劳动争议再审申请书范本5

1、劳动争议再审申请书范本51、撤销二审判决，改判支持申请再审人的全部诉讼请求、2、 判令被申请人承担本案诉讼费用、事实与理由被申请人zz有限公 司存在长期克扣工资的情文章来自劳动争议再审申请书范本5申请再审人：地址：被申请人:zz有限公司住所：ZZ市法定代表人：ZZ市中级人民法院20*年 月曰做出的厦民终字第号民事判 决书存在民事诉讼法第179条之第二项、第六项规定的应当再审 的情形，申请再审人对该份判决不服，特具文申请再审、再审请求1、撤销二审判决，改判支持申请再审人的全部诉讼请求、2、判令被申请人承担本案诉讼费用、事实与理由被申请人zz有限公司存在长期克扣工资的情形，并在怀疑申 请再审人将跳

2、槽的情况下便违法单方解除劳动合同，严重损害了申 请再审人的合法权益、为此，申请再审人依法提起仲裁并起诉、原审判决采信Q公司单方制作的没有证明力的证据，便认可a 公司单方解除劳动合同的效力；原审法院适用法律错误，并导致错 误地认定申请再审人对工资发放情况没有异议、因此，原审判决严 重错误，依法应予纠正、具体事实与理由如下、原审认定申请再审人擅自改变工作时间缺乏充分的证据 支持、原审作为认定依据的船期安排表、考勤表、电子邮件、员工 手册等证据都不具备证明力、1、船期安排表等系8公司单方制作，甚至没有提供原件，其真 实性不应予以认可、2、考勤表为a公司单方制作、未经过申请再审人的书面确认, 考勤表、

3、电子邮件表现形式为电脑记录，系属复印件，未经过公证 认证，更何况电脑主机在&公司掌握之下、a公司可能随时篡改记 录，这样的证据形式缺乏起码的可信性、3、员工手册系a公司单方制作，未有证据表明员工手册系按 照劳动合同法第四条之规定经工会或职工代表协商确定并在劳动 关系建立之时告知申请再审人、该员工手册不构成双方劳动合同 的组成部分，与本案没有关联性，申请再审人不应受该员工手册之 规定约束、以上证据均不应采信，因此无从认定申请再审人擅自改变工作 时间，无从认定a公司单方解除劳动合同存在合法依据、二、原审法院适用法律错误，并导致错误地认定申请再审人对 工资发放情况没有异议、工资单所载的备注是a公司之

4、单方意思表示，其所注之内容系 推定员工以不作为的默示方式表明对工资数额无异议、我国民法通则意见第66条规定“一方当事人向对方当事 人提出民事权利的要求，对方未用语言或者文字明确表示意见，但 其行为表明已接受的，可以认定为默示、不作为的默示只有在法律 有规定或者当事人双方有约定的情况下，才可以视为意思表示、” 显然,备注不具备法律效力，申请再审人也根本无需按照这些内容 回应el公司，因此备注内容不能用于推定申请再审人对工资数额没 有异议、也就是说，法院以没有法律效力的工资单备注作为印证案 件事实的证据缺乏基本的逻辑前提、事实上，就工资数额问题，申请再审人曾多次提出过异议、二 审庭审过程中，8公司亦承认申请再审人经工资数额问题提出过口 头异议、用人单位与劳动者经济地位、谈判能力存在巨大差异，工资单 中的备注就是明证、事实上,a公司仅怀疑申请再审人跳槽便采取 主动辞退的方式试图维护公司的面子，这是何等强势之举！我国制 定了劳动合同法在内的一系列劳动法律法规，就是以法律手段干 预、调整劳动合同权利义务关系、如果法院没能严格适用民事诉 讼法等相关程序法律查明案件事实，如何能够矫正现实存在的劳动 者与用人单位的不平等关系？本案中