履行固定资产申购程序，合理购置与配置办公用品，收到肯定效果。从本年度费用管理方法的施行，反映和折射出管与不管大不一样，责任到位意识更加明确，共同参加，形成合力，统一认识是费用管理方法行之有效的最大受益者，充分表达和说明了在肯定时期这种内部管理措施是必不行少的，也是企业晋

22、级实行自我管理，自我约束的最好方法。从今年费用管理方法的施行效果看，还是比拟满足，各种费用额总指标都掌握在有效范围内，并约有节余。 二、早会制定的建立与完善 早会制定是公司特别重视的一项工作，作为行政为主要牵头和组织者，以高度的责任感和主动仔细的看法，去仔细组织每一次会议。早会制定的建立与过去的一年相比，显得更加成熟与完善，他不仅表达了企业的文化和理念，更加说明了企业内部管理在上台阶，形成合理和合力的工作风格，表达团队精神与风貌，坚持和坚守企业文化的信条，以一种雷打不动，暴风骤雨吹不垮的战斗集体，把固有的形式传承和发扬，不仅起到了企业核心骨干典范的作用，而且使企业在日趋剧烈的市场竞争中立与不败

23、的实在保证。经过早会这种到达公司的指令上传下达，得到较好的贯彻，同时利用这种形式来检查我们的工作做得怎样，再通过这种平台，互通信息、形成对话、沟通、沟通、协调、协作的有机整体，解决我们的消费，经营活动中的突出的问题和冲突，找准方向、修正偏向、明确责任、用指令性方案和指导性方案，组织施行和完成各项工作任务，这本身就是对企业的一种考验，即是作为我们精神上的支撑，又能激发大家的工作热情，还能解决实际中的问题，可谓是一举多得，利在企业。 三、调整、改善、合理的配置人力资源： 今年是进出人员较为常见的一年，企业进展离不开人，我们再考虑或配置岗位差缺是本着择优和胜任岗位职责要求为原那么，宁可不用，杜绝滥用

24、，要使人尽其才，热量及潜力能得到充分的发挥，有效的、合理的用法好每一个岗位的人，充分利用各种社会关系，人力资源机构，保质保量为企业供应所需的人才，根本到达公司各个岗位的需求。较好的保证了消费、经营工作的需求。 四、行政与涉外事务的处理： 较好履行了公司行政职能作用，对拟定的各项管理制定具有可操作性，即简洁、有用、又能保持公司上下的全都性，在部门相对独立的原那么下，不干扰部门正常的经营工作，把政策导向、输氧、机制平台搭建好，起好帮助功能作用，在转轨变形紧贴公司思路，统一认识、明确行政方向，端正工作作风，树立良好的行政形象，做好先行者和模范典范。 涉外事务：主要是帮助公司或部门解决消费经营活动中涉

25、及政策性及违反国家相关的法律法规的有关问题。说明企业理由及初衷，维护企业合法权益，保障企业形象，同时利用企业法律参谋爱护自身利益不受损害，协调和帮助部门参加一些或解决一些经营上的不利因素，正确躲避经营活动风险。 五、保险事务与员工福利： 1)员工保险：完成了九龙坡区、大渡口区社保年终结算;由于保险工作政策性强。关系到公司的切身利益和员工的后顾之忧，为了确保这项工作不出任何过失，从严谨动身，仔细学习保险法规，熟识投保、理赔、效劳等全过程。耐烦给员工讲解政策，确保每一名参保的员工都能理解政策、熟识政策，自觉执行政策。截止年底，共为员工办理城镇人口养老保险(农民工养老保险)30人，城镇医疗保险(含农

26、民工医疗保险)30人，工伤/生育保险53人，失业保险12人，工伤补充险/意外损害险50人; 2)公积金退还：完成了辞职(退)员工的保险转出关系36人/次，退还公积金18人次，共20900元，员工利息实惠2440元。办理了工伤事故赔付2次，共429.7元。 3)车辆保险：按时办理公司全部车辆的参保手续。共办理了车辆交通事故赔付2次，共计6180元。 4)员工福利：全年以春节(19200元)、中秋(24800元)、生日礼物(3550元)、员工嘉奖(13000元)、旅游(32700元)为主要的多种形式发放方法，公司在力所能及的状况下尽量进步和改善员工福利，总计费用金额是93250元。到达员工较好的满

27、足程度。 20_年虽然做了一些工作，也获得了肯定的成果，但自我感觉还是有很多不满足的地方，需不断努力并加以修正和完善。 1、在执行公司的管理上力度不够，善始善终效果不好，特殊是在某些工作后期往往做得不细、不够彻底、有布置没检查，使很多方案目的落空。 2、工作创意性不多，大胆开拓和创新思路狭窄，保守思想严峻，怕犯主观办法错误，只求工作外表和形式上跟上公司步调，受国有形式束缚。 3、联络部门工作深度不够，理解不多，解决问题也不是很准时，有畏难心情和瞻前顾后思想，个多想法导致缩手缩脚，妨害工作的正常开展。 4、在管理层面上，对部门人员要求不严，不能很好的开展批判与自我批判，只求大同，没有在思想上或企

28、业文化上合拍，存在肯定间隔 。 5、与公司指导和部门指导沟通、沟通较少、没有完全反映自己的思想想法，甚至怕暴露自己的观点与公司的宗旨不合拍，影响别人思路。 6、行政的纽带作用不突出，核心不明显，未能较好发挥行政整体实力，参政议政意识助手，高层管理者作用未得到完全表达。综观上述存在的弊端，深感_年工作的遗憾，但我有决心在新的一年里兴奋精神，力图新的工作相貌，带着行政及其他同仁共创公司美妙的明天而恪尽职守。 行政述职述廉报告5 经过这一个多月来的不断学习，以及同事、指导的关怀和关心，我已完全融入到了新欣公司这个大家庭中，个人的工作技能和工作程度有了显著的进步。现将我一年来的工作状况简要总结如下:

29、一、以踏实的工作看法，适应办公室工作特点办公室作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门，是单位内外工作沟通、协调、处理的综合部门，这就打算了办公室工作繁杂性。由于我们办公室人手少，工作量大，我和三位同事共同协作、共同努力，在遇到不懂得地方准时向她们请教学习，并优质高效的完成指导交办的各项任务。在这半月里，遇到各类活动和接待都不是许多，但我都可以主动协作做好后勤保障工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不计较干多干少，只盼望把指导交办的事情办妥、办好。 二、加强学习，注重自身素养修养和进步指导要求我们必需具有先进的观念，要用科学进展的目光对待一切，才能适应公司将来的进展。因此，我通过网络、书籍及各类文

30、件资料的学习，不断进步了自己的业务程度。工作中，能从单位大局动身，从单位整体利益动身，凡事都为单位着想，同事之间互帮互助，并保持融洽的工作气氛，形成了和谐、默契的工作气氛。另外，我还注重从工作及现实生活中吸取养分，仔细学习文秘写作、景区建立与进展、宣扬推介、档案管理等相关业务学问。同时，虚心向指导、同事请教学习，取长补短，来增加效劳意识和大局意识。对办公室工作，可以提早思索，对任何工作都能做到性强、可操作性强、落实快捷等。 三、坚持做事先做人，努力做好日常工作，热心为职工游客效劳为了做好日常工作，热心为全局职工及游客效劳，我做了下面的努力： 1、出勤方面，每天都能提早十到二非常钟到达办公室，做

31、好上班前的相关工作预备，并能准时清扫两位指导的办公室等。 2、公文处理过程方面，严格根据国家事业单位公文处理方法中所规定的程序办事。发文时，能严格根据拟稿、核稿、会签、签发、印制、盖章、登记、发文等程序办理;收文时，根据收文登记、拟办、批办、分送、催办、立卷、归档等程序办理，没有出现错误的公文处理事情。 3、纸张文档、电子文档的归档整理方面。在工作中，我特殊留意对纸张资料的整理和保存，将有用的准时保存、归档，对于没用的准时销毁。因为许多文字性工作都是电脑作业，所以我在电脑中建立了个人工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。 4、关系处理方面，在工作上能做到

32、主动补位。并能与其他各科室人员加强沟通，亲密协作，相互支持，保证整体工作不出现纰漏。在工作中我自己确定了一条工作原那么，属于自己的工作要保质保量完成，不属于自己的工作范围的协作其别人员能完成的也要按时完成，做到了主动帮助、热情效劳。 5、制度建立方面，以“科学管理为主，人性关心为辅的理念。为了加强对人、财、物、法、环的管理，在新任局长上任不久，依据会议精神集中精力对各项管理制度和岗位职责等二十几项制度进展了全面修改和完善，突出制度管理，严格照章办事，为管理工作的制度化、标准化作出了肯定奉献。并且，这些管理制度的完善，充分表达了对事不对人的管理思想，使局内各项工作井然有序。 四、严格要求自己，时刻警醒在工作中，我努力从每一件事情上进展总结，不断探索，把握方法，进步工作效率和工作质量，因为自己还是新同志，在为人处事、工作阅历等方面阅历还缺乏，在平常工作和生活中，我都可以做到虚心向老同志学习、请教，学习他们的特长，反思自己缺乏，不断进步政治业务素养。我时刻提示自己，要恳切待人，看法端正，主动想方法，无论大事小事，我都